“楊老師，你的這個想法非常具有開拓性，我認為可行，不僅如此，所有平反待置業(yè)人員都可以如此安置！”

    廖華升此時也是腦洞大開，一竅通百竅通！

    這些掛職政策是前世2017年以后政府發(fā)布的，目的就是為了激活一些科研型事業(yè)單位中專技崗位人才的創(chuàng)新活力，楊興國拿過來用倒也正好！

    “對了，不知道你們是哪家公司？”廖華升到現(xiàn)在還沒有搞清楚到底是哪家公司要人。

    楊興國想了想，一只羊是趕，兩只羊也是趕，干脆就一次性說個明白。

    “目前只有印華地磚一家要人，不過如果您這邊要是有合適的人才，宏展電子也需要，特別是電子方面的老師、教授，如果有對工藝流程設(shè)計非常在行的，可以安排到富士康去，這些人才我們都統(tǒng)統(tǒng)歡迎！”

    “額，楊老師，您有這么多企業(yè)嗎？”廖華升不敢相信。

    何立山聽到楊興國的話，內(nèi)心也非常震撼。

    他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康，現(xiàn)在富士康從人員規(guī)模上來說，決對是廈門的no.1，聽說經(jīng)過這三四個月發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)有三四千人的規(guī)模了，在福建省內(nèi)也是首屈一指的。

    他也聽大佬提過富士康的理念與作用，那就是用來解決社會富裕勞動力的，雖然企業(yè)不怎么賺錢，但是市領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)從它身上得到了經(jīng)驗，那就是就業(yè)高于一切！

    有就業(yè)，閑散人員工作就有了著落，信訪、犯罪比例就大幅度下降。而且原來家里的啃老族現(xiàn)在也變成了頂梁柱。

    有收入了就會消費，從其他行業(yè)收稅也是一樣的。

    最關(guān)鍵的是，市場盤活了！

    因此，市里領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)發(fā)話了，富士康一定不能倒，要大力扶持！

    這個時候他才明白，眼前的這個年輕人為什么會受到大佬如此重視。

    “也沒有，就是在里面有點兒股份而已！”楊興國謙虛道。

    “富士康我知道，領(lǐng)導(dǎo)說過很多次了，它現(xiàn)在是我們市里的用工大戶，也是明星企業(yè)，想要有股份可不是件容易的事情，真是年輕有為！”

    廖華升居然也拍起了楊興國的馬屁，看來他也是明白了楊興國的身份，再加上何秘書親自帶過來的，不看僧面看佛面嘛。

    廖華升的話讓楊興國都有點兒不好意思了，“廖局長，您真是謬贊了！”

    “楊老師今年應(yīng)該也沒有幾歲吧？”廖華升問。

    “他今年十八歲！”不等楊興國回答，何立山就搶著回答了。

    “楊老師刷新了我對人才的認知定義，了不得！”

    廖華升驚訝的抬起頭，手稍微抖了一下，18歲的時候自己在干嘛呢，恐怕還在家里當個放牛娃吧。

    看來這個楊老師還真的厲害，不愧人家稱他老師。只是現(xiàn)在的老師都這么厲害了嗎？雖然說也有17歲就中專畢業(yè)的小學老師，但是那個年紀有這份資產(chǎn)嗎？

    這個時代很多人家里很窮，都想讀中專畢業(yè)出來直接幫家里分擔經(jīng)濟壓力。

    而這個時候，對于小學老師要求更低，能有中專畢業(yè)就已經(jīng)很不錯了，這些人都是包分配，是有編制的。

    很多學校甚至還聘請初中畢業(yè)之人做臨時代課老師，代課老師也是在新中國發(fā)展歷史上留下濃重色彩的一個特殊群體，這些人沒有編制，工資又低，也是非常凄慘。

    “額，廖局長，咱們還是言歸正傳吧！”楊興國臉皮薄，不想在這方面多說，他覺得沒有必要，人怕出名豬怕壯，低調(diào)發(fā)財為正道。

    “好！沒問題，你要的這些人才，高校里人很多，包在我身上！”

    廖華升打起了包票，這可是大賣人情的好時候，賣完東家賣西家，兩方面都賺人情的事情怎么可以放棄呢？

    “那就拜托了！”

    楊興國站起身來，遞給廖華升一個紙條，上面寫著的是可以聯(lián)系到他的電話，寫了好幾個，這就是生怕自己到處跑找不到人的結(jié)果。

    廖華升看著三四個電話，頭都暈了，果然如此，這是真土豪！

    送走楊興國，廖華升跟何秘書打聽道：“這楊老師到底是何方神圣？”

    “他是興國咨詢的咨詢老師，一手救活了宏展電子，組建了富士康，現(xiàn)在在挽救印華地磚，聽說安踏也是他的，現(xiàn)在還在做什么iso認證來著?！?br/>
    何秘書剛開始沒認出楊興國，后來交談過程知道了他是誰，自然也就對上號了，須知楊興國現(xiàn)在這些高層沒有幾個不認識的，這么多家公司的股東，再加上他的能力，想讓人不記住都難。

    “噓……”廖華生倒吸了一口涼氣，看來尋找人才這事情還得抓緊去辦才好。

    兩天后，楊興國等到了廖華升的電話，他急匆匆的趕到人事局。

    “楊老師，跟我來吧。”廖華升直接將楊興國引導(dǎo)到會議室。

    會議室里，坐著五個四五十歲的“老人”，有的估計生活比較困苦，頭已經(jīng)爬上了白發(fā)。

    “楊老師這些就是這一次安排的人，你可以親自跟他們談一下，看他們的意向如何。”

    廖華升做了介紹，然后就非常自覺的出門了。

    楊興國沒有第一時間說話，而是仔細的觀察著這幾個人，一個人的文化素養(yǎng)往往可以通過他的行為舉止表現(xiàn)出來。

    楊興國在觀察他們，他們也在觀察楊興國。

    說實話，他們都是經(jīng)歷了幾十年風雨的老人了，老板怎么樣他們也想了解清楚，也許這是他們最后一次找工作了，不由得自己不謹慎。

    當廖華生跟他們說，有私企愿意反聘他們的時候，有些人其實是不太愿意的。

    私人企業(yè)就是沒有保障的代名詞，代表著可能隨時被辭退下崗，很多習慣了吃鐵飯碗工作的人一下子沒辦法接受。

    其實廖華生動員了很多人，遠不止眼前的這五個，但是很多人拒絕了，他們寧愿所在原來單位的尷尬位置上，抱殘守缺。

    來到會議室的這五個人，基本上都是別無選擇的。有的是家里確實缺經(jīng)濟，有的甚至是被人家要求提前內(nèi)退，有的甚至已經(jīng)被排擠下崗待業(yè)在家了。