世上哪有那么多巧合，都是精心設(shè)計的罷了。

    喬建彬要奪權(quán)，已經(jīng)醞釀了許久。

    他先攛掇部門同事擺爛，導(dǎo)致部門業(yè)績月月拉胯。

    這就逼著劉德志不得不充當(dāng)救火隊員，到處透支人情，從而引發(fā)客戶不滿。

    他自己則就趁虛而入，兩邊搬弄是非，輕而易舉地挖空了劉德志的事業(yè)根基。

    手握老年病院等多個超級大客戶資源后，他自覺翅膀硬了，開始公關(guān)公司高層，溜須拍馬取得副總經(jīng)理孫濤的信任。

    這期間他一直在向管理層傳遞一個觀點：“沒有了劉德志，公司業(yè)績也不會受影響，反而還可能會更高?！?br/>
    如此一來，每年“白拿”六十多萬年薪的劉德志，就成了公司高管們的眼中釘肉中刺。

    萬事俱備之后，他還缺一個當(dāng)眾搞臭劉德志的契機，于是就建議組織這次迎新團建活動。

    今天劉德志忙著跑客戶沖刺業(yè)績，他也沒閑著，一直在團建現(xiàn)場布置著，跟主持人串通游戲內(nèi)容。

    終于，他通過故意激怒劉德志，以“喜提一個大耳刮子”的代價，讓全公司的人感覺Owen瘋了。

    孫副總當(dāng)場發(fā)飆，把劉德志罵了個狗血噴頭，把他驅(qū)離會場。

    對大多數(shù)人來說這只是一個事不關(guān)己的小插曲。

    隨著音樂重新響起，所有人“接著奏樂接著舞！”

    他們臉上重新掛上了偽善的笑容，舉杯歡迎新同事，繼續(xù)做著各種游戲。

    這其中喬建彬尤其活躍，春風(fēng)得意地滿場敬酒，好像已經(jīng)忘記了剛才那一耳光的事情。

    他紅光滿面，說不清是人逢喜事精神爽，還是酒意上涌毛細血管擴張。

    任爾東此時的心情很復(fù)雜。

    他知道劉德志發(fā)火的原因，并且非常同情這個被手下聯(lián)合算計的中年大叔，只是從自身利益考慮，這人留在TPC公司，對自己來說始終是個隱患，倒不如就接受這樣的結(jié)果……

    包括任爾東在內(nèi)，絕大多數(shù)人覺得劉德志可能會被開除。

    可是，喬建彬怎么會輕易放過這位曾經(jīng)對自己頤指氣使的老上司呢？

    周一上午，公司組織“上半年業(yè)績沖刺動員大會”，孫副總當(dāng)眾宣讀了總公司的決定：“劉德志毆打同事行為惡劣，上月部門業(yè)績指標(biāo)也未能完成，已不適合繼續(xù)擔(dān)任部門經(jīng)理。公司念及舊情，綜合考慮后決定于即日起對其連降三級，仍舊在骨科事業(yè)部留用?！?br/>
    劉德志顯然提前知道了這個決議，甕聲甕氣地做了檢討和道歉，表示服從公司安排。

    任爾東驚到了，連降三級啊，那豈不是直接從部經(jīng)理貶為了D級的普通醫(yī)藥代表？地位比鵑姐和朱靜姝還低？這怎么能忍？

    劉德志當(dāng)然能忍。

    因為他背著巨額房貸壓力，因為他需要這份高薪工作維持生活體面，更因為他得了孫副總的口頭承諾，說是部經(jīng)理的職位會暫時懸空，只要他下月努力爭到銷冠，那間獨立的辦公室還是他的。

    這才是他愿意回公司當(dāng)眾道歉的前提。

    可是孫濤放下處罰決定，馬上就拿起了任命通知：“大家都知道，我們今年的業(yè)績壓力非常大，骨科事業(yè)部的新藥萊米昔布能否順利鋪進各大醫(yī)院，關(guān)系著乾海分公司的生死存亡，也和大家的績效、年終獎息息相關(guān)。這個部室責(zé)任大擔(dān)子重，不能沒有領(lǐng)導(dǎo)者，所以公司臨時決定任命喬建彬暫時代理骨科事業(yè)部經(jīng)理，試用期半年?！?br/>
    掌聲響起，所有人都早有預(yù)感，唯獨劉德志震驚地抬起頭。

