林珊珊回到研發(fā)部，立刻就把自己在休假期間重新擬定的研發(fā)部新規(guī)發(fā)布了。
新規(guī)在某些地方更加人性化，但是對很多行為的規(guī)范更加細(xì)節(jié)化了，甚至對于項目組組長的責(zé)任和義務(wù)劃分更加清楚明晰。
大家都知道，林經(jīng)理這是要來真的了。
林珊珊在部門會議上首先做了自我檢討，反省了自己平日里忽略的問題，也主動承擔(dān)了自己的責(zé)任。
宣布了對李晉的開除決定，對張寧、鄭浩然和涉事的網(wǎng)管也都給予了一定的處罰，對率先發(fā)現(xiàn)問題并且及時上報的陳嵐給予了嘉獎，對于幾個項目資料沒有外流的項目組長也給予了肯定和獎勵。
緊接著就是內(nèi)部大調(diào)整，對張寧、鄭浩然以及那些項目資料外流的項目組長全部進(jìn)行了替換，火線提拔了幾個工作踏實可靠的年輕人上來。
“李晉盜竊公司機(jī)密的事情就告一段落，但是，還有一件關(guān)于他的事情我需要和大家說一下?！绷稚荷簩⒆约簭泥嵑迫荒抢锏弥睦顣x家里的困難情況簡單說了一下，環(huán)視眾人平靜地說道：“雖然他犯了不可饒恕的大錯，開除是必然的事情，但是一碼歸一碼，處于人道主義的角度，他家里出了那么困難的事情，作為曾經(jīng)的同事，我覺得我們還是應(yīng)該伸出一把援手，就算是陌生人遇到這種事情，應(yīng)該也不會袖手旁觀吧，更何況是曾經(jīng)朝夕相處的同事。當(dāng)然，一切自愿，并不是想要強(qiáng)迫大家怎樣?！?br/>
說完，她直接看向鄭浩然，鄭浩然會意地把自己早就準(zhǔn)備好的關(guān)于募捐的具體事宜簡單跟大家說了一下，著重強(qiáng)調(diào)了這個捐款活動是全公司范圍的，并且會將募集到的善款會專款專用，請專人監(jiān)管資金動向。
林珊珊等到鄭浩然說完，這才起身，從自己的包里直接拿出一個信封，信封里裝了五萬的現(xiàn)金，她當(dāng)場將現(xiàn)金全數(shù)交給了鄭浩然：“既然這件事情是我倡議的，那么，我就先來做個表率。不過，這是我個人的心意，大家不要有任何的壓力，個人量力而行就好?！?br/>
說完她頓了頓又說道：“還有一點(diǎn)我想告訴大家的是，我們研發(fā)部是一個小集體，而我是這個小集體的當(dāng)家人，我對研發(fā)部的每一個人都一視同仁。如果你們信得過我，以后在你們遇到自己不能解決的困難時，歡迎你們來找我，能夠解決的，大家一起想辦法解決，不能解決的，多一個人，總要多一些主意，總比自己一個人走投無路的好。李晉的事情，希望大家都要引以為戒?！?br/>
不得不說，林珊珊這一番舉動讓很多人心里都暖洋洋的，對于一個犯了大錯，即將被開除的員工都能做到這般仁至義盡，大家完全有理由相信，若是自己遇到了這樣的事情，林珊珊也同樣會對自己伸出援手。
誰能保證自己日后不會有這樣一天呢？有這樣一個好頭兒，無疑給人吃了一顆定心丸。
所謂的團(tuán)隊凝聚力和向心力，有時候就是一個無心的舉措就能收獲。
無心插柳柳成蔭，林珊珊用一個募捐活動迅速收攏了研發(fā)部渙散的人心，也算是好人有好報。
不過還是有些冷言冷語從公司里傳出來，什么林珊珊就會作秀啊，貓哭耗子假慈悲啊，裝圣女啊什么的，甚至別的部門對于募捐行動也多少有些抵觸。
林珊珊對此并不如何在意，她之所以組織這次募捐活動一是為了讓研發(fā)部的人知道，不管遇到什么樣的困難，她都不會不管他們，二來也是為了弘揚(yáng)一些正能量，還是那句老話，心中有佛，所見即佛，心中有屎，見人即屎。
林子大了什么人都有，她只需要心里有數(shù)就行了。
不過大多數(shù)人對林珊珊這一舉動還是報以善意的理解和支持，短短三天時間就募集到了十八萬多元的善款。
