兒科主任人選問題終于經(jīng)過院務(wù)會的醞釀提交到了院領(lǐng)導班子會議上討論了，同時提交上來的還有兒科護士長的人選問題。醫(yī)院不同于其他黨政部門，由于業(yè)務(wù)性太強，因此院長是單位的一把手而不是書記。在一般的情況下，書記是要尊重院長意見和配合院長開展工作的，有什么重大事項，特別是人事和財務(wù)方面的安排，院長一般也都要和書記私下里交換意見、形成其識。但是，無論誰是一把手，在中國的官場上都是一個樣子，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，會議，其實就只剩下一個必要的程序和必須要走的過場而已了。然而，在關(guān)于兒科主任人選問題上，班子會議卻出現(xiàn)了令院長夏米米和書記劉玉昌意想不到的情況。

    關(guān)于兒科主任的人選問題，院務(wù)會形成的意見是：童克疾業(yè)務(wù)能力強、可以當兒科的學科帶頭人，而郄宏財?shù)娜罕娀A(chǔ)好，可以更好地凝聚人心。也就是說，童克疾和郄宏財各有優(yōu)勢。由于莊新梅主動提出不當主任，其他幾位二線大夫又都沒有相應(yīng)的資格，于是，兒科主任實質(zhì)上就成了一道二選一的選擇題，那就主要看領(lǐng)導如何取舍了。

    “今天的班子會議重點研究幾個涉及兒科的人事與業(yè)務(wù)發(fā)展的問題。大家知道，兒科一直以來都是我們?nèi)嗣襻t(yī)院的弱勢科室，由于市兒童醫(yī)院的緣故，我們醫(yī)院的兒科幾乎就成了一個一般的內(nèi)科了，始終是處于一種半死不活的狀態(tài)。對此，我和劉書記都很著急，還專門到市衛(wèi)生局跑了好多次。去年我們從北京兒童醫(yī)院引進了童克疾醫(yī)生，考慮到人員的穩(wěn)定，并沒有立即把他放在主任的位置上。如今，秦克學主任主動提出要去北京進修，并且明確表示讓賢給童克疾，希望他能把兒科的業(yè)務(wù)搞上去。加上王護士長退休，我和劉書記的意思是，借此機會把兒科的力量配強，爭取三到五年時間使我們兒科有一個大的改觀?！毕拿酌走呎f邊舉起手中的一份復印材料道：“這份材料是童克疾醫(yī)生提交的，內(nèi)容是《加強兒科業(yè)務(wù)建設(shè)，提升行業(yè)競爭力》，我讓辦公室提前復印給大家了，不知大家看后有什么感想。我們今天要討論的主要是三個問題：一是兒科主任人選問題、二是兒科護理部護士長人選問題、三是關(guān)于籌建‘小兒外科腔鏡中心’問題。關(guān)于兒科主任和兒科護理部護士長人選問題，請人事科胡梅娜同志先介紹一下人事科了解到的群眾意見和反映?！?br/>
    胡梅娜40多歲年紀，身材結(jié)實，長相有點兒象乒乓球世界球冠軍鄧亞萍。搞人事工作的，本來就在群眾中名聲不大好，什么“搞人事，不干人事兒”之類的片兒湯話自然聽到過不少，更因為她的身材特點，招致了不少的奚落。醫(yī)院是知識分子成堆兒的地方，在奚落人方面也充分體現(xiàn)了知識分子的“知性”和幽默感。不知道哪個缺德的家伙，私下里給胡梅娜取了個外號叫作“根號2”――雖然難聽，倒也基本反應(yīng)了胡科長的身高事實；更有人曾經(jīng)繪聲繪色地說，看到胡科長的“飛度”車子“飛”過來，從前擋風玻璃望進去卻只能看到方向盤在轉(zhuǎn)動而絕對看不到人，真羨慕胡科長提前進入了“無人駕駛”時代！由于是列席班子會議，胡梅娜坐在最邊緣的位置，聽夏院長招呼，急忙從桌子后面“站”起來――其實她即使站起來也和其他人坐著差不多：“關(guān)于兒科主任和護理部護士長人選問題，我們廣泛征求了兒科醫(yī)生、護士和其他相關(guān)科室主要負責人的意見，意見認為：一，作為兒科主任人選的童克疾和郄宏財兩位同志各有千秋――童克疾業(yè)務(wù)能力強，但不善于與群眾打成一片，且好張揚，個人生活作風方面不夠嚴肅，到靖南市才半年多時間，多次上了《靖南娛樂報》頭版頭條；郄宏財同志群眾基礎(chǔ)好，但業(yè)務(wù)水平一般，且不太注重業(yè)務(wù)學習和提高。二，關(guān)于兒科護理部護士長的人選問題，一部分人認為，柳葉兒眉同志――對不起，更正一下，是柳艷梅同志！”幾位院領(lǐng)導都咧開嘴無聲地笑了笑，看來“柳葉兒眉”的綽號早已經(jīng)深入人心了。“一部分人認為，柳艷梅同志確實是科里業(yè)務(wù)最好的，有的護士扎個頭皮針、抽個靜脈血有時要三四針才能找到位置，弄得患兒大哭不說，患兒家長還經(jīng)常提意見。而柳艷梅同志就算閉著眼睛一摸就能一針見血，體現(xiàn)了很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)！但是，關(guān)于柳艷梅同志，院里也有一些閑話，相信各位領(lǐng)導也都有所耳聞。贊成柳艷梅同志的這部分人認為，這些傳聞是一些無才能、無本事的人嫉妒人家又有本事又漂亮；而另一部分人說，柳艷梅同志整天打扮得花枝招展、招搖過市，讓她當護士長，會讓患者家長有想法！”

