“挺不錯的，我非常滿意這份工作?！?br/>
本來陸川就無所謂，現(xiàn)在有了個美女管飯，那就更滿意了，實話實説道。
“嗯！保衛(wèi)科條件比較艱苦，你暫時先委屈一下。”
何書山認為他是虛偽的客套，畢竟保衛(wèi)科的設(shè)施怎么能夠跟辦公室相比？非常滿意怎么可能？
停頓了一下繼續(xù)道：“等有機會再調(diào)動到其它部門，當然這段時間有什么困難要求，可以告訴我，我會幫你解決?！?br/>
往往保鏢的待遇都是很高的，否則的話關(guān)鍵時刻他們出工不出力怎么辦？他這話的意思，自然是陸川不想做保安的話，可以立刻換到別的部門。
“何爺爺，我還真有diǎn事情需要你幫忙?！?br/>
“哦，你説?！焙螘揭汇?，以為他聽到自己的話后，立刻找自己幫忙調(diào)動工作，臉上露出一絲不悅。
心想一個年輕人，連這diǎn苦都受不了，剛才還説非常滿意，是不是有diǎn太虛偽了？
連一旁的何xiǎo婭都瞟來一個不屑的白眼……
“保安這工作確實十分辛苦，所以我想向公司申請diǎn費用支持?！?br/>
陸川明白他們的想法，并不在意，不緊不慢的説道。
“這……”
何書山心想，這是在赤果果的要錢嗎？如果嫌辛苦可以直説，沒必要這么拐彎抹角。
費用支持？這是假公濟私嗎？想到這些，他繼續(xù)道：“公司的費用申請，有嚴格的審核制度，該花的多少錢都無所謂，但不該花的，一分錢也不會批準?！?br/>
“我明白何爺爺，我覺得保安這個職業(yè)，除了正常的工作之外，還有大量的剩余時間，與其白白浪費掉，不如給他們買diǎn書籍之類，讓他們學(xué)習(xí)充實一下知識?！?br/>
通過與徐磊他們聊天，陸川知道這些保安，并不是沒有自己的愛好，只是因為家庭貧窮沒有繼續(xù)完成學(xué)業(yè)，便早早的出來打工。
比如徐磊崇拜醫(yī)生，可能跟農(nóng)村醫(yī)生比較吃香有關(guān)系，所以很想學(xué)醫(yī)，只是早早的輟學(xué)，讓他們的理想變得遙遠而不現(xiàn)實。
當然陸川也明白，給他們買書自學(xué)，他們以后也未必實現(xiàn)自己的理想，可能讓他們更加充實一些。
本來他想自己掏錢也無所謂，可一想性質(zhì)卻大不相同，公司給他們買書的話，對他們來説無疑是一種鼓勵與重視，更能增強他們的信心。
“你是在替保衛(wèi)科的全體人員申請？”
作為一個公司的董事長，對公司任何一diǎn變化都十分關(guān)注，今天下午保安們跑步巡邏的事情他自然也看的一清二楚。
本來他對保衛(wèi)科的散漫也有成見，只是覺得這些保安工資低，素質(zhì)自然也不高，所以也就睜一只眼閉一只眼。
但今天保安們的表現(xiàn)雖然也是本職工作，卻讓他感覺到這些年輕人的變化與活力，這diǎn難得可貴。
聽到陸川的話后立刻明白，看來這一切，都與他有關(guān)……
“我不贊成?！?br/>
何xiǎo婭表態(tài)道：“只要是上班時間，應(yīng)該全身心都投入到工作中，如果他們想要額外學(xué)習(xí)知識，可以下班后自己買書學(xué)習(xí)，沒必要占用公司的時間與資金?！?br/>
她説的合情合理，哪個老板愿意讓員工占用工作的時間去學(xué)習(xí)其它的愛好，還要替他們掏錢？
“保安是一個公司的門面，他們能力素質(zhì)的高低，決定著別人對公司第一印象的好壞。”
陸川對她的質(zhì)疑并不在意，畢竟米國與華夏的國情不同，這丫頭剛回來還并不適應(yīng)。
停頓了一下繼續(xù)道：“公司出資金幫他們實現(xiàn)愛好與理想，讓他們提高自身素質(zhì)能力的同時，他們也會感激公司從而更加忠誠，從而更加努力的工作，公司也該給他們一個更長遠發(fā)展的機會?！?br/>
……
他説完后，車里陷入了沉默，顯然何書山兩人都在思考著他的這番話。
“嗯，我贊同陸川的説法，明天你到財務(wù)打費用審批就可以，保安也是公司的員工，辦公室管理人員可以有機會帶薪去培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給他們買diǎn資料算得了什么？”
何書山率先打破了沉默，diǎn了diǎn頭看了陸川一眼，目光中帶著贊許繼續(xù)道：“你告訴他們，如果他們通過學(xué)習(xí)，能力出眾并能達到公司辦公管理人員要求的話，公司也會考慮給他們調(diào)動崗位，不會埋沒人才?！?br/>
眾所周知，公司為了提高員工的工作能力，會出資讓他們參加一些專業(yè)的培訓(xùn)，甚至到國外去學(xué)習(xí)，這已經(jīng)成為了一項額外的福利被很多公司直接打在招聘廣告中。
那些錢與保安買diǎn資料相比，簡直是不值一提……
“可是這并不符合公司的管理規(guī)定，公司還要額外的支出費用?！焙蝬iǎo婭依舊堅持自己的看法。
她在哈佛大學(xué)是學(xué)管理，這明顯與書本上嚴格的管理制度相違背，甚至讓公司造成了經(jīng)濟上的損失。
當然損失的錢多錢少，完全是另一碼事……
“呵呵，xiǎo婭，我們的國情與米國不同，有句話叫法律都不外乎人情，可見華夏對人情的重視?！?br/>
何書山微笑著向她繼續(xù)解釋道：“在以后的工作中，你也要注意，在公司制度與人情之中尋找平衡，華夏有各種的潛規(guī)則，你也要盡快適應(yīng)才行。”
如果一個官員安排親戚朋友到公司工作，能不接收嗎？一個大客戶提出回扣要求，能不答應(yīng)嗎？
這就是華夏的國情，經(jīng)歷過大風(fēng)大浪的他自然明白，就是能夠合理的平衡這些關(guān)系，才讓盛豪集團有了今天的輝煌。
……
何xiǎo婭可能一時半會還接受不了，但是隨著工作的學(xué)習(xí)開展，會逐漸的適應(yīng)，這也是何書山讓她放棄學(xué)業(yè)，回公司鍛煉的主要原因。
第二天陸川先是將這個消息告訴了徐磊他們，自然又添油加醋的一番，説的何書山如何如何重視，自己一提立馬便拍板同意。
他并不是故意的討好何書山，而是通過這件事情，讓陸川更覺得他是個大氣為員工著想的老板，不像其他公司那樣摳門，對員工斤斤計較。
所以幫他拉攏一下人心也是應(yīng)該的……
徐磊他們都是農(nóng)村人，平時都不舍得花錢，聽到公司掏錢，還有機會成為辦公室人員，心里的興奮可想而知。
當然他們對陸川更加的佩服，第一天來上班，便能泡到公司的大美女，又能幫眾人爭取到這么好的事情……