?一周之后，.推薦的廚師王磊已經(jīng)和電視臺的一檔節(jié)目《職業(yè)真人秀》簽定了協(xié)議，24小時的秘密拍攝已經(jīng)在進(jìn)行中。
而酒店的美食節(jié)專欄則會在美食節(jié)舉辦的當(dāng)天，晚上十點(diǎn)檔播出。酒店?duì)幦〉絻啥尾诲e的時間在公眾面前露臉，賺足了廣告效益，卻只象征性給了極少的廣告費(fèi)。
知道是王臺長從中幫忙后，馬總監(jiān)對任甄更是刮目相看。
即使是他親自出馬，也未必能做到這些，任甄卻能完成得如此利索，甚至還節(jié)省了大筆的廣告費(fèi)。
他開始理解，為什么陳美艷會想要重用任甄。
原來任甄的人脈關(guān)系和交際能力，比他想像的還要更廣更強(qiáng)。作為一個職場新人，任甄所做的已經(jīng)超乎了他的意料。
美食節(jié)的準(zhǔn)備工作在緊鑼密鼓的進(jìn)行中，為了通過鏡頭突出王磊的專業(yè)性以及酒店優(yōu)美的環(huán)境和舒適的配套設(shè)施，任甄對王磊這段時間的工作特地進(jìn)行了調(diào)整。
一會讓帶著微型攝像頭的王磊在廚房準(zhǔn)備精美的食物，一會讓王磊笑靨如花的把食物親自端給vip客戶，一會讓王磊準(zhǔn)備美食節(jié)的食材。即使是休息時間，也不忘讓王磊在酒店里四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，客房、花園、大堂、會議室，總之，想盡辦法讓攝像頭拍下所有能展現(xiàn)酒店優(yōu)點(diǎn)的地方。
就連躲在暗處的幾個攝影師，都快要累得吐血。滿腹的抱怨：“一個酒店的廚師到底是有多忙，凡事都親力親為也就算了，下了班還不閑著一天到晚四處閑逛。奶奶的熊?？蓱z我們扛著個攝影機(jī)像當(dāng)賊似的東奔西跑，一會躲在草叢里喂蚊子，一會要讓同伴擺起poss，裝成是在互拍，容易么我們！”
他們最想吐槽的還是臺里，說什么為了顯示節(jié)目的真實(shí)性，只有在獨(dú)處的時候才能光明正大的拍攝。這回?？烧姘阉麄兘o累壞了。
任甄也一直沒有閑著。
這邊在秘密的錄制節(jié)目，那邊任甄和陳美艷已經(jīng)悄悄的把轉(zhuǎn)讓合同給簽了，并且任甄為此支付了四億元的現(xiàn)金。
只不過。除了陳美艷之外，目前酒店里還沒有人知道銷售部這個新來的年輕人已經(jīng)搖身一變，變成了酒店的老板。
成了老板的任甄，變得格外的忙碌。
他除了要妥善的安排電臺節(jié)目的錄制。還要忙著布置美食節(jié)。除此之外。還要應(yīng)付馬總監(jiān)和陳美艷。在馬總監(jiān)的眼里，任甄是他的下屬，陳美艷是他的上司?？稍陉惷榔G的眼里，馬總監(jiān)是她的下屬，任甄是她的老板。這是多么奇特且復(fù)雜的關(guān)系！
在馬部監(jiān)面前，任甄要當(dāng)一個聽話的員工，可在陳美艷面前，又很快翹起二郎腿當(dāng)起了嚴(yán)厲的老板。
這種變臉?biāo)俣?。連陳美艷自嘆不如。
“陳總，以后給我的報表要認(rèn)真點(diǎn)。沒有市場分析原因也沒有下個月的分析計(jì)劃，要是這些事能干我還要你做什么？”
“陳總，這種小事還用問我嗎？你自己決定就行了?！?br/>
“陳總，酒店員工的工資這么低你知道嗎？要提工資，從主管的工資開始提起，先上浮百分之二十吧?！?br/>
“陳總，員工的伙食那么差你不知道嗎？酒店又不缺這點(diǎn)錢，立刻通知財務(wù)和廚房，改善員工伙食待遇?！?br/>
“這個月入住率怎么這么高？和馬總監(jiān)說一下，要求一定要控制入住率，入住率不需要太高，我們要做的是口碑，口碑懂嗎？”
“對了，我決定找?guī)讉€人進(jìn)來，你提前和人事部打聲招呼。部們嘛，看他們愿意做些什么就安排些什么吧，一律按經(jīng)理級工資發(fā)放?！?br/>
