楊銳是商盟內(nèi)部交易會(huì)上最大的贏家，總計(jì)入賬（加訂單入賬）超過(guò)了1個(gè)億東海金幣，突破了以往任何一屆商盟交易會(huì)單次訂單額度。
要知道交易計(jì)量單位可是東海金幣，而并不是游戲金幣，當(dāng)前東海金幣對(duì)游戲金幣的兌換比例達(dá)到了1比8點(diǎn)幾，這筆交易額已經(jīng)可以估量。
這是楊銳設(shè)置商盟的勝利，也是商盟本身的勝利，不用去對(duì)比，此時(shí)三國(guó)文明區(qū)域商盟的規(guī)模和作用在游戲世界之中都是首屈一指的。
商盟的勝利體現(xiàn)在楊銳交易額度的猛增，同時(shí)收獲了諸多訂單，也體現(xiàn)在其他商盟內(nèi)部成員同樣獲得了不菲的交易量和訂單。
就比如作為商盟內(nèi)部成員之一的張讓一方，同樣有著一些“拳頭產(chǎn)品”獲取到了不錯(cuò)的收益以及訂單。
張讓一方與楊銳的交易額度是最大的，其中包含黑色小藥丸玉石材料等，金額達(dá)到了數(shù)百萬(wàn)東海金幣的規(guī)模。
其中黑色小藥丸一項(xiàng)，楊銳最終給出了大量的訂單，并且拿到了其專(zhuān)賣(mài)權(quán)利。
對(duì)于楊銳而言，其實(shí)并不需要專(zhuān)賣(mài)給其他人，只不過(guò)是要控制這種東西不落入到其他人的手中，專(zhuān)享黑色小藥丸這種物品的效力罷了。
而張讓一方也只是其中的一個(gè)代表，其他商盟內(nèi)部成員也或多或少賣(mài)出了不少的產(chǎn)品，只要產(chǎn)品有著特色，楊銳本身就是一大客戶(hù)。
眾多商盟成員合在一起，僅僅楊銳一個(gè)客戶(hù)就奉上了超過(guò)2000萬(wàn)東海金幣的交易額度，所以若論交易額度的話(huà)，楊銳一方在交易會(huì)上就超過(guò)了12000萬(wàn)東海金幣。
轟轟烈烈的商盟內(nèi)部交易會(huì)經(jīng)歷了整整五個(gè)游戲日，此間帶動(dòng)洛陽(yáng)皇城之內(nèi)貿(mào)易也是大增，特別是商盟成員門(mén)面早已經(jīng)開(kāi)張，每一家都紅紅火火。
楊銳激發(fā)生產(chǎn)和商貿(mào)的措施并不止商盟內(nèi)部交易會(huì)一項(xiàng)，與之同時(shí)，楊銳與眾人商量，還出臺(tái)了產(chǎn)業(yè)作坊加工群的激勵(lì)措施。
激勵(lì)措施之中包括用工的貼補(bǔ)政策，以及創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)政策等幾項(xiàng)。
最為重要的用工替補(bǔ)政策，極大地加大了npc領(lǐng)民和相關(guān)技術(shù)人員從事產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)的積極性，形成了對(duì)技術(shù)人員的強(qiáng)大吸力。
甚至很多不是楊銳轄地之內(nèi)的技術(shù)人員npc，聞之也都組隊(duì)或者偷偷摸摸地來(lái)到楊銳轄地之內(nèi)，進(jìn)入到加工生產(chǎn)序列之中。
類(lèi)似的“移民”其實(shí)早就存在，只不過(guò)本次用工補(bǔ)貼政策出爐之后，這種“移民”現(xiàn)象又形成了一次潮流。
楊銳將這種人才吸引力歸結(jié)為技術(shù)的數(shù)量聚集，而另外一項(xiàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策，則是真正對(duì)技術(shù)升華的助推劑。
游戲發(fā)展到當(dāng)前，形勢(shì)已是比較清楚，技術(shù)創(chuàng)新這種東西存在的幾率其實(shí)并不大，主要還是依靠現(xiàn)有技術(shù)樹(shù)之中的技能來(lái)實(shí)現(xiàn)。
