下午下班之前，人資部下發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的執(zhí)行方案》，引起大家注意，那些高大上的東西直接略過，讀懂里面的核心內(nèi)容后，星海的所有員工都驚了。

    這是要搞事??！

    什么優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，什么支援子公司的建設(shè)，統(tǒng)統(tǒng)扯蛋，核心內(nèi)容就一條，每年要淘汰5%的人，只不過跟馬老板一樣，包裝了一下不那么難聽罷了。

    大多數(shù)人并不意外，現(xiàn)在星海投資幾乎沒有離職的員工，只進不出，這在任何一家企業(yè)都是有問題的，總得有進有出才能良性循環(huán)，特別滬市這樣的地方。

    早有心理準備，所以沒什么驚訝的。

    只有小部分人暗暗吐槽，瞬間就有了危機感。

    星海收入是高，但也不是金飯碗??！

    這要是成了那5%，丟人不說工作也沒了，怎么能行。

    跳槽到別家去，哪有這么高的薪水。

    哎！

    才舒坦了幾天，又得加倍努力了啊！

    萬惡的資本家，就不能讓人舒坦上幾天。

    隨后，辦公室下發(fā)的另一份CEO簽發(fā)的公司紅頭文件讓中層也有了危機意識，計劃每年組織一次對中層的考評，文件上列出了詳細的考評指標。

    至于考評不合格會怎么樣，那也很簡單。

    直接降職。

    這個就太有威懾力了，所有中層一下緊張起來。

    職場向來是個能上不能下的地方，已經(jīng)坐到了中層的位職上，再被降職，對管理人員來說這絕對是最不能忍受的事情，這比直接被開除還讓人難以接受。

    都是要面子的，誰能忍受得了那種落差。

    正在養(yǎng)成的安逸瞬間沒了，激情正在消退的也趕緊自我加壓，不用人提醒就把還在萌芽的混日子想法掐滅，開始琢磨哪些工作完成的不好，還需要改進。

    星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投資部，其他部門很少加班。

    關(guān)鍵是收入還特別高，一年下來，輕輕松松五六十年。

    沒人愿意離開，因為普通員工離開星海，到哪都沒有這么高的薪水，年入百萬千萬的雖然不少，但那得奮斗多久，才能擠身年薪百萬行列，關(guān)鍵是奮斗了還不一定能實現(xiàn)。

    員工們緊張了。

    沈輝也放心了，有危機感就好。

    周四是教師節(jié)，星海作為一家有社會責任心的企業(yè)，對教育事業(yè)一支十分關(guān)注，支持力度也很大，所以教師節(jié)當天，沈輝在市教育局韋局長陪同下，前往選定的小學慰問。

    之所以選小學，而不是中學甚至大學，是有原因的。

    慰問的小學在是一家農(nóng)民工子弟學校，挺有代表性，而在教師節(jié)去學校這種育人的地方慰問，坐勞斯萊斯明顯有點不太合適，沈輝就坐了黃佩佩的奧迪。

    把所有的車數(shù)一遍，家里貌似就這車最低調(diào)。

    九點匯合領(lǐng)導出發(fā)，到了學校，校長已經(jīng)帶著老師等候多時。

    看著老師們臉上的表情，沈輝多少有點無奈。

    本想盡份心意，不想一不小心自己也成了作秀者。

    想來老師們等的挺不爽，盡管沒有表現(xiàn)出來。

    可看看迎接的陣勢，不難猜出，肯定一早就過來準備了。

    跟校領(lǐng)導握手寒喧，然后參觀課堂，現(xiàn)場觀摩教學實況等等，一系列規(guī)定動作走完，又到了會議室，談座交流，領(lǐng)導講話，優(yōu)秀教師代表分享執(zhí)教經(jīng)驗等等。

    末了給老師發(fā)紅包。

    總算讓老師們精神了些，三萬塊的紅包，這可真是喜從天降。

    不算多，但也絕對不少。

    小學規(guī)模不大，教職工總共才一百出頭，可那也得三百多萬，校長和老師們就覺得這家連名字都沒聽過的星海投資是家有強烈社會責任心的企業(yè)，這紅包給的大??！

    就連韋局長也覺得，星海投資的沈總確實是一位有強烈社會責任心的金融企業(yè)家！

    教師節(jié)慰問學校的企業(yè)多了去，給老師發(fā)個紅包也不稀罕。

    可問題是，大多數(shù)也就給個幾百塊意思一下。

    三萬的大紅包，確實有點大了。

    至少韋局長在教育系統(tǒng)工作這么多年，就沒見過給老師發(fā)這么大紅包的。

    負責擔照宣傳的老師也很振奮，很是給沈輝拍了幾張?zhí)貙憽?br/>
    這么有愛心的企業(yè)家要是不好好宣傳一下，對不起這么大的紅包??！

    畢竟人家沒義務(wù)給自己發(fā)紅包，從一定意義上來說，紅包大的大小，代表的就是人家的心意，心意這么誠，老師們怎么能不感動，至于為了迎接沈老板一行付出的那點時間，和產(chǎn)生的那點怨忿，早就沒了，畢竟這也不是人家的錯！

