11月25日，星期一。

    過去一周，除了阿貍跟拼夕夕之間的輿論鬧劇，其實(shí)還有一件大事，那便是芒果M1開始大批量生產(chǎn)下線，陸續(xù)交付給之前預(yù)定的車主。

    在魔都、濱海城等一二線城市，芒果M1的身影開始出現(xiàn)在車流當(dāng)中。

    儼然成了又一道風(fēng)景。

    加上雙十一大促銷的加持，芒果M1的銷量也是節(jié)節(jié)高升。

    未來前景可期！

    芒果汽車的初步成功，也讓華夏一些資本、巨頭蠢蠢欲動(dòng)，仿佛嗅到的一點(diǎn)血腥味，琢磨著，萌芽能夠造車，他們是不是也可以造車？

    看上去，新能源汽車似乎很有搞頭啊。

    當(dāng)然想歸想，13年的新能源汽車，前景到底還不是很明朗，連明星企業(yè)特濕拉都是處境艱難，加上投資又大。

    到底要不要現(xiàn)在就下場(chǎng)，巨頭們還是心中存疑的。

    如果說，巨頭們還只是蠢蠢欲動(dòng)的話，那么，那些跟芒果汽車做配套的相關(guān)零部件供應(yīng)商，卻已經(jīng)是在行動(dòng)起來，開始在芒果超級(jí)工廠周邊拿地。

    準(zhǔn)備緊挨著芒果超級(jí)工廠，就近建立新的零部件工廠。

    這也是魔都所樂見的。

    為的，就是在魔都打造出一個(gè)新能源汽車的產(chǎn)業(yè)集群。

    為了引導(dǎo)相關(guān)供應(yīng)商往臨海工業(yè)區(qū)聚集，魔都方面也是牽頭成立了專門的工作小組，在政策、稅收、土地出讓金等方面，都開出了非常優(yōu)渥條件。

    雙方自然也是一拍即合。

    這一趨勢(shì)也被巨頭們看在眼里，躲在暗中默默觀察著，只等新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈趨于成熟，就要下場(chǎng)摘桃子。

    至少也要分一杯羹。

    ………

    接下來的碰頭會(huì)上，不出意外，張碩正式公布了集團(tuán)相關(guān)人事調(diào)整。

    呂凱卸任一直兼著的驕陽控股總裁一職。

    原集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)趙銘傳，升任集團(tuán)副總裁兼海外事業(yè)部總裁兼驕陽控股總裁，全面主管集團(tuán)海外業(yè)務(wù)。

    職級(jí)也由之前的M10升到M11，算是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地往前邁進(jìn)了一大步。

    要知道。

    到了集團(tuán)總監(jiān)這一層級(jí)，再往上升的機(jī)會(huì)，已經(jīng)是越發(fā)渺茫。

    能保住位置就很不錯(cuò)了。

    而趙銘傳的晉升，無疑也是給萌芽系的高管們，再次傳遞出一個(gè)清晰信號(hào)，那便是——“別躺平，還有晉升的機(jī)會(huì)！??！”

    “趙銘傳升任集團(tuán)副總裁之后，直接向呂總匯報(bào)工作?！睆埓T強(qiáng)調(diào)。

    “咦？？？”

    包括當(dāng)事人呂凱在內(nèi)，高管們就都很詫異，大家原本以為，趙銘傳晉升之后，將直接向大老板匯報(bào)工作。

    沒想到不是。

    一位副總裁向另外一名副總裁匯報(bào)工作？

    如果再配上呂凱輪值總裁的身份，之前又是分管海外業(yè)務(wù)，倒也勉強(qiáng)說得過去，就是感覺哪里有些不對(duì)勁。

    按理說，趙銘傳晉升之后，即便是不直接向大老板匯報(bào)工作，那也應(yīng)該是向當(dāng)值的輪值總裁匯報(bào)工作。

    而張碩卻特別強(qiáng)調(diào)，趙銘傳直接向呂凱匯報(bào)。

    這也就意味著——

    雖然卸下了驕陽控股總裁職務(wù)，但呂凱仍舊主管集團(tuán)海外業(yè)務(wù)，只是從之前的直接管理，到現(xiàn)在只是負(fù)責(zé)掌控大局。

