?李慕白是笑呵呵在嘉禾走出來(lái)的。辦公室里面的三人的臉上也是有著同樣的笑容。雖然李慕白開出來(lái)的條件看上去有些讓人不敢相信。但是邱得根非常期待他創(chuàng)造出來(lái)一個(gè)新的奇跡。
李慕白再次回到公司的時(shí)候。很多的員工都注意到了。如今在老板的身邊突然多出來(lái)了四個(gè)酷酷的保鏢。雖然大家都不知道這四位保鏢如何稱呼。來(lái)自于哪兒。但是。在這四位的身上都感受到了那種生人勿近。如狼似虎的氣勢(shì)。
盡管李慕白的臉上依舊還是掛著淺淺的笑容。可這些員工看出來(lái)了。老板現(xiàn)在與以前不同了。究竟是哪里不一樣了有點(diǎn)說(shuō)不清楚?？赡苁抢钅桨字氨憩F(xiàn)出來(lái)的太過(guò)于溫和。忽然之間出現(xiàn)了四位面無(wú)表情的保鏢。讓發(fā)夾一時(shí)間還不太適應(yīng)。
回到了辦公室。這四位保鏢一聲不吭的就坐在李慕白辦公室的外面。那個(gè)小秘書忽然感受到了很大的壓力。雖然這四位的目光并沒(méi)有停留在她的身上。但她總覺得好像是有四只兇猛的野獸在周圍環(huán)視。讓她連大氣都不敢喘一下。
“老板。你這唱的是那一出啊?！被粑奈鮼?lái)到了李慕白的辦公室。見到李慕白此時(shí)正站在落地窗前。嘴上叼著一根雪茄。不知道在想什么呢。
“文熙。秘書的人選找到了嗎?！崩钅桨着み^(guò)頭。更多更快章節(jié)請(qǐng)到。坐在了大班椅上。沒(méi)有直接回答霍文熙的問(wèn)題。而是一把攬住了她的腰肢。讓她坐在自己的大腿之上。
“不要。外面還有人呢。”李慕白的動(dòng)作太突然。霍文熙一時(shí)間沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)。等到李慕白的爪子已經(jīng)在她的大腿上游走的時(shí)候。她的臉頰瞬間一片漲紅。推了幾下?？上?。李慕白的爪子根本就沒(méi)有因?yàn)樗淖柚苟Ｖ褂巫?。弄的霍文熙的心里面癢癢的。
“老板。不要?！被粑奈醢l(fā)現(xiàn)密林深處已經(jīng)泛起了潮水。她幾乎用盡了全身的力量。才“掙脫”了魔爪?；艁y的整理了下衣服。嗔怪的翻了一個(gè)白眼。坐在了辦公桌外面的椅子上。問(wèn)道：“你到底想找個(gè)什么樣的秘書啊。”
“機(jī)靈點(diǎn)的?！崩钅桨滓郧皩?duì)秘書還真沒(méi)有過(guò)太多的要求。但是他發(fā)現(xiàn)隨著越來(lái)越忙。秘書的重要性便凸顯了出來(lái)。
外面的那個(gè)秘書雖然長(zhǎng)相過(guò)得去。但李慕白需要的不是一個(gè)花瓶。他需要一個(gè)有能力。頭腦靈活的秘書。至于年齡。性別。還真的沒(méi)有那么重要。
“老板。要不咱們找個(gè)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)吧?！彪S著霍文熙簽約的藝人增加。但是她也發(fā)現(xiàn)了自己在管理上面的不足。而且她也發(fā)現(xiàn)自己的這位老板野心很大。更多更快章節(jié)請(qǐng)到。這樣的話。還不如將管理的工作交給專業(yè)人士去做。這樣李慕白也能夠省下來(lái)很多的心思。對(duì)于李慕白的放權(quán)和甩手掌柜。似乎只有這樣更加的合適。
“還有專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。”李慕白還真是第一次聽說(shuō)過(guò)。
“當(dāng)然了?！边@個(gè)念頭在霍文熙的腦袋里面已經(jīng)有一段時(shí)間了。隨即她便在香江的這些公司做了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。并且將文件夾打開。將這些公司的資料放在了辦公桌上。至于最后選擇哪一家。抑或是選不選。那都是李慕白要做的事情。
波士頓。麥肯錫。
最終。李慕白將目光停留在了這兩家公司上。