    發(fā)完紅包，拍完照片，校長請沈輝講幾句。

    沈輝從善如流，講了幾句：“我一直認為教育不分大小，知識固然可貴，但給學生樹立正確的三觀和正確的道德觀則更加重要，我記得鄧爺爺說過，教育要從娃娃抓起，而我們的小學有六年的學時，在對一個人的教育過程中占據(jù)了最大的比重，比大學還要長，對學生的影響是最為深遠的，如果不能在小學時就給學生樹立正確的三觀，我們培養(yǎng)人才，學習再多的知識又有什么用，學成了全都跑去給老美賣力了……”

    一陣輕笑。

    老師們沒忍住，還挺接地氣。

    領(lǐng)導們則正容嚴肅，可別出格??！

    好在沈老板還是有分數(shù)的，很快將話題拽回來：“我認為小學教師在學生的成長過程中付出的最多，承擔的責任也是最大的，甚至比大學還大，可是，小學老師的工資收入?yún)s不是最高的，星海投資一直十分關(guān)注教育事業(yè)，我雖然想為大家做的更多一些，可是，紅包再大也有個限度，一點小小的心意，希望能讓各位老師堅持自己的理想，為我們的下一代培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。世上無難事，難的是堅持，可再難我們也要堅持，謝謝大家！”

    啪啪啪……

    掌聲很熱烈，老師們也被感動了。

    多好的人啊，而且還這么年輕！

    要是多再一些這種有責任、有擔心的年輕企業(yè)家，中國才更有希望。

    沈輝前腳走，后腳學校就炸開了鍋。

    好多老師沒聽過星海投資，雖然提前接到了星海投資要來學校慰問的通知，但也以為跟往常一樣，并沒有太多的關(guān)注，沒想到這次的慰問跟以往有點不同。

    三萬塊的大紅包。

    這還真是提氣啊！

    老師們第一時間開始打聽星海投資的情況，這么有情懷的企業(yè)怎么能不關(guān)注一下，不管什么事情最怕的就是認真，星海投資很快就被老師們扒了個底掉。

    就連昨天沈老板在復旦的演講視頻也被扒了出來。

    再一看，嚯嚯，還真不簡單?。?br/>
    二十多歲的頂級富豪，難怪出手這么大方。

    這么年輕就這么成功，難怪人家這么有理想和擔當。

    問題是，這個級別的頂級富豪，而且還不到三十歲，媒體竟然沒有報道過，自己竟然不知道，這不應(yīng)該啊，那些媒體都干啥吃的，連這種牛人都被扒出來。

    學校的老師們跟復旦的學生一樣，都有同樣的疑惑。

    很快，給老師發(fā)紅包和講話的視頻擴散開，沈老板和星海投資又賺了一波眼球，引發(fā)不少人討論，而沈老板的講話內(nèi)容也引來了不少吐槽抨擊。

    你說小學老師最辛苦？

    初中高中老師不服氣：我們就不辛苦了？

    大學老師則更不服氣：我們還不如個小學老師重要？

    不過，以沈老板現(xiàn)在的知名度，就算有老師看到了這條視頻，但也是極少數(shù)，吐槽抨擊的更是少數(shù)中的少數(shù)，并沒有掀起多大浪花，很快就泯然于眾了。

    而刷到這條視頻的小學老師們，則無一例外的紛紛把沈老板引為知己。

    這才是有良心的企業(yè)家啊，沒啥好說的，點贊。

    回濱江花園正好路過財經(jīng)學院，沈輝注去了趟財院。

    折騰一上午時間全在路上，到財院時已經(jīng)快下班了。

    車停在教職工樓下打了個電話，等了好一會黃佩佩才過來。

    “咋才來？”

    沈輝等的有點久，等她上車就問了一句。

    黃佩佩道：“給學生們處理助學金的事情呢，有個云貴農(nóng)村那邊的學生家庭條件不是一般的差，生活費都成問題，我?guī)椭o申請了下助學金，折騰好幾次。”

    沈輝問道：“不好申請嗎？”

    黃佩佩點了點頭：“申批手續(xù)有點多，各處要蓋章，還有些部門不同意，溝通協(xié)調(diào)實在太費勁，我還是找了院長才批下來，為了這事還得罪了一個科長?！?br/>
    沈輝毫不在意道：“得罪就得罪了吧，你一不圖錢，二不圖職稱什么的，一小小的科長能讓你少塊肉？只要做的事情是對的就行了，那些小鬼完全沒必要理會?！?br/>
    “就知道你會支持我！”

    黃佩佩就高興，可隨即又嘆氣：“才現(xiàn)在干啥都不容易，這個社會太復雜了，真想做點事都會有各種不順，不過你說的對，我啥也不圖，管他誰有意見?！?br/>
    沈輝笑道：“這就對了，心底無私天地寬，想做事不得罪人是不可能的，只要做的事情是對的，那就不用在乎小鬼的那些蠅營狗茍，不然怎么做事?！?