    權(quán)柄并沒有被真正削弱。

    “董事長(zhǎng)，那，趙銘傳趙總原來的工作，由誰來接替？”蔣悅借機(jī)問。

    “劉曉輝吧?！?br/>
    張碩卻是早就有了通盤考慮。

    劉曉輝目前擔(dān)任青鳥互娛執(zhí)行副總裁，主要負(fù)責(zé)青鳥互娛的運(yùn)營(yíng)工作，也算是一個(gè)老運(yùn)營(yíng)出身。

    關(guān)鍵還是張碩嫡系中的嫡系。

    在一些重要的人事任命上，還真就跟老板關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近有點(diǎn)關(guān)系。既然幾個(gè)候選者都符合晉升條件，那為什么不挑個(gè)知根知底的呢？

    劉曉輝此番升任集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，從職級(jí)上雖然是屬于平調(diào)，但在職權(quán)上，無疑是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地往前邁進(jìn)了一步。

    尤其是再次回歸中樞。

    見大老板提名的人選是劉曉輝，蔣悅等人自然也是心領(lǐng)神會(huì)。

    全都表態(tài)支持。

    唯一疑惑的就是，明眼人都看得出，劉曉輝是張碩長(zhǎng)期安插在青鳥互娛的一顆棋子，用以制衡空降的曹嚴(yán)華。

    之前爆出青鳥互娛的小金庫事件，據(jù)說就是劉曉輝向張碩打的小報(bào)告。

    也不怪張碩小心。

    實(shí)在是青鳥互娛作為萌芽集團(tuán)的兩大主力造血機(jī)器之一，又遠(yuǎn)離集團(tuán)總部，山高皇帝遠(yuǎn)的，換做任何一個(gè)老板，也不可能對(duì)曹嚴(yán)華完全的放心。

    適當(dāng)?shù)闹坪?，其?shí)也是對(duì)曹嚴(yán)華的一種保護(hù)。

    現(xiàn)在將劉曉輝從青鳥互娛調(diào)走，對(duì)劉曉輝個(gè)人而言，那當(dāng)然是大大的好事，但是否也意味著說，張碩已經(jīng)對(duì)曹嚴(yán)華完全信任了呢？

    這里面的意味，可就很值得思索了。

    果然，張碩隨即表示，將安排集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理，下放到青鳥互娛，擔(dān)任青鳥互娛副總裁一職，接替劉曉輝，主管青鳥互娛的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。

    “算是一次人員上的雙向交流！”張碩笑著解釋。

    “挺好的?！?br/>
    對(duì)于大老板的用人之道，蔣悅等高管，心里也就只有嘆服的份了。

    集團(tuán)部門總經(jīng)理職級(jí)為M8，調(diào)任青鳥互娛副總裁，雖然不是執(zhí)行副總裁，卻還是升了一級(jí)，自然會(huì)盡心竭力地替大老板賣命。

    這不就妥了嗎？！

    人事任免，尤其是涉及到關(guān)鍵位置的人事任免，本來就是一個(gè)連鎖反應(yīng)，拔出蘿卜帶出泥，將會(huì)導(dǎo)致一系列的人事調(diào)整。

    比如集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理下放到青鳥互娛，是不是也需要有一個(gè)接任者。

    運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理不就有了機(jī)會(huì)？

    當(dāng)然也可以從下屬子公司挑選合適的人，提拔上來。

    只是到了這一步，已經(jīng)不再需要張碩這個(gè)大老板親自過問，主管行政事務(wù)的執(zhí)行副總裁蔣悅，加上人資總監(jiān)伍佘元，就能聯(lián)手處理好。

    這其實(shí)也是一種放權(quán)。

    “咳，董事長(zhǎng)，戴雨桐在總裁辦副主任的位置上，也干了很長(zhǎng)一段時(shí)間了，而且干的還不錯(cuò)。是不是考慮說，趁著這次人事調(diào)整的契機(jī)，將戴雨桐扶正？”蔣悅請(qǐng)示。