    他滿眼怨毒地看看孫濤，再看看喬建彬，知道自己又一次被人耍了。

    可是這又怎樣呢，該出的丑都出了，難不成再打他們一耳光？

    他終究還是忍下了。

    會議宣布完這兩條決定又開了許久，但是劉德志一句也沒聽進耳朵，當(dāng)別人散會離開時，他還失魂落魄地坐在那里。

    喬建彬走過來，“和善”地拍拍他的脖頸：“老劉，別愣著了，趕緊收拾東西把辦公室騰出來，快點兒啊！”

    劉德志默不作聲地起身，目光空洞宛如行尸走肉。

    任爾東心中不忍，主動去幫忙又被喬建彬叫住：“你干嘛啊，沒事做了嗎？這個月壓力這么大，所有人都要分解指標(biāo)完成任務(wù)，新人也一樣！”

    任爾東覺得喬建彬變了，這才上位第一天，就比過去的Owen還要嚴(yán)格和苛刻。

    他索性申請外出，說是想再去醫(yī)大二附院公關(guān)陳醫(yī)生，實際上只求眼不見心不煩。

    喬建彬卻沒批準(zhǔn)。

    他要召集部門全員開會，拿出經(jīng)理派頭分解任務(wù)指標(biāo)，提出骨科事業(yè)部必須大刀闊斧地整改。

    新官上任“三把火”，他第一把火就是整頓工作作風(fēng)。

    他抨擊劉德志崇洋媚外的臭毛病，要求本部門同事以后改用中文名相稱，說話也盡可能少摻雜那些散裝英文。

    另外部門要更改考勤辦法。雖然過去劉德志也要求打卡，但考核并不嚴(yán)格，偶爾查一下，看到?jīng)]上傳照片也只是提醒補上，基本全靠大家自覺。

    喬建彬自己就經(jīng)常P圖或者翻拍照片來應(yīng)付。

    如今他當(dāng)上了部門leader，馬上就開始了“撕傘”行為，要求使用更精確的付費考勤APP，自己可以隨時查看手下人的行蹤軌跡，甚至包括在哪個科室待了多少分鐘等等。

    他知道這個決定會引起眾人不滿，所以打一巴掌再給個甜棗，這第二把火就是重新分配客戶資源。

    他打算把劉德志手里原有的市立醫(yī)院、第五人民醫(yī)院、骨科醫(yī)院，自己的老年病院、醫(yī)大附院等分給鵑姐、任爾東。

    在銷售行業(yè)，每新增一個大客戶就意味著收入上一個大臺階，誰會嫌客戶多呢？鵑姐分到了第五人民醫(yī)院等3個百萬大客戶，馬上笑逐顏開，整個人都光彩明媚起來。

    任爾東分到了老年病院和市立醫(yī)院，卻高興不起來。

    因為“紅包門事件”的反轉(zhuǎn)已經(jīng)成了他的心結(jié)，他為自己差點兒冤枉了一個好醫(yī)生而懊惱，為不道德的偷拍行為感到愧疚，最重要的是害怕再去市立醫(yī)院被認(rèn)出來，被保安追著打……

    他看朱靜姝一個新客戶也沒分到，便向喬建彬建議：“市立醫(yī)院最近整頓呢，我怕應(yīng)付不過來，不如交給Julia？”

    朱靜姝震驚抬頭，眼神中滿是惶恐和懊惱，用目光示意任爾東千萬別這樣。

    喬建彬則瞪了任爾東一眼，不置可否地繼續(xù)宣布最后一項調(diào)整：“我們公司將實行末尾淘汰制。從這個月開始設(shè)置起獎門檻，不完成80%業(yè)績指標(biāo)，一分錢獎金都拿不到，績效還得上黑名單。85%、90%、95%、100%、105%的獎懲比例我已經(jīng)列到表上了，你們自己看。另外本部門未來會擴編擴崗，招納更多優(yōu)秀年輕人進來，干不動的老前輩應(yīng)該自覺讓路。”

    劉德志木然呆坐，他早就猜到了，喬建彬羞辱完了自己就會一腳踢開。