“各位都是前輩，今天請大家過來，一是認(rèn)識一下各位前輩，二是就家具廠整合和各位前輩交交心！”張俊平笑著給各位廠長滿上酒。
“謝謝張廠長……”
“張廠長太客氣了……”
“我們也早就想認(rèn)識認(rèn)識張廠長……”
幾位廠長都很客氣對張俊平說道。
他們都清楚，整合勢在必行，他們縱是再不愿意，也阻擋不了。
并且整合方案都已經(jīng)談完，就差領(lǐng)導(dǎo)簽字了。
整合方案談完了，但是這些廠長心里卻是更加忐忑不安，因?yàn)樗麄冞@些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，是跟著去新廠，還是調(diào)走，還沒有定數(shù)。
“怎么樣？幾位的工作安排都弄好了嗎？”幾杯酒下肚之后，張俊平再次給他們滿上酒，笑著問道。
張俊平的話讓幾人一愣，實(shí)在沒想到張俊平會(huì)問這樣的話，而且還這么直白。
找關(guān)系調(diào)動(dòng)工作，這么私密的事，怎么能拿到酒桌上來說？
雖然這是半公開的秘密。
他們雖然是家具廠的廠長，但是編制都是國家干部，而且各個(gè)都是處級、副處級干部。
“呵呵，這有什么好避諱的？你們都是國家干部，讓你們跟著工廠合并到幸福家具廠這么一個(gè)合資企業(yè)里來，實(shí)在是對人才的極大浪費(fèi)。
相信領(lǐng)導(dǎo)們也是這么想的！”張俊平的一席話，讓眾人的臉色好看了許多。
張俊平這話是在變相的夸獎(jiǎng)他們。
不對，不是變相，是很直白的夸獎(jiǎng)他們是人才。
不過這可不是夸張，在這個(gè)年代，這些廠長真的都是稀缺人才，哪怕有個(gè)別靠溜須拍馬上來的廢物，但是瑕不掩瑜，大部分都是好的。
事實(shí)上，輕工局也確實(shí)對他們有安排。
只是，這種安排，就要看關(guān)系了，有關(guān)系的安排個(gè)好崗位，沒關(guān)系的，給個(gè)閑職。
最近一段時(shí)間，這些人都在忙著找關(guān)系，找門路，想要去個(gè)好單位。
當(dāng)然了，如果他們表態(tài)愿意留在家具廠，輕工局更高興。
張俊平提起這事，自然不是隨便說說，而是有自己的目的，“各位，其實(shí)我說這些話，是想提醒大家，你們還有一個(gè)選擇，那就是繼續(xù)留在家具廠?！?br/>
“留在家具廠？”李廠長等人互相對視了一眼，沒有說話。
顯然，他們從來沒考慮過這個(gè)選擇。
寧為雞頭不為鳳尾。
之前他們都是各個(gè)工廠的一二把手，到了家具廠，只能當(dāng)個(gè)中層管理，還不如去系統(tǒng)內(nèi)，哪怕暫時(shí)是閑職，以后還能想辦法調(diào)動(dòng)。
一旦去了合資廠，那就代表仕途徹底結(jié)束。
“各位，如果沒有更合心的工作，不如留下來。
工作我不敢保證什么，但是我們新廠那邊新建了家屬院，全都是新樓，里面有兩棟干部樓，全都是三室兩廳兩衛(wèi)的格局。
如果各位愿意留在新廠，都能分到一棟新房子。
所有干部樓，都是拎包入住。”
“張廠長，拎包入住什么意思？”李廠長和張俊平比較熟忍不住開口問道。
倒不是說他心動(dòng)了，想要留在幸福家具廠，發(fā)問只是好奇而已。
“拎包入住，就是指，房子里面都是裝修好的，而且里面的家具家電也都配備齊全，像什么電視機(jī)、收音機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、電冰箱這些家電都有，你只需要抱著被子就能入住。”
張俊平的解釋，讓眾人眼中一亮。
全套家具他們不稀罕，但是全套家電還是有點(diǎn)吸引力的。
也只是有點(diǎn)而已。
能當(dāng)上首都市屬，區(qū)屬家具廠廠長自然有些能量，家電這些東西在普通老百姓眼里是稀缺物品，對他們來說，只是稍微花點(diǎn)功夫，搭幾個(gè)人情而已。
對這一幕，張俊平早有預(yù)料，也不失望，繼續(xù)說道：“至于留在家具廠的工作安排，我這邊不能保證什么。
留下來的所有干部都要去香江參加培訓(xùn)，等培訓(xùn)結(jié)束后，采取競爭上崗的辦法來確定各個(gè)工作崗位。
幸福家具廠的管理層，每年百分之五十的工資用外匯發(fā)放，并且每年都會(huì)有一次出國培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。”
張俊平這么做也是無奈之舉。
沒辦法，他的家具廠現(xiàn)在就是個(gè)草臺(tái)班子，看著賺錢不少，可是比起以前那些大的作坊都不如。
之所以賺錢，一是張俊平設(shè)計(jì)的家具是真好看，領(lǐng)先時(shí)代十年；二是這個(gè)年代物資緊缺，家具也是稀缺物資。
幸福家具廠，根本沒有一個(gè)完善的領(lǐng)導(dǎo)班子和行政管理班子。
現(xiàn)在幾十個(gè)工人還無所謂，一旦整合之后，再這樣，那面臨的就是迅速崩潰。
很多企業(yè)，前期發(fā)展的很好，但是規(guī)模擴(kuò)大化，卻又很快衰敗，就是因?yàn)楣芾砀簧显斐傻摹?br/>
張俊平也想組建一套高效的管理班子。
但是。
這個(gè)年代，知識分子真的太少了，基本上都集中在工廠和政府部門，所以張俊平就把注意打到了這些原家具廠的領(lǐng)導(dǎo)干部上面。
這些人也許有這樣那樣的缺點(diǎn)，但是，他們都是知識分子，都有管理經(jīng)驗(yàn)，只要稍微培訓(xùn)一下，立馬就能頂起來。
“真的？”
“工資一半發(fā)外匯？”
“每年都可以出國？”
這次真的有人心動(dòng)了，紛紛開口問道。
張俊平十分肯定的點(diǎn)點(diǎn)頭，“是的，工資發(fā)一半人民幣一半外匯！另外每一個(gè)管理層都會(huì)有最少一個(gè)星期的出國培訓(xùn)的機(jī)會(huì)！
而且，這個(gè)出國培訓(xùn)不僅限于去香江培訓(xùn)，而是歐美國家輪流去！
咱們老祖宗有句話叫做行萬里路讀萬卷書。
咱們的培訓(xùn)不光是理論培訓(xùn)，更多的是走出去看一看，看看人家是怎么發(fā)展的?！?br/>
“還要去歐美？”
“當(dāng)然了，既然是開眼界，自然歐美等發(fā)達(dá)國家都要去一趟！
不僅是去歐美，你們到了新廠，工資最少也得翻兩番！”這是張俊平能夠想到的能夠吸引他們的條件了。
雖然都有些心動(dòng)，但是并沒有當(dāng)場表態(tài)。
張俊平也不著急說完之后就招呼大家吃菜喝酒，絕口不提剛才的事。
一直到酒宴結(jié)束，張俊平才又開口說了一句，“聽說廠里一些老師傅有意見，還要麻煩各位廠長多幫忙做一做工作！”