    “戴雨桐，等明年再說吧?！?br/>
    張碩卻是輕飄飄地壓下了蔣悅的這一提議。

    實(shí)話說，戴雨桐在總裁辦副主任的位置上，確實(shí)是干的很不錯(cuò)，畢竟是科班出身，某種意義上，甚至是超越了前任陳小婉。

    也從側(cè)面表明，沒有誰，是真正不可或缺的。

    當(dāng)初陳小婉不聽勸，為了所謂的理想，毅然決然地選擇從萌芽集團(tuán)辭職，轉(zhuǎn)而回到老家開酒吧。

    結(jié)果呢？

    才過去多久，陳小婉在萌芽的痕跡，幾乎就已經(jīng)被完全抹除。

    哪怕是跟陳小婉最親近的杜青青、戴雨桐兩人，因著平時(shí)工作太忙，再加上又不在同一座城市，哪怕只是在薇信上，聯(lián)系的次數(shù)也是日漸減少。

    漸漸的，也就剩下節(jié)日的問候了。

    人與人之間的關(guān)系就是這樣的，尤其是成年人之間，不管之前在工作中有多么的熟絡(luò)，一段物理上隔離，彼此之間的友情也就漸漸淡了。

    而張碩之所以壓下對(duì)戴雨桐的晉升，也是不想讓戴雨桐升的太快。

    繼而重蹈陳小婉的覆轍。

    很多時(shí)候，一些東西得到的太過容易，就會(huì)不懂得珍惜。

    ………

    宣布完人事調(diào)整，會(huì)議繼續(xù)。

    輪值總裁鹿琦，再次匯報(bào)了阿貍點(diǎn)評(píng)、諾米典評(píng)合并一事的最新消息，“阿貍應(yīng)該是做出了重大讓步，雙方的合并已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。”

    “快的話，預(yù)計(jì)這幾天就會(huì)對(duì)外公布消息?！?br/>
    可以想見，拼夕夕的橫空出世，到底給了阿貍多大的壓力。

    “合并之后，關(guān)于蒿得地圖，阿貍方面準(zhǔn)備怎么處理？”張碩關(guān)心問。

    “針對(duì)這事，我們已經(jīng)給阿貍發(fā)了函，表達(dá)了恰當(dāng)?shù)年P(guān)切。阿貍的回復(fù)是，蒿得地圖仍將服務(wù)于新公司，只是需要用戶自行設(shè)置?！?br/>
    “阿貍倒是會(huì)討巧?！?br/>
    張碩笑著搖頭，顯然是不準(zhǔn)備就這么輕輕放過。

    “是的，阿貍的處理方式，看似有了交待，本質(zhì)還是損害了蒿得地圖的利益。我們會(huì)繼續(xù)針對(duì)這事，向阿貍提出嚴(yán)正交涉?！甭圭卮?。

    “交涉當(dāng)然是要交涉?！?br/>
    張碩似乎是有了新的想法，“現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是，我們想要通過這次的事情，獲取怎樣一種利益，達(dá)到一個(gè)什么樣的目的？”

    “是趁機(jī)控股蒿得地圖？這顯然不大現(xiàn)實(shí)?！?br/>
    以阿貍的控制欲，是怎么都不可能放棄蒿得地圖控制權(quán)的。

    雖然蒿得地圖一直處在虧損的邊緣，但地圖導(dǎo)航，本身就是一個(gè)巨大的流量入口，也是天然跟本地生活服務(wù)密切關(guān)聯(lián)的。

    阿貍又怎么會(huì)輕易放棄到嘴的肥肉。

    “可不可以利用蒿得地圖做文章，挑起阿貍、千度之間的猜疑，繼而達(dá)到離間阿貍、千度的目的？”呂凱突然插話。

    突如其來的人事調(diào)整，讓呂凱一下就有了危機(jī)感。

    就更要表現(xiàn)了。

    “怎么離間？”張碩問。

    “比如說，我們這邊的態(tài)度強(qiáng)硬一些，要求阿貍切實(shí)維護(hù)蒿得地圖在新公司的利益，怎么著，也要跟千度地圖五五開。”

    “可以考慮讓IOS版本默認(rèn)使用蒿得地圖，安卓版本默認(rèn)使用千度地圖?！?br/>
    “這樣一來，阿貍跟千度之間，必定會(huì)生出嫌隙?！?br/>
    呂凱也是夠陰筍。

