眉目言笑，最是傳情。不管是坐在會(huì)議室的兩對(duì)面，還是偶爾在辦公角落不經(jīng)意的遇見(jiàn)，只是那微微的一抬眼，一對(duì)眸，都仿佛在眼角開(kāi)出了花朵。

    但花朵是沒(méi)有根基的。

    隨著乘風(fēng)的出差，蘇是才冷靜下來(lái)一心思放在工作上。

    “你每天得想我，早上醒來(lái)得給我打電話，晚上睡前也得給我打電話，還有，”

    “還有最好是什么都不要做，就是想你是吧？”乘風(fēng)笑著說(shuō)，“那我到底是出差工作還是出去想你為主呢？”

    “反正你都得想我。”

    “遵命！”

    都說(shuō)談戀愛(ài)能使人的智商變低，蘇是更不例外。這不，部門里的同事急忙匯報(bào)一個(gè)事情。

    剛?cè)肼毸膫€(gè)月的銷售部女同事提出產(chǎn)假申請(qǐng)，當(dāng)初入職時(shí)可沒(méi)見(jiàn)她懷孕呀，何況這問(wèn)題在高齡未婚姑娘面試時(shí)都是特意咨詢過(guò)的，這姑娘是成心找家公司享受產(chǎn)假的吧，四五個(gè)月是帶著懷孕的身子過(guò)來(lái)應(yīng)聘的，她們這種沒(méi)生過(guò)孩子的面試官更難看出她到底是真胖還是虛胖呢，這下公司真成了冤大頭了。不放產(chǎn)假吧，有違女職工勞動(dòng)保護(hù)法，放吧，感覺(jué)憋屈，這崗位很重要，高薪招個(gè)人還成了現(xiàn)實(shí)版的“后爹”。

    這個(gè)事情其實(shí)上周就有反映，但蘇是一心腦子在她的戀愛(ài)之中根本忘記了有這么一出事情，拖到現(xiàn)在才真的出了事。

    銷售部經(jīng)理跟她來(lái)商量對(duì)策，當(dāng)然首當(dāng)其沖是快速招好人員入職頂替，而至于這種成心坑公司的人員，部門幾個(gè)同事還在想對(duì)策。

    大家把她的簡(jiǎn)歷重新拿過(guò)來(lái)看一次，“茲證明上述資料正確無(wú)誤，并無(wú)隱瞞任何不利于這次求職的過(guò)往經(jīng)歷”，

    “她可明顯構(gòu)成隱瞞了呀，”“對(duì)了，她的簡(jiǎn)歷上也沒(méi)寫已婚呀！”

    三個(gè)臭皮匠也不用找諸葛亮。大家終于找到了破綻點(diǎn)。就算要申請(qǐng)產(chǎn)假，她至少也得有結(jié)婚證呀。可她說(shuō)明年會(huì)補(bǔ)的，但語(yǔ)氣明顯心虛了。

    “未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受?！眲偺幚硗晔诸^這件事，桌上的鈴聲就響了起來(lái)。這小子聰明了，不打她手機(jī)，直接打固定電話，不得不讓蘇是馬上接聽(tīng)。

    在江城的千里同志打電話讓她幫忙準(zhǔn)備一份離職員工分析的ＰＰＴ，他說(shuō)下周的分享課上要講。蘇是覺(jué)得既然是分享課就得靠自己去講，否則分享什么呢？不過(guò)，在他撒嬌著叫了自己三句蘇是姐之后，蘇是還是跟他交流了一個(gè)原則讓他參考。

    “員工離職分析的361原則。就是一個(gè)月內(nèi)試用員工離職，通常跟面試者的專業(yè)有關(guān)，三個(gè)月內(nèi)離職的話，通常跟部門主管有關(guān)，六個(gè)月離職的，通常跟公司文化有關(guān)，一年后離職的通常是工資待遇問(wèn)題，三年后離職的是空間平臺(tái)問(wèn)題，六年后還任職在一家公司的通常此類員工趨為穩(wěn)定?！?br/>
    蘇是自己歸納的這幾點(diǎn)分享給他，同時(shí)，千里又向她要了一份員工職業(yè)規(guī)劃的制度與表格，但她的建議是江城分公司有些部門與員工目前還不適合做職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃一做，有可能的局面就是把員工都做走了，因?yàn)榻Y(jié)合自己的專業(yè)以及目標(biāo)發(fā)展的話一分析，發(fā)現(xiàn)公司無(wú)法提供這樣的平臺(tái)或機(jī)遇，員工不走吧，覺(jué)得我們?nèi)肆Σ柯殬I(yè)規(guī)劃不專業(yè)，員工做走了吧，公司覺(jué)得我們?nèi)肆Y源部拿公司的錢都辦慈善機(jī)構(gòu)的事了。到頭來(lái)，又得自己部門重新招聘培訓(xùn)，多麻煩。

