美國的律師協(xié)會是一個非常龐大的非官方組織行業(yè)協(xié)會。別看不是官方，但該組織在美國影響力極大，美國許多著名政要都是律師協(xié)會的成員，比如美國首位黑人總統(tǒng)奧巴馬就是該協(xié)會成員。

    另外，美國律師協(xié)會權利也是極大，大到可以不經(jīng)過法院就能直接裁決在美國境內(nèi)的各個律師行。

    所以，當Oranges公司把FOMO的違規(guī)證據(jù)舉報上去時，就立刻在美國引起了悍然大波。他們都沒想到在業(yè)界聲譽卓著的FOMO律師行，居然會慫恿客戶去打官司。

    好吧，雖然慫恿客戶打官司多撈錢，在業(yè)界也不算特別秘密的事，關鍵是FOMO居然被對方逮到了把柄，還證據(jù)確鑿。這就讓很多人不得不懷疑FOMO的商業(yè)信譽。

    FOMO的影響力也是巨大，動用了很多關系死拖著美國律師協(xié)會不下判決書，即便如此，F(xiàn)OMO在不到三個月內(nèi)失去了30%的客戶，而股票更是掉了一半。

    夏金勇第三天就到了美國，跟梁寧只用了一天的時間就完成了全部的交接的工作。梁寧離開后，過了兩年的退休生活，然后舉家搬遷去了加拿大的溫哥華唐人街，和妻子開一家中餐館，聽說還生意不錯。

    FOMO利用自己在業(yè)界深厚的影響力，成功化解了這場危機。但并沒有清醒的意識到這件事在未來會對它產(chǎn)生什么樣的負面影響，依然還是我行我素。

    李逸軒不知道的是，歷史上FOMO這樣的丑聞不止發(fā)生過一次，這導致FOMO公司在新世紀之初處于破產(chǎn)的邊緣。2003年，F(xiàn)OMO被美國紐約德普律師事務所收購，從1874年到2003年，歷經(jīng)一個多世紀而不倒的FOMO，永遠成為了歷史，這是所有人都沒有預料到的。

    美國盛信在香港沒有辦事處，但并不代表他們沒有進入亞洲事務的雄心，借著這次機會正好在香港成立了辦事處。

    基于FOMO的教訓，盛信派了一名最好的華人律師，出生于香港的劉惠賢律師擔任了盛信駐香港辦事處的主任，她同時還兼任Oranges公司的法律顧問。

    Oranges美國分公司的駐代表律師，盛信也找了名靠譜的律師，也是名華人，叫程美容。

    李逸軒和張桂芳也借著這次事件，對公司的組織結構進行了一次較大的改組。

    把夢工廠公司更名為夢工廠文化集團，分別由AMC電視臺、夢工廠電視劇制作中心（專門制作電視?。艄S動漫公司（制作漫畫和長篇電視動畫）、夢工廠游戲公司和夢工廠商業(yè)公司（負責電視機、動漫和游戲的周邊開發(fā)和發(fā)行）組成。

    這么一改，夢工廠各部門之間變得更加的專業(yè)和高效，產(chǎn)品像流水線一般源源不斷的被生產(chǎn)出來并送到時間各地，為Oranges制造更多的利潤。

    李逸軒還成立了DMG（德瑪吉）集成電路公司，專門負責CPU芯片的生產(chǎn)。

    不過，研究中心李逸軒沒有下放下去，而是被Oranges集團總公司牢牢的掌握在手里，并與其他幾大字公司平級。李逸軒對集團下面幾家公司的規(guī)劃是，研究中心負責研發(fā)產(chǎn)品，然后在授權給下面幾家子公司進行生產(chǎn)和營銷。

