卓秀集團的洗手間里有免費的衛(wèi)生巾可以領(lǐng)取。陳家嫻紅著臉坐在自動馬桶上，聽見隔壁間有人聊天：“咱們項目也要裁員了?！?br/>
陳家嫻貼衛(wèi)生巾的動作停下。
“剛裁完一輪，又裁？項目本來就人手不足，還裁員？”
“你關(guān)注上海和深圳的售樓日報沒有？不知道地產(chǎn)還要低迷多久?！?br/>
陳家嫻不能理解。如果是營收低迷，為什么還要大手筆修建項目辦公樓，廁所里永遠有香薰和鮮切花，還免費供應(yīng)衛(wèi)生巾橡皮筋牙線漱口水？
她不想被裁員。
她才剛?cè)肼殐商?，她的學歷很難找到這樣的工作，她真的很缺錢。
……
郁賁氣沖沖走向施遠的辦公室，坐在門外的總裁副秘書攔住他：“郁總，現(xiàn)在找施總匯報工作的人很多，請您稍等片刻，好嗎？”
郁賁指了指自己：“我！還要排隊？”
副秘書歉意地笑了：“不會很久的，您到沙發(fā)上稍作休息，等下我叫您，好嗎？”
副秘書大學畢業(yè)沒幾年，郁賁不想為難小孩子，壓住火氣坐在一邊，接連喝下好幾杯菊花茶。
兩個小時以后，施遠把郁賁叫進辦公室：“人員架構(gòu)調(diào)整方案就差長樂坊了，你怎么還不交？”
郁賁說：“長樂坊項目近幾個月就要動工了，本來就人手不夠，再裁人，工程誰來做？”
施遠說：“這是你作為管理層該思考的問題。集團有裁員指標，落實到所有分公司再下放到各個團隊，怎么，別人能做，只有你做不了？”
施遠公事公辦的語氣讓郁賁的心涼了半截。
施遠見郁賁不說話，又說：“你拒絕優(yōu)化團隊，是等著我把你的團隊整個從項目上換掉？長樂坊項目近幾年都很難實現(xiàn)營收，老總裁不是做慈善的，你指望誰幫你養(yǎng)人？”
“我知道了?！庇糍S轉(zhuǎn)身離開，走到門口刷卡，門卻打不開。
送郁賁出來的總裁秘書刷卡，門開了。
郁賁在總裁辦公室的出入權(quán)限被取消了。
郁賁回頭看向施遠，施遠也在看他。兩個人遙遙對視數(shù)秒鐘，誰也沒有開口。
郁賁推門而出，施遠看著他的背影，輕微皺眉，又很快舒展開。
……
招商主管潘喬木從郁賁的辦公室里出來，拐進茶水間。
幾個人正在咖啡機前排隊，見到潘喬木，立刻壓低聲音：“你被罵了？”
“當然咯。”潘喬木無所謂地笑笑，眼角的紅痣也跟著彎了彎：“想跟老板討價還價，結(jié)果少裁一個老板都不答應(yīng)?！?br/>
財務(wù)主管黎紅說：“也就你膽子大，我們昨天已經(jīng)把裁人名單交了，就你不交，還敢招惹郁賁。他這兩天心情不好?！?br/>
有人打趣：“喬木不怕，他恃靚行兇?！?br/>
潘喬木憑借一張好臉，在卓秀集團很出名。
他曾經(jīng)被上海同事借去拍宣傳片，居然有國內(nèi)著名的影視公司托了幾道關(guān)系找到上海分公司老總，詢問宣傳片里的小生是誰，想把人簽下來，填補國內(nèi)“痞帥”類型的空白。
上海同事把潘喬木的工牌亮給對方，對方還不信，特意找人了解過，才相信他真的不是演員模特，而是卓秀集團的中層，家境優(yōu)越，受過良好教育，收入豐厚。
潘喬木一戰(zhàn)成名。
他哈哈一笑：“公關(guān)呢？關(guān)晞那邊怎么說?！?br/>
黎紅說：“她手底下也沒人，裁誰？總不能裁自己吧。而且她不在項目這邊辦公。”
潘喬木剛剛出差回來，聞言挑眉：“聽說她在周會上放炮，我以為她打算落在項目不走了?！?br/>
有人陰陽：“她只來開了個會而已，開完就消失啦。長樂坊今年肯定沒營收，咱們年終獎都得涼，她多聰明啊，肯定想辦法留在越城本部?！?br/>
潘喬木若有所思。
