“那可能是我的幻覺?！甭迥系偷偷卣f著，感覺很疲憊，似乎又想睡覺一樣：“徐嫂，我怎么老是覺得睡不夠呢？”

    “小姐，可能是你想少爺了，所以，才會睡得不安穩(wěn)?！毙焐┏鲇诤靡猓胱屄灞钡脑掝}讓洛南提提精神。

    洛南的身體猛然一顫，神色忽然又暗了下去：“是啊，我好想他。可是，我看不見了，不然，還能看看他的照片?！?br/>
    徐嫂笑了：“小姐和少爺?shù)母星?，看得我都羨慕。對了，莫夫人說一會來看你，要不，你再休息一下吧。”

    “好?！甭迥陷p輕地說道，閉上了眼。

    這是一次漫長的睡眠，沒有成型的夢境，卻有零星的片段，就像一些殘骸在早已漫過的洪水中擱淺，像沉在海底的輪船一般，被裹在一片死寂的水流中。

    她一直覺得，洛北在某個地方呼喚著她，就像這淅瀝的小雨，纏纏綿綿，割舍不斷。

    鐘琦紅來的時候，已是下午。

    徐嫂幫洛南洗漱打扮了以后，她和鐘琦紅一起在花園的藤椅上坐了下來。

    “這幾天身體怎么樣？”鐘琦紅握起她纖細的手：“如果寂寞，就和我一起回去吧，也好有個照應。”

    洛南微笑：“伯母，我的臉色應該比以前好多了吧?！?br/>
    鐘琦紅嘎然，洛南的臉色，其實越漸蒼白，而且，越來越瘦，只是她不忍心，于是說道：“是啊，看起來很有精神。w*w*w.3*9*t*x*t.c*o*m 全站無彈窗廣告閱讀盡在3__9_小說網(wǎng)”

    “那么，我也該去看看我爸爸了?！甭迥蠁柕溃骸安负蜄|子哥哥，都還好嗎？”

    “他們……。”鐘琦紅微微頓了頓，說道：“小蜻蜓，其實今天我來，是想和你商量一件事情?！?br/>
    “什么？”洛南目光未變。

    “你，這么拖著也不是辦法，孩子一天一天會長大的，傳奇集團，也需要有人來接手。”鐘琦紅說道：“小蜻蜓，難道你準備就這樣過下去嗎？你要知道，像你這樣，如果傳出未婚先孕，那會……”

    洛南神色微微變了變：“伯母，你想說什么？”

    “你和皓東原定的婚禮，還有三天時間了。小蜻蜓，我希望你……?！?br/>
    “小蜻蜓！”鐘琦紅急忙為她擦拭著衣服：“有沒有燙到？”

    看著她失神的面色，鐘琦紅于心不忍：“我知道這個時候開口跟你說這個，很不合適。不過，小蜻蜓，這是目前最好的解決辦法了。一來，蘇家、莫家的聲譽不用受到影響，二來，我們可以更好地照顧你，結(jié)完婚，我們就去美國……”

    “伯母，洛北他，還沒有確定死亡?！甭迥洗驍嗔怂脑挘卣f道。

    鐘琦紅尷尬地說道：“我明白你的心情，可是……”

    “伯母，你知道這幾天，是什么東西一直在支撐我的嗎？”洛南的雙唇有些顫抖：“是我對洛北的意念。我感覺到他在呼喚著我，可是，我卻哪里也去不了，不能去找他，只能等他的消息。然而，我愿意等，只要一天沒有噩耗傳來，我一天都不會放棄希望。”

    之后鐘琦紅說的什么，洛南已經(jīng)聽不進去了，她說道：“伯母，我知道現(xiàn)在蘇家和莫家的境況有些危急，我也聽說了這幾天股市的動蕩和媒體的壓力，可是，我真的做不到，伯母，請你們……?！?br/>
    “我明白了?！?nbsp;鐘琦紅嘆氣道：“結(jié)婚的事情，我再想辦法擱置一下吧?？墒牵◎唑?，你的病情……?！?br/>
    “我會堅持下去的?！甭迥仙焓謸嵘嫌行┚o繃的肚子：“為了孩子，我會堅持下去?！?br/>
    莫氏集團會議室內(nèi)。

    “皓東，你確定非這樣做不可？”作為莫氏舉足輕重的股東之一，一個年過半旬的老頭率先開口，視線一直膠著在手中的名單上。

    “末位淘汰的制度是兩年前就定下的，從考核指標的確定到最終的績效考評，每一個環(huán)節(jié)都坦率公正，所以，我不認為在這個問題上還有什么需要討論的。”莫皓東的視線，平靜環(huán)視每一個與會人員，優(yōu)雅開口。

    如他所預料，這一次的董事會，無疑是一場鴻門宴。

    又一個股東開口：“那么那些被解雇的員工怎么辦？”

    “關(guān)于這一點財務和公關(guān)部已經(jīng)有相關(guān)的應對，對于績效考評處于后5%的員工，公司會評價他的工作年限、貢獻價值等等因素，并發(fā)放相應的補償金，數(shù)量并不算少。也會給每一個員工一個月的時間，尋找新的工作?！?br/>
    “就這樣解雇員工，對于他們來說，總是太殘酷了?！?br/>
    莫皓東依舊帶著溫潤的微笑，淡淡掃了一眼右側(cè)的那個老頭，自從引開了這個話題，他便不再開口，真正難纏的主。

    他一笑開口，聲音還是慣然的優(yōu)雅從容：“莫氏需要的是績效，是長遠發(fā)展，從來不是假慈悲?！?br/>
    “假慈悲？”對方的聲音大了起來。

    他還是優(yōu)雅微笑：“我以為，讓一個員工待在他得不到成長和進步的環(huán)境里，就是假慈悲。這次和傳奇集團的競爭失敗，我反思了很多，我們莫氏和傳奇集團的區(qū)別，根本的在于一個體制。莫氏的經(jīng)營模式，管理模式陳舊保守，導致了許多人才不能快速地被提升到合適的崗位，這一點，從今天開始，要徹底改掉?！?