進入了2006年的6月，數(shù)字圖騰公司里的氣氛也隨著氣溫逐漸升高。從來沒有想過，那個工作中的積分和排行機制，會把員工們的熱情調(diào)動到如此程度。幾乎每個部門，工作進度都是超過預(yù)期一截。由于幾個大單子簽了下來，客戶的第一期款項也全部到位，現(xiàn)在公司帳面上資金充足，呂振羽就琢磨著在夏天到來之前給大家發(fā)一筆上半年的業(yè)績獎金。沒想到，呂振羽的德政居然在公司里毫無反響，原本積分排名前面的幾個說：“老子不差這點錢，”業(yè)績倒數(shù)的幾個人更是暴跳如雷地說：“什么意思??？扶貧阿？看我下半年扳回來，年底總算賬?！边@下子呂振羽郁悶了，想激勵一下還激勵出情緒來了。

    將工作理順之后，呂振羽去學校方面視察了。有了呂振羽和小羽聯(lián)合編寫的超級教材，加上強大的師資力量，學生們掌握知識和技能要比同等年齡的高中快得多也扎實得多。這種進度和扎實，除了學生們自己的努力之外，還要依靠整個教學組的努力，上課怎么上，怎么選擇具體的實例，怎么使用合適的說法，怎么應(yīng)對學生的問題，怎么布置作業(yè)，幾乎每個細節(jié)都被討論過，而這些心血的付出，讓這很小的一批學生隱隱有超然出群之勢，不僅僅是知識的掌握和積累，更重要的是視野與態(tài)度。呂振羽從一開始就是按照培養(yǎng)學生們“自由之思想，**之人格”的目標來制定整個教學計劃的，而對于品德與器量的教育也是非常重視，從3月份到6月份，這短短幾個月里，這種教學應(yīng)該算得上是取得了很好的效果。教師們比較高興的時候，麒麟書院的學生們則越發(fā)勤勤懇懇起來，因為他們身處數(shù)字圖騰這個非常奇特的公司里，每天都有很多機會和公司里的人打交道，各種各樣的怪人看得實在太多了。這些人可能性格不同年齡不同專業(yè)不同，但相同的是他們都非常強，在專業(yè)領(lǐng)域或者其他一些方面。這些都成為了麒麟書院的學生們學習的榜樣。而在學生中，還有央宗這么一個怪物。央宗的基礎(chǔ)不好，在**雖然呂振羽的母親給她補上了全部的初中課程，但由于教材和其他輔助條件的不足，央宗的學習是非?；靵y和沒有體系的，外語方面更是一塌糊涂。而在來到上海之后的這幾個月里，央宗硬是重新過了一遍以前所學的東西，還拼命吸收著課內(nèi)課外的知識。麒麟書院雖然不設(shè)外語課，但每個學生還是會選擇一門外語去學習，而央宗因為住在呂振羽那里，有翻譯平臺的原型機的輔佐，還有呂振羽不時的指點，進步算得上一日千里。在競爭的心態(tài)下，麒麟書院的寬松的氣氛下，卻是不由得大家不努力。

    呂振羽粗略算了一下，在麒麟書院的20來個學生身上要投入的教育經(jīng)費，是同年齡普通高中學生的幾倍，但這種投入讓他覺得值得。按照這套模式進行培養(yǎng)，若干年后，這些學生的成就將遠遠超過他們的同齡人。呂振羽也很喜歡和這些學生們待在一起，和他們待在一起的時候，和呆在總裁辦公室或者絡(luò)游戲研發(fā)部門的感覺完全不一樣。在那些工作場合里像打仗一樣忙碌的呂振羽在學校這里則能感受到心靈上的安寧與愉悅。學校里的這些學生們比呂振羽只小那么幾歲，身上的青春與活力總是讓呂振羽想起自己快樂的中學生活，無論是北京讀的初中還是上海讀的高中。當然，另一個原因則是因為麒麟書院不折不扣是個美女帥哥集中的地方，任何人，總是和漂亮的東西容易親近。下班之后到學校，正好也是學校下課的時候了。通常，下課后同學們都會在非常舒適的活動室里一起坐一會，有些人則會跑到游泳池或者健身房去。呂振羽通常這個時候也會在，和大家聊聊，然后和央宗一起回去。

    央宗，蘇宛和紀容這三個女生已經(jīng)成了相當好的朋友，呂振羽進入活動室的時候她們?nèi)齻€正在熱烈地談著些什么。

    “聊什么呢？”呂振羽坐在蘇宛身邊，問道。

    “快放假了阿，我們在討論，今年放假到哪里去玩。”蘇宛非常認真地說。

    “今年？你們準備去哪里玩?。糠判恼f出來，要是確實有趣，大家一起去，就當這個學期的社會考察好了?！眳握裼鸫蠓降卣f，這就擺明車馬是準備帶著大家公費旅游去了。呂振羽這句話一說，周圍幾個男生也一下子圍了過來。

    一個名叫康博文的男生說：“老大，去德國看世界杯吧。”這個康博文本來是一個學校的校足球隊的隊長，對足球的喜愛是無以復(fù)加，可因為他的父母都不支持他把大量時間放在體育運動上，在麒麟書院招生的時候就把他送來了，沒想到，麒麟書院不但支持體育運動，而且體育課比什么課都多。不過，因為一共就那么幾號人，康博文喜歡的足球一直踢不起來。