    說(shuō)起培訓(xùn)這個(gè)事，蘇是倒想起海城分公司這邊的員工培訓(xùn)全年積分沒(méi)有弄，業(yè)務(wù)部門是做了關(guān)鍵指標(biāo)ＫＰＩ的提取，但行政部門的ＢＳＣ平衡考核還沒(méi)執(zhí)行。海城分公司的員工都有個(gè)特點(diǎn)，這邊都是屬于高學(xué)歷高技能的人才，大家分工很細(xì)，技術(shù)含量也不錯(cuò)，換句話說(shuō)，都是能做事的人，但懂得帶團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)部屬的管理人才嚴(yán)重缺乏。

    一個(gè)好的部門負(fù)責(zé)人，不僅僅會(huì)做事，關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)帶人。而人力資源部門籠統(tǒng)的作用就是讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事，同時(shí)讓大家開(kāi)心快樂(lè)的工作給公司帶來(lái)最大的人力效益。

    趁著思路清晰，蘇是召集部門同事商討本年度的培訓(xùn)計(jì)劃。

    “你怎么老是這么久才回電話呀？QQ也不見(jiàn)回信息？”會(huì)后回電話給某人，對(duì)方傳來(lái)十分不滿意的問(wèn)話。

    “我這幾天不是在弄年度培訓(xùn)計(jì)劃嗎？江城那邊千里手頭的事我也幫忙弄了一些，自然就忙了起來(lái)。剛在開(kāi)會(huì)，所以沒(méi)接你電話，我去了會(huì)議室，自然就沒(méi)能在電腦前回你信息啦。我剛一結(jié)束，就給你回電話啦。”蘇是一手拿著電話機(jī)，一手把玩著桌上含羞草的葉子在玩。

    “總是有一堆工作比我重要是嗎？我看，我再出差幾天的話，你連我是誰(shuí)都忘記了吧！”

    “怎么會(huì)呢，你自己現(xiàn)不忙了就說(shuō)我，前幾天，我打你電話不是一樣，還說(shuō)我呢，你這么霸道，誰(shuí)敢忘記你是誰(shuí)呀？”

    “那你說(shuō)說(shuō)，我是誰(shuí)?！?br/>
    “你是乘風(fēng)?！?br/>
    “乘風(fēng)是你的誰(shuí)？”

    “我男朋友！行了吧？”

    “哈哈哈，你記得就好，不準(zhǔn)單獨(dú)跟男同事開(kāi)會(huì)，也不準(zhǔn)以工作為借口不接我的電話，你怎么知道我給你打電話就不是工作呀？我這邊也有很多工作是需要跟你們?nèi)肆Σ块T配合的。”

    “好好好，一定接，一定接。怎么才是每天審問(wèn)我像個(gè)犯人一樣，你就這么不信任我呀？還是對(duì)你自己沒(méi)信心呀？”

    “我哪有不信任你呀，我不過(guò)是溫馨提醒下你而已，你一忙起工作來(lái)就容易忘記自己是誰(shuí)。”

    “你信任我的話，為什么打我辦公室的固定電話呀？查崗呀，看我在不在辦公室對(duì)不對(duì)？”蘇是一句話就戳穿他的用心。

    “你就不能裝得傻點(diǎn)，女孩子傻點(diǎn)才可愛(ài)知道不？”電話那頭傳來(lái)了一聲嘆息，“有些事情看破而不說(shuō)破才是大智慧?！?br/>
    “怎么？你的意思是說(shuō)我聰明但沒(méi)有智慧對(duì)吧？那你找一個(gè)智慧的去呀!“

    “一個(gè)你就已經(jīng)弄得我要投降了，再找個(gè)比你聰明的，我不是找死嗎？”

    “哼，有本事你找一個(gè)看看？”

    “沒(méi)本事，我就這眼光了，沒(méi)辦法，眼光不好只能看上你了?！?br/>
    “那我得擦亮雙眼，看看是不是還有眼光好點(diǎn)的男人。”

    “你把自己的鏡片擦亮就行了，沒(méi)事老是架著那副眼鏡，麻煩死了?！背孙L(fēng)指的是每次接吻的時(shí)候那眼鏡就成了障礙物，“對(duì)了，要么，你去做個(gè)激光手術(shù)之類的，你的眼睛這么漂亮，戴上眼鏡可不好?！?br/>
    “我就是近視了才會(huì)看上你好不好？如果我做了手術(shù)，火眼金睛的，才不會(huì)喜歡你呢，我要找個(gè)有眼光的男人?！?br/>
    “行了行了，不要再開(kāi)染坊了，這幾天天氣也熱了，你再給自己戴帽子的話會(huì)難受，”電話那頭傳來(lái)中極度自信的嘲笑，“除了我，還會(huì)有誰(shuí)看上你?！?br/>
    “要試試嗎？”

    “不要，我相信你，相信你好吧，不要一利用我不在你身邊就這樣威脅我，過(guò)幾天我就回去了，有你好受的。”