麥肯錫公司是世界級(jí)領(lǐng)先的全球管理咨詢公司。自1926年成立以來(lái)。公司的使命就是幫助領(lǐng)先的企業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)顯著、持久的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改善。打造能夠吸引、培育和激勵(lì)杰出人才的優(yōu)秀組織機(jī)構(gòu)。
不過(guò)。從二十世紀(jì)七十年代初開始。內(nèi)外部環(huán)境的變化導(dǎo)致麥肯錫公司陷入了困境。在這十年里。外部環(huán)境和公司內(nèi)部都出現(xiàn)了許多不利于公司發(fā)展的因素。如七十年代初的石油危機(jī)導(dǎo)致歐美各國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退。因而也給公司業(yè)務(wù)量帶來(lái)急劇減少；公司對(duì)客戶的管理越來(lái)越復(fù)雜化；波士頓咨詢公司等新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又不斷從其鎖定的細(xì)分市場(chǎng)中爭(zhēng)奪麥肯錫的顧客。等等。
諸多內(nèi)外問(wèn)題交困。使得麥肯錫公司原本發(fā)展起來(lái)的自信和滿足情緒仿佛在一夜之間就蕩然無(wú)存。取而代之的是自責(zé)、自我懷疑與否定。
在全球所有客戶。甚至包括麥肯錫內(nèi)部員工都對(duì)麥肯錫的前途感到迷惘的時(shí)候。麥肯錫現(xiàn)在最需要的就是客戶的肯定和信任。
看到了這些資料。李慕白綜合了一下另外一個(gè)記憶。在里面搜索了良久。最后將手指放在了麥肯錫的資料上。第一時(shí)間更新與其錦上添花永遠(yuǎn)不如雪中送炭。這個(gè)理論全球都通用。
果不其然。在霍文熙與麥肯錫香江分公司聯(lián)系之后。還不到兩個(gè)小時(shí)。麥肯錫分公司的負(fù)責(zé)人喬森便親自帶隊(duì)。一個(gè)五人的顧問(wèn)小組就出現(xiàn)在李慕白的辦公室之中。
“您就是擁有上帝之眼的華夏李吧?！眴躺@詫的望著對(duì)面年輕的李慕白。他在電視上和報(bào)紙上看到過(guò)很多與這個(gè)年輕人有關(guān)的新聞。
最近一段時(shí)間。在娛樂(lè)圈最火爆的新聞不是那一部電影。也不是那位明星的緋聞。幾乎是所有的報(bào)紙頭條刊登的都是這位香江最年輕的億萬(wàn)編劇。更多更快章節(jié)請(qǐng)到。李慕白。就連喬森都嫉妒的說(shuō)。這個(gè)家伙一定是上帝的私生子。
如今見到了李慕白的笨人。喬森的情緒還是比較激動(dòng)的。
“上帝之眼我倒是沒(méi)有。不過(guò)喬森先生所說(shuō)的華夏李。應(yīng)該就是我了。這個(gè)如假包換?！崩钅桨仔呛堑恼玖似饋?lái)。與喬森的手握在了一起。這是一個(gè)可愛的老頭。
“哦。感謝上帝。無(wú)論我們能不能合作成功。李。我有個(gè)不情之請(qǐng)。希望您能給我簽個(gè)名。我的小孫女是你忠實(shí)的。那個(gè)叫什么絲來(lái)的。對(duì)。是粉絲?！眴躺谙憬ぷ髁耸嗄炅恕ＨA語(yǔ)說(shuō)得跟香江人基本上沒(méi)有區(qū)別。第一時(shí)間更新
“沒(méi)有問(wèn)題?！边@個(gè)熱情的老頭給李慕白留下了一個(gè)很好的印象。
“李。您能選擇麥肯錫香江公司。選擇我和我的團(tuán)隊(duì)伙伴。我表示由衷的榮幸。”閑話說(shuō)完。喬森很快的將話題引入到了正題。畢竟現(xiàn)在李慕白并沒(méi)有做出來(lái)最后的決定。今天對(duì)他們來(lái)說(shuō)或許只是一個(gè)機(jī)會(huì)。最終能不能合作成功還有著很多的變數(shù)。但是。只要有一絲機(jī)會(huì)。喬森都不會(huì)放棄。
“我知道麥肯錫現(xiàn)在陷入一種不自信的空前危機(jī)。但這并不影響麥肯錫在當(dāng)今全球管理咨詢領(lǐng)域的權(quán)威地位?！崩钅桨啄樕苷J(rèn)真地說(shuō)道：“我一直都認(rèn)為。第一時(shí)間更新麥肯錫是最優(yōu)秀的?！?br/>
