林然和吳健談完工作調(diào)整之后，就開始等包達(dá)偉的電話，果不其然，快吃午飯前，她手機(jī)響了，屏幕上顯示的名字，表示她預(yù)判正確。
林然不由得哂然一笑，讓電話響了一會(huì)兒才接起來。
“林然，準(zhǔn)備吃飯啦。”包達(dá)偉依舊是客客氣氣的風(fēng)格。
“沒呢，包總，現(xiàn)在人太多，我一般都晚點(diǎn)去?！绷秩缓喍袒亓嗽?，不多，看包達(dá)偉今天準(zhǔn)備咋表演。
“你最近那個(gè)技術(shù)周刊辦得很不錯(cuò)，看出來花了不少心思，工作量也不吧“包達(dá)偉表揚(yáng)了一句，話鋒隨即一轉(zhuǎn)“這些工作平時(shí)有空做做就好，不要因此給大家的工作帶來太大的壓力?！?br/>
林然不由得心里冷哼，這種總結(jié)宣傳的事情一向是包達(dá)偉最喜歡干的，現(xiàn)在被林然做出成績了，看來心情不是太好。
“謝謝包總指點(diǎn)，目前這個(gè)事情我每周最多花個(gè)半天一天的，還能應(yīng)付過來，做技術(shù)?？康氖菫榱舜龠M(jìn)大家的業(yè)務(wù)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)共享，并不直接解決大家的技術(shù)問題，所以不會(huì)投入太大?！?br/>
“你這個(gè)平臺(tái)我看了，功能挺全的，開的時(shí)候投了不少資源吧”包達(dá)偉繼續(xù)問道。
“設(shè)計(jì)全是我自己做的，找衛(wèi)剛城借了個(gè)美工和一個(gè)開人員指導(dǎo)技術(shù)，然后我把招的實(shí)習(xí)生挑了兩個(gè)，讓他們負(fù)責(zé)開的，總共花了約有三、四個(gè)月時(shí)間吧。”
“今天印總和我衛(wèi)剛城和她反饋南京測試人員后續(xù)壓力會(huì)比較大，我覺得你這兒是不是應(yīng)該把實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)去做更重要的事情啊”林然聽包達(dá)偉這么，心里冷笑了一下，原來挑的這個(gè)刺啊。
“包總，是這樣的，南京總共四個(gè)產(chǎn)品，我共招了六個(gè)實(shí)習(xí)生，每個(gè)產(chǎn)品配了一個(gè)，開這個(gè)系統(tǒng)用了兩個(gè)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟能力有限，每個(gè)產(chǎn)品只能配一個(gè)打打下手，配多了開也不愿意?！?br/>
林然略停了一下，看包達(dá)沒有話，就繼續(xù)道“還有，最近幾個(gè)實(shí)習(xí)生都提出要離職回做畢業(yè)設(shè)計(jì)和找工作了，這段時(shí)間實(shí)習(xí)生都不會(huì)太好招，可能要等到七月左右才能再補(bǔ)充。印天產(chǎn)品計(jì)劃是五月布和上線部署，衛(wèi)剛城找過我好幾次，但我實(shí)在沒有辦法幫他解決，所以可能他就找了印總?！?br/>
懶得聽包達(dá)偉找實(shí)習(xí)生這種借口修理她，林然干脆先把事情清楚，省得還要和包達(dá)偉繞半天。
包達(dá)偉聽林然完沉默了一會(huì)兒才問“印天這塊吳健不是負(fù)責(zé)了很久了么，你也把郭曉曉調(diào)過去了，這個(gè)產(chǎn)品現(xiàn)在的測試陣容應(yīng)該是南京產(chǎn)品中最強(qiáng)的，我覺得再配兩個(gè)實(shí)習(xí)生就差不多了，沒有衛(wèi)剛城的壓力那么大。”
