亞洲金融危機(jī)波及韓國，眾多韓國公司在風(fēng)雨飄搖中艱難度日，三星也面臨著生死時刻，公司業(yè)務(wù)全面告急，長期負(fù)債最糟糕時達(dá)到180億美元。

    實際上，三星公司還算是運氣好的。從1996年開始，三星實施經(jīng)營體制革新方案，以自律經(jīng)營、效率經(jīng)營、簡單經(jīng)營為理念，其核心內(nèi)容是精簡機(jī)構(gòu)，節(jié)省開支。因而在亞洲金融危機(jī)中，仍有一定的危機(jī)應(yīng)對能力。亨利如果不壓一壓它，1999年，三星公司就翻身了。2000年時，甚至還將負(fù)債率從300%降到了85%。對于一家上千億美元的集團(tuán)公司，負(fù)債率的變化如此之大，三星的厲害程度，可見一斑！

    三星集團(tuán)的核心資產(chǎn)是三星電子。

    所以，打擊三星電子便是對三星集團(tuán)的最大打擊。

    亨利隨即對威廉姆斯電子公司下令，硬盤，內(nèi)存，液晶顯示屏等等電子產(chǎn)品全部一律降價，弄死三星！

    亨利這一招，其實是一石二鳥。在打擊三星等韓國公司的同時，日本公司也遭受了無妄之災(zāi)。電子產(chǎn)業(yè)也是日本的支柱產(chǎn)業(yè)之一，原本日本就受到亞洲金融危機(jī)的影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢可謂是十分嚴(yán)峻。而今，亨利讓威廉姆斯電子公司的產(chǎn)品降價，不光搶走了用戶，而且還大幅度降低了電子產(chǎn)品的贏利空間，這讓其他電子公司情何以堪？最最要命的是，日本，韓國都在遭受亞洲金融危機(jī)，這無異于是在日韓兩國公司的傷口上撒鹽吶?。?！

    消息一傳出，日韓兩國股市暴跌，進(jìn)而又引起亞洲股市劇烈動蕩。

    日韓兩國對威廉姆斯電子公司電子產(chǎn)品降價的事情表示強(qiáng)烈的譴責(zé)，要求提高電子產(chǎn)品的價格。而遠(yuǎn)在美國的索羅斯聽到這則消息后，非常高興，他在一次記者采訪上笑瞇瞇的稱贊道：“哈哈……亨利?威廉姆斯先生干的漂亮，我支持威廉姆斯電子公司繼續(xù)降低，不要理會日韓兩國！”

    索羅斯盡說些風(fēng)涼話，頓時惹得日韓兩國對他恨的咬牙切齒。不過，索羅斯不在乎。他都明目張膽的攻擊各國貨幣，將各國當(dāng)成提款機(jī)，可他們又能怎么樣呢？敢派人來美國殺了他？

    索羅斯徹徹底底成為了臭名昭著的“資本大鱷”，股神巴菲特跟他一比，差遠(yuǎn)了。

    巴菲特看好某支股票，這支股票的價格或許就會上漲。而索羅斯的目光看向哪個國家，只要傳出一點風(fēng)聲，整個國家的股市立馬暴跌！

    “日韓兩國說要提高價格，威廉姆斯電子公司就要提高價格，那多沒面子啊。更何況，哥哥是專門來打擊你們滴！亞洲金融危機(jī)越嚴(yán)重，哥就賺的越多！”亨利心里呵呵的笑道。電子產(chǎn)品降價固然損失了威廉姆斯電子一部分利潤，但是亨利卻可以在亞洲各國身上補(bǔ)回來。與此同時，還打擊了對手，擴(kuò)大了威廉姆斯電子公司的市場份額，何樂而不為呢？

    因此，日韓兩個國家，你們罵你們的，我就降價了，咋的？

    目前，為了應(yīng)對金融危機(jī)，三星公司不僅裁員，而且員工的工資也是大幅度降低。對于公司而言，什么最重要？人才啊。所以，亨利釜底抽薪，三星的薪水降低10%，亨利那邊就開出110%的薪水挖人！

    一時間，三星公司的高級人才紛紛出走。

    三星董事長李健熙皺眉，在辦公室踱來踱去，卻始終想不到什么好辦法。

    人往高處走，水往低處流。當(dāng)初愿意來三星，是因為三星有前途，待遇高?？墒乾F(xiàn)在，三星都有破產(chǎn)倒閉的危險，當(dāng)然要跳槽了。

    更何況，三星正在瘋狂的裁員，指不定哪天就將自己裁掉了。何不干脆跳槽到世界首富亨利?威廉姆斯那里？那里不僅待遇高，而且還更有發(fā)展前途。

    頻繁的裁人和跳槽，三星公司內(nèi)部人心惶惶。

    李健熙為了穩(wěn)定人心，在員工大會上大吐苦水，裝起可憐的說道：“三星公司正處在風(fēng)雨飄搖之中，亨利?威廉姆斯不光在電子產(chǎn)品的價格上打擊三星公司，現(xiàn)在他又開始挖我們?nèi)枪镜娜瞬牛∪枪臼谴蠹业墓?，在這危難之際，我們要萬眾一心，共度難關(guān)……”洋洋灑灑講了一個多小時才結(jié)束。

    三星公司囊中羞澀，也就只能靠打感情牌留住人才。

    然而，多數(shù)人還是向錢看的?；蛟S三星公司的韓國本地員工可能會對公司有點感情，但是三星公司還有很多國際員工，他們卻未必對三星有很深的感情。三星推出“7.4制”上班時間，員工們可謂怨聲載道。試想，早上7點上班，晚上4點下班，這不得把人逼瘋了？很多員工通常都要四點多鐘起床，然后洗漱，吃早飯，再搭一個小時左右的車去公司，要是晚上不休息好，白天肯定困得要死。

    三星員工之中很多都是高級知識分子，都是白領(lǐng)，這么折騰，好嗎？很多人就忍不了，心想，就沒見到其他公司這樣搞的，就你三星牛逼，搞了個“7.4制”！工資高，我就認(rèn)了，但是工資待遇都大幅度降低了，還這樣搞，老子忍不了了！

    員工心里有氣啊，不平衡啊，所以就跳槽??！

    實際上，三星這個“7.4制”在前世的1988年下半年才開始部分撤銷，2002年就在整個集團(tuán)內(nèi)部全部廢除了。上班時間回歸正常情況，上午8:30到下午5點鐘。

    眼見亨利挖人挖的太兇了，李健熙請求韓國政府下令禁止亨利針對三星公司挖人才。

    亨利則表示：“我不是針對三星一家公司，韓國的所有公司，老子都在挖！??！”

    亨利除了挖三星公司的人才，也沒有放過大宇集團(tuán)，lg集團(tuán)，sk集團(tuán)，現(xiàn)代汽車……只要是人才，挖過來就能用。亨利的產(chǎn)業(yè)涉及到各行各業(yè)，啥都不缺，就缺人才！一個小小的韓國根本滿足不了亨利的胃口，瞧瞧人家日本的公司，由于長期被挖的緣故，都已經(jīng)成為了家常便飯了。所以，習(xí)慣了就好，習(xí)慣了就不會再叫了……

    (未完待續(xù)。)