霍成剛耷拉著腦袋，一聲都不敢吭。

    出了這么大的紕漏，要是不挨頓罵他心里都不會安穩(wěn)。

    以沈老板的能量和手段，真要追究，他這輩子的職業(yè)生涯就算完了，沒有哪個企業(yè)會要他這種有前科的人，畢竟國內(nèi)沒有第二家能有星海的實力，承受得起如此巨大的損失。

    如果沈老板真搞他，以沈輝的能力，就算給他弄個間諜罪的帽子都有可能。

    這么大的損失，不是一句簡單的麻痹大意就能解釋過去的。

    所以，沈老板罵的越狠，霍成剛心里反而越踏實。

    跟造成的損失相比，挨頓罵算什么。

    “說說，你覺得我應(yīng)該怎么處理你？”

    沈輝罵了一陣，才喝了口水，心平氣和地說話。

    霍成剛擦了把冷汗，道：“年終獎全扣了?！?br/>
    沈輝盯著他看了好一陣，就在霍成剛被看的心頭忐忑，冷汗再次滲出時，才聽沈老板沉重的嗓音道：“好，自己給自己定處罰的標準，就照你說的辦，今年的年終獎全扣了，不把損失給我賺回來，你就去掃廁所吧，給我掃到退休?！?br/>
    霍成剛瞬間面色如土，他是拆二代，雖然不算太富有，但幾十上百萬年終獎沒了，最多就心疼一陣，不至于影響生活，但掃廁所可就有點恐怖了。

    沈輝板雖然寬宏大量，但同樣也給他脖子上套了一道枷鎖。

    出了這么大的紕漏，沈老板不發(fā)話，霍成剛敢走嗎？

    不敢走。

    “去吧，好好工作?！?br/>
    沈輝沒再罵他，心平氣和地揮了揮手。

    霍成剛心驚膽戰(zhàn)地去了，感覺這輩子都得賣給沈老板了。

    這么大的損失，這輩子能賺得回來嗎？

    霍成剛沒信心，一點信心都沒有。

    金融投機的天空雖然很廣闊，但只適應(yīng)那些大領(lǐng)主生存，能吃到肉的，無一不是稱霸藍天的巨頭或者霸主，他這種小魚小蝦如果不躲在霸主的翅膀之下生存，別說吃肉了，不被那些領(lǐng)主和巨頭們給吃掉就算好的，想賺回損失何其難。

    如果沈老板親自指點，那肯定沒問題。

    可霍成剛還沒天真的認為部門的利潤可以算在他個人的頭上，而就算是部門的利潤也離不開沈老板英明的領(lǐng)導，想把損失賺回來，只能靠自己。

    霍成剛覺得，自己這段時間都睡不上好覺了。

    希望不要一夜白頭，自己還沒結(jié)婚呢！

    次日，沈輝到公司轉(zhuǎn)了一圈，就去了新組建的星海資本視察。

    星海資本不在金融大廈，為了徹底跟星海投資分開，不受星海投資的決策影響，星海資本的辦公地點放在隔了三條街的中心大廈，阻了一整層的寫字樓。

    辦公室是裝修好的，但布局有些問題，還要進行細節(jié)方面的調(diào)整。

    還有半個月才營業(yè)，謝婧正在抓緊時間健全組織架構(gòu)和完善各種規(guī)章制度。

    會議室里，沈輝在聽管理層匯報。

    不是正式匯報，就是了解點情況，有什么就聽什么。

    “這個薪酬方案剛剛做出來，正準備過幾天轉(zhuǎn)給您批閱?！?br/>
    謝婧讓辦公室打了一份文件拿來，遞給沈老板：“星海資本不會上市，所以不會有股權(quán)激勵，沒有股權(quán)激勵，就得從收入上解決員工的主動性和創(chuàng)造性問題，既然您來了，就順便看看，有什么問題我們提前修正，如果您同意的話，我們就按照這個方案執(zhí)行?！?br/>
    沈輝接過看了幾眼，就有點驚訝：“不發(fā)工資，每月拿出凈利潤的2%按照崗位權(quán)重進行分配，你這勇氣可嘉啊，要是沒利潤，大家都不吃飯了？”

    謝婧斗志昂揚，道：“想要獲得多少收益，就得承擔相應(yīng)的風險，要想激發(fā)一支團隊最大的創(chuàng)造能力，我認為這樣的收入分配方式是最直接有效的?！?br/>
    沈輝問道：“員工認同嗎，你調(diào)查過沒有？”

    謝婧道：“調(diào)查過了，大部分人同意，不同意的我準備退回星海投資?！?br/>
    沈輝臉色一黑，想干什么？

    翹膀還沒硬呢，就想造反？

    退回星海投資，特么的在你眼里星海投資是垃圾回收站啊？

    沈輝有點不爽，但也有點欣賞這女人的勇氣和魄力，嗯了一聲：“我說了最大限度的給你放權(quán)，就照你的意見去辦吧，給你一年時間，如果不能贏利，就去匯豐吧！”