    “我們兒科可真是藏龍臥虎、人才濟濟呀！一男一女，一個占據(jù)《靖南娛樂報》的頭條，一個占據(jù)人民醫(yī)院現(xiàn)實版的頭條！可惜呀，有才沒有用到正地方！”高明陰陽怪氣地說。“人無完人嘛，只是個科主任和護士長而已，只要能發(fā)揮出科主任和護士長應(yīng)有的功能就行，我看也沒必要太求全責備！”劉玉昌不緊不慢地說?！斑@可不像是書記應(yīng)該說的話！雖然現(xiàn)在不再講什么又紅又專了，但我們黨的干部原則是德才兼?zhèn)?！有德無才干不成事，有才無德會干壞事！”“有必要這么上綱上線嗎？我不是共產(chǎn)黨員，是不是可以不適用‘你們黨’的干部原則？能者上、不能者下，我同意童克疾來當這個兒科主任！”李道夫把那份《加強兒科業(yè)務(wù)建設(shè)，提升行業(yè)競爭力》的報告往桌子上重重地一摔，繼續(xù)道：“這份報告我看了，很見功夫！既認識到了兒科現(xiàn)在存在的問題，又深入分析了產(chǎn)生這些問題的根源，同時還提出了切實可行的解決這些問題的意見、建議……”?！翱峙轮皇羌埳险劚寻?！”高明把手中的報告往旁邊輕輕一拋，輕蔑地說?！白钇鸫a他真心想為醫(yī)院干點事兒！”李道夫緊接著道：“長期以來，我們存在著一種非常奇怪的現(xiàn)象，干的不如看的，看的不如瞎搗亂了！長此下去，誰還愿意去干事兒？！”李道夫重新拿起那份報告：“這么好的報告，如果我們不用童克疾的話，那才真的會成為紙上談兵呢！”“夏院長剛才講了，我們是要借這次人事調(diào)整的機會使兒科有一個大的改觀，因此，我們在用人上就不能太過拘泥，而應(yīng)該更具有開拓精神，否則，恐怕就什么事兒都干不成了！我贊成道夫同志的意見！”劉玉昌道?！坝芯湓捲趺凑f來著？方向比努力更重要！我們要開拓，但不能盲目，而應(yīng)該穩(wěn)中求進才對！”高明繼續(xù)下蛆。“發(fā)展和穩(wěn)定是相輔相成的！穩(wěn)定當然有助于發(fā)展，但如果不發(fā)展，就不可能有真正的穩(wěn)定！兒科半死不活這么多年了，不但沒發(fā)展、而且越來越衰弱，再不發(fā)展，恐怕這個科就只有撤銷合并這一條路了！那你高院長說說，到底是要穩(wěn)定還是要發(fā)展呢？”高明干張了幾下嘴，沒有再說什么。

    “一個科室的發(fā)展，從根本上來講是靠業(yè)務(wù)水平的提高。而要提高一個科室的整體業(yè)務(wù)水平，就要讓有能力的人、水平高的人去當學科帶頭人，去當領(lǐng)路人、探路人。用郄宏財同志是很穩(wěn)，但那卻是在努力地原地踏步，事實上等于是沒有方向！沒有方向的努力，還不如認準了方向去大膽地試一試、闖一闖。況且，從童克疾同志的《報告》來看，他也并不是盲目地摸著石頭過河，而是已經(jīng)找到了過河的辦法。現(xiàn)在需要的，就是我們班子的信任和支持！我同意玉昌、道夫同志的意見……”。夏米米終于亮明了自己的態(tài)度。按照正常的情況去推測，一把手只要一亮明立場，會議決議就算是形成了，其他人就只有“同意院長意見”這一句話可說了?？墒?，因為甘衛(wèi)東為高明提供的那枚重磅炸彈的緣故，高明不但沒退縮，反而更加張狂：“我尊重少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，但我必須申明，我保留自己的意見，并且保留直接向衛(wèi)生局申訴自己觀點的權(quán)利！”高明站起來要走，卻又回過頭來沖著夏米米道：“夏院長，在童克疾的問題上，你能保證自己沒有私心嗎？”

    “我不能保證！”夏米米喝了口水，鎮(zhèn)定地說道。其他人面面相覷，都為夏米米的話感到震驚。夏米米頭也不抬，繼續(xù)一板一眼地道：“因為，在我當院長期間能讓兒科起死回生，是我最大的私心！”“恐怕不止于此吧？”高明冷笑道。“毛主席說過，要團結(jié)，不要分裂，要光明正大，不要搞陰謀詭計。高明同志有什么話不妨講到明處！”對于高明的陰陽怪氣，夏米米終于也失去了耐心。

    “好！鼓不捶不響，話不挑不明！你夏院長之所以如此重視童克疾，恐怕因為……”，高明故意停頓了一下，好讓炸彈能產(chǎn)生更大的爆炸威力。其他人也都猜測著，到底是什么使得高明敢于如此肆無忌憚?！翱峙率且驗椤思彩悄阄磥淼呐霭桑?！”手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。