“包總，目前這幾個(gè)實(shí)習(xí)生都已經(jīng)提了離職申請，過幾個(gè)月就是畢業(yè)季了，實(shí)習(xí)生都在忙著畢業(yè)設(shè)計(jì)和找工作，招聘到合適的很難。而且印天產(chǎn)品后續(xù)要各地部署和交付，除了南京要有測試人員之外，還需要有現(xiàn)場部署的質(zhì)付人員，這個(gè)需要各地出差，實(shí)習(xí)生無法承擔(dān)這樣的工作，所以只能補(bǔ)充正式員工。另外，還有一個(gè)事情也和你匯報(bào)一下，吳健后續(xù)我準(zhǔn)備調(diào)到其它產(chǎn)品去，不負(fù)責(zé)印天產(chǎn)品了?！?br/>
林然知道包達(dá)偉肯定要找她問吳健調(diào)整的事情，她干脆主動(dòng)把話題挑明。
“吳健都跟了半年多了，現(xiàn)在換不大合適吧”包達(dá)偉果然立即提出了質(zhì)疑。
林然早就想好了如何應(yīng)對“他是跟著產(chǎn)品比較久，但是業(yè)務(wù)上的理解一直不夠透，并且和董方學(xué)也一直不能配合好，董方學(xué)找我投訴過他很多次?！?br/>
“林然啊，我們質(zhì)付的人員，和開有時(shí)候是對立的，不能光聽開一面之辭，要有自己的判斷，董方學(xué)我之前就聽做事不太規(guī)范，而且性格比較暴躁，甚至有時(shí)候會(huì)出口傷人，這樣的人的話，你怎么能全信呢”包達(dá)偉有一些激動(dòng)。
“包總，董方學(xué)找我投訴過吳健好幾次，也起過沖突，我之前也調(diào)停過多次，也和董方學(xué)、衛(wèi)剛城過要注意溝通方式，董方學(xué)現(xiàn)在比之前好一些了，加上把郭曉曉調(diào)過去做為測試負(fù)責(zé)人，最近倒是沒有什么沖突?！?br/>
“既然現(xiàn)在好了為什么還要調(diào)整呢”包達(dá)偉繼續(xù)追問，有一點(diǎn)激動(dòng)。
“是這樣，有人反饋吳健最近可能家里有一些事情，經(jīng)?？此鋈ゴ螂娫?，不在座位上，開經(jīng)常找不到他。而且工作的時(shí)候注意力不是太集中，有些事情要反復(fù)溝通好幾次才能執(zhí)行到位。我擔(dān)心他可能跟這個(gè)產(chǎn)品太久了，工作強(qiáng)度太大，有點(diǎn)疲勞，加上和董方學(xué)合作可能壓力太大，所以建議他調(diào)整一下，上午也和他溝通過了，他人也沒有意見?！绷秩灰姲_(dá)偉不依不饒的，干脆把話得明白了一些。
果不其然，包達(dá)偉聽完這番話之后，開始幫著吳健解釋“吳健家里是不容易，他老婆孩子都在老家，他一個(gè)人在南京，還沒有買房，聽他孩最近身體也不是太好，所以可能最近有些分心。”
“是啊，在這種時(shí)候，我們還是要為員工多考慮一下的，能幫著減輕點(diǎn)壓力就幫著點(diǎn)吧?！绷秩唤杵孪麦H。
包達(dá)偉悶悶地嗯了一聲，然后沉默了一會(huì)“對了，考慮南京這兒后續(xù)的壓力是比較大，我這兒和印總商量了下，準(zhǔn)備近期給你們加四個(gè)人員名額，你趕緊準(zhǔn)備招聘吧。”
林然一聽大喜過望，連忙道謝，雖然她知道這個(gè)并不是包達(dá)偉的功勞，印臻行的效率讓她非常驚訝，不過由此也可見印臻行對她這段時(shí)間工作的肯定，她真的非常開心。
包達(dá)偉放下電話肺都要?dú)庹?，他從來沒遇到過這么難搞定的下屬，北京這兒的員工很多事他都不用明，暗示一下就行了，哪像這個(gè)林然，把話都挑明到這份上了，居然還軟硬不吃
