linda笑了，這個小姑娘，說自己的缺點的時候其實是在變相說自己的優(yōu)點。

    說優(yōu)點就更有意思，不正面說，而是用別人的視角來表現。

    倒是還蠻讓人信服，這點小聰明表現的明顯，但是又不讓人討厭。

    接著linda又問:“你對你的人生有什么規(guī)劃？你的夢想是什么？”

    不得不說，這是木子沒有準備的問題，她想了想，坦誠的說：”我還年輕，沒有想的很遠。

    應聘第一份工作的時候，我想的是如何在深城立下腳跟，有工資了，媽媽就不用那么辛苦。

    現在想的也簡單，希望有一個更好的平臺，自己能夠快速成長，然后可以接媽媽到深城和我一起生活?！?br/>
    木子皺了下眉頭，說：

    “如果您指規(guī)劃是工作相關，坦白說，我現在還像比較稚嫩，非常希望在EB這樣優(yōu)秀的公司的工作，能夠有比較前沿的視角，促使自己有能力思考和規(guī)劃，不要跑偏?！?br/>
    幾個問題回答下來，木子越發(fā)的放松，回答這個問題的時候眼睛放著光，小臉也紅潤起來。

    linda后面又問了幾個問題，比如她之前工作的具體內容，她在之前工作中覺得自豪的一件事情，后來linda又問到：”你有什么愛好？“

    木子說：“愛好方面，沒有特別突出的，平時比較多的是聽聽音樂，看看書。”

    linda問：“說說你最近看了些什么書？”

    木子想了想：”過年前我看了一本《培養(yǎng)高效能人士七個習慣的方法》”

    里面講到的7個習慣對我求職思路的梳理和以及求職計劃的事實起到很重要的作用。

    過年放假期間我看了一本《遇見未知的自己》，那段時間對于找工作這件事情我有些急躁焦慮，看了這本書我整個人都平靜下來。

    受到了啟發(fā)，身心得到洗禮。時間關系，希望有機會可以再和您深入地交流閱讀感受?！?br/>
    閱讀以后的收獲是什么，

    以及閱讀到什么程度，

    甚至木子還談到她近期閱讀中得到的感悟對于準備面試的幫助。

    另外，她也為木子“小心機“又很”俏皮“的與她“約定”以后有機會深度分享閱讀感受這句話不禁笑了起來，

    因為通常只有面試成功，未來成為了同事，才有這樣的“機會“吧。

    linda對木子印象不錯，思路清晰，目標明確，她想要把媽媽接到身邊一起生活的想法也讓linda有些動容。

    面試尾聲，linda說：”我簡單介紹下我們團隊的情況：我們部門主要負責EB中國區(qū)服裝事業(yè)部營銷類資源的商務采買。部門主要按照采購品類劃分，目前有接近20名員工?！?br/>
    “情況大概就是這樣“ linda說完，問道，“不知道你還有什么問題嗎？“

    木子說：我有兩個問題：

    “第一個問題是，貴司對新人有怎樣的培訓體系？

    第二個問題：如果可以的話我想知道這個崗位的面試流程，比如會有幾輪面試，大概多長時間會有面試結果，如果面試沒有通過你們也會告知嗎？“

    linda想了想說：”第一個問題：EB有非常完善的新人培訓以及崗位培訓制度。

    入職新人會有三天的現場培訓，現場培訓完成后，部門會給新人安排業(yè)務導師，業(yè)務導師會集中一個月內安全感規(guī)定內容的培訓，半年內是新人過度輔導期。

    當然我們還有海量的在線培訓課程的平臺?！?br/>
    linda認為這是質量很高的兩個問題，她表現的比較樂于回答：“第二個問題：通常這個職位會有3輪面試，我第一輪， HR Jason第二輪。

    然后我和jason會綜合意見決定你是否進入第三輪，第三輪面試官是我們部門的營銷總監(jiān)。

    如果面試不通過我們不會主動發(fā)起通知，面試通過通常一周內會進行通知。“

    木子點點頭說“謝謝，我沒有其他問題了”

    linda 說：”好的，接下來，還請在這里稍等一下?！?br/>
    說完linda轉身出了會議室。

    十多分鐘后jason進了會議室，相比剛剛面見linda，木子現在放松很多。

    Jason和木子聊的時間不長，主要是在介紹ＥＢ的薪酬福利體系。

    他告訴木子這個崗位所在ＥＢ的市場部，主要負責中國區(qū)女裝事業(yè)部營銷采購業(yè)務，一年１５天年休假，實行月薪加年終獎制度，一年大概能夠拿到１４－１６薪，如果業(yè)績好，可能更多。

    公司有完善的新人培訓以及崗位培訓體系，

    每年公司會安排兩次團建建設（團隊旅行），

    公司除了為員工繳納社保醫(yī)保，還會額外繳納商業(yè)保險，每年免費體檢。。。

    聽下來，木子的小心臟撲通撲通，她覺得ＥＢ真是一家超級完善的公司。

    最后，說到最關鍵的問題：“簡歷顯示你現在的薪水是４5００元一個月，你對于現在面試的崗位，薪資待遇預期是多少？”

    木子想了想說：“希望在現在工資的基礎上能上漲30％?！?br/>
    木子到底還是道行淺，沉不住氣，還沒有等jason回話，木子就又解釋說：

    “我提這個預期是基于以下考慮：

    第一，據了解，跳槽漲薪幅普遍在20％-30%，

    第二，我現在公司的經營狀況并不太好，而且屬于制造行業(yè)，ＥＢ是互聯網行業(yè)的翹楚，有著傲人的業(yè)績和良好的口碑；

    第三，我已經有半年多的工作經驗了，本來現在公司在過年后也是規(guī)劃給我調薪的?！?br/>
    木子停頓了一秒，總結說：“基于以上考慮，我覺得我的預期漲薪30％是比較合理的。

    當然我相信ＥＢ一定有非常完善的薪資體系，一定也會提供給面試者公平以及有競爭力的薪資待遇?！?br/>
    這一通解釋其實是表示自己在待遇要求上還有可以談判的空間，因為她不確定EB能夠開出她預期的數字，希望爭取下工資，但是又怕因為要價高了把面試搞砸了。

    Jason迅速的心算了一下，4500元漲30％，是5850元。

    目前木子面試的崗位是營銷專員，這個崗位根據面試者的資歷可以分為１－６級不等，一級通常是本科應屆畢業(yè)生，６級則是專家級別，6級目前公司很少有人可以達到，４級資深人員占比比較多。

    木子有半年多的工作經驗，就jason剛才和linda的溝通情況，linda對木子整體比較認可。

    木子基本可以匹配到２級，２級通常是研究生學歷應屆畢業(yè)生或者有一定工作經驗的人員，工資范圍是5000－7000元，木子目標待遇5850元正好落在這個區(qū)間當中。

    Jason回答說：“好的，明白了，我這邊沒有問題了，你還有什么問題嗎？”

    木子說：“剛才linda說這個崗位一共三輪面試， linda，您，以及大區(qū)總監(jiān)，現在是不是linda和您的面試都已經完成了？”

    jason說：“是的”

    木子接著問：“請問，我是否能夠進入第三輪面試大概需要多長時間可以知道？”

    jason說：“大區(qū)總監(jiān)是終面，他比較忙，我們需要約他的時間，不過一般會在一周內安排?！?br/>
    木子說：“好的，非常感謝，我沒有問題了”

    走出帝王大廈，木子還一個勁依依不舍的回頭張望，感嘆道：能在這座大樓工作就是半個成功人士了吧。