?第三百五十六章傳宗接代

    “對(duì)了，老公，你想要兒子還是女兒？”佩盈突然問道。

    “兒子！”王凡不假思索地回答。

    “兒子啊，好是好，不過以后可能會(huì)很皮呢！”佩盈歪著腦袋想了想說道。

    “那就女兒吧，女兒是父母的貼心小棉襖?！蓖醴灿终f道。

    “女兒是挺貼心的，不過長(zhǎng)大以后也挺鬧心的。”佩盈還是有些擔(dān)心。

    “那就生龍鳳胎唄，一子一女正好湊成個(gè)‘好’字?！蓖醴残ξ卣f道。

    “龍鳳胎自然是好，不過這個(gè)的概率相當(dāng)?shù)停覀兡睦飼?huì)這么幸運(yùn)能碰上呢！”佩盈搖了搖頭，“不過龍鳳胎真的很好，只是痛一次，就能生下兩個(gè)，很抵呢！”

    “恩，那不如一次生多些，湊成個(gè)足球隊(duì)吧。”王凡有些幻想天開。

    佩盈頓時(shí)嘟起了嘴，“你以為我是豬嗎，一次能生這么多？”

    “嘿嘿，如果你是豬的話，那也是漂亮的豬！”王凡不由得打趣道。

    “你還說哩！”佩盈惱羞成怒地雙手捶打著王凡。

    “即使不是足球隊(duì)，那起碼也要有支籃球隊(duì)吧?！蓖醴惨贿叾惚苤逵囊u擊，一邊笑嘻嘻地說道：“額，要不然街頭藍(lán)球隊(duì)也是可以的?！?br/>
    “哼哼，籃球隊(duì)是吧，看我不把你當(dāng)成籃球那樣打！”佩盈愈發(fā)地用力追打著王凡。

    都說女兒是賠錢貨，但是，民間也有句俗話︰生兒子是名氣;生女兒是福氣。而且女兒貼心，和爸爸的感情親密，也會(huì)和媽媽聊很多小秘密。那麼，在現(xiàn)今社會(huì)女兒還是等于“賠錢貨”嗎？

    有人說，生女兒不好，正所謂“養(yǎng)兒防老”，辛辛苦苦拉扯大的女兒最后還是要嫁人，那不等于白白幫別人養(yǎng)媳婦，這可不符合經(jīng)濟(jì)效益。而且女兒結(jié)婚以后，只忙著照顧婆家，更別說照顧自己的父母了。

    又有人說，有女兒的家庭很幸福，女兒是爸媽貼心的小棉襖兒，能讓家庭感受到天倫之樂。而且女兒貼心、早懂事，長(zhǎng)大之后，情感上也會(huì)更貼近父母，不論是她們?nèi)〉昧耸聵I(yè)的成功還是獲得了婚姻的成功，她們都樂意與父母分享。

    在多數(shù)老人的思想里認(rèn)為他可以傳宗接代，男孩是名氣！男孩可以任由你折騰，不嬌氣!以后如果不聽話打兩下也沒問題。在農(nóng)村里，重男輕女的現(xiàn)象仍舊十分普遍，很多家庭都會(huì)將家產(chǎn)什么的分給兒子，至于嫁出去的女兒，則完全依靠男方那邊，娘家這里是不會(huì)留東西給她的。

    中國(guó)有一句古話：“不孝有三，無后為大”。盡管這種觀念與現(xiàn)在的時(shí)尚不相適宜，但還是可借用到企業(yè)，就是“失敗有三，無后為大”。這里的“后”就是指有能力的接班人。接班人有廣義的和狹義的劃分，對(duì)企業(yè)來說，每個(gè)經(jīng)理層的位子都面臨著接班人這樣的問題，各個(gè)第一線的經(jīng)理都應(yīng)該有一個(gè)長(zhǎng)期的接班人培養(yǎng)計(jì)劃，我在這里僅從狹義的角度即企業(yè)決策層提出人才選用問題。

    最近的周刊指出，45的董事會(huì)在評(píng)估潛在人選時(shí)沒有正確的方法。由老CEO決定人選、套用標(biāo)準(zhǔn)模板、獵頭公司的參與、追趕潮流都存在各種各樣的問題，而且45的公司董事會(huì)無法評(píng)估CEO接班人選更使問題雪上加霜。企業(yè)接班人問題現(xiàn)在已成為全球性的課題，而且中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況更具有特殊性和緊迫性。

    事實(shí)上，無論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，或者是家族企業(yè)，接班人的問題對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來說都是舉足輕重的大事。也許選擇的理由和標(biāo)準(zhǔn)有很多，但是有一點(diǎn)是毋庸置疑的，那就是接班人是否具備成為優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)軍人物的潛質(zhì)。