“謝謝。非常感謝?！甭牭嚼钅桨椎脑?。喬森的老眼之中閃爍出了感激的目光。在這段時(shí)間。麥肯錫出現(xiàn)了很嚴(yán)重的信任危機(jī)。這對(duì)于他和整個(gè)公司來(lái)說(shuō)。這都不是一個(gè)好消息?，F(xiàn)在他非常需要尋找到一個(gè)合作的伙伴。當(dāng)然。最好是有影響力的。這樣才有利于麥肯錫公司扭轉(zhuǎn)他們的形象。
就在這樣危急的時(shí)候。他接到了來(lái)至于東方夢(mèng)工廠的電話。雖然這個(gè)東方夢(mèng)工廠的規(guī)模不大。但是這個(gè)公司的老板。李慕白在香江娛樂(lè)圈的影響力毋庸置疑。
“喬森先生或許心里有疑問(wèn)。為什么我不去選擇名聲比較好的波士頓。”李慕白在喬森感激的目光之中看到了幾絲的疑惑。為了打消對(duì)方的疑慮。彼此能夠精誠(chéng)的合作。李慕白說(shuō)道：“我相信麥肯錫的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。我相信他們一定能通過(guò)這次的危機(jī)。將麥肯錫帶上一條更成熟。更輝煌的康莊大道。
我如果選擇波士頓咨詢公司進(jìn)行合作。只不過(guò)是錦上添花而已。沒(méi)什么意義。我更愿意在麥肯錫面臨困難的時(shí)候。與麥肯錫結(jié)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。因?yàn)槲覀內(nèi)A夏覺得同舟共濟(jì)結(jié)下的友誼。將是最值得珍惜和珍藏的?！?br/>
李慕白的話音落地。喬森和另外三名白種人。兩名亞裔黃種人情不自禁的鼓起掌來(lái)。
心中暗笑。李慕白臉上的表情卻是十分的認(rèn)真。他繼續(xù)侃侃而談。說(shuō)道：“我認(rèn)真分析過(guò)麥肯錫當(dāng)前的現(xiàn)狀。我認(rèn)為麥肯錫原有的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)咨詢行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)要求。公司戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整和改良。勢(shì)在必行?！?br/>
聽到李慕白說(shuō)道這里。喬森和另外四名同事忙拿出來(lái)了小本子。在上面十分虛心。認(rèn)真的記錄著。仿佛李慕白是在給特么上課似的。
“我建議。麥肯錫可以考慮在原有按地域設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上。推行針對(duì)不同行業(yè)顧客的行業(yè)分類事業(yè)部制。以便彌補(bǔ)麥肯錫在專業(yè)知識(shí)方面的弱勢(shì)?！崩钅桨淄ｎD了一下。等到他們記錄完畢。又緩緩的說(shuō)道：“強(qiáng)化行業(yè)背景的分析。按行業(yè)劃分的部門涵蓋了日常消費(fèi)品部門、工業(yè)品部門、銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)等。這樣?？梢詫Ⅺ溈襄a原來(lái)解決顧客具體問(wèn)題的模式改為產(chǎn)品(服務(wù))驅(qū)動(dòng)模式。這種模式雖然在初期有可能弱化了原來(lái)分區(qū)制下的當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)與客戶之間的緊密聯(lián)系。但是。從長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略層面著眼。對(duì)麥肯錫形成核心競(jìng)爭(zhēng)力有百利而無(wú)一害。”
聽完李慕白的一番話。喬森沉思了有將近十分鐘。突然兩眼放光。一拍大腿如同恍然大悟。激動(dòng)的說(shuō)道：“我可不可以借您的電話用用。我需要馬上將您剛才提的這個(gè)建議。向美國(guó)總部匯報(bào)?！?br/>