越城公司的總辦主任君子怡給他透露一點口風：新一輪組織架構(gòu)調(diào)整中，長樂坊的招商和公關(guān)即將合并，他或者關(guān)晞，將有一個升職為長樂坊項目的公關(guān)總監(jiān)，將品牌、招商、公關(guān)、運營等相關(guān)業(yè)務(wù)全部統(tǒng)起來。
長樂坊項目剛剛起步，招商和公關(guān)需求都很少，在關(guān)晞入職之前，這兩塊業(yè)務(wù)原本就是潘喬木在管。
他松口氣，單手解開襯衫第一顆扣子，貝母的偏光閃了閃：“她不來就算了?！?br/>
幾個人捧著咖啡杯透過條紋玻璃看出去。
……
關(guān)晞的工位還擠在角落，郁賁壓根沒有給她換工位的意思。
大辦公桌旁邊還有一個狹窄的小辦公桌，陳家嫻坐在那里。
她在做表，心虛地用幾個文件夾擋住自己的電腦。
設(shè)計主管示意潘喬木看過去：“項目秘書，叫……叫什么來著，居然沒用公司保密電腦，用自己的電腦。”語氣嚴肅，“公然違規(guī)！入職培訓哪個hr做的？萬一在周會的時候被施總看到，咱們都得被罵。嫌工作太舒服嗎？這是誰的人？”
“新人，還沒定組織關(guān)系。”黎紅說。
黎紅早就看到了。事實上，幾乎所有人都看到了。
潘喬木也看到了。
他還知道，這個項目秘書肯定僥幸以為不會被發(fā)現(xiàn)。
但是，他當然不會浪費時間去了解當事人的違規(guī)原因。他的時間，每一分每一秒，都非常貴。
設(shè)計主管突然說：“她還在試用期。這不正好嗎。”
黎紅說：“她特別、極其便宜，還是合同工，不占人頭，倒也不用裁她吧？”
潘喬木想了想：“這個人我要了，把她的人事關(guān)系掛在我這邊?！?br/>
英雄救美？
當然不。
潘喬木說下去：“我手底下的人每個都有用，那就用她來頂裁員指標吧。試用期員工好像沒有賠償？這樣，按照正式員工給她發(fā)賠償，賠償成本從我這邊出?！?br/>
畢竟她展現(xiàn)出了自己的價值——幫潘喬木完成裁員指標。
對待有價值的人才，潘喬木從不吝嗇。
潘喬木回到辦公室，打開電腦。
她叫什么？
他對她毫無印象。
潘喬木瞇起桃花眼，透過磨砂條紋玻璃，探頭看向桌面名牌。
隨即在裁員名單里打下“陳家嫻”三個字。
提交。
……
一忙就忙到了晚上。
潘喬木一整天都感覺后背有些痛，他脫了襯衫，用手機拍下后背——
一塊淤青。
什么時候撞的？
潘喬木穿上襯衫，很快就把這件事情拋到腦后。他轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)脖子，看向大辦公區(qū)。
大辦公區(qū)已經(jīng)黑透了，只有角落還亮著一盞暖色的小燈。
他借著這點暖光拎包出門，陳家嫻看見他，立刻站起身，規(guī)規(guī)矩矩：“潘總?！?br/>
她是誰？
她叫什么？
潘喬木毫無印象，于是點點頭：“還不下班？”
陳家嫻早就認出他。但她早上已經(jīng)道過歉了，沒必要再道歉一次。
小小的暖光讓潘喬木的臉濃墨重彩。陳家嫻后退一點點，說：“嗯，有幾個申報材料需要整理，我做好再下班?！?br/>
潘喬木隨口鼓勵：“嗯，你很踏實。好好干?！?br/>
……
看著潘喬木的背影，陳家嫻如釋重負。
他是在肯定她的工作吧？
說明她展現(xiàn)出了自己的價值，既然他認可了，是不是別的領(lǐng)導(dǎo)也認可了呢？
如果是這樣的話，那她，就不用擔心被裁了？
……
潘喬木緩緩啟動車子，手機亮了。
裁員名單已經(jīng)通過，人力發(fā)來確認郵件。
被裁的人，將在下周依次開始面談。