《誘惑在你心里》

    作者西秦老蛇

    蘇岐導(dǎo)師是這次行動(dòng)的中方專家小組特聘組長，接受聘書當(dāng)天晚上就趕緊打電話給蘇岐。導(dǎo)師說，專家小組預(yù)計(jì)在紅光廠檢查考核一個(gè)禮拜，然后返回北京，利用一天時(shí)間綜合所有檢查考核數(shù)據(jù)為被考評(píng)企業(yè)打出最終的得分。

    導(dǎo)師再三叮嚀，這次森杰公司專家小組檢查不但全面細(xì)致而且嚴(yán)格參照歐洲生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)，考核更是具有十分難度，一定不敢掉以輕心。導(dǎo)師又說，這次綜合評(píng)估的打分十分嚴(yán)謹(jǐn)。森杰公司高層要求專家小組每一個(gè)給分和每一處扣分都要對(duì)被檢查考核企業(yè)負(fù)責(zé)，都要有充分依據(jù)的說明，絕對(duì)不允許有模棱兩可的不清不楚。

    因?yàn)樘K岐的緣故，導(dǎo)師對(duì)紅光廠突飛猛進(jìn)的變革變化很熟悉。他并不看好那家巨無霸的大型國企，卻十分看好小而強(qiáng)的紅光廠。他認(rèn)定紅光廠應(yīng)該可以拿到七十五分到八十一二分，應(yīng)該可以率先出線。

    蘇岐考慮再三對(duì)導(dǎo)師交底說，紅光廠上下努一把力應(yīng)該能夠得到八十分。

    雖然過去大半年里，紅光廠在建設(shè)架構(gòu)A設(shè)備系列產(chǎn)品批量生產(chǎn)制造能力體系的過程中一直執(zhí)行稍高于歐洲生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)，工廠管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理理念也一直在不斷深化改革和不斷推陳出新嘗試之中。蘇岐和紅光廠領(lǐng)導(dǎo)班子有充分的把握可以輕松應(yīng)對(duì)任何突擊檢查和考核，也有足夠的信心拿到綜合評(píng)估的不錯(cuò)分?jǐn)?shù)。但是第二天一早上班，他還是緊急召開廠務(wù)擴(kuò)大會(huì)議，防患于未然地周密安排布置，以確保即將到來的檢查考核中，無論管理干部、無論技術(shù)干部、無論生產(chǎn)一線的技術(shù)工人，都不會(huì)出現(xiàn)準(zhǔn)備不足的手忙腳亂，導(dǎo)致出現(xiàn)無謂的失誤。

    因?yàn)樯现翉S長副廠長總工程師，下至每一名普通員工持之以恒的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的工作作風(fēng)，再加上事先周密布置精心準(zhǔn)備工作。紅光廠在隨后一個(gè)禮拜應(yīng)對(duì)森杰公司老外專家們?nèi)婕?xì)致的嚴(yán)苛檢查，雖然也有一些意料之外的懵懂、失誤、卡殼，但整體來說還是一路綠燈順利通了關(guān)。

    眼看著整個(gè)檢查考核階段，紅光廠干部職工們整體都堪稱是精彩艷艷的表現(xiàn)，老外專家們不斷翹起拇指OK！OK！的夸贊，讓 姬長河等一批廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望也水漲船高躥升上去。

    原本蘇岐要求評(píng)估得分能上八十分就算是圓滿完成任務(wù)了，可是姬長河他們認(rèn)定最終專家小組的綜合評(píng)估怎么著也要上了九十幾分。

    專家小組結(jié)束檢查考核返回北京述職休整的第二天中午，紅光廠檢查考核評(píng)估的綜合得分，還有附加所有得失分?jǐn)?shù)詳細(xì)說明的電子文件便出現(xiàn)在廠長蘇岐的電子郵箱里。

    紅光廠綜合得分八十三分，這中規(guī)中矩的得分略高于蘇岐最初的估計(jì)，卻大大低于姬長河他們心勁兒躥升起來的美好預(yù)期。

    紅光廠綜合得分出來以后，一直關(guān)注這邊動(dòng)靜的東南沿海那家大型國企幾乎同步就得到了準(zhǔn)確消息。他們很快就在公司高層管理干部的應(yīng)急會(huì)議上提出竭盡全力力爭上游的攻關(guān)目標(biāo)：保底八十五分，力爭九十分以上！

