?ps：這一章寫的時候琢磨了幾遍，最后才這樣的寫了出來，可能也不太好，希望各位讀者體諒。

    “這是初步方案，大家先看一看吧！”經(jīng)過兩天多的考慮，左明飛已經(jīng)拿好了一個初步的方案。在招呼大姐，博容，百里，茍曼玉，古月月等人坐下之后，一旁左明飛的秘書就給每人遞上了一份計劃書。

    輕輕的帶上門的聲音，突兀的發(fā)生在安靜的會議室里，倒是讓眾人對這個秘書的觀感更加的好了。

    一個個打開策劃書，就在會議室里認真的閱讀起來。

    左明飛端起桌上的清茶，翹著二郎腿，兩眼不著忘著哪里，誰也不知道他在想些什么。片刻之后，微翹的嘴巴，一絲喜意可以很清楚的在他的臉上看到。

    左明飛饒有滋味的打量著坐在自己對面的人員，一個個情態(tài)各異的樣子，左明飛很欣賞他們的臉上的表情。充滿了風(fēng)采和深度，果然思考中的人才是最迷人的，倒是讓左明飛頗覺喜意。

    微嘆了一聲，果然等待是最無聊的事情了。左明飛在心中暗自猜測著一個個對于這份計劃的感想，好在只是一個初￡∨，步方案，左明飛也只是在征求意見。當(dāng)然，如果他們沒有什么意見，那左明飛也就直接通過，確立了分配的大致原則。

    其實就算他們有強烈的反對意見，對于左明飛而言，也并不是什么壞事。一項計劃，如果能被人早發(fā)現(xiàn)出不足，總好過懵懂不知，最后鬧得不得不放棄，使得所有人都不愉快的要好。

    按照左明飛的承諾，他將拿出百分之三十的股權(quán)用來作為股權(quán)激勵。不單是對管理層進行激勵。也是對員工進行激勵。當(dāng)然，這筆股權(quán)并不能夠交易，而且全部由啟夢文化代為管理，等到適合的時候交由基金代管。只有達到考核成績之后，這些股權(quán)才會直接贈送給他們。

    注意到所有人都已經(jīng)認真看過了策劃之后，左明飛緩緩的放下了手里的茶杯。夾帶笑意的話語打破了眾人面色交流下的安靜氣氛，“怎么，大家都沒有不同意見啊！那我就當(dāng)你們都認可我這份計劃?！?br/>
    沉默，還是一片沉默，倒是讓左明飛的心里生出幾絲火氣來，要么贊成，要么反對，無端的沉默才是最可怕的。

    手指敲打著桌面，發(fā)出咚咚咚的聲音。既是舒緩自己的心情，發(fā)泄著自己的不滿，也是給所有人一個無聲的提示。

    “這份方案我沒有話好說，該想到的都想到了，我贊成?！眳s是古月月第一個站出來支持自己，倒是讓左明飛有點意外。

    不過，想想也是情理之中，古月月的見識在眾人之間算是最高的了。而且怎么說，都輪不到她來反對。尤其是在左明飛考慮的確實夠完美了的情況下。

    股權(quán)的分配問題，績效的衡量問題，股權(quán)的稀釋問題，以及收益分紅這些上面都是有提及，至少古月月沒有發(fā)現(xiàn)什么漏洞，對于這份對她還算有利的策劃。她自然是給予支持的。

    “如果離職了，這些分配的股權(quán)的收益該怎么處理？”茍曼玉思索的提出第一個問題。

    “由公司收回。股權(quán)的收益作為留存，用于公司未來的發(fā)展?！弊竺黠w沒有絲毫猶豫的說了出來。

    “那我也沒有問題了?！逼埪駥χ竺黠w一笑，嫣嫣然的站在了左明飛這一方。

    “我還是跟大家再解釋一下吧！”左明飛覺得等著一個個發(fā)言這樣并不是辦法。

    ......