    謝婧精神一振，信心滿滿地道：“您放心，我不會去匯豐的?！?br/>
    沈輝更加不爽，既欣慰手下有個可造之才，又有點不爽這女人一點不懂謙虛，最后還得捏著鼻子給出建議：“2%太少了，這個比例最好要有彈性，比如說當月凈利潤500萬，分配額度要適當高一些，如果當月利潤超過一千萬，分配比利可以調(diào)低一點?！?br/>
    謝婧忍了下道：“方案后面都有?！?br/>
    沈輝一陣尷尬，連忙拿起方案翻了下，果然在后面看到了詳細的分配方案，當月利潤低于500萬時分配額度為凈利潤的10%，1000萬為9%，2000萬為8%，一直遞減到2%，還有年終獎，發(fā)放與全年月收入累計相等的獎金，確實挺誘人。

    “不錯，挺好，就這么辦?！?br/>
    沈輝臉色如常地點頭，心里的小本本卻給謝婧記了一筆。

    大家臉色如常，都沒露出什么異樣。

    能干到管理崗位的，就沒一個蠢的。

    這點控制力還是有的，敢笑話老板，除非不想干了。

    坐了半個多小時，沈輝帶著一票人離開星海資本，又去了新組建的星海證券視察。

    產(chǎn)業(yè)越來越大，旗下的子公司越來越多，不能長時間不聞不問，總得去走走看看，宣示一下主權(quán)和存在感，免的哪天出現(xiàn)看門的保安不認識衣食父母，把他當在外面，連大門門都不讓進，那就鬧心了，哪果當老板當?shù)倪B看門的保安都不認識，那也太丟人了。

    以前在隆興時，就出過這樣的問題。

    上級的老大下來視察，結(jié)果新來的保安不認識，死活擋著不讓進。

    雖然老大挺平易近人，可老大走后，保安就被弄走了。

    星海證券也在金融區(qū)，離中心大廈能有三公里，重組還沒有完成，七八家小證券公司要并進來，各種問題不算少，還有其他的股東，沒法搞一言堂，工作就沒那么順心。

    沈輝到的時候，劉世光帶著管理層已經(jīng)在樓下等候多時。

    除了CEO，其他的高管要么是原來證券公司的，要么是華爾街的代表，董事長由曹廷華兼任，CEO也是華爾街的代表，財務(wù)部負責人則是星海投資的人。

    股份制企業(yè)就這樣，你中有我，我中有你。

    除非星海拿到絕對控股權(quán)，讓剩下的小股東壓根沒有逼逼的余地，否則就算是大股東也沒法搞一言堂，該妥協(xié)還是要妥協(xié)，只拿下了董事會和CEO，再加上一個財務(wù)部。

    吳寧寧同樣在迎接沈老板的人群里，一臉精明能干，仿佛一夜之間就長大了。

    沈輝臉上掛著標準的笑容，跟管理層逐一握手，完全一副上級領(lǐng)導來視察的派頭，毫無懸念的壓住了各方人馬該有的不該有的心思，將他迎了進去。

    陪同前來的除了秘書張欣和藍婷婷，還有梁超明和林祥。

    進會議室的時候，劉世光落后幾步，拉住梁超明問：“老梁不地道啊，沈總來視察提前也不打個電話，快到了才打電話，這是對我的工作不滿意嗎？”

    “你可別冤枉我?！?br/>
    梁超明道：“沈總的行程現(xiàn)在誰能摸得準，壓根就沒這個安排，早上到公司忽然想下來看看，就叫人過來了，你把工作干好就行了，有啥好擔心的?！?br/>
    劉世光道：“說的簡單，天威難測，就怕我辦的哪件事大老板不滿意，我自己卻不知道才要人命，沈總心情怎么樣，到星海資本那邊都干了些啥？”

    “還能干啥！”

    梁超明道：“就聽聽匯報，提幾點要求唄，心情這東西不好說，我看著挺好，但誰知道你們一會匯報的時候能不能讓滿意，不滿意的話當場拍桌子罵人又不是什么稀罕事?！?br/>
    劉世光心里就有數(shù)了，道：“謝了，回頭請你吃頓好的?！?br/>
    “別請！”

    梁超明忙搖手：“最近風聲鶴唳的，該注意還是得注意，可別因小失大?！?br/>
    劉世光愣了下，隨即一拍額頭：“差點忘了，那回頭去我家里?！?br/>
    “再說，再說！”

    梁超明推辭著，不想跟這些封疆大吏走的太近。

    辦公室主任算是近臣，現(xiàn)在雖然不講究內(nèi)臣不得外交那一套了，但作為大總管，跟那些封疆大吏走的太近，鬼知道大老板會怎么想，自己還沒轉(zhuǎn)正呢，該注意還是得注意。

    幾時主任前面的‘副’字沒去掉，幾時就不能安心。

    聊了幾句，兩人進了會議室。

    沈輝坐在會議桌中間，手里拿著茶杯，一邊喝著茶，一邊跟按職務(wù)高低分別坐在兩旁的管理層說著話，張欣和藍婷婷則拿著紙筆，坐在后面的一排席子上。

    劉世光和梁超明進來坐下后，匯報正式開始。

    這次就比較正式，不像是在星海資本那樣閑聊式的匯報。

    星海資本屬于親兒子，自然隨便的多。

    星海證券算是抱養(yǎng)子，自然得嚴肅點。