    正如GE前ＣＥＯ杰克？韋爾奇說的那樣：“我覺得我們需要充足的時(shí)間來作出正確的決定。選擇自己的繼任者是一件很困難的事情。你的賭注是未來，而不是過去。我們需要選擇能夠在變化的環(huán)境中生存并發(fā)展的人，他將把GE帶向一個(gè)新的水平：5年，10年，甚至20年！”1993年11月，韋爾奇任命比爾？康納為GE人力資源高級(jí)總裁，他告訴比爾，從現(xiàn)在開始，我倆最大的任務(wù)就是為公司挑選下一任CEO，你和我將要長(zhǎng)期關(guān)注的一件事就是找到合適的人選。經(jīng)過慎重的甄選和嚴(yán)格的培養(yǎng)后，杰夫？伊梅爾特從23位候選人中脫穎而出，成為通用公司的現(xiàn)任CEO。上任后，伊梅爾特果然業(yè)績(jī)斐然。

    可以這樣認(rèn)為，不論是家族企業(yè)，也不論是大型集團(tuán)還是中小企業(yè)，將選好接班人融入企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景是戰(zhàn)略的必然選擇，否則在今后發(fā)展中企業(yè)戰(zhàn)略思維上的弱點(diǎn)將暴露無遺。如果沒有好的接班人，公司如何去開發(fā)、培養(yǎng)人力資源？當(dāng)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人和其他擔(dān)任重要職務(wù)的人退休之后，公司怎么能夠保證有一批高素質(zhì)的人才及時(shí)去填補(bǔ)這些職位空缺？如果不能確保有一批優(yōu)秀的人才能夠勝任這些重要職務(wù)，公司如何計(jì)劃未來、發(fā)展未來？

    的確，接班人戰(zhàn)略應(yīng)該納入公司未來發(fā)展計(jì)劃的重要組成部分，公司里的每一個(gè)優(yōu)秀員工都應(yīng)是潛在的接班人人選。關(guān)鍵在于，在成功提拔一個(gè)人之前，一定要給予這個(gè)人足夠的訓(xùn)練，使其能成功地勝任即將上任的職位。

    現(xiàn)在，許多企業(yè)已經(jīng)越來越重視選好接班人，他們開始意識(shí)到，評(píng)價(jià)現(xiàn)任總裁成功與否的重要參數(shù)之一，正是有沒有選好并培養(yǎng)出決定企業(yè)未來發(fā)展成功的接班人。問題是，怎么做才能如愿以償呢？

    在選擇接班人時(shí)，我們必須考慮以下幾個(gè)方面的問題：公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向是什么？哪些主要領(lǐng)域和環(huán)節(jié)需要不斷地進(jìn)行補(bǔ)充和發(fā)展高素質(zhì)的人力資源？哪些人是重點(diǎn)培養(yǎng)以備未來之需的？這些人應(yīng)走怎樣的職業(yè)發(fā)展道路？如何使他們的具體情況與其職業(yè)發(fā)展道路相一致？通常情況下，企業(yè)要針對(duì)每一候選人采取不同的發(fā)展措施，這是一項(xiàng)需要主動(dòng)和長(zhǎng)期做的工作。

    誰都知道拿破侖有一句名言：一個(gè)不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。但是，一個(gè)一心只想著成為CEO的人，不見得就能當(dāng)上稱職的CEO。在伊梅爾特看來，不是說你今天吃一片藥，第二天早上醒來就能成為CEO了。這就告訴我們，一個(gè)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是來自于一種長(zhǎng)期準(zhǔn)備的過程。在這個(gè)準(zhǔn)備過程中，他需要不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地投入工作，不斷地讓自己成長(zhǎng)。

    伊梅爾特把自己的這個(gè)準(zhǔn)備過程概括為兩句話，一要每天不斷地學(xué)習(xí)，二要非常努力地為他人作出貢獻(xiàn)，以達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)。一個(gè)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，并不是為了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。他必須潛心于業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，并注重領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，樂于為他人的成長(zhǎng)去付出自己的努力。伊梅爾特之所以能走上統(tǒng)領(lǐng)通用電氣公司30萬員工的最顯赫的高層崗位，完全是一種水到渠成、瓜熟蒂落的結(jié)果。

    在中國(guó)漫長(zhǎng)的封建歷史上，唯一登上了九五之尊位置的女性，就只有那么一位，她就是武則天，創(chuàng)建了短暫的大周王朝。而至于其他的強(qiáng)勢(shì)女性，最多也不過是垂簾聽政，用太后的身份干預(yù)朝政而已，還沒有冒天下之大不韙而做了皇帝。

