?一般的公司只有在營(yíng)業(yè)出現(xiàn)虧損的情況下才會(huì)提出裁員這項(xiàng)提議，而凌天集團(tuán)每年的營(yíng)業(yè)額都在增長(zhǎng)，特別是手機(jī)通訊這塊，從強(qiáng)勢(shì)外銷到兼容國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，可謂是近年來(lái)全球手機(jī)領(lǐng)域風(fēng)頭最盛的品牌之一。

    而就在公司蒸蒸日上之時(shí)，鄭禮清副總裁卻在提出裁員，當(dāng)時(shí)在董事會(huì)上引起很大爭(zhēng)議，賀淵明總裁對(duì)此持保留意見(jiàn)，而后因?yàn)樯眢w出現(xiàn)狀況，這項(xiàng)提議也暫時(shí)擱淺。誰(shuí)知道賀嶼洲一上任，鄭禮清依舊想把這個(gè)提議推行下去。

    魏然一愣，眼底閃著一抹訝異：“反其道而行之？”

    賀嶼洲看著他繼續(xù)道：“正是因?yàn)楣咎幱诟咚侔l(fā)展時(shí)期，需要更加具有凝聚力，創(chuàng)新力，執(zhí)行力一流的團(tuán)隊(duì)。淘汰一些消除怠工，碌碌無(wú)為的人員，可以促進(jìn)公司文化的發(fā)展以及激勵(lì)員工的心態(tài)！”

    魏然對(duì)此不太認(rèn)同：“嶼洲，你那是華爾街的作風(fēng)，公司虧損最直接的辦法就是換帥與裁員，這招在國(guó)外起到的效果可能非常顯著，但是國(guó)內(nèi)有國(guó)內(nèi)的國(guó)情，我們公司的文化是員工與公司是一體的，他們即是家人，我們?cè)趺纯赡茈S便拋棄家人！而且集團(tuán)的人力資源分配目前已經(jīng)是最優(yōu)化的狀態(tài)！”

    “我不否認(rèn)國(guó)內(nèi)有國(guó)內(nèi)的國(guó)情，而且公司目前的文化也是我比較認(rèn)可的，但是公司的人力資源真的是最優(yōu)化嗎？你確定？”賀嶼洲的口氣完全持懷疑的態(tài)度。

    魏然被他的話噎了一下，賀嶼洲一點(diǎn)都沒(méi)變，氣勢(shì)強(qiáng)大，話語(yǔ)犀利，絲毫不給面子。

    魏然不否認(rèn)有質(zhì)疑精神，正確審視問(wèn)題的企業(yè)家，絕對(duì)是一個(gè)能帶領(lǐng)企業(yè)不斷創(chuàng)新，不斷前行的靈魂人物。只是剛才賀嶼洲的話，讓他的心里有些小小的不舒服。

    魏然沒(méi)有繼續(xù)反駁或解釋，而是很恭敬的回道：“嶼洲，你我是兄弟，我的出發(fā)點(diǎn)自然是為你考慮，當(dāng)然你也是總裁，我也會(huì)無(wú)條件的尊重你的一切決議！”

    賀嶼洲幽深的眼眸看著魏然，他知道他的出發(fā)點(diǎn)是好的，只不過(guò)他有自己的想法，他認(rèn)同鄭禮清的對(duì)企業(yè)管理的提升方案。

    “謝謝！我剛接手集團(tuán)事務(wù)，很多業(yè)務(wù)需要盡快熟悉，期間還請(qǐng)你多擔(dān)待一點(diǎn)！”賀嶼洲道。

    魏然也了解賀嶼洲的脾性，沒(méi)有過(guò)多的虛偽和客套，此番話絕對(duì)真誠(chéng)：“你我是兄弟，一家人不說(shuō)兩家話！”

    賀嶼洲的冷眸泛著一絲暖意：“嗯，一家人不說(shuō)兩家話！”

    ﹡﹡﹡﹡﹡﹡家有萌妻ii：高冷總裁來(lái)敲門﹡﹡﹡﹡﹡﹡

    至從聽到裁員這個(gè)爆炸性新聞后，慕傾心一天都活在忐忑不安中，好不容易熬到下班，一出大樓門口，撲面而來(lái)的氣流悶熱地差點(diǎn)讓她喘不過(guò)氣來(lái)。

    姚夢(mèng)潔出差了，她就在外面對(duì)付的吃了點(diǎn)，回到家后，把空調(diào)開到最大，但還是緩解不了她內(nèi)心燥熱的暑氣。

    以其說(shuō)暑氣不如說(shuō)擔(dān)心，深怕裁員的消息成真，某天早上去上班被通知去人力資源部簽署辭職協(xié)議。

    煩躁不安的慕傾心，便以吃為發(fā)泄途徑，捧著一桶冰激凌坐在沙發(fā)上，邊看電影邊一勺接著一勺的往嘴里塞，冰爽甜膩的冰激凌讓人上癮，最后將一桶冰激凌直接吃完了。

    正當(dāng)她對(duì)自己的吃貨戰(zhàn)績(jī)表示滿意之時(shí)，突然肚子一陣陣痛，感覺(jué)像是有人將她的腸子狠狠的揪著一樣。

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