”這四個(gè)名額的事情，一定是林然提前和印臻行已經(jīng)溝通好了，拿衛(wèi)剛城做擋箭牌”包達(dá)偉很是郁悶，“吳健的事情是真如林然所，還是林然現(xiàn)了吳健向我直接匯報(bào)從今天電話的語氣中聽不出來，看來以后讓吳健也要注意一些。”包達(dá)偉邊想著邊準(zhǔn)備去吃飯，看到還有員工沒有走，就招呼著一起去了。
林然很懶得理包達(dá)偉，質(zhì)付部對她來只是一個(gè)過渡，并沒準(zhǔn)備在包達(dá)偉手下呆很長時(shí)間。她是從前端部門過來的，工資比后端會(huì)高一些，加上又要生孩，這幾年升職加薪評優(yōu)等肯定都沒機(jī)會(huì)了，一不求錢，二不求位置，又何必要刻意迎合包達(dá)偉呢
狂找簡歷、電話溝通、一天面試好幾個(gè)，幾周后四個(gè)員工招聘完了，此時(shí)林然肚子里的寶寶已經(jīng)七個(gè)多月了，“等新員工下個(gè)月6續(xù)到位，再加上培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)，我生娃的時(shí)候這些人都應(yīng)該已經(jīng)能夠上手了，到時(shí)候大家的壓力就會(huì)減輕一些了?！绷秩桓杏X終于可以松一口氣了，這段時(shí)間工作很順利，包達(dá)偉也不給她添堵了，她準(zhǔn)備把這些事情都安排好，就放心地生娃去。
這天才上班一會(huì)兒，郭曉曉就來找林然了，丁玉華找郭曉曉了好幾次，問能不能把吳健給調(diào)回去，他實(shí)在受不了了。
林然問“丁玉華有沒有是什么原因”
“就是吳健的工作效率不高，一些基的問題都現(xiàn)不了，溝通起來還特別費(fèi)勁?！惫鶗詴浴?br/>
林然一聽真是郁悶了，丁玉華的產(chǎn)品已經(jīng)是南京四個(gè)產(chǎn)品中最簡單的一個(gè)了，現(xiàn)在都只有一些功能的開，要丁玉華也不能接受吳健，這吳健真不知道要怎么安排了。她準(zhǔn)備找丁玉華聊聊，看是不是有什么地方可以改進(jìn)一下。
丁玉華很直接地對林然“然總，不是因?yàn)閰墙≈皽y不好印天產(chǎn)品，我才覺得他也測不好我這塊。我這個(gè)產(chǎn)品比印天簡單多了，而且最近都是一些改動(dòng)，這些改動(dòng)，并不需要去動(dòng)系統(tǒng)的后臺(tái)處理邏輯，只是在操作和展現(xiàn)上需要符合用戶的需求而已。就這樣，吳健還成天要求我們先詳細(xì)的文檔，他才能測，這些之前都有相關(guān)的操作手冊，文檔已經(jīng)很詳細(xì)了，我們不知道還要到什么程度”
林然想了想問“需求有和他講解過么”
“有凡是有需求要開前，我們都會(huì)講一下，之前還有個(gè)實(shí)習(xí)生，人家都可以很快的理解，這個(gè)吳健還是個(gè)正式員工，我都不知道他怎么回事”
林然一看這個(gè)情況，沒再和丁玉華深聊了，找吳健去了解情況。
吳健倒是坦誠，最近家里有事，狀態(tài)不是太好。林然問是否需要給他一段時(shí)間假調(diào)整一下，他又不要，只自己會(huì)注意。林然也請丁玉華再給吳健一次機(jī)會(huì)，看看是否會(huì)好轉(zhuǎn)，丁玉華很是勉強(qiáng)地答應(yīng)了。
結(jié)果沒過幾天，丁玉華又找林然了告狀了，因?yàn)橛袀€(gè)產(chǎn)品布到現(xiàn)場之后，出現(xiàn)了一些非常低級(jí)的錯(cuò)誤，直接原因就是吳健工作失誤，因?yàn)槭嵌∮袢A負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，現(xiàn)場向產(chǎn)品部投訴了他，丁玉華十分火大，堅(jiān)決要求換測試。