    而到了現(xiàn)代，無論是商界還是官場(chǎng)，第一把手大多都是男性，女性能做到最高位置的不過是屈指可數(shù)，就是接班人的選定也是以男性為主。所以，現(xiàn)在雖然講究男女平等，可是根底里還是父系社會(huì)，很多家庭自然就希望生兒子以繼承父業(yè)了。

    但是，生男孩的撫養(yǎng)成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女孩。為了把男孩培養(yǎng)成為一個(gè)有出息、有作為的杰出人才，作為父母，從現(xiàn)在起就要投入人力、物力進(jìn)行精心培養(yǎng)，制定遠(yuǎn)大目標(biāo)，進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。男孩子都是比較頑皮，雖說皮孩子聰明，可凡事都要有個(gè)度，“皮”大了又怕他惹事生非，所以要嚴(yán)加管教，女孩子可以寵，可男孩子絕不能去寵愛他，所以就要收斂愛心，狠下心來，各方面嚴(yán)格要求，防微杜漸。培養(yǎng)他的成本暫且不算，男大當(dāng)婚，這筆費(fèi)用可是相當(dāng)可觀，看現(xiàn)在結(jié)婚的場(chǎng)面，結(jié)個(gè)婚，房子、彩禮、喜宴等等等，加起來，二、三十萬是個(gè)底數(shù)，所以從現(xiàn)在開始，我們就要緊衣縮食，為孩子攢結(jié)婚錢嘍。

    而且生男孩的社會(huì)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女孩。競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷的社會(huì)，男孩子將來要立足于社會(huì)，承受的壓力和責(zé)任要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女孩。女孩子如果長(zhǎng)得漂亮，可以說是一筆財(cái)富，可如果男孩子長(zhǎng)得漂亮（除非去當(dāng)演員），卻不一定是一件好事，因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)男女的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，女孩子怎麼樣都好說，事業(yè)有成，是女強(qiáng)人，工作平平，女大當(dāng)嫁，也是很好的歸宿?？赡泻⒆泳筒灰粯恿?，人們對(duì)他們的要求是全面而苛刻的，要成家立業(yè)，要事業(yè)有成，要出人頭地，要有責(zé)任感，要有成就感，人們是以成功與否來衡量一個(gè)男人的，有淚不能流，有苦不難說，男子漢就要頂天立地。

    另外，生男孩將來要承受巨大的失落感。人都是自私和充滿強(qiáng)烈的佔(zhàn)有欲，將來男孩長(zhǎng)大了，會(huì)戀愛，會(huì)結(jié)婚，會(huì)有自己的小家庭，和媽媽會(huì)漸行漸遠(yuǎn)，不能象女孩子那樣陪著逛街，陪著閑聊，象小棉襖似的貼著你，再想想兒時(shí)緊緊依偎在媽媽的懷里，撒嬌嬉戲，親密無間，想想含辛茹苦的養(yǎng)育，巨大的失落感會(huì)涌上心頭，特別是將來還要面臨婆媳關(guān)系這道難邁的坎，這可是個(gè)大問題呀。

    但是女孩子就不一樣了。生個(gè)女兒，你只要讓她上修完大學(xué)以及給她大學(xué)前應(yīng)受的教育，你就沒事了。而生個(gè)兒子則不同了。有了兒子，他上完學(xué)，總算工作了。他能掙多少?。恳话銇碚f，他掙的夠花就可以了。工作終于穩(wěn)定了，他又要結(jié)婚了?，F(xiàn)在男人討老婆好像越來越難了。僅僅是一顆鉆戒就夠工薪層忙一年的了。

    女兒生性比男兒心細(xì)，出了嫁，總會(huì)想著父母，回家問寒問暖。并非說兒子不好，但兒子天生就是不計(jì)小節(jié)。父母的很多心事，他們一般不會(huì)想到（當(dāng)然也有心思細(xì)膩的）。女孩子和媽媽最貼心!

    “算了算了，生男生女都一樣，反正是自家的孩子，而且現(xiàn)在都交了定金了，想要改口也沒有辦法?！蓖醴沧罱K說道。

    不過此時(shí)佩盈卻突然改了口，“恩，似乎聽起來還是兒子比較好，因?yàn)楫?dāng)初我就聽我姐說過她的事情。”

    當(dāng)初佩盈姐姐懷孕了以后，很是歡喜，但是卻因?yàn)榈弥莻€(gè)女兒，大受打擊，因?yàn)樗恢毕胍獌鹤?，但是目前看來她老公給她播下的是一棵女兒的種子。