林珊珊便和公司高層商議，由公司高層親自出面，以安盛科技的名義與鄭浩然一起去一趟李家，將一部分款項先期交給李家用以支付李父的治療費(fèi)用，后續(xù)款項由鄭浩然和公司財務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)管和撥用，做到?？顚Ｓ?，切實將同事們的愛心用到實處。
當(dāng)李晉在看守所得到這一消息的時候，聽說在看守所里嚎啕大哭了一場，悔不當(dāng)初。
可是這個世界上終究是沒有后悔藥，自己一念之差釀成的苦果還是得自己去嘗。
研發(fā)部少了這么一個人并不是什么大不了的事情，新項目接連開工，研發(fā)部依舊是忙得腳不沾地，一切卻似乎朝著一個良好的方向在運(yùn)轉(zhuǎn)。
一眨眼就到年終了。
今年研發(fā)部的業(yè)績十分地可觀，業(yè)績增長了好幾倍，雖然出了李晉的事兒對最終部門考評多少有些影響，但是總體來說，研發(fā)部的工作還是得到了公司上層的肯定，研發(fā)部獲得了最有潛力部門的榮譽(yù)。
最終在林珊珊的大力爭取下，研發(fā)部全體也都拿到了可觀的項目獎和年終獎金，光年終獎一項，項目負(fù)責(zé)人拿到了十二個月薪水的年終獎，優(yōu)秀員工拿到了相當(dāng)于十個月薪水的年終獎，普通員工也都拿到了相當(dāng)于八個月薪水的獎金。
這是研發(fā)部從未有過的待遇，從前最好的時候，也就只拿過相當(dāng)于三個月薪水的年終獎，如今一下翻了好幾倍，人人都是喜氣洋洋。
畢竟銀子才是最實在的東西，大家辛苦了一年，付出得到了回報，這便是最大的鼓勵。
而且林珊珊還放了話，如果明年業(yè)績繼續(xù)增長，大家的福利只會多不會少。
這更加鼓舞了研發(fā)部全體的士氣，大家都相信，只要努力工作，就一定會得到相應(yīng)的回報。
沒有什么比這更能踏實穩(wěn)定人心，大多數(shù)公司員工最擔(dān)心的就是雖然公司賺了錢，自己卻得不到多少好處，干多干少一個樣，誰不愿意偷懶呢？
可林珊珊來了之后，不但提高了業(yè)績，還提升了大家的待遇，給了大家更多的盼頭，就像優(yōu)秀員工的獎勵，以前只是額外獎勵一兩千塊錢而已，如今卻是實實在在的多幾個月工資，那些晉升無望的人兒心里也活絡(luò)起來。
而且那個優(yōu)秀員工的評比十分地公平，全靠業(yè)績說話，只要你能干，肯干就有機(jī)會。
這無疑大大調(diào)動了研發(fā)部全體員工的積極性。
公司年會上，研發(fā)部氣氛十分活躍，很多人都自發(fā)自動過來給林珊珊敬酒，由衷地表達(dá)他們心中的感激。
林珊珊雖然不能喝酒，都是以茶相待，但是對于每一個人，她都會特別地鼓勵兩句，讓人心里覺得妥帖無比。
而她更是沒有忘記對陳嵐的扶持，年后不久就是她的預(yù)產(chǎn)期了，就意味著她要休至少三個月的產(chǎn)假，這期間依舊是陳嵐全權(quán)代理她的工作。
她專門把幾個項目組長召集到一起，毫不避諱地指著陳嵐對大家說道：“接下來我就要休產(chǎn)假了，接下來三個月還是由陳嵐代理我的工作，我希望，你們能拿出跟我一起共事的態(tài)度出來，支持她的工作，我們研發(fā)部是一個整體，每一個環(huán)節(jié)出了問題，大家都會受影響，只有齊心協(xié)力、通力合作才能大家受益?！?br/>
大家紛紛表態(tài)讓她放心，表示會一如既往地做好自己分內(nèi)的事情，聽從陳嵐的指揮，絕不給她找麻煩，讓她放心待產(chǎn)。
若說一開始林珊珊是用強(qiáng)硬的態(tài)度來己身的能干來強(qiáng)壓住了研發(fā)部眾人，如今她卻已經(jīng)算得上是深得人心，大家從心底里認(rèn)可她。