    “以阿貍的吃相，倒是很有可能答應(yīng)這個(gè)條件，借坡下驢?！?br/>
    張碩就笑。

    事情就這么定了下來，接下來，就看阿貍怎么接招了。

    ………

    碰頭會(huì)結(jié)束之后，張碩單獨(dú)將呂凱叫到辦公室。

    還親自給呂凱倒了一杯茶。

    坐下之后，張碩笑著說道：“對(duì)于這次的人事調(diào)整，是不是不理解？”

    “是有一點(diǎn)。”

    呂凱再?zèng)]有裝傻充愣。

    顯然也是知道，在職場(chǎng)，什么時(shí)候該客套，什么時(shí)候又該說真話。

    上司都找你單獨(dú)談話了，你還擱這裝糊涂，搞虛頭巴腦那一套，那還怎么跟上司掏心窩子，獲得上司的信任？

    那不是聰明，而是愚蠢。

    “不理解很正常。”

    果然，見呂凱坦誠，張碩也就不繞圈子，笑著給呂凱透了一個(gè)底，“我準(zhǔn)備，等到明年四月，鹿總結(jié)束輪值總裁任期之后，終止輪值總裁制度?！?br/>
    “？？？”

    呂凱眼中，仿佛有一道光閃過。

    “到時(shí)候由你來正式出任集團(tuán)總裁一職，你覺得怎么樣？”

    張碩終于是揭開謎底。

    既然呂凱在跟鹿琦的競(jìng)爭(zhēng)中，已經(jīng)完全占到了上風(fēng)，加上之前顧銘章的主動(dòng)退出，那么，也就沒有必要再維持輪值總裁制度。

    適時(shí)扶持呂凱上位，也就水到渠成。

    “謝謝董事長(zhǎng)信任，我……”

    幸福來得太過突然，一時(shí)之間，呂凱都不知道該說什么了。

    “別激動(dòng)，也別聲張，畢竟，這還只是我的一個(gè)初步想法?！睆埓T顯然是不想讓呂凱過于得意忘形，故意留了一個(gè)鉤子。

    “我明白，董事長(zhǎng)您放心，我一定會(huì)做好分內(nèi)的事。”

    呂凱也非常人，很快就從異樣的情緒中恢復(fù)過來。

    別說他現(xiàn)在還沒有接任總裁，就算是擔(dān)任了總裁，那也不過是新的考驗(yàn)的開始，未來能否扛起萌芽集團(tuán)的大旗，都還有待觀察。

    畢竟大老板還這么年輕，完全有時(shí)間重新考察、培養(yǎng)繼任者。

    呂凱又豈敢得意？

    ………

    辦公室內(nèi)，送走呂凱，張碩靠在沙發(fā)上，揉了揉額頭。

    事實(shí)上，對(duì)于這一次的人事調(diào)整，早在國(guó)慶假期期間，在美亞陪家人度假的時(shí)候，張碩就已經(jīng)開始在暗中籌劃。

    在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，終止輪值總裁制度，扶持呂凱上位，意味著張碩將更進(jìn)一步地退出萌芽集團(tuán)的日常管理。

    之后，會(huì)將更多的精力用在對(duì)萌芽集團(tuán)的戰(zhàn)略思考上。

    尤其是在張碩提出“投資+實(shí)業(yè)”雙引擎驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略之后，萌芽集團(tuán)之后將進(jìn)入很多他所不熟悉的領(lǐng)域，就更要多思考、從充電。

    重生的紅利，總有耗盡的一天。

    張碩必須在那一天到來之前，徹底成長(zhǎng)起來，能夠在面對(duì)未知的市場(chǎng)環(huán)境，未知前景的時(shí)候，仍舊當(dāng)好萌芽集團(tuán)的舵手，引領(lǐng)集團(tuán)前行。

    這當(dāng)然很難。

    好在張碩從未停下自學(xué)的步伐，也時(shí)刻警告自己不要飄。

    而要確保萌芽集團(tuán)繼續(xù)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，除了張碩個(gè)人的引領(lǐng)，在他身邊，還要有一支專業(yè)、團(tuán)結(jié)、資深的高管團(tuán)隊(duì)。