    另外， Oranges公司的直營店也沒有下放出去，而是被集團牢牢的掌控。而Oranges公司的所有產(chǎn)品都將通過這個平臺來銷售。

    不過，李逸軒設計的這種公司結構產(chǎn)生了另外一個問題，如何讓集團內(nèi)部互不統(tǒng)屬的內(nèi)部資源，有效的統(tǒng)一起來。

    李逸軒和張桂芳商量之后，決定在集團下面成立企業(yè)內(nèi)部資源共享平臺，讓子公司和各部門之間實行資源共享，這樣就可以節(jié)約一大筆不必要的開支。

    不過企業(yè)資源內(nèi)部共享平臺是建立在互聯(lián)網(wǎng)信息基礎上的，想在八十年代建立這么一個平臺難度可不是一般的小。

    李逸軒仔細分析了后世成熟的企業(yè)內(nèi)部資源共享平臺方案后，覺得可以不搞那么復雜，完全可以整一個相對簡易版的。

    利用企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，再次基礎上建立FTP服務器機群中心，對FTP服務器主目錄的權限設置和對各個用戶文件夾的權限設置。然后為每家子公司和部門創(chuàng)建獨立的文件夾(建議以用戶名命名)目錄，并針對每個文件夾賦予相應用戶適當權限。

    這樣各企業(yè)內(nèi)部之間從上到下，各子公司和各部門之間就能實行公共資源共享。唯一不方便的是，由于目前沒有互聯(lián)網(wǎng)，無法與海外分部共享這個資源平臺，需要每隔一段時間雙方就信息資源進行交互，不能像后世那樣進行信息資源的同步共享。

    基于此，李逸軒打算建立三個資源共享平臺，香港大本營一個，北美一個和歐洲一個，等有了互聯(lián)網(wǎng)之后，把這三個地方的平臺資源連接起來。

    雖然要到新世紀之后才能基本實現(xiàn)最終目標，但目前只能這樣了。

    美國分部目前還只是一個分公司，暫時還沒有建立的必要；歐洲方面，才剛剛在英國、法國和德國成立辦事處沒多久，業(yè)務也沒多少，平臺中心的建立更不知道要在哪一年去了。

    因此，香港才是目前規(guī)劃的重點。李逸軒想了想，既然如此干脆再做一次弊。把資源共享中心直接設立在正在建設新總部里面，所有的通訊線路直接用光纜和光纖與各分廠進行連接，這樣可以免去未來的升級改造。

    FTP服務器直接從另一時空采購，在總部旁邊建立一個座專門的機房來運作管理FTP服務器。他也不怕被人知曉，因為這樣的機房在任何一家企業(yè)都屬于絕對保密單位，不是相關人員別說進去，想要靠近都不可能。

    攤開建設地圖，李逸軒在總部大樓旁邊一個偏僻的角落來安置FTP服務器機房。為了不引人注意，在周圍還設計了一些山石花木進行遮擋，整個布局參考了古代九宮陰陽八卦陣設計方案。

    即便有人誤闖了進去，沒有熟人帶路怎么也到不了哪里，無論他怎么轉(zhuǎn)最后只能回到進口開始的地方。

    李逸軒只是讓別人進不去，而不會讓人迷失在里面，人一旦在里面迷失那樂子可就大了。

    由于夏金勇的離開，王麗麗身上的擔子重了不少，芯片廠房、總部大樓、新硬盤工廠都要有她來完成，王麗麗感到壓力是全所未有的大。

    為了更好的履行自己的職責，經(jīng)李逸軒點頭后，王麗麗為自己找個副手來擔任以前夏金勇的職務。

    芯片廠房、總部大樓、新硬盤工廠雖然全部采用鋼結構，但各自的建造要求都不相同，建造周期也不相同，根據(jù)這一特點，王麗麗決定按照先易后難的辦法分部進行建設。

    硬盤廠房最簡單，與芯片工廠的地基同時開挖，等硬盤工廠的地基全部挖好后，馬上開始建造廠房，爭取在半年內(nèi)完成；接下來把所有的力量集中芯片工廠的建設中去，爭取在明年完成芯片工廠的建造。

    由于總部大樓還在規(guī)劃期，要開工得等到明年去了，王麗麗特意制定一個建設進度，總部大樓建設周期為4年，最遲在明年的三月份，就必須破土動工。