李慕白是笑呵呵在嘉禾走出來(lái)的。辦公室里面的三人的臉上也是有著同樣的笑容。雖然李慕白開出來(lái)的條件看上去有些讓人不敢相信。但是邱得根非常期待他創(chuàng)造出來(lái)一個(gè)新的奇跡。
李慕白再次回到公司的時(shí)候。很多的員工都注意到了。如今在老板的身邊突然多出來(lái)了四個(gè)酷酷的保鏢。雖然大家都不知道這四位保鏢如何稱呼。來(lái)自于哪兒。但是。在這四位的身上都感受到了那種生人勿近。如狼似虎的氣勢(shì)。
盡管李慕白的臉上依舊還是掛著淺淺的笑容。可這些員工看出來(lái)了。老板現(xiàn)在與以前不同了。究竟是哪里不一樣了有點(diǎn)說(shuō)不清楚?？赡苁抢钅桨字氨憩F(xiàn)出來(lái)的太過(guò)于溫和。忽然之間出現(xiàn)了四位面無(wú)表情的保鏢。讓發(fā)夾一時(shí)間還不太適應(yīng)。
回到了辦公室。這四位保鏢一聲不吭的就坐在李慕白辦公室的外面。那個(gè)小秘書忽然感受到了很大的壓力。雖然這四位的目光并沒(méi)有停留在她的身上。但她總覺得好像是有四只兇猛的野獸在周圍環(huán)視。讓她連大氣都不敢喘一下。
“老板。你這唱的是那一出啊?！被粑奈鮼?lái)到了李慕白的辦公室。見到李慕白此時(shí)正站在落地窗前。嘴上叼著一根雪茄。不知道在想什么呢。
“文熙。秘書的人選找到了嗎。”李慕白扭過(guò)頭。更多更快章節(jié)請(qǐng)到。坐在了大班椅上。沒(méi)有直接回答霍文熙的問(wèn)題。而是一把攬住了她的腰肢。讓她坐在自己的大腿之上。
“不要。外面還有人呢。”李慕白的動(dòng)作太突然?；粑奈跻粫r(shí)間沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)。等到李慕白的爪子已經(jīng)在她的大腿上游走的時(shí)候。她的臉頰瞬間一片漲紅。推了幾下?？上А＠钅桨椎淖ψ痈揪蜎](méi)有因?yàn)樗淖柚苟Ｖ褂巫?。弄的霍文熙的心里面癢癢的。
“老板。不要?！被粑奈醢l(fā)現(xiàn)密林深處已經(jīng)泛起了潮水。她幾乎用盡了全身的力量。才“掙脫”了魔爪?；艁y的整理了下衣服。嗔怪的翻了一個(gè)白眼。坐在了辦公桌外面的椅子上。問(wèn)道：“你到底想找個(gè)什么樣的秘書啊?！?br/>
“機(jī)靈點(diǎn)的?！崩钅桨滓郧皩?duì)秘書還真沒(méi)有過(guò)太多的要求。但是他發(fā)現(xiàn)隨著越來(lái)越忙。秘書的重要性便凸顯了出來(lái)。
外面的那個(gè)秘書雖然長(zhǎng)相過(guò)得去。但李慕白需要的不是一個(gè)花瓶。他需要一個(gè)有能力。頭腦靈活的秘書。至于年齡。性別。還真的沒(méi)有那么重要。
“老板。要不咱們找個(gè)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)吧?！彪S著霍文熙簽約的藝人增加。但是她也發(fā)現(xiàn)了自己在管理上面的不足。而且她也發(fā)現(xiàn)自己的這位老板野心很大。更多更快章節(jié)請(qǐng)到。這樣的話。還不如將管理的工作交給專業(yè)人士去做。這樣李慕白也能夠省下來(lái)很多的心思。對(duì)于李慕白的放權(quán)和甩手掌柜。似乎只有這樣更加的合適。
“還有專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。”李慕白還真是第一次聽說(shuō)過(guò)。
“當(dāng)然了。”這個(gè)念頭在霍文熙的腦袋里面已經(jīng)有一段時(shí)間了。隨即她便在香江的這些公司做了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。并且將文件夾打開。將這些公司的資料放在了辦公桌上。至于最后選擇哪一家。抑或是選不選。那都是李慕白要做的事情。
波士頓。麥肯錫。
最終。李慕白將目光停留在了這兩家公司上。
