“構思是有，只是還沒有出成品?！?br/>
大家心里都清楚，別看歐莉娜這個副總監(jiān)是在發(fā)火，但何嘗不是在給他們找臺階。
其中一位設計師便說道，“成品出過不少，不過都不滿意，最新構思是真有，就是不知道能不能讓市場滿意.....”
歐莉娜又是一巴掌拍桌，“做設計師，不是讓市場滿意，是讓你引領時尚潮流！”
“可也要考慮到市場....”那位設計師辯解著，余下的話到底是沒有說出口。
歐莉娜深呼吸了一口氣，壓著怒火道，“這次的作品，我們是要送去參加冬季時裝周，你回答我，在時裝周上面是優(yōu)先考慮設計概念，還是優(yōu)先考慮市場？”
“當然是優(yōu)先考慮設計概念?！背Ｕ\接過話，再這樣說下去，怕是不止歐莉娜這個副總監(jiān)發(fā)飆，另外兩位大佬都要發(fā)飆了。
沒看權杳和歐陽遇的臉色越來越冷么？
大家就不能有點眼力勁？
都是在職場上面混了這么久的老鳥了，這點都還不懂？
“行了，先不說這些，把你們的構思概念都拿出來?！睓噼美渎暢鲅?，這次要參加時裝周，下達的任務就是高級成衣這一塊。
要符合秋冬季，也要自帶流行元素，還要在眾多品牌中脫穎而出。
說起來，這確實是一個難度級別不亞于地獄級的任務。
畢竟現(xiàn)在的東方魅力壓根就沒國際名氣，想要脫穎而出的同時，讓大部分人驚艷乃至記住，說是艷壓全場都不為過。
首秀的意義，就在于此。
達不成首秀，品牌就變相等于被毀。
盡管能依靠后期時間的疊加和積累來洗白，可權杳卻不允許這種情況發(fā)生。
她對東方魅力這個品牌寄予了太多的厚望，不管是服裝，還是香水，護膚品，甚至以后的箱包皮具。
如果連首秀都是默默無聞，談何打造一個國際奢侈品牌？
“從你開始?！睓噼每粗笫诌叺牡谝晃辉O計師道。
“將你的構思想法理念這些大致說一下，按照順序挨個說，我也想聽聽各位對于這一季秋冬新品的概念想法。”
“權總，我的想法是采用華國風，添加刺繡和窗花手藝結合......”
“權總，我和奈奈的想法有些相同，咱們華國的旗袍本就極具風格特色，如果想要主推我們國家的服飾特色，旗袍肯定是必須有的元素?！?br/>
“市面上很多旗袍都是以刺繡聞名，就上次權總您在參加鋼琴大賽所穿的那件旗袍，青花瓷元素我覺得就能引起今季流行。”
權杳看了他一眼，這是曾經(jīng)跟他去參加過時裝周的艾倫，她記得。
“不管是華服還是旗袍，這是體現(xiàn)我們國的文化傳統(tǒng)，當屬必有的分類區(qū)域，說是主推產(chǎn)品都沒毛病。”
“不過，除了華服旗袍外，主流的流行，你們連一個構思都沒有？”
要知道，不管是華服，還是旗袍，雖然被大眾所知所接受，但主流的受眾群，也僅僅是對于喜歡這類服飾的人而言。
就像權杳說的，這兩個分類肯定是主推的產(chǎn)品之一，但時下最主流的還是大家日常所穿的服飾。
香奈兒為什么久經(jīng)不衰？
愛馬仕為什么被譽為包中貴族？
那是人家有著專屬于自己的風格，不管是細節(jié)，還是主流，他們都兼?zhèn)洹?br/>
同時還能引發(fā)時尚潮流！
全世界的人不可能都喜歡華服旗袍，別說全世界，哪怕有三分之一的人愿意買華服旗袍，那東方魅力這個品牌就是真正的成功了。
可是讓一個才剛剛準備起步，在時裝周乃至世界奢侈品牌中大展拳腳的東方魅力，一上來就單獨主推這兩個分類。
腳指頭想都知道，那是不可能的。
當然，權杳并不是急于求成，想要一口吃下胖子，這些道理她都懂。
想要第一步站穩(wěn)腳跟，單憑華服旗袍是根本不夠的。
“還有沒有其他構思?！?br/>
她問著，難免有些失望。
這群設計師，平時養(yǎng)著不作為，真到了用處時，一個個屁都不放。
“我的構思是主打紅白色彩，紅色在很多時候，都能代表我們國的文化傳統(tǒng)，不管是結婚喜事，還是我們國旗上的艷紅?！?br/>
“以紅白色彩作為主基調，添加時下最流行的復古元素，流蘇元素，格紋條紋字母元素，近幾年開始流行的羽毛元素，褶皺和抽褶元素，包括交叉元素，波浪元素，這些都可以穿插進來?！?br/>
“只要色彩搭配合理，這些元素能成為最新流行的款式?！?br/>
常誠說完，沒有意外的接收到了來自權杳的死亡視線。
這不是等于說屁話？
但凡是設計師，誰不知道這些能穿插的元素？
你倒是把這些給弄出成品看看？
權杳郁悶的揉了揉太陽穴，將面前的文件打開，“這是我設計的，總感覺你們才是老板，我才是打工的?！?br/>
“咱們公司是不是太松散了？”
“眼看這都過了半年了，大家不會想著一個不樂意就跳槽走人？”
“你們確實能拍拍屁股走人。”
一眾人大氣不敢出。
誰都知道，老板這是真發(fā)怒了。
“看看，我這個兼職業(yè)余的設計師作品，你們給我說說，此刻的感想，等會會議結束，每個人給我寫一篇觀后感，1萬字?！?br/>
“……”
“……”
“有意見？”
權杳反手就把文件甩在了桌上，“我的公司不養(yǎng)閑人，心有不服的立刻走人?！?br/>
“給你們一分鐘思考時間，一分鐘后，留下來的人一周內給我拿出三幅設計品，不逼你們一把，你們怕是永遠不會知道，我這個老板多鐵面無私吧！”
額...
“偌大的設計部門，在職設計師67位，在座的設計師66位，你們告訴我，每個月拿著高薪心里有多美？”
“業(yè)績呢！”
“回答我！”
沉默。
無聲蔓延。
“一分鐘過了，既然你們選擇留下，我不希望一周后的會議你們還是這副死豬不怕開水燙的無所謂表情?！?br/>
說完，權杳起身，虧得她閉關10多天，辛辛苦苦搞出三幅設計品。
尼瑪。
這一對比，這群設計師真的是在走鋼絲，來回作死？
權杳心里確實氣。
她忽然就有點明白。
原來不是那些老板不愿意平易近人，而是當業(yè)績拿不出手的時候，是個心平氣和的老板，都會氣出心肌梗塞。