林然這下無比頭大，吳健這下可算是名聲在外，在南京肯定沒辦法再安排工作了，她把情況給包達(dá)偉反饋了一下，希望他能給吳健安排點(diǎn)活，遠(yuǎn)程支持北京或出差都可以，沒想到包達(dá)偉直接回絕沒辦法安排，這下林然郁悶了。
前思后想，實(shí)在沒有辦法，林然只能和吳健談辭退了。她把這個(gè)決定和包達(dá)偉通報(bào)了一下，包達(dá)偉開始并不同意，但也拿不出更好的解決方案，也只好默認(rèn)。
吳健入職不到一年，按要求辭退可以拿一個(gè)月工資賠償金，但是如果是這種情況，hr會(huì)在離職證明和員工檔案中有備注，員工在下一個(gè)公司入職會(huì)受影響。
考慮了這個(gè)因素，林然和吳健談讓他主動(dòng)離職，她會(huì)把離職日期向后設(shè)置多一個(gè)月，這樣就相當(dāng)于多給他一個(gè)月工資，并且社保等公司還可以多交一個(gè)月，這個(gè)方案對吳健最為有益。沒想到吳健一開始死活不同意，執(zhí)意要辭退給賠償金，林然把相關(guān)的影響和他解釋了好幾次，并且明確如果要選擇辭退完全可以，他才不再爭辯，如果多給一個(gè)月工資，他可以接受，但要回去和家人商量一下。
結(jié)果第二天，吳健又不同意了，擔(dān)心會(huì)影響去年的年終獎(jiǎng)，明巔的傳統(tǒng)是次年的年終獎(jiǎng)在次年5月放，他現(xiàn)在離職年終獎(jiǎng)就沒有了。林然和他解釋“按公司的規(guī)定，凡是今年1月1日還在職的，去年的年終獎(jiǎng)是肯定有的，但是有多少這個(gè)不能保證，要看你去年的績效情況，如果沒有給，你可以申請法律仲裁。”
無論怎么解釋，吳健就是不相信年終然還會(huì)有，林然讓他找hr他也不同意，林然就問他到底誰的沒有年終獎(jiǎng)，吳健一開始死活不，被逼急了終于是包達(dá)偉告訴他的。
林然真是徹底無語，當(dāng)著吳健的面和包達(dá)偉打了個(gè)電話。
在電話里林然簡單把情況了一下，包達(dá)偉聽完“吳健的擔(dān)心也是很對的，你能確保他有年終獎(jiǎng)么現(xiàn)在獎(jiǎng)金池還沒有計(jì)算，我擔(dān)心的是他離職之后，部門的獎(jiǎng)金池中就沒有他的獎(jiǎng)金基數(shù)了。”
“他的獎(jiǎng)金基數(shù)肯定還在部門的獎(jiǎng)金池中，hr確定這個(gè)基數(shù)是看12月31日的在職名單的，這種問題我以前處理過很多次，而且我也和hr剛確認(rèn)過，這個(gè)規(guī)則沒有變化，但是他的獎(jiǎng)金基數(shù)不代表就是分配給他的獎(jiǎng)金份額，部門會(huì)依據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整?！绷秩环浅？隙?。
包達(dá)偉還是不大相信，反覆問了好幾次，然后再和hr確認(rèn)一下，林然又提出希望再幫忙和吳健溝通一下，她感覺吳健不大信任她，可能包達(dá)偉溝通更合適一些，包達(dá)偉聽完沒什么，應(yīng)了聲好就掛掉了。
到了下午，吳健就主動(dòng)找林然同意了林然的方案，林然舒了一口氣，總算是解決了一個(gè)頭疼的問題，接下來就是抓緊招聘吳健的替換人員，趕緊把這個(gè)缺給補(bǔ)上。
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