從陳董事長到陳總，再到陳美艷，任甄的架子一天比一天大，語氣也越來越不客氣，陳美艷不止一次被氣想要甩手不干。她做了這么些年的董事，如今卻經(jīng)常被任甄訓(xùn)得啞口無言。連她有時候也快搞不清楚，究竟tm的誰是老板？！
給員工增加伙食，給員工加工資也就算了，還從來沒有過哪個老板會嫌酒店入住率太高的，也沒有哪個老板安排了一大幫以前的老同事進(jìn)來，張口就給經(jīng)理級待遇。
任甄還真tm是個奇葩！
盡管如此，她還是得忍著，連炒老板魷魚的資格都沒有。誰讓協(xié)議里白紙黑字寫得明明白白，讓她在合同期內(nèi)履行自己的職責(zé)，不能辭職、不能跳槽，否則余款一分錢也拿不到。
這招，太狠！
每次陳美艷只要在經(jīng)理會上宣布任甄的決定，都能引來眾人的疑問。
銷售部總監(jiān)道：“如果控制入住率，那酒店的經(jīng)營指標(biāo)沒辦法完成，我們的提成怎么辦？是不是酒店也照發(fā)不誤？”
陳美艷道：“我這么決定自有我的原因，如果經(jīng)營指標(biāo)沒辦法完成，我也一定會想辦法給你們多發(fā)些提成。
馬總監(jiān)聳聳肩，表示無奈。如果老板都不想賺錢，他作為員工有什么可說的？還不如樂得清閑。
財務(wù)部總監(jiān)道：“提高員工的待遇那可是一筆不小的開支，如今還要提高員工的伙食待遇，那到年底說不定沒有錢賺反而會虧本呢?！?br/>
陳美艷道：“只有待遇提高了，才能留得住員工。這事，你就不用操心了。”
財務(wù)總監(jiān)聽得直搖頭，這么善解人意的老板他還是第一次見到。
人事部經(jīng)理道：“這次新來的那幾個人叫阿牛、陳毅等人只在酒吧當(dāng)過服務(wù)員，根本沒有酒店的工作經(jīng)驗(yàn)，難道也都要給經(jīng)理級待遇？”
陳美艷道：“工資按經(jīng)理級工資發(fā)放就可以了，至于職位就還是按主管級吧，部門你看著分配?！?br/>
別說部門的頭不服，就連陳美艷自己也心虛啊。這是哪門子的董事長，居然清心寡欲到這個程度，不但不想賺錢，還把錢往外送，這是嫌錢太多，還是咋滴？
雖然替任甄心疼錢，可她也只能強(qiáng)裝得鎮(zhèn)定和大度，表現(xiàn)出一副視金錢如糞土的模樣。
心里暗暗祈禱，但愿別人不要把她當(dāng)成神經(jīng)病就好。
任甄燒了幾把火之后，獲利最大的無疑就是酒店的員工。
伙食有了明顯的改善，原本的兩素一葷，改成了三素兩葷。入住率低了，活少了，工資卻漲了。
簡直是提前過上了社會主義社會，客房部和前廳部的員工們對工作的熱情也空前的高漲起來，因?yàn)榭臻e時間變多了，總得要做點(diǎn)什么打發(fā)時間吧。
馬總監(jiān)也不讓底下的銷售員去跑業(yè)務(wù)了，改成每天開培訓(xùn)會，一開就是一整天，一個個聽得東倒西歪。
只有保安部的人，開始受苦了。
任甄從金盾保鏢公司請來了教頭，給他們做魔鬼式的培訓(xùn)。每天做一千個俯臥撐，做一百個仰臥起座，這都還算不算什么，最要命的是，大秋天的居然讓他們脫得只剩一條褲衩，像趕鴨子一樣趕著他們繞著整個南田跑圈圈。剛開始跑的時候，他們還面紅耳赤害羞得不得了，等跑了幾個小時之后，哪還顧得上什么面子什么打扮？一個個鐵打的漢子便像狗一樣的賴在地上，不拿鞭子鞭都不愿意再跑。
保安部的人對陳美艷這個董事長簡直恨得咬牙切齒，可看在高工資的份上，所有的人都堅(jiān)持了下來。一周后，每個人都練出了一身的腹肌。
阿牛、陳毅、林希鳳兩姐妹和勾長虹都順得的成為酒店的一名員工。阿牛進(jìn)了保安部，陳毅進(jìn)了客房部，林希鳳和勾長虹則進(jìn)入了相對輕松的前廳部。表面上他們都是主管級，拿的卻都是經(jīng)理級工資，他們只當(dāng)是自己運(yùn)氣好，絲毫沒有意識到這是任甄做的決定，任甄才是酒店的老板。(未完待續(xù)。。)