但是不可否認(rèn)，技術(shù)創(chuàng)新在游戲之內(nèi)也是不少存在的，雖然這些創(chuàng)新大多數(shù)都停留在對(duì)生產(chǎn)效率的提升，以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的提升方面，而很少具備獨(dú)創(chuàng)發(fā)明性。
楊銳認(rèn)為僅此也就夠了，他所需要的便是生產(chǎn)效率的提升，諸如生產(chǎn)線的改善和改造，需要的便是產(chǎn)品質(zhì)量的提升，比如對(duì)產(chǎn)品構(gòu)件的精確而產(chǎn)生產(chǎn)品本身性能升華。
因而楊銳的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策涵蓋了這兩個(gè)方面，至于真正的發(fā)明創(chuàng)造，楊銳自然給出的獎(jiǎng)勵(lì)更多，但是并沒(méi)有抱多大期望值。
技術(shù)移民潮流技術(shù)提升潮流是勞動(dòng)力積極性最為顯著的體現(xiàn)，同時(shí)也二次點(diǎn)燃了楊銳轄地之內(nèi)的生產(chǎn)原動(dòng)力引擎，一時(shí)之間轄地之內(nèi)手工生產(chǎn)也是紅紅火火。
這是存留在普通生產(chǎn)層面的紅紅火火，當(dāng)三國(guó)文明vs米國(guó)文明國(guó)戰(zhàn)結(jié)束以后，楊銳將人才戰(zhàn)略也在日程上再次凸顯。
還正在楊銳處于日夜笙歌的“清閑”之時(shí)，楊銳就令陳琳擬文上書(shū)漢室小皇帝劉協(xié)，建議其進(jìn)一步進(jìn)行“舉茂才”和“舉孝廉”，以發(fā)掘更多的可用之才。
結(jié)果陳琳一篇以“國(guó)之棟梁”為核心主題的倡議號(hào)召書(shū)，洋洋灑灑，文采斐然，經(jīng)由小皇帝劉協(xié)批準(zhǔn)之后，在士族階層首先引起了極大的反響。
爾后便是在普通讀書(shū)階層，也起到了極大的影響力，最為關(guān)鍵的是其中所提到的觀點(diǎn)——才盡其用。
這一次楊銳總結(jié)以往舉孝廉舉茂才的經(jīng)驗(yàn)，在過(guò)程之中提出了自薦制度，只要認(rèn)為自己夠格的人才，都可以向縣城以上領(lǐng)地備案，爾后進(jìn)行甄別選用，而不必再去講求門(mén)第差別。
本來(lái)?xiàng)钿J覺(jué)得報(bào)上來(lái)的人選再篩選一下，就可以投入使用了，但是楊銳顯然低估了這些人的熱情。
超出楊銳預(yù)期的是，通過(guò)自薦出來(lái)的人員數(shù)量很是龐大，幾乎每個(gè)縣域之內(nèi)都有數(shù)百人的樣子，有的甚至達(dá)到了四位數(shù)，如此匯總上來(lái)，已經(jīng)不是一個(gè)小數(shù)字了。
楊銳最終決定以考題的形勢(shì)來(lái)考察這些人的水準(zhǔn)，以此甄別各自能耐的高低，試題由荀攸負(fù)責(zé)編纂，并由大山城境內(nèi)學(xué)堂之人負(fù)責(zé)抄寫(xiě)。
由于數(shù)量實(shí)在太大，這時(shí)候印刷并不存在，抄寫(xiě)還是以縣為單位，每縣只抄寫(xiě)10套卷子，再由縣里派人負(fù)責(zé)抄寫(xiě)，抄寫(xiě)工作全部在大山城內(nèi)完成，以免漏題。
這樣的考核倒是給了楊銳不少啟示，倒是可以發(fā)布征選人才的考試制度，要知道這會(huì)兒選拔人才只有舉孝廉舉茂才這些有限的渠道，而并沒(méi)有科舉考試。
科舉是從隋唐之后才開(kāi)始出現(xiàn)的，雖然有著諸多弊端，但是卻也提供了一條有效選拔人才的制度。
楊銳設(shè)想之中的科考當(dāng)然不是死八股文那種，可以設(shè)置不同的科目，爾后全面從各行各業(yè)選拔人才。
有了這個(gè)想法之后，楊銳立即組織部屬討論此事，并最終形成文案，向漢室小皇帝劉協(xié)進(jìn)行請(qǐng)示，開(kāi)始走程序。
經(jīng)過(guò)討論之后，楊銳所創(chuàng)意的考試選拔制度被命名為《錄用選拔制度》，也算是楊銳為了體現(xiàn)與科舉考試的區(qū)別吧。