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    吸引眾人眼球的不僅是球員或?qū)⒅Ц兜倪`約金數(shù)額，也包括球員提出解約的事由，而規(guī)范這些事務(wù)的，就是與保護(hù)球員工資合同穩(wěn)定性相關(guān)的各種足球規(guī)則。

    職業(yè)足球自產(chǎn)生起，其規(guī)則始終認(rèn)為球員絕對(duì)屬于俱樂(lè)部，即便在球員工作合同到期后，俱樂(lè)部仍對(duì)球員享有權(quán)利，除非有其他俱樂(lè)部花錢為球員“贖身”，否則球員無(wú)法單方面離開(kāi)俱樂(lè)部。

    可見(jiàn)，球員與俱樂(lè)部之間的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期被打上了“不可分離”的烙印。

    盡管年歐洲博斯曼法案出臺(tái)后，球員被允許在合同期滿后自由流動(dòng)，但合同期內(nèi)的穩(wěn)定關(guān)系仍然受到強(qiáng)烈保護(hù)。

    國(guó)際足聯(lián)《球員身份與轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)章》第條規(guī)定：“職業(yè)球員和俱樂(lè)部的合約終止的情形只能是合同到期或者雙方合意?！?br/>
    第條規(guī)定：“在賽季中，合同不能單方面解除。”

    在第條中更是詳細(xì)規(guī)定了無(wú)合理理由隨意解約的違約后果及處罰規(guī)定。

    這些目的在于使球員與俱樂(lè)部之間的關(guān)系盡可能穩(wěn)定，平衡各方利益。

    為了限制球員與俱樂(lè)部的隨意違約行為，國(guó)際足聯(lián)規(guī)定違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。

    在是否允許雙方自行約定違約金數(shù)額方面，國(guó)際足聯(lián)《球員身份與轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)章》第條第款規(guī)定：“在任何情況下，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)支付賠償金。遵守第條和附錄的關(guān)于培訓(xùn)補(bǔ)償金的調(diào)侃，并且除非合同另有約定，解約補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照法律、體育規(guī)則或其他準(zhǔn)則來(lái)確定。特別是要考慮以下情況，合同項(xiàng)下的球員薪金和其他收入，合同的剩余期限，俱樂(lè)部履行合同的開(kāi)銷和支出還有合同解除行為是否在保護(hù)期內(nèi)?！?br/>
    球員與俱樂(lè)部之間的勞動(dòng)關(guān)系被足球行業(yè)協(xié)會(huì)賦予了特殊的保護(hù)期。

    所謂的“保護(hù)期”，是指合同生效后三個(gè)完整的賽季或者三年（以先到的時(shí)間為準(zhǔn)），且該合同是在職業(yè)球員歲生日之前簽訂的，或者合同生效后兩個(gè)完整的賽季或者兩年（以先到的時(shí)間為準(zhǔn)），且該合同是在職業(yè)球員歲生日之后簽訂。

    球員若在保護(hù)期內(nèi)存在單方面解約的違約行為，除了支付違約金之外，還將受到禁賽的體育制裁。

    不僅如此，在保護(hù)期內(nèi)與該違約球員簽約的新俱樂(lè)部也將被視為誘導(dǎo)球員違約，同樣會(huì)遭受處罰，失去在連續(xù)兩個(gè)賽季內(nèi)引進(jìn)新球員的權(quán)利。

    通常而言，只有球員與其所在俱樂(lè)部的合約已經(jīng)到期或者離到期不足六個(gè)月，球員才可以不受約束的與其他俱樂(lè)部簽約。任何違反的行為都將被處罰。

    對(duì)于球員而言，禁賽必然影響其競(jìng)技狀態(tài)，長(zhǎng)期禁賽甚至或?qū)⑼{其職業(yè)生涯；而對(duì)于俱樂(lè)部而言，無(wú)法引援則如同切斷了它的血液供給。

