經(jīng)過一晚上的歡迎燒烤，新能源車間的新員工都十分的滿意，對楊不凡這個土豪領(lǐng)導(dǎo)更加崇敬了。
不少人都摩拳擦掌，準備要大干一番了。
結(jié)果第二天依然沒有什么正常工作，繼續(xù)培訓(xùn)！
雖然培訓(xùn)內(nèi)容改成了上午培訓(xùn)，下午實際操作，但本質(zhì)依然是培訓(xùn)，而且是脫崗培訓(xùn)！
楊不凡的培訓(xùn)資料相當?shù)亩?，而且是提前計劃好的，全部加起來大概相當于大學(xué)本科一門專業(yè)課需要學(xué)習(xí)的課程那么多，還全都是精華部分。
根據(jù)楊不凡的預(yù)計，如果能夠把自己的培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)個七七八八，那至少會達到“電線電纜技術(shù)知識”的普通水平。
如果能夠融會貫通，甚至能夠達到優(yōu)秀水平也說不定！
于是剛剛從放羊一般的大學(xué)畢業(yè)的新員工們，重新回到了高三。
小小的辦公室里，雖然開著空調(diào)，但依然充斥著壓抑的氣氛。
一個個技術(shù)知識從楊不凡嘴里講出來，還要求新員工們?nèi)急诚聛?，每天要留作業(yè)，每周還要進行筆試，每月進行月考，三個月要進行實習(xí)結(jié)業(yè)考試！
這還不是最可怕的，最可怕是日常進行的培訓(xùn)。
每天學(xué)習(xí)時間不低于四小時！
實際操作學(xué)習(xí)時間不低于兩小時！
作業(yè)不合格的，要重新提交！
敷衍了事的，要扣車間獎金！
每周測試不合格，獎金按比例降低！
連續(xù)三周測試不合格，直接取消實習(xí)資格！
……
新員工們瑟瑟發(fā)抖。
這特么的是要準備再高考一次嗎？
話說，就是高考的時候好像也沒這么努力吧！
為了不在周測試中掛科，很多人晚上甚至要熬夜背技術(shù)手冊，還要去查行業(yè)內(nèi)的論文，生怕周測試里出什么超綱的題目。
畢竟楊主管的測試題目，真的是喪心病狂啊，他講過的知識永遠只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超綱的題目。
要么就是應(yīng)該如何改進現(xiàn)場問題，要么是根據(jù)車間現(xiàn)有產(chǎn)品擬定一個專利題目，反正沒有一道題是送分題，全特么都是送終雞。
不經(jīng)過一系列的學(xué)習(xí)和思考，想勉強通關(guān)都不可能。
這個時候，所有新員工已經(jīng)明白了。
能力越大責任越大雖然沒錯，但工資越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。
想要當個摸魚的混子，簡直是自尋死路！
這一次，他們身后不再是嘮嘮叨叨的父母，不再是嚴厲的班主任。
不過所有人還是覺得很累，因為這一次督促他們努力的是真金白銀，是五千塊的工資！
很多兄弟戴上了黑眼圈，因為他們要熬夜背技術(shù)資料。
還有人感覺最近視力下降嚴重，已經(jīng)去配了近視鏡。
甚至有人覺得自己回到了高三的課堂，站在辦公室的楊不凡來到了他們的夢里，兇神惡煞地大喊……這道題是送分題！必考！這周沒考下周一定考！
完犢子了，差點被嚇的尿炕??！
因為這種填鴨式的突擊教學(xué)，在車間的實際操作時間，簡直就是監(jiān)獄的放風(fēng)時間。
新員工們太珍稀在車間工作的機會了，學(xué)開機器跟玩游戲似的，不少人還能因為搶幾分鐘的實際操作機會打起來。
去模具室取模具成了難得的旅游，甚至有人做了一個取模具排班表，這次是誰下次是誰規(guī)定的很清楚，生怕有人比別人旅游時間長。
甚至有很多人給武元璋遞煙，就想混到一個打掃衛(wèi)生的值日生資格，不過很快遞煙就不好使了，因為有的新員工居然走上了歪門邪道，請武元璋去了一次小鎮(zhèn)里的美滋滋后，混到了三天物料員的資格。
這種行為當真是無所不用其極，很快就被楊不凡發(fā)現(xiàn)，并且扣掉了武元璋和犯事新員工當月百分之二十獎金。
不過在新員工們每天承受著他們這個年紀不該再承受的痛苦之外，楊不凡卻爽翻了。
果然重賞之下必有勇夫！
僅僅不到半個月的時間，二十名新員工就全都完成了第一個目標，達到了“電線電纜原理”普通水平。
這直接就給楊不凡貢獻了2000點經(jīng)驗值，換算成現(xiàn)金那就是240萬！
然后這還不算完，因為基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)太讓人崩潰，大多數(shù)新員工都更喜歡實際操作。
于是“擠出機操作”這項能力，所有人也都達到了普通水平！
又是2000點經(jīng)驗值！
這還沒完！
在這二十人當中，還涌現(xiàn)了幾個學(xué)習(xí)型人才。
其中趙強這個在招聘市場都找不到工作的廢宅，竟然暴露了他超強的學(xué)習(xí)能力。
對于別人來說很枯燥和無聊的技術(shù)知識，他學(xué)的甘之如飴，竟然達到了優(yōu)秀級！
這又貢獻了200點經(jīng)驗值！
最神奇的，趙強還把“車間生產(chǎn)管理”刷到了普通級，簡直是無師自通。
這又是100點經(jīng)驗值！
當然了，其他還有三位新員工表現(xiàn)也很不錯，自己刷出了“產(chǎn)品缺陷分析”普通級能力，算是意外之喜。
這個時候，楊不凡終于感覺到了自己逆天的升級速度。
經(jīng)過半個月的時間，楊不凡終于再次升了一級，成功晉升成了13級廠狗！
并且下一級的經(jīng)驗值也達到了1625/3000，只要自己的新員工們能夠再給力一點，本月升級到14廠狗也不是不可能的。
現(xiàn)金兌換比例達到了11300，同樣是1000點經(jīng)驗值，已經(jīng)能夠兌換130萬現(xiàn)金了。
每個月需要還給系統(tǒng)的百萬現(xiàn)金，簡直就跟玩一樣了，不要太簡單了。
此時此刻，楊不凡才深切體會到當領(lǐng)導(dǎo)的好處！
還是當領(lǐng)導(dǎo)好啊，當了領(lǐng)導(dǎo)后，自己刷經(jīng)驗值再也不用靠天天在廠區(qū)里混經(jīng)驗值了，手下的能力提升就能給他帶來大量的經(jīng)驗值，簡直爽翻。
至于新員工們欲仙欲死的表情，已經(jīng)被楊不凡選擇性的忽略了……不好意思，資本家從來都是殘忍的，我只是給這些小白們上了一課而已。
而且，我作為新能源車間生產(chǎn)主管，這么努力地教導(dǎo)你們，為了經(jīng)驗值僅僅是一個方面，真正的目的，其實是為了讓你們早日擁有一技之長啊。
每當楊不凡站在二十名新員工面前的時候，他眼里流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！
加油，韭……不，加油，兄弟們！
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