    “康博文，你想想看，帶你們一幫人去看球？那要多少錢??？而且，現(xiàn)在也很難弄到票了吧?！眳握裼鹨宦牐X子里就有了打算，去看世界杯倒真的算得上是一個好主意。當然了，口頭上還是要反駁一下的。

    康博文立刻耷拉著腦袋，不作聲了。蘇宛算是很了解呂振羽的，她看著呂振羽的樣子，怎么看都不覺得呂振羽真的想拒絕這個提議，便好奇地看著。

    呂振羽果然轉(zhuǎn)過話題，說：“不過，你們都快期末考試了吧。這里的考試形式和內(nèi)容都不太一樣，蠻折騰人的，考得好的，給一點讓你們足夠爽的獎勵也不是不可以。……”

    康博文一聽，覺得有戲，頭立刻又抬了起來，看著呂振羽，眼睛里滿是興奮。

    “這樣吧，這個學期，按照事先訂下來的總評方式，排名前6位的，我們到德國去看世界杯。剩下的，嘿嘿，我讓你們的寧寧姐姐給你們安排節(jié)目?！眳握裼鸸室獍押竺姘刖湓捳f得陰森森的。

    “哦耶~~?。　闭麄€活動室里頓時響起一片歡呼聲。

    第二天一早，查了查德國當?shù)厥澜绫臏蕚淝闆r和現(xiàn)在的售票情況后，呂振羽、陳寧和總裁辦公室的人開了個會后，通過公司內(nèi)部的管理平臺發(fā)布了消息，截至到6月3日，業(yè)績積分前六位的員工將去德國看世界杯，作為上半年度的業(yè)績獎勵，在世界杯期間，公司將采用彈性工作制，留守人員不必每天準時上班，不打卡。德國世界杯6月9日就開始了，剩下只有幾天了，那六個能去德國看世界杯的人立刻就樂呵呵地開始準備起來。

    這項瘋狂的獎勵立刻傳遍上海灘，無數(shù)人都無比羨慕數(shù)字圖騰這種超一流的福利，而這種崇尚競爭卻又自由活潑的企業(yè)氛圍，更是吸引著各種人才，密切關(guān)注著數(shù)字圖騰的下一次招聘。陳寧也相當支持這項激勵行動，在她看來，一方面是業(yè)績領(lǐng)先的人得到公司重獎，而且這種以活動代替現(xiàn)金獎勵的樣式不太容易讓人嫉妒，而且，這些業(yè)績領(lǐng)先的人因為看世界杯，差不多會有一個月不在公司工作崗位，人數(shù)少，倒是不足以影響正常工作進度，但一個月沒有業(yè)績積分，那就給后來者極大的激勵，到了年底，說不定真的要翻身了。

    順便在這里回答一些讀者們的問題，謝謝大家鼎立支持讓這本破書能取得現(xiàn)在這樣的成績：

    1.關(guān)于呂振羽父母收入的問題：在寫的時候，我設(shè)想的是，父親是科研人員，母親是援藏干部，雖然可能收入不會很低，但開銷似乎不會很小。目前，作品里還沒有提到很具體的關(guān)于呂振羽的父母的東西，之后會有比較詳細的涉及。呂振羽的母親岳珮對待央宗的方式，多少能讓人看出一點端倪，她為了幫助那些需要幫助的人，不惜使用自己的錢，那么，她的這筆收入基本上就從家庭收入里抹去了。而作為科研人員的呂平，住在北京的開銷不會太少吧，要是有點吸煙喝酒的習慣，這比開銷也不會少吧，每個月給兒子1000，差不多了吧。

    2.關(guān)于黑道的問題：這個我沒有想很多，但在我的預(yù)期中，任天行這樣一個人物大概之后也不會有太多和黑道相關(guān)的事情，因為在我的設(shè)想中，首先任天行是一個優(yōu)秀的投資者和經(jīng)營者，而不是教父。

    3.關(guān)于和國外軍官開講座的事情：有朋友提出，這項技術(shù)自己保密還來不及，怎么會和人家談這個？這是我的疏忽，在作品里沒有詳細解釋作這個安排的意圖。開講座和真正掌握一個技術(shù)之間，相差很多。我想，安排這樣一個講座，主要是為了表示自己和對方合作的誠意，表示自己沒有什么不能和對方談的。但是，從理論走向?qū)嵱茫虚g有很大的距離，更難說得則是講座里能講多少，會不會故意誤導對方等等。

    4.關(guān)于絡(luò)游戲《崛起》會不會通過審批的問題：嗯……快提到了，雖然會有波折，但我還是要安排這個東西通過審批的。這畢竟是本，很多事情不必太較真。

    5.關(guān)于讓呂振羽和蘇嫣然碰面：這應(yīng)該是個不錯的主意吧。不過現(xiàn)在才寫到2006年呢，小蘇好歹也要到2009年再冒頭出來吧。間諜公司這個東西當時主要是對于遠景情節(jié)規(guī)劃碰到了問題沒有寫下去，以后看有沒有機會吧。

    再次感謝大家的支持，這些意見讓我想了很多，以后會寫得更小心一點，也會多聽取大家的意見和建議。