麥肯錫公司是世界級(jí)領(lǐng)先的全球管理咨詢公司。自1926年成立以來(lái)。公司的使命就是幫助領(lǐng)先的企業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)顯著、持久的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改善。打造能夠吸引、培育和激勵(lì)杰出人才的優(yōu)秀組織機(jī)構(gòu)。
不過(guò)。從二十世紀(jì)七十年代初開始。內(nèi)外部環(huán)境的變化導(dǎo)致麥肯錫公司陷入了困境。在這十年里。外部環(huán)境和公司內(nèi)部都出現(xiàn)了許多不利于公司發(fā)展的因素。如七十年代初的石油危機(jī)導(dǎo)致歐美各國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退。因而也給公司業(yè)務(wù)量帶來(lái)急劇減少；公司對(duì)客戶的管理越來(lái)越復(fù)雜化；波士頓咨詢公司等新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又不斷從其鎖定的細(xì)分市場(chǎng)中爭(zhēng)奪麥肯錫的顧客。等等。
諸多內(nèi)外問(wèn)題交困。使得麥肯錫公司原本發(fā)展起來(lái)的自信和滿足情緒仿佛在一夜之間就蕩然無(wú)存。取而代之的是自責(zé)、自我懷疑與否定。
在全球所有客戶。甚至包括麥肯錫內(nèi)部員工都對(duì)麥肯錫的前途感到迷惘的時(shí)候。麥肯錫現(xiàn)在最需要的就是客戶的肯定和信任。
看到了這些資料。李慕白綜合了一下另外一個(gè)記憶。在里面搜索了良久。最后將手指放在了麥肯錫的資料上。第一時(shí)間更新與其錦上添花永遠(yuǎn)不如雪中送炭。這個(gè)理論全球都通用。
果不其然。在霍文熙與麥肯錫香江分公司聯(lián)系之后。還不到兩個(gè)小時(shí)。麥肯錫分公司的負(fù)責(zé)人喬森便親自帶隊(duì)。一個(gè)五人的顧問(wèn)小組就出現(xiàn)在李慕白的辦公室之中。
“您就是擁有上帝之眼的華夏李吧。”喬森驚詫的望著對(duì)面年輕的李慕白。他在電視上和報(bào)紙上看到過(guò)很多與這個(gè)年輕人有關(guān)的新聞。
最近一段時(shí)間。在娛樂(lè)圈最火爆的新聞不是那一部電影。也不是那位明星的緋聞。幾乎是所有的報(bào)紙頭條刊登的都是這位香江最年輕的億萬(wàn)編劇。更多更快章節(jié)請(qǐng)到。李慕白。就連喬森都嫉妒的說(shuō)。這個(gè)家伙一定是上帝的私生子。
如今見到了李慕白的笨人。喬森的情緒還是比較激動(dòng)的。
“上帝之眼我倒是沒(méi)有。不過(guò)喬森先生所說(shuō)的華夏李。應(yīng)該就是我了。這個(gè)如假包換?！崩钅桨仔呛堑恼玖似饋?lái)。與喬森的手握在了一起。這是一個(gè)可愛的老頭。
“哦。感謝上帝。無(wú)論我們能不能合作成功。李。我有個(gè)不情之請(qǐng)。希望您能給我簽個(gè)名。我的小孫女是你忠實(shí)的。那個(gè)叫什么絲來(lái)的。對(duì)。是粉絲。”喬森在香江工作了十多年了。華語(yǔ)說(shuō)得跟香江人基本上沒(méi)有區(qū)別。第一時(shí)間更新
“沒(méi)有問(wèn)題?！边@個(gè)熱情的老頭給李慕白留下了一個(gè)很好的印象。
“李。您能選擇麥肯錫香江公司。選擇我和我的團(tuán)隊(duì)伙伴。我表示由衷的榮幸?！遍e話說(shuō)完。喬森很快的將話題引入到了正題。畢竟現(xiàn)在李慕白并沒(méi)有做出來(lái)最后的決定。今天對(duì)他們來(lái)說(shuō)或許只是一個(gè)機(jī)會(huì)。最終能不能合作成功還有著很多的變數(shù)。但是。只要有一絲機(jī)會(huì)。喬森都不會(huì)放棄。
“我知道麥肯錫現(xiàn)在陷入一種不自信的空前危機(jī)。但這并不影響麥肯錫在當(dāng)今全球管理咨詢領(lǐng)域的權(quán)威地位?！崩钅桨啄樕苷J(rèn)真地說(shuō)道：“我一直都認(rèn)為。第一時(shí)間更新麥肯錫是最優(yōu)秀的。”
