不過高懷鈞也不怕，這個產(chǎn)品下一波旺季要到下個暑假了，雖然這個產(chǎn)品也和小型手持電風(fēng)扇一樣注冊了專利，但是這玩意兒不管用，到時候一大堆模仿和山寨產(chǎn)品，該出來的，還是會出來的。

    華國在這個時代，對于知識產(chǎn)權(quán)保護，并不嚴格。

    閔偉國詫異地接過了電腦，翻看了幾頁內(nèi)部結(jié)構(gòu)圖紙。

    然后，他針對這個產(chǎn)品的問了高懷鈞一些相關(guān)的問題。

    心里對高懷鈞的印象立刻有了很大的改觀。

    這時他才徹底相信，高懷鈞，不是那種草包富二代，腦子里，是有確切干貨的！

    內(nèi)部結(jié)構(gòu)圖紙，是一種基于工程結(jié)構(gòu)學(xué)的枯燥乏味的東西，同時也是一種藝術(shù)，一種近乎于原始結(jié)構(gòu)的自然的美！

    理科和文科不一樣，會就是會，不會就是不會，容不得半點中間狀態(tài)。

    這種內(nèi)容，一般的富二代根本不會去學(xué)，也不會去用，他們一般都是學(xué)工商管理這種文科專業(yè)去了。

    閔偉國只是大致看了幾頁圖紙，就感覺到了高懷鈞在產(chǎn)品定位和產(chǎn)品打造上的實力比自己還要高，如果自己在高懷鈞的那個條件下，是根本無法造出這個小型空調(diào)電扇的！

    高懷鈞，把這個產(chǎn)品詳細的研發(fā)思路，和他溝通了一會兒。

    他聽得是目瞪口呆。

    閔偉國對于高懷鈞更加刮目相看，他心里隱約覺得，高懷鈞應(yīng)該有過海外學(xué)習(xí)，甚至是工作的經(jīng)驗，不然的話，對于電器類產(chǎn)品的理解和洞察力，不會是如此的深刻的了解。

    在04年的華國，都會有對國外經(jīng)驗的盲目崇拜，這并不僅僅是一種自卑。

    更多的，確實是因為國內(nèi)的研發(fā)實力，就算是中華庫聯(lián)等一些大廠，水平相比較國外來，都是差得實在是太大，而且是大到令人絕望的程度。

    這個時代，也是公資盛行的時代！

    的確，國內(nèi)外的較大的經(jīng)濟差異，也是為這種劣質(zhì)的思想，提供了肥沃的生長土壤！

    他們兩個人又聊了差不多2個多小時，相比較原定的半個小時，超過了很長時間。

    一番暢談之后，高懷鈞對閔偉國還是非常地看好，而閔偉國對于高懷鈞的震驚也是自不用說，高懷鈞對于科技產(chǎn)品的理解之深刻，以至于他無意之間透露出來的一丁點訊息，都是讓他感覺無法理解。

    這就無比駭然了！

    要知道，他可是在華興這樣一家大型企業(yè)工作了幾年之久，對于產(chǎn)品，對于行業(yè)的了解，幾乎是沒有太多死角的。

    甚至可以說，他是屬于華國電子科技界，比較頂級的一員。

    這也讓他篤定，高懷鈞，絕對是一個海外回國的高手！

    高懷鈞對于閔偉國有意無意之間的詢問微笑不語。

    畢竟，重生這樣一個事情，說出來實在是太駭人聽聞了！

    兩人一番相談之后，很快就確定了閔偉國的入職時間。

    高懷鈞在現(xiàn)階段，并不需要一個高情商的潤滑劑，他現(xiàn)在需要的是一個獨當一面的高手。

    他笑著說道，“我不覺得我是你老板和上司?！?br/>
    “希望你能在這個企業(yè)里頭，能留下屬于你自己的足跡！”

    “感謝高總的信任，我會努力的！”閔偉國連忙擺手稱道。

    “廢話不多說了，我還有其他事情要處理。這個寫字樓的辦公空間，暫時就交給你了，現(xiàn)在，我把一份名單給你，你和我們公司的文員聯(lián)系，不管是通過網(wǎng)絡(luò)，還是通過自己的人脈關(guān)系，務(wù)必在最短的時間內(nèi)，招聘齊全?！备邞砚x是一個雷厲風(fēng)行的人。

    “至于工資，按照7000元左右的月薪進行招聘吧，這個價位，在市場上也是屬于中偏上水平了！”

    “我們高瓴科技，福利待遇還行，這群人都會給予五險一金的?！?br/>
    說完，他就把一份招聘名單塞給了閔偉國。

    閔偉國不由得苦笑了一聲，這還沒入職，就開始下達工作命令了，這個高總還真是不客氣！

    他定眼看了看名單上的招聘要求。

    材料工程師，硬件工程師，結(jié)構(gòu)工程師，軟件工程師，測試工程師、電池工程師、壓鑄磨具工程師等等，十多個人！

    很快，他也是為高懷鈞的大手筆感到深深震撼。

    這個收入水平，可不僅僅是中偏上了，可以說是，堪比中為這些大廠了！

    一個小公司，敢這么玩？

    這個動作，看起來是很風(fēng)光。

    但是，如果一個不小心，那么多的高級研發(fā)人員養(yǎng)著，很容易就吃光公司所有的利潤！

    要知道，華國普通企業(yè)的研發(fā)人員工資，一般都是在3000-6000元這個水平線上，6000元都是比較資深的研發(fā)人員，才會有的工資，是少之又少。

    現(xiàn)在高懷鈞這定的標準，以7000元為均線，這就意味著，部分資深人員，可以給到9000元，甚至10000元的薪水。

    這個收入，是出乎他意料的高！

    現(xiàn)在只不過招聘十來個員工而已，一年的成本就要大100萬左右了。

    這意味著，高瓴科技，接近1/3的利潤，要被研發(fā)人工的工資吃掉，這還不算寫字樓租賃費用以及一些相關(guān)的材料費用。

    那些所占的比例，并不少。

    這高老板，野心到底有多大？

    。。。。。。

    高懷鈞在面試完之后，并沒有直接回到廠里，而是自己開著高瓴廠新買的一輛馬自達，自己開車獨自前往建康財經(jīng)大學(xué)！

    他們班的輔導(dǎo)員找過他好幾次了，他這段時間除了畢業(yè)論文拉了個框架，找了個槍手把畢業(yè)論文應(yīng)付過去后，畢業(yè)答辯那天過來了兩個小時，以后如同消失了一樣，再也沒露過面。

    現(xiàn)在都9月份新生入學(xué)了，班上的同學(xué)基本都畢業(yè)離校，他才想起過來拿自己的畢業(yè)證書。

    拿到東西后，他并沒有像上次一樣立刻離開，而是請自己在大學(xué)里為數(shù)不多的朋友唐遠吃了一頓飯。

    此人混得不錯，畢業(yè)后，在建康銀行總行工作。

    “老高，伱還好吧？”他一見面坐下來就直接說道。

    高懷鈞咳嗽一聲，面不改色，“我能有什么事兒?！?