兩名探員從洛修身邊穿過，走向他身后的一名白人。

    “洛總，你怎么啦？”

    隨行人員見洛修停了下來，低聲問。

    “沒事，我剛剛在想，出門的時候有沒有忘記鎖門，家里空調(diào)有沒有關(guān)?！?br/>
    洛修故作幽默地講著笑話，隨行人員也配合著他笑了幾聲。

    沒有人知道就在剛才，他出了一身冷汗。

    “洛總，歡迎來到美國?！?br/>
    前來迎接洛修的是林敏儀。

    這位斯坦福大學(xué)法律高才生，曾經(jīng)在投資uber時為洛修提供法律援助。

    之后她一直代表公司留守在美國，畢竟她精通的是美國的商務(wù)法，回國也沒有多大用處。

    “林小姐，我需要你盡快幫我組建一個法務(wù)部門，為我們的新公司提供最完善的法律風(fēng)險保障?！?br/>
    洛修邊說，邊登上身前的商務(wù)車。

    “好的！”林敏儀也趕緊上車，坐在他身邊。

    讓她有點搞不清楚的是，公司還沒開，真正干活的員工還沒有開始招聘，就先組法律部門？

    林敏儀知道很多國內(nèi)的企業(yè)，來美國做生意的時候，前期通常都不太考慮這邊的法律，直到吃了虧之后，才會想辦法彌補過錯。

    自己這位老板第一時間組法務(wù)部門，是重視法律呢，還是說要干一些在法律邊緣瘋狂試探的工作？

    畢竟壞人總是比好人更了解法律條文。

    因為他們有這一方面的需求。

    林敏儀甚至有點猶豫著，是不是要提前跑路。

    不過想到這位年輕的老板上次通過uber賺了一大筆，也讓她跟著領(lǐng)到一筆豐厚的獎金。

    現(xiàn)在無論如何，她也不會輕易放棄讓自己大顯身手的機會。

    ……

    洛修先到酒店住下，休息一個晚上。

    第二天便直接前往他們新租的辦公室。

    該辦公室位于硅谷，臉書就在旁邊，原來屬于一家科技公司，最近他們搬走了，空了出來。

    從現(xiàn)在開始，它成為了tiktok的總部。

    洛修先做tiktok，后做抖音也是有原因的。

    國內(nèi)的條件還沒有成熟，并不急著做。

    雖然短視頻是4g時代的產(chǎn)物，但真正制約發(fā)展的不是網(wǎng)速，而是流量費用。

    直到國家推動三大運營商“提速降費”之后，短視頻產(chǎn)業(yè)才得以飛速發(fā)展。

    當(dāng)然，美國的流量也不便宜，甚至比我們更貴。

    但人家收入也高，而且他們在娛樂上更舍得花錢。

    因此洛修決定不再繼續(xù)等下去，先把國際版做起來。

    條件成熟之后，再做國內(nèi)的抖音。

    “洛總，新辦公室的裝修上，您有什么意見嗎？”隨行人員問。

    公司的裝修風(fēng)格，很多時候也代表了企業(yè)的文化。

    洛修揮了揮手，“就這樣，沒必要重新裝修，換個招牌后就可以直接開工。”

    “洛總，我認(rèn)為如果要裝修，趁現(xiàn)在員工還沒有到崗時裝修最劃算，以后人多了，就不好裝修了。”

    “沒事，這么小的辦公室，我們也只是暫住，很快就要換大的。”

    大家對老板的話感到有點詫異，在他們看來，這個辦公室已經(jīng)很大了。

    而且在硅谷這種寸土寸金的地方，完全不需要在一開始的時候租那么大的辦公場所。

    他們只能認(rèn)為洛修想一步到位。

    沒想到在老板眼里，只是把這里當(dāng)作臨時過度的辦公地點。

    “人員招聘上，洛總您的建議是？”

    “交給獵頭，錢不是問題，最重要是盡快找到合適的人。”

    國內(nèi)很多人對于“獵頭”有點抵觸心里，把他們當(dāng)成房地產(chǎn)中介一樣，總感覺他們要賺自己很多錢。

    原因更多是因為，國內(nèi)很多獵頭的職業(yè)素養(yǎng)并不高。

    他們并沒有為企業(yè)提供更好的服務(wù)，也沒有幫助人才獲得更匹配的工作。

    而在美國，獵頭公司已經(jīng)是一個非常成熟的產(chǎn)業(yè)。

    世界第一家獵頭公司誕生于美國，直到現(xiàn)在，獵頭成為了美國企業(yè)招聘的重要組成部分。

    很多企業(yè)對于中高層的招聘，并沒有直接對外開放，而是交給獵頭公司。

    而高技術(shù)的人才，他們也同樣懶得花時間去找工作，把自己的需求發(fā)出去后，自然會有獵頭主動找上門。

    招聘本身是一個成本很高的工作，交給獵頭反而是節(jié)省了成本。

    相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美國公司的負(fù)責(zé)人給找到。

    畢竟他不會長期駐守在這里，基礎(chǔ)事務(wù)確定下來后，就會回國。

    這樣的負(fù)責(zé)人，總部并沒有合適的人選，只能到美國再找。

    獵頭的效率很高，很快他們便找到了多名候選人。

    洛修在新辦公室對他們進(jìn)行面試，但結(jié)果卻很不理想。

    應(yīng)聘者將這家企業(yè)看作是一個創(chuàng)業(yè)公司，而他們本身有著多年管理經(jīng)驗，現(xiàn)在到一家創(chuàng)業(yè)公司上班的前提是，給他們足夠多的股權(quán)。

    如果只是拿工資，他們當(dāng)然會選擇去那些大公司。工作穩(wěn)定，自己的履歷會更好，工作也更輕松。

    而創(chuàng)業(yè)公司想吸引他們，只能讓他們成為重要合伙人，送上非常高的股權(quán)，給他們一個億萬富翁的夢。

    即使這樣，也得讓他們能夠清晰地看到公司未來的前景，知道你們不是個騙子公司。

    而對于洛修來說，這是不可能的。

    寧愿給你雙倍的工資，也不愿意送出股權(quán)。

    要是普通的公司，股權(quán)送了就送了，但tiktok可是公司未來的核心產(chǎn)業(yè)，不可能輕易地送出股權(quán)。

    除非對方已經(jīng)在公司里證明了自己無可替代的價值。

    “洛總，以這樣的條件，恐怕吸引不了你所需要的人才，你還要堅持嗎？”獵頭公司專門派出一名華人與洛修對接。

    “你也知道，我們品如集團并非什么創(chuàng)業(yè)公司，只不過事業(yè)都集中在國內(nèi)，美國只是剛開始起步而已?！?br/>
    “可是美國人并不認(rèn)識你品如集團啊，就算是上市前的阿里，也很多人沒聽說過?！?br/>
    洛修聽后，一時間無話可說。

    自己在美國確實毫無根基，唯一能夠拿得出手的也是那一筆uber的投資。

    而在大多數(shù)人看來，這筆投資更像是瞎貓碰上死耗子。

    “無論如何，原則問題絕對不能變?！甭逍迗远ǖ卣f。

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