“謝謝。非常感謝。”聽到李慕白的話。喬森的老眼之中閃爍出了感激的目光。在這段時(shí)間。麥肯錫出現(xiàn)了很嚴(yán)重的信任危機(jī)。這對(duì)于他和整個(gè)公司來(lái)說(shuō)。這都不是一個(gè)好消息?，F(xiàn)在他非常需要尋找到一個(gè)合作的伙伴。當(dāng)然。最好是有影響力的。這樣才有利于麥肯錫公司扭轉(zhuǎn)他們的形象。
就在這樣危急的時(shí)候。他接到了來(lái)至于東方夢(mèng)工廠的電話。雖然這個(gè)東方夢(mèng)工廠的規(guī)模不大。但是這個(gè)公司的老板。李慕白在香江娛樂(lè)圈的影響力毋庸置疑。
“喬森先生或許心里有疑問(wèn)。為什么我不去選擇名聲比較好的波士頓。”李慕白在喬森感激的目光之中看到了幾絲的疑惑。為了打消對(duì)方的疑慮。彼此能夠精誠(chéng)的合作。李慕白說(shuō)道：“我相信麥肯錫的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。我相信他們一定能通過(guò)這次的危機(jī)。將麥肯錫帶上一條更成熟。更輝煌的康莊大道。
我如果選擇波士頓咨詢公司進(jìn)行合作。只不過(guò)是錦上添花而已。沒(méi)什么意義。我更愿意在麥肯錫面臨困難的時(shí)候。與麥肯錫結(jié)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。因?yàn)槲覀內(nèi)A夏覺得同舟共濟(jì)結(jié)下的友誼。將是最值得珍惜和珍藏的?！?br/>
李慕白的話音落地。喬森和另外三名白種人。兩名亞裔黃種人情不自禁的鼓起掌來(lái)。
心中暗笑。李慕白臉上的表情卻是十分的認(rèn)真。他繼續(xù)侃侃而談。說(shuō)道：“我認(rèn)真分析過(guò)麥肯錫當(dāng)前的現(xiàn)狀。我認(rèn)為麥肯錫原有的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)咨詢行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)要求。公司戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整和改良。勢(shì)在必行?！?br/>
聽到李慕白說(shuō)道這里。喬森和另外四名同事忙拿出來(lái)了小本子。在上面十分虛心。認(rèn)真的記錄著。仿佛李慕白是在給特么上課似的。
“我建議。麥肯錫可以考慮在原有按地域設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上。推行針對(duì)不同行業(yè)顧客的行業(yè)分類事業(yè)部制。以便彌補(bǔ)麥肯錫在專業(yè)知識(shí)方面的弱勢(shì)。”李慕白停頓了一下。等到他們記錄完畢。又緩緩的說(shuō)道：“強(qiáng)化行業(yè)背景的分析。按行業(yè)劃分的部門涵蓋了日常消費(fèi)品部門、工業(yè)品部門、銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)等。這樣?？梢詫Ⅺ溈襄a原來(lái)解決顧客具體問(wèn)題的模式改為產(chǎn)品(服務(wù))驅(qū)動(dòng)模式。這種模式雖然在初期有可能弱化了原來(lái)分區(qū)制下的當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)與客戶之間的緊密聯(lián)系。但是。從長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略層面著眼。對(duì)麥肯錫形成核心競(jìng)爭(zhēng)力有百利而無(wú)一害?！?br/>
聽完李慕白的一番話。喬森沉思了有將近十分鐘。突然兩眼放光。一拍大腿如同恍然大悟。激動(dòng)的說(shuō)道：“我可不可以借您的電話用用。我需要馬上將您剛才提的這個(gè)建議。向美國(guó)總部匯報(bào)?！?br/>