    在左明飛占據(jù)了絕對性的股權(quán)情形下，分出這些股權(quán)對于啟夢文化而言。象征意義多余實際意義，就是要分紅也要看左明飛的臉色，簡單而言，就是干得好，你們的收入會增加，其他的該干嘛就干嘛，畢竟不是上市公司，可以買賣。

    雖說實際意義不大，可是還是對于這些人是一種激勵。特別是想想啟夢文化現(xiàn)在的價值，一個個覺得自己的手里拿著的是一筆巨大的財富。只不過說這些財富沒有變現(xiàn)的能力，還并不一定屬于他們，可是能夠給他們帶來收益卻是一定的。當(dāng)然，只要達到考核之后就可以得到這些股權(quán)，也是一個亮點。

    而要實行股權(quán)激勵，首先還要做的是資產(chǎn)評估，誰也不知道啟夢文化到底值多少錢，特別是左明飛和工作室的關(guān)系，是算他個人投資，還是企業(yè)投資。其次，就是股權(quán)的劃分，誰可以獲得股權(quán)，什么標(biāo)準(zhǔn)劃分。最后，隨著公司的擴張，這些股權(quán)肯定會極大的稀釋，如何保障手中的股權(quán)也是一個問題。

    也因此，左明飛把這些問題都籠統(tǒng)化了。畢竟有些問題壓根沒辦法解決，他雖然愿意分出股權(quán)，可是并不是愿意看到自己的利益被切割，分出去這些股權(quán)，只不過是為了安員工的心。

    在左明飛的計劃里，就是以股權(quán)激勵的百分之三十，在加上左明飛再拿出百分之二十，組成一個股權(quán)籃子，由公司管理。如果需要稀釋股權(quán)的話，由第一次股權(quán)籃子確立的個人的股權(quán)按比例稀釋。不過，雖然是稀釋，當(dāng)時價值卻是增長的，也不怕不被同意。當(dāng)然，百分之二十的股權(quán)也可以保證左明飛在股權(quán)籃子中的話語權(quán)。股權(quán)的收益也歸公司管理，除了第二年投資準(zhǔn)備資金，還有部分應(yīng)急準(zhǔn)備資金之外，其他的都可以用于分紅。

    至于考核制度，左明飛很自然的采用了評級的做法，考核制度完全可照搬其他公司的考核制度過來，改一改，去掉不合理的，左明飛沒有任何的壓力。

    左明飛計劃按照員工的平時表現(xiàn)和成績可以分為普工，中堅，精英，骨干，卓越這五等級銜制，這樣以來方便股權(quán)的劃分，也有利于提高員工的榮譽感，使得員工更加的努力的工作。

    按照左明飛的構(gòu)思，只要有5年都達到其中一個評價，就可以得到這個評價的激勵股權(quán)的一半。而8年都達到其中一個評價，就可以得到該評價的所有股權(quán)。不過這些股權(quán)依舊托管在股權(quán)籃子里，不允許買賣，但是可以交易給公司或者其他員工。

    這個計劃左明飛準(zhǔn)備就從春節(jié)后開始實施，同時，以后也將取消獎金的發(fā)放。

    “咳！最后，我們談?wù)劰ぷ魇业膯栴}吧！”左明飛假咳了一聲，之所以把這個問題在這里提出來，只不過是這個問題他不好插嘴。

    “要不也按比例吧！屬于你的投資中，你個人占六成，啟夢文化算四成？”博容搶先的說了出來，看來他早就在想這個問題了。

    左明飛點了點頭，算是同意了。工作室和啟夢文化本來就是一體的，如果就是簡單的拆分，肯定會引起大家的不滿的。

    工作室的發(fā)展勢頭都是大家看的出來的，左明飛這樣做，反而顯得他無私了，其他人也不好斤斤計較了。

    在一遍祥和聲中，這個計劃就這樣的通過了。

    眾人有說有笑的離開了會議室。(未完待續(xù)。。)

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