    這也是這次人事調(diào)整的基本邏輯。

    先將呂凱推向前臺(tái)，又趁機(jī)將心腹愛將趙銘傳、劉曉輝兩人提拔到更為關(guān)鍵的位置上，以此來加強(qiáng)張碩對(duì)團(tuán)隊(duì)的掌控力跟忠誠度。

    這樣一來。

    即便將來呂凱擔(dān)任集團(tuán)總裁，也無法真正為所欲為，想要獲得顧銘章、鹿琦、蔣悅、趙銘傳等高管的支持，就必須堅(jiān)決執(zhí)行張碩的指令。

    ………

    11月26日，阿貍總部。

    面對(duì)萌芽第二次發(fā)來的關(guān)于蒿得地圖的警示函，大爺也是不得不引起重視，特意將任逍遙叫到辦公室商議對(duì)策。

    “對(duì)于萌芽的新提議，你怎么看？”大爺問。

    “我覺得，還是答應(yīng)萌芽的提議比較好，這也算是合理的關(guān)切，并沒有因?yàn)槲覀儍杉业年P(guān)系，而搞無理取鬧那一套。”

    對(duì)于萌芽處置彼此分歧的專業(yè)做法，任逍遙還是很欣賞的。

    在商言商，挺好的。

    “以萌芽的秉性，能夠事先發(fā)函警示，還能好聲好氣地跟我們商量，說實(shí)話，這已經(jīng)是大大出乎我之前的預(yù)料了。”任逍遙補(bǔ)充。

    他原本還以為，萌芽會(huì)借機(jī)阻擾阿貍點(diǎn)評(píng)跟諾米典評(píng)的合并。

    結(jié)果并沒有。

    雖然張碩自詡溫和，但是在阿貍、騰達(dá)這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手眼里，萌芽集團(tuán)在行業(yè)內(nèi)的作風(fēng)，慣常是很霸道的，動(dòng)不動(dòng)就訴諸法律。

    “可對(duì)千度那邊，要怎么交待？”

    大爺當(dāng)然也知道，在這件事情的處理上，阿貍是理虧的那一方。

    因而態(tài)度也很難強(qiáng)硬起來。

    “實(shí)話實(shí)說吧，本來，在這次的合并過程中，我們已經(jīng)是做出了很多讓步，沒有理由說，繼續(xù)一退再退?！比五羞b反倒是硬氣了。

    “那就按你的意思辦吧。”

    大爺見狀，也是終于下定了決心。

    ………

    11月27日，千度總部。

    阿貍這一強(qiáng)硬，立即導(dǎo)致合并談判再起波瀾，搞得千度總裁龔巨仁，不得不緊急返回京師，向大老板匯報(bào)情況。

    “老板，這，阿貍方面突然變卦，打了我們一個(gè)措手不及?！?br/>
    “還有沒有商量的余地？”

    三爺表示也很受傷，原本談的好好的，怎么突然就這樣了。

    “怕是很難?！饼従奕噬袂榫趩剩鞍⒇偡矫娴膽B(tài)度非常強(qiáng)硬，說已經(jīng)做出了很多讓步，如果不行，那就不惜終止合作談判?！?br/>
    “騰達(dá)方面怎么說？”三爺問。

    按照常理，在這次的合并談判中，騰達(dá)跟千度該是站在同一陣線的，雙方共同進(jìn)退，以確保談判進(jìn)程不被阿貍左右。

    以此來逼得阿貍做出讓步。

    在這一點(diǎn)上，騰達(dá)跟千度之間，還是非常有默契的。

    “別提了，騰達(dá)方面也是突然反水，贊同阿貍提出的訴求不說，還反過來勸我們，說要以大局為重。”

    顯然也是眼看談判即將取得成功，騰達(dá)又已經(jīng)攫取到自個(gè)兒想要的利益，為了促成合并順利推進(jìn)，騰達(dá)也是不惜“做了一個(gè)順?biāo)饲椤薄?br/>
    這很騰達(dá)！

    由此可見，從始至終，三方都是各懷鬼胎。

    “哼，騰達(dá)倒是大方?！?br/>
    對(duì)于騰達(dá)的臨陣反水，三爺自然也是氣憤不過的。

    “那，談判還要繼續(xù)嗎？”龔巨仁小聲問。

    “你說呢？”