    聽到那邊大型國企豪氣沖云天的奮斗目標(biāo)，只有蘇岐一臉不為所動(dòng)的從容淡定，很快就埋頭于辦公桌面上厚厚一疊資料、雜志的研究里面。而姬長河他們卻一個(gè)個(gè)談虎色變有些坐立不安了。

    早在大半年前，紅光廠和那家大型國企終于成功制造出A設(shè)備系列產(chǎn)品樣機(jī)之后，歐洲森杰公司高層就及時(shí)傳遞出口風(fēng)。兩家中國大陸企業(yè)是否能夠獲得A設(shè)備系列產(chǎn)品批量生產(chǎn)、銷售的權(quán)力，還有最后一道甲方技術(shù)專家檢查考核和綜合評(píng)估的關(guān)口。

    然后，森杰公司高層又通過那位技術(shù)總監(jiān)塞弗放出口風(fēng)說：即使兩家企業(yè)都得到足夠分?jǐn)?shù)順利通過考評(píng)關(guān)口，森杰公司也不希望兩家中國大陸企業(yè)一同獲得市場準(zhǔn)入資格。一定要根據(jù)綜合評(píng)估得分高低，確定先后進(jìn)入市場的次序。

    對(duì)為何要有這種人為排序，塞弗拒絕給出精準(zhǔn)答案。只是含混解釋，他們不希望自家產(chǎn)品和技術(shù)剛進(jìn)入中國大陸就陷入你死我活的激烈競爭，更不希望兩家中國企業(yè)為爭奪市場份額打價(jià)格戰(zhàn)。

    幾乎所有紅光廠員工都明白，排序進(jìn)入市場早一步比晚一步所能占得的先機(jī)、所能取得的巨大好處，簡直無法言表。尤其他們的對(duì)手還是一家無論體量、無論財(cái)力人力都超過他們二十倍不止的龐然大物。如果再讓那家大型國企先行一步，紅光廠只能在被碾壓中過苦日子了。

    以后的一個(gè)禮拜，姬長河幾乎每天都是在憂心忡忡的期盼里度過。他期盼那家大型國企保底八十五分只是一廂情愿的自我誘惑，期盼對(duì)方在老外專家不留情面的檢查考核階段心理失衡遭遇諸多不順和失誤……如果真是那樣，那家大型國企自然會(huì)在綜合評(píng)估時(shí)候出現(xiàn)太多被扣分的機(jī)會(huì)。

    每次這樣暗中期盼以后，姬長河都感覺自己格局太小，都會(huì)有些無地自容的自責(zé)。但是第二天，他腦海里又控制不住出現(xiàn)那種期盼。

    蘇岐處理了手頭事情回到辦公桌這邊坐下，看定仍舊坐在對(duì)面椅子里賴著不走的姬長河調(diào)侃說：“姬副廠長，你不是說，我告訴你結(jié)果以后，你立馬起身走人，怎么又言而無信呢？”

    姬長河沒有一絲不好意思，反而理直氣壯說：“聽說他們只是勉強(qiáng)及格的消息，我心里有點(diǎn)兒亂，還有幾個(gè)問題需要廠長幫忙解疑釋惑。”

    蘇岐斜一眼對(duì)方，糾正說：“你不是心里有點(diǎn)兒亂，你是心里一陣陣的狂喜，急切要和我分享你的快樂?！?br/>
    姬長河終于忍不住哈哈笑出聲，“你把我說的也太小格局啦。我承認(rèn)現(xiàn)在心里是有些終于放下來的輕松，但是還有相當(dāng)?shù)倪z憾難過?！?br/>
    蘇岐搞不懂問：“你為什么遺憾，還有難過？”

    “畢竟咱們兩家已經(jīng)公平競爭了那么長時(shí)間，那么多企業(yè)一起拼爭，最終卻只有咱們兩家脫穎而出，自然免不了會(huì)出來一種彼此欣賞的惺惺相惜。如果這次和他們打成平手一起撞線，倒不失一個(gè)皆大歡喜結(jié)局?！?br/>
    “典型的言不由衷！”蘇岐撇嘴說：“如果真是那樣，等于那個(gè)龐然大物一下子咄咄逼人豎立在咱們眼前，恐怕你現(xiàn)在已經(jīng)把心提起來，又開始發(fā)愁下一步棋該如何走呢?！?br/>
    姬長河笑了，“廠長，我還需要了解一些62分背后的細(xì)節(jié)問題，至少可以防止咱們摔倒在同樣一塊石頭前邊。”