初見孫承澤，你會從他的眸子里看到一汪清水，純凈無暇。
他的出身很好，祖父為官，父母經(jīng)商。
無論從哪個角度看，他的未來都是前途無量。
他的身上絲毫沒有那種官二代、富二代囂張跋扈的姿態(tài)，反而更加善良謙遜，這十分難得。
......
華坤超市走上正軌，人才儲備工作成為當務之急。
前期工作表現(xiàn)不合格、工作態(tài)度不端正、只想著混日子的員工都被一一勸退，而工作努力、表現(xiàn)良好，有上進心的員工則大多升職加薪。
陸坤很清楚，哪怕是巨無霸型企業(yè)，手里也要時刻抓著一把捅向內(nèi)部的軟刀子。
這一柄刀子，會時時刻刻地鞭策著員工不斷前行，給企業(yè)帶來充分的活力與激情。
雖然現(xiàn)在華坤超市還只是個小微企業(yè)，但組織架構可不能缺。
最近，陸坤從信息統(tǒng)計部中，篩選了部分人手，另行組織了業(yè)績考核小組，又從銷售部、公關部篩選了幾人組建了紀檢監(jiān)察小組。
截止目前，貴A縣城區(qū)的校園超市與華坤超市，已經(jīng)被陸坤整合了起來，各項資源的調(diào)配更趨合理。
只要再過上一段時間，貴安就會變成陸坤整個零售事業(yè)的大后方。
這是一個水潑不進的根據(jù)地！
攘外須先安內(nèi)，得把“華坤系”的內(nèi)部矛盾處理好，陸坤才能放心大膽地朝外面擴張。
剛開始的時候，不少員工被勸退，其他員工人心惶惶。然而，這事只過了不到三天，不少平時表現(xiàn)良好的員工都升了職。
或許底下的人不懂，為什么升職的人職位為副職，卻開始總攬部門上下的工作，協(xié)理上司處理各種業(yè)務。
但聰明人顯然不少。
這些被放到副職的人，都是入了陸坤眼的人。
陸坤在下一盤很大的棋。
與其辛辛苦苦，付出巨大代價去國企挖人，還不如自己從底層培養(yǎng)，增強員工的忠誠與歸屬感。
當然，不挖人是不可能的，大面積挖人也是不可能的。
反正目前每個部門一把手的手下都有好幾個副手，哪個出了問題或是被人挖走，也不會影響企業(yè)的正常運行。
陸坤把擴張的第一站放在H縣。
H縣與貴A縣是兄弟縣，貴安人對H縣也比較熟悉，能快速地組建起班底，易于開展先期的準備工作。
另一個，貴安與H縣相連，能有效組建第一條“防御腰帶”，外來資本要想擊垮華坤，獨占封陽下轄三縣的零售終端，就需要付出更大的代價。
這個代價之大，可能是對方無法預料的。
當然，或許在貴A縣內(nèi)各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行超市分店布局，局面會更穩(wěn)定，但陸坤卻不會一味求穩(wěn)。
這個時候，在農(nóng)村市場進行超市分店布局，只有死路一條！
陸坤曾讓華坤超市的考察部人員下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地考察，得出的結論是十年之內(nèi)，都不適合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級地區(qū)開設超市分店。
這已經(jīng)不單單是不掙錢的問題了，這是虧錢！
而且是長達十年以上的虧損期之后，才能實現(xiàn)收支平衡，而后慢慢盈利。
有十年的時間，做什么不行，干嘛要去跳那個火坑？！
為什么會虧？
原因主要有兩個，一個是農(nóng)村經(jīng)濟的消費水平不高，另一個就是農(nóng)村物流成本太高。
打工潮沒有出現(xiàn)之前，農(nóng)村的消費水平是極低的，農(nóng)民一般自產(chǎn)自銷，除了少數(shù)生活必需品，幾乎不進行其他任何消費。而農(nóng)民最大的消費點，一個是農(nóng)資，一個是子女教育。
這兩個點都不是陸坤可以摻和的。
農(nóng)資供銷社專營可不是說著玩的，一旦越線，怕是會惹來一屁股麻煩。
教育消費也與陸坤沒什么關系，大頭都是國家拿去，賣幾個作業(yè)本也賺不了幾個錢。
孩子們一年都不見得會買一塊橡皮，寫錯字了不是往本子上涂口水就是直接把錯字扣下來。
......
物流成本才是真的令人惱火。
鄉(xiāng)下都是些泥濘路，一旦下雨，貨車十天半個月都進不去鄉(xiāng)里。
即便是在縣上，這物流成本也是居高不下，都快占到總成本的四分之一了。
一個縣里也找不出多少個會開車的。
這會兒還好些，前幾年的情況更是糟糕。
道路狀況差，駕駛?cè)瞬畔∩伲涇囁緳C之中甚至流傳著“給個縣高官也不換”的話語。
一個貨車司機的工資水平，普遍比縣高官的工資還高。
陸坤剛開始招人那會兒，差點被氣得吐血，一個貨車司機的工資水平竟然是三百起步!
華坤超市現(xiàn)在有二手貨車一輛，二手面包車兩輛。
面包車主要是給各校園超市送貨的時候用，不但速度快，還特別靈活方便。
在“華坤”系工作的員工，無論男女都可以免費學車，只不過在這之前得先報名，經(jīng)過考核之后，擇定日期才能學車。
......
“華坤”系的考察組已經(jīng)奔赴H縣，考察市場，不日就會回返，向陸坤匯報考察結果。
“華坤”系員工在貴A縣的工作非常出色，已經(jīng)積累出一批可復制可推廣的成果與經(jīng)驗，相信即便是到了H縣，也不會出現(xiàn)“水土不服”的情況。
東風吹，戰(zhàn)鼓擂。
陸坤這會正在會議室召開“華坤系擴張動員大會”。
“我們的各部門負責人要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，給予有才能的員工更寬廣的舞臺，讓他們有更多發(fā)揮才能的余地，我們要以人為本，放棄平庸的員工的同時，也要避免過度裁員......我們'華坤'系的員工是一支充滿活力，充滿戰(zhàn)斗欲望的隊伍.....一定會啃下H縣零售終端市場這快硬骨頭......”。
啪啪啪......
掌聲不絕于耳。
陸坤的一大碗暖心雞湯，再加上實打?qū)嵣蠞q的工資，把每一個員工的工作熱情都激發(fā)出來，整個企業(yè)內(nèi)部初步形成了你追我趕與精誠合作的局面，工作效率與企業(yè)效益明顯提高。
......
“唉，果然是財散人聚”，陸坤有些苦笑。
這一次沒有被裁掉的員工，平均工資上漲幅度達到了百分之四點五，人力資源的成本支出壓力一時大了不少，
不過，心疼歸心疼，倒也沒到需要割肉的地步。
華坤系的利潤很高，現(xiàn)金流也很充裕，增加的這點開支，完全可以在其他方面省下來。
當然了，能一路堅持到最后而不被裁掉的人，到時候陸坤也不會虧待了他。
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