    三爺給了龔巨仁一個(gè)意味深長(zhǎng)的眼神。

    龔巨仁瞬間懂了。

    現(xiàn)在的形勢(shì)很明朗，隨著騰達(dá)反水，千度現(xiàn)在才是最為弱勢(shì)的一方，要么選擇接受這個(gè)“屈辱”的讓步，要么就只能魚死網(wǎng)破，誰也別想好。

    而很顯然，現(xiàn)在的千度，并沒有魚死網(wǎng)破的決心。

    是不接受也只能接受了。

    ………

    11月29日，星期五。

    趕在本月最后一個(gè)工作日，阿貍、騰達(dá)、千度三方終于是達(dá)成互相妥協(xié)，召開聯(lián)合發(fā)布會(huì)，對(duì)外宣布阿貍點(diǎn)評(píng)、諾米典評(píng)兩家公司合并的消息。

    新公司命名為阿諾集團(tuán)，正式摘除“點(diǎn)評(píng)”二字，可見其野心。

    宣布合并之后，阿諾集團(tuán)將在接下來的一年時(shí)間里，仍舊維持阿貍點(diǎn)評(píng)、諾米典評(píng)兩款app的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。

    《萬古神帝》

    只是要盡快打通兩款app的數(shù)據(jù)，做到互聯(lián)互通。

    最終目的。

    就是用其中的一款app徹底取代另外一款app，從而達(dá)到深度融合的目的。

    而在這個(gè)過程當(dāng)中，在兩款app合并之前，阿諾集團(tuán)還將加速對(duì)阿貍點(diǎn)評(píng)、諾米典評(píng)兩家公司人力、物力、財(cái)力的深度整合。

    這才是最難的一塊。

    尤其是對(duì)最高一級(jí)高管團(tuán)隊(duì)的整合，意味著，將有接近一半的高管，必須要面臨“降職”、“坐冷板凳”，甚至是被開除的風(fēng)險(xiǎn)。

    內(nèi)部的混亂與震蕩，勢(shì)必是要持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間了。

    好就好在，無論是阿貍點(diǎn)評(píng)，還是諾米典評(píng)，背后都有巨頭撐腰，阿貍、騰達(dá)、千度都已經(jīng)表態(tài)，會(huì)接收被新公司“溢出”的人員。

    也是存在不讓青橙集團(tuán)撿便宜的心思。

    寧愿內(nèi)部轉(zhuǎn)崗消化，也不想讓這些人才流入人才市場(chǎng)。

    對(duì)于這次合并，外界還是普遍看好的，因?yàn)闋款^操刀合并事宜的正是猩紅資本，阿貍、騰達(dá)等也都有著豐富的整合經(jīng)驗(yàn)。

    不像原時(shí)空的鍋美。

    為了改版，鍋美直接將自家app更名為甄快樂app，倒是簡(jiǎn)單粗暴，名字也很好記了，卻讓消費(fèi)者一臉懵逼——

    “這個(gè)什么甄快樂，跟鍋美之間，特么有什么關(guān)系？”

    完全就是瞎胡鬧。

    結(jié)果就是，十幾億的真金白銀砸下去，甄快樂做的啥也不是。

    那才叫不專業(yè)！

    而伴隨著阿諾集團(tuán)的橫空出世，華夏本地生活服務(wù)賽道，勢(shì)必又將迎來一輪新的洗牌，從三足鼎立，轉(zhuǎn)為二虎相爭(zhēng)。

    但俗話說的好，一山不容二虎。

    合并之后，阿諾集團(tuán)的攻擊性只會(huì)更足，尤其是在消除內(nèi)耗之后，將有更多的精力、資金，來對(duì)青橙集團(tuán)發(fā)起挑戰(zhàn)。

    青橙集團(tuán)也再無法作壁上觀。

    “接下來的一段時(shí)間，青橙集團(tuán)要么也跟著下場(chǎng)搞補(bǔ)貼，要么就坐視市場(chǎng)份額被阿諾集團(tuán)吞噬。除此之外，青橙集團(tuán)沒有第三條路可以走。”

    在阿諾集團(tuán)的內(nèi)部成立大會(huì)上，大爺放出此豪言。