    憤憤不平到佩盈姐夫上床準(zhǔn)備歇息，佩盈姐姐一改往日嗜睡的狀態(tài)精神抖擻地像憤怒的小公雞一樣開始對(duì)他進(jìn)行了更為猛烈的批判！

    “只有沒用的男人才生女兒！”這是她的第一個(gè)論點(diǎn)。

    “你說你那么多精子，為什么給我整了個(gè)X精子？！”佩盈姐姐開始批判他的精子問題。

    “人家生兒子那是計(jì)劃內(nèi)的，每個(gè)月測(cè)排卵，一發(fā)現(xiàn)排卵了，立馬播種，而且一個(gè)月只播一次！”佩盈姐姐繼續(xù)批判他的播種次數(shù)和計(jì)劃外的態(tài)度問題。

    她老公委屈地說了句：“那把這個(gè)打掉，咱下一個(gè)計(jì)劃下！”

    “打個(gè)屁，自己的親生孩子都要打掉，還有沒有人性了??？”佩盈姐姐很是彪悍地回答。

    他又委屈地說了句：“男孩女孩一樣的??！”

    “一樣個(gè)屁！你以為是李某春啊！女孩，以后要給人生孩子像我一樣，懷胎十月容易么，又要吐又胃口不好精神疲憊的，更何況生產(chǎn)的時(shí)候痛苦哇，這些還不算，萬一再奶結(jié)那是生不如死！男人呢，播種完該吃吃該喝喝該睡睡爽得很！

    還有，如果咱們生的是女兒，以后嫁人了，公婆能對(duì)她像咱們對(duì)她那么好么？她生孩子，還不是咱兩跑前跑后的伺候著？她公婆能像咱那么貼心么？不可能的！你去看看女人生孩子，在醫(yī)院在月子里最勞累的是誰，永遠(yuǎn)是她爹媽！尤其是她娘！你看看我娘現(xiàn)在為了照顧我多勞累！我要是生女兒，以后勞累的不就是我么！”佩盈姐姐忿忿不平地說道。

    她老公無語，佩盈姐姐還是繼續(xù)喋喋不休：“女孩，你看從13歲開始要來例假瓦，現(xiàn)在小孩都發(fā)育早，有些10歲就來例假了。弄得不好每個(gè)月還要痛經(jīng)，即便不痛經(jīng)，腰酸背痛也是少不了的，那種不時(shí)流血的不適感也要伴隨她每月一次，每次一周！而且這個(gè)時(shí)間段里，她不能吃涼的喝辣的，很多飲食都得禁忌。你再看看男孩，有這種問題么？男孩1年365天都是舒舒服服的！

    再者，女孩來例假要用衛(wèi)生巾哇？每個(gè)月至少要花20元錢在這上面哇？從13歲開始每個(gè)月到她絕經(jīng)，你說得花多少錢？！而且女孩上廁所，不管大的小的都得用紙擦，費(fèi)紙就意味著費(fèi)錢，懂哇？男孩呢，你說說你什么時(shí)候尿尿還擦雞雞的？！

    另外，女孩在外面尿尿都要排隊(duì)，男孩上廁所迅速且方便，而且不用坐不用蹲不怕馬桶臟臟臟！另外，女孩要是不早點(diǎn)找好對(duì)象，年紀(jì)大了誰要呢？越是年紀(jì)大越是沒人要！你看看現(xiàn)在社會(huì)剩女有多少！咱要是生女兒，以后還得擔(dān)這個(gè)心。擔(dān)心她找不到對(duì)象，找到了還擔(dān)心對(duì)象不好！

    男孩呢，越老越值錢！你看我現(xiàn)在和你離婚，你再去找個(gè)比我再找一個(gè)要容易得多！男孩大了，以后可以到處去泡妞，一個(gè)雞雞插天下都沒事！女孩呢，可以么，可以到處亂泡仔么？那不給人說成蕩婦破鞋了？咱還得使勁管著她，不讓她落入壞男人的手里。你說咱要是生男孩，哪需要管這么多，只需要到時(shí)候告訴他記得戴套別到處播種給你爹你娘帶來麻煩就行！這就是男孩女孩的差別，懂不懂！?。?br/>
    所以說，生女兒的男人沒本事，你看我爹就沒本事！所以你要是生女兒，你也沒本事！生個(gè)女兒，全家無光！”佩盈姐姐就像是黃某翔附身，不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。

    佩盈姐夫徹底投降了！

    可是當(dāng)圓圓出生了以后，佩盈姐姐卻比任何人更加地疼愛她，似乎以前的那些話都不是她說的似的。

    “額，看來你姐的性格相當(dāng)彪悍啊，虧你姐夫能忍得住她！”王凡聽得都禁不住擦了一把冷汗，十分佩服地說道。

    “那是！”佩盈當(dāng)時(shí)聽的時(shí)候也十分震撼，“不然怎么能把我姐夫降服呢！”