    “怎么？你還想打我呀？哈哈哈，打我呀，打我呀？”

    “怎么懲罰你，我自有方法，你乖點(diǎn)啊。你手機(jī)在響，是誰(shuí)給我打電話呀？”電話那頭還能聽(tīng)清蘇是放在辦公桌上的手機(jī)振動(dòng)，真是服了！

    “是同事，可能催我開(kāi)會(huì)去了?！?br/>
    “你說(shuō)同事就是同事，你接聽(tīng)起來(lái)我聽(tīng)聽(tīng)？”

    蘇是按下了接聽(tīng)免提鍵，可能是兩個(gè)信號(hào)有交流，一下子電話機(jī)就傳來(lái)嗡嗡聲。

    “喂，好的，我馬上到會(huì)議室?！?br/>
    放下手機(jī)，對(duì)著電話機(jī)又恢復(fù)了柔和的語(yǔ)調(diào)，“怎么樣？聽(tīng)到了吧？要不，你給我身上裝個(gè)竊聽(tīng)器之類的吧？那樣省事.“

    “你怎么跟我想到一處去了，我正考慮這個(gè)事呢，不過(guò)，在你身上留下點(diǎn)其他的記號(hào)我是能做到的?！?br/>
    聽(tīng)得蘇是一陣臉紅耳燥，渾身都開(kāi)始發(fā)燙，“你什么時(shí)候回來(lái)嘛？”

    “應(yīng)該是16號(hào)?！?br/>
    “哦，那先這樣，我真要去會(huì)議室了?！碧K是看了下臺(tái)歷，還有六天，他就回來(lái)了。

    會(huì)議室中，部門會(huì)議已經(jīng)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始了。

    “找工作時(shí)最怕的就是前期沒(méi)有認(rèn)清公司與職位，盲目的入職，從事一份表象接受心理卻抗拒的工作。人的青春就那么幾年，成長(zhǎng)與成就都是基于你內(nèi)心是否真正認(rèn)準(zhǔn)一份工作，把它作為事業(yè)來(lái)奮斗。所以我們就是想針對(duì)入職前充分給予你對(duì)公司對(duì)職位的有效認(rèn)知，一對(duì)一的專業(yè)指導(dǎo)，為那些應(yīng)界生解疑答惑，只有給她們最全方位的指導(dǎo)與幫助，助她拿到最合適的offer，讓她覺(jué)得未來(lái)的每一刻奮斗都有價(jià)值?！?br/>
    部門正準(zhǔn)備開(kāi)始新一期的儲(chǔ)備班學(xué)員招聘，就是在海城的高校畢業(yè)生中挑選出適合公司崗位的人員，但前期通常公司會(huì)跟學(xué)校對(duì)接舉辦一起就業(yè)指導(dǎo)講座之類的合作。

    “可問(wèn)題是有一點(diǎn)，我們?cè)趲退鼍蜆I(yè)指導(dǎo)后，發(fā)現(xiàn)公司的崗位并不適合，對(duì)方也就不會(huì)選擇我們，所以，到底是替她們指導(dǎo)就業(yè)方面重要還是完成我們公司的招聘重要呢？”

    “我們拿的工資可是公司出的，還有，別忘記了，之所有有機(jī)會(huì)幫她們做免費(fèi)的就業(yè)指導(dǎo)也是因?yàn)楣咎峁┝似脚_(tái)?！碧K是接話著，并沒(méi)有直接回答下屬提出來(lái)的問(wèn)題，但答案顯然易見(jiàn)，“幫到她們，也能幫到我們自己才是合作的意義?！?br/>
    “有時(shí)候，人們總說(shuō)自己資源多，人脈廣，卻連一份好的工作都找不到。不懂得使用身邊的資源，就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一樣，毫無(wú)價(jià)值。所以，通過(guò)我們?nèi)肆Y源部的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到人脈共享的方式，實(shí)現(xiàn)全公司上下人力資源高效匹配。”下屬提出將海城的招聘方案直接提到集團(tuán)公司，這樣就可以拓寬招聘廣度，讓內(nèi)部員工們都想到推薦人才。

    “不錯(cuò)不錯(cuò)，那你直接從內(nèi)部通知上發(fā)送吧！最近越來(lái)越會(huì)思考啦，而且想得都是好點(diǎn)子?！碧K是夸獎(jiǎng)她。

    “謝謝蘇經(jīng)理的肯定，我也發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在越來(lái)越能聽(tīng)進(jìn)我們的建議了。感覺(jué)你脾氣好多了?！?br/>
    “怎么？我以前脾氣不好嗎？”蘇是從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題。

    “不是這個(gè)意思，意思是你現(xiàn)每天都是微笑著，以前不怎么笑，所以我們看著有點(diǎn)怕你?！?br/>
    看來(lái)戀愛(ài)確實(shí)能提升人的形象，連工作都會(huì)發(fā)出甜蜜的笑！

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