張文凱從實驗樓出來的時候，手里面拿著一沓的紙質(zhì)文件，都是一些生產(chǎn)線的內(nèi)部結(jié)構(gòu)圖和維修方法。

    如果這份資料曝光出去了的，那家生產(chǎn)線廠商一定會損失不少客戶吧！不過張文凱不打算曝光出去，那樣太便宜他們的，而且這樣的手段太拙劣了，他都覺得沒意思，也不刺激。

    要報復(fù)他們最起碼也要把他們的客戶搶光，這樣才對得起自己出手一次。

    當(dāng)然，這些都是小事情，暫時還入不了張文凱的法眼。

    到了自己的辦公室，把趙天志和葉國坤都叫了過來，張文凱有些重要的事情需要吩咐。

    二人都坐在了張文凱的對面。

    張文凱也坐在椅子上，把手里的文件遞給了二人。

    二人拿出了文件簡單的翻閱了一邊，都表現(xiàn)的十分驚訝，內(nèi)容正是目前公司的各種生產(chǎn)線的維修方法，他們不知道張文凱從哪里弄來的這份資料，不過張文凱沒說，他們也不會問，照著執(zhí)行就是了。

    葉國坤鄭重的把資料收攏在一起，因為他決定著公司生產(chǎn)線的好壞，而生產(chǎn)上的問題一直都是屬于東正公司的范圍，也就是葉國坤的處理范圍。

    “葉哥，馬上組建維修班?！睆埼膭P指了指那份資料說道，這個維修班就用來專門維修生產(chǎn)線和機床的。

    “我打算讓老吳當(dāng)班長?！比~國坤心中已經(jīng)有了腹稿，便直接提出人員上的安排問題。

    那個老吳，張文凱已經(jīng)見過了，是個很靠譜的人，便點了點了頭說道：“你看著辦就行，安排什么人我不管，但必須把事完美解決了，知道嗎？”

    現(xiàn)在張文凱與下屬說話，不再是用商量的口吻了，畢竟已經(jīng)做了半年多的董事長了，所有的決策和流程都已經(jīng)很了解了，有些事，自己馬上就能夠做出最正確的選擇。

    “放心吧！這件事我一定能辦妥?！比~國坤拍著胸口保證著，生產(chǎn)線出問題，就屬他最擔(dān)心了。

    “這個維修班隸屬東正子公司?！?br/>
    然后張文凱看著趙天志繼續(xù)說道：“開始組建智腦維修班和手機維修班?！?br/>
    智腦派專人修理的事，之前張文凱就已經(jīng)定下了，現(xiàn)在訂單也已經(jīng)交給代工廠了，那么專業(yè)維修人員就需要及時到位了。

    還有手機維修售后，都需要大批量的組建，因為東正手機內(nèi)部構(gòu)造異于普通的手機，里面有很芯片件都和其他的制式手機不一樣，這就造成很多人都修理不了。

    不過在這些電子產(chǎn)品的維修上，張文凱根本不用擔(dān)心，當(dāng)初小娜給出的設(shè)計圖都是模塊式的，修理起來很容易，只需要更換相應(yīng)的模塊就可以了。

    手機、智腦等等產(chǎn)品都使用了模塊化設(shè)計。

    趙天志已經(jīng)料到了張文凱早晚會組建這兩個班子，在他的心中早已經(jīng)有合適的人選了，只聽趙天志問道：“智腦班的的班長用誰？”

    張文凱聞言楞了一下，智腦這么關(guān)鍵的產(chǎn)品，肯定不能隨便找個人來修。

    “華精忠怎么樣？”趙天志說出了心中的想法。

    自打華精忠來之后，就一直在實驗室做一些電子方面的研究，有的時候?qū)W學(xué)石墨烯制備，有的時候研究研究電池，趙天志看到華精忠沒有固定的工作，這便給他安排了一個。

    華導(dǎo)？要不提華精忠，張文凱都快把華精忠給忘了，趙天志的這個提議讓張文凱眼睛一亮。

    點著頭，表示贊同，智腦維修班將會是公司重要的部門，華精忠去了那個部門也不算屈才。

    “那我就直接安排華精忠為智腦維修班班長了。”趙天志開口說道。

    “行，就這么安排吧！”

    “那手機維修班的班長我打算用任立成了?！壁w天志沒有猶豫的接著說道。

    任立成這個人，張文凱還是有印象的，他也算公司的老人了，是原來的技術(shù)部部長，后來因為人員調(diào)整，把他分配到了別的部門。

    既然是公司老人的話，比新人能穩(wěn)妥不少，張文凱也直接答應(yīng)了。

    “對了，技術(shù)部有一個叫張闖的部員跳槽了。”說這句話的時候，趙天志的語氣有些不削。

    張文凱也是不削的搖了搖頭，還真有這種傻嗶！

    華夏新科的員工待遇好，工資也高，而且工作量也不多，居然還有人跳槽？沒見過這樣的傻嗶！

    張闖是手機研發(fā)部的，曾經(jīng)對張文凱研發(fā)的手機產(chǎn)生過質(zhì)疑，他的工作是做手機ui設(shè)計的。

    “被哪個公司給挖走了？”張文凱對挖自己公司墻角的公司很好奇。

    由于大部分的核心技術(shù)都是掌握在張文凱的手里面，底下的人可以說不知道任何有用的技術(shù)，他們只是按章辦事罷了，就算別的公司挖走了自己公司的人也是白挖。

    “三顆星公司?！壁w天志憋不住笑的說道。

    聞言，三人都笑了起來。

    葉國坤張嘴說道：“這哥們悲催了?！闭f完哈哈大笑，因為三顆星手機已經(jīng)退出華國市場了，還要這么一個沒用的ui設(shè)計員有什么用，也不能把他帶到韓國去吧！

    對于這種不識好賴的人，張文凱也不必過多的關(guān)注，笑過了之后，臉色便嚴(yán)肅了起來。

    “我打算把公司人事部分離出去。”

    如果張文凱是公司的大腦的話，人事部就是企業(yè)的心臟，他往各部輸送新鮮的血液。

    二人也秒懂了張文凱的意思，無外乎再成立一個分公司，二人便沒有說話，等待張文凱的下文。

    “把人事部分離出去，組成富龍人力，專門統(tǒng)一協(xié)調(diào)總公司、子公司還有分公司的人力資源工作?！?br/>
    管理者都知道，新設(shè)子公司是有很多的好處的，它可以整合資源，增加投資項目，便于資本的運作，而且可以切斷風(fēng)險鏈條，建立防火墻。

    要是都集中在一起，就容易發(fā)生‘一鍋端’的情況，分開的，在風(fēng)險管理上能容易不少。

    二人當(dāng)然是百分之二百的贊成，這種有利于公司發(fā)展的決策越多越好。

    “那就讓徐慧梅任經(jīng)理吧！”張文凱吩咐到。

    二人沒有任何的異議。