    可見(jiàn)，設(shè)置嚴(yán)厲的處罰條款是足球領(lǐng)域保護(hù)球員工作合同穩(wěn)定性的另一有效措施。

    “不好辦啊，如果阿森納堅(jiān)決不放您走的話。”達(dá)爾科·馬克維茨皺著眉，看著國(guó)際足聯(lián)《球員身份與轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)章》，感覺(jué)掌喆天要轉(zhuǎn)會(huì)的話，難度較大。

    首先，掌喆天的合同在保護(hù)期內(nèi)，他要離開(kāi)，只能是俱樂(lè)部將他出售。

    其次，如果俱樂(lè)部抵抗住對(duì)方的高價(jià)誘惑，拒不放人，掌喆天只能留下。

    如果和俱樂(lè)部撕破臉皮，吃虧的還是球員，畢竟合同期太長(zhǎng)了。

    “不用這么早就下結(jié)論，后面還有。”掌喆天下巴一揚(yáng)，努嘴示意。

    盡管足球領(lǐng)域十分看重球員工資合同的穩(wěn)定性，但若在任何情況下均限制合同的解除也并不符合現(xiàn)實(shí)中公平要求，故足球領(lǐng)域規(guī)則均認(rèn)可在存在合理理由的情況下，任何一方均可單方面解除合同，且不予追究任何責(zé)任。

    國(guó)際足聯(lián)《球員身份與轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)章》第條規(guī)定：“一個(gè)球員在一個(gè)賽季中出場(chǎng)的次數(shù)少于其所在俱樂(lè)部官方比賽的，可以成為提前解除其合同的體育競(jìng)技的合理理由?！?br/>
    算上足總杯決賽，阿森納這賽季一共踢場(chǎng)比賽，百分之十的話，就是大概場(chǎng)，很明顯，掌喆天超過(guò)了場(chǎng)，不適用這個(gè)規(guī)定。

    因俱樂(lè)部拖欠工資而解除合同，雖然國(guó)際足聯(lián)并沒(méi)有規(guī)定得如此具體，但鑒于國(guó)際足聯(lián)尊重各國(guó)本土法律法規(guī)的理念，對(duì)于各會(huì)員協(xié)會(huì)根據(jù)自己國(guó)家法律制定的解約事由，通常也應(yīng)視為解約合理理由。

    這個(gè)也不行，像阿森納這樣的豪門球隊(duì)，從不會(huì)拖欠工資。

    至于其他合理理由，對(duì)于如何界定合理理由的內(nèi)涵與外延，國(guó)際足聯(lián)的相關(guān)規(guī)定均未予以明確。

    但聰明的馬克維茨認(rèn)為，諸如國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的，且不與足球行業(yè)特點(diǎn)相違背的其他解約事由也可以成為接觸球員工作合同的事由。

    但翻看英國(guó)法律法規(guī)，確實(shí)找不出能解約的理由。

    “如果他們能砸出天價(jià)的話，阿森納會(huì)放我走的?！闭茊刺斓氐馈?br/>
    馬克維茨一副請(qǐng)老板賜教的態(tài)度，掌喆天微微一笑，道：“阿森納的運(yùn)營(yíng)模式注定他們不會(huì)非留住一定要走的球員不可，鐵打的硬盤(pán)流水的兵，其實(shí)切赫大哥的實(shí)力，還能為阿森納守幾年門，雖然他現(xiàn)在的狀態(tài)不如我，但幫助阿森納保住前四，不是很難。相比我一個(gè)門將，阿森納一線隊(duì)的好幾個(gè)重要球員要續(xù)約，這筆費(fèi)用的成本很高，我要是能給他們帶來(lái)續(xù)約梅蘇特、阿萊克斯的錢，他們不會(huì)強(qiáng)留一定要走的我?！?br/>
    看到馬克維茨要張口，掌喆天抬手制止：“我知道你要什么，頭兒續(xù)不續(xù)約，已經(jīng)和我沒(méi)多大的關(guān)系了，他留下，我去其他國(guó)家，他走，我可以考慮英超的其他球隊(duì)。”

    緩緩閉上眼，掌喆天在心里：“周末的足總杯，是我留給頭兒最后的禮物?！?