李南原本只打算聘請一個普通的程序員，來完成傳奇源代碼的漢化和再次開發(fā)。
要求并不高。
用不著趙長林這樣的大神。
但是身為重生者，怎么能放過這樣的頂尖人才呢？
他的未來，可不僅僅只有傳奇這款游戲。
而是華國那無垠的互聯網原野！
拉攏趙長林，就要一步到位，把對方拉進公司的核心層！
一家公司，通常有四個圈層。
最外層，是普通打工一族，每天到點上下班，月底拿薪水。
此處不留爺，自有留爺處。
因此又被稱為社C。
可有可無。
第二層，是跟老板關系不那么密切的中層干部。
老板喝酒他喝水、老板唱K他抽煙、老板打牌他接炮。
這類人比打工族稍微好一點。
至少開除時，還可以幫老板扛口鍋。
第三層，是跟老板關系非常密切、但又沒有多少本事的高管和中干。
這類人在古代，有個統一的稱呼，佞幸之徒。
又被稱為J臣。
一般都會在公司里養(yǎng)老，日子過得也算滋潤。
但老板也清楚，前面這三類人，都不是公司真正的脊梁。
因此公司里還必須有一個核心層。
那就是不管跟老板關系好不好，自身本事都必須相當突出的那種人。
要么，能夠在銷售上獨擋一面，開疆拓土。
要么在技術上是大牛，別人解決不了的技術難題，他能夠完美解決。
又或者管理才能相當突出，可以讓老板放心去打高爾夫、P小明星、登山滑雪。
選出核心層，是每一個創(chuàng)業(yè)者的必修課。
選出來了，這家公司就能蓬勃發(fā)展。
選不出來，那只能勉強生存，甚至面臨倒閉破產。
上一世的李南，雖然沒有當過老板，但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？
每一個老板，都是在摸爬滾打中，慢慢學會如何當老板的。
這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來的信息優(yōu)勢，去犯所有老板們都會犯的錯誤！
讓趙長林以技術入股飛黃，就是他走出的第一步。
目前飛黃的股份，他占75%，魯友朋占15%，邱天澤占10%。
李南占據著絕對的控制權。
而且魯、邱兩人都是他的死黨，算是一致行動人。
但一個團體里不能老是近親繁衍。
得引進新鮮的血液。
股權、期權等等，就成了最好的工具。
“技術入股，不就是占了原來股東的便宜嗎？而且我剛來，什么貢獻都沒有......”
看著稚嫩且單純的趙長林，李南的心中，不由得嘆了口氣。
好同志啊。
還沒被馬大忽悠給忽悠瘸了。
“師叔，您萬里迢迢，從臨安到錦城，加入我們這個小團隊，那就是最大的貢獻了！這樣吧，我邀請您技術入股，有三個理由，要不你聽完之后，再作決定如何？”
要讓趙大神在違法的邊緣，瘋狂試探，不當股東，那肯定是不行的。
打工的，跟股東永遠都成不了命運共同體。
李南早就想好了下一步的計劃。
“第一，我們幾個原始股東，沒有一個人，在寫程序方面有天賦，如果師叔您不成為股東，而只是打工的身份，那在您的領導下，開發(fā)出來的國產游戲，很難有靈魂，更別說未來了！”
打工仔跟股東，對于公司及產品的著眼點，肯定不在一個層次。
普通員工，哪里會關注產品的未來。
掙錢養(yǎng)家才是正理。
趙長林也工作過兩年，還是在馬大忽悠的公司，自然明白這個道理。
他不由自主地點了點頭。
李南心中暗喜，對方認可了第一個理由。
那了。
“第二，外行指揮內行，是商場大忌！師叔您的能力，我已經從姜老師那兒，了解得非常清楚，肯定會全力支持你?！?br/>
“但一家公司，總會有些不同的聲音，即使我是創(chuàng)始人，在未來的發(fā)展和壯大中，也會有很多新股東加入，他們并不一定會像我這樣，完全的信任你！”
“如果您不是股東，發(fā)生這樣的情況，這些外行，將會對咱們振興國產游戲的夢想，造成不可避免的重大損失！”
李南的忽悠，不比馬大忽悠差。
這些話術，都是他從保險、金融行業(yè)那里學來的。
如同補鍋匠一樣，先把問題說得很嚴重，然后再繞彎子解決問題。
但這種層層遞進的推理邏輯，讓趙長林不由自主地又點了點頭。
不當股東，不會關心產品的未來。
不當股東，無法控制項目的權力。
“第三點，也是最重要的一點，錢不是萬能的，但沒有錢，是萬萬不能的，師叔，咱們的夢想，最后都要落實到錢這個字上面?！?br/>
“一家公司，最重要的兩樣東西，就是人事和資金！如果您不是股東，不僅分不到更多的錢，也無法掌控更多的錢！而且用人用錢，都需要股東會層面的討論?！?br/>
“師叔，我也不希望到時候，您，或者您手下的某位得力干將，做出了應有的貢獻，卻因為在股東會上被一票否決，而得不到應得的報酬！”
看著李南那張充滿了夢想和堅毅的臉龐，趙長林也不禁有些意動。
是啊，在公司里，錢和人都調動不了，那有夢想也無法實現。
“長林，小李的話，雖然俗氣了一點，但也不無道理，”這時，姜書雅出馬了，“你在螞蟻，手上無錢無人，做了兩年，也沒有任何建樹，但小李這兒，至少有幾十萬的資金供你使用，要錢有錢，要人有人，更容易實現你的夢想?！?br/>
心中女神的話，再有錯，那也是有道理的。
一錘定音。
趙長林點了點頭：“那......我試試？”
李南看著面前一臉忐忑不安的青年，不由得有些感慨。
自己真的是個J商啊。
這么欺騙技術宅。
什么股東會、游戲夢想，都是瞎扯淡。
只要趙長林入坑了，當上股東，建私服，不過是小事情。
他用藍月科技來做私服業(yè)務，跟飛黃信息和迅捷科技做了防火墻，即使出了事，也不至于惹火燒身。
就算趙長林得知真相后，會有反彈情緒，也不會影響大局。
畢竟有位偉人說過，第一桶金，都滴著血和骯臟的東西。
即使是趙長林這樣的技術宅，也不是不食人間煙火的仙人。
姜書雅，就是趙大神最大的軟肋。
有姜輔導員的協助，一個要人，一個要智慧。
李南相信，讓趙長林死心塌地加入這個小團體的日子，并不遙遠！
“師叔，那咱們就一言為定，我這就讓公司的小杜，給你辦理股權轉移手續(xù)！”
李南站起身，臉上洋溢著笑容。
然后和姜輔導員隱秘地對了一下眼神，看見對方悄悄豎起的大拇指后，笑了一下。
“師叔，您以技術入股，占5%的股份，另外每個項目，除了股東分紅外，你和你的團隊，還能拿到純利潤的20%，作為獎金?！?br/>
“同時在每個項目結束后，你可以選擇繼續(xù)保留獎金形式，也可以選擇把下一個項目的獎金，變成公司的未來期權，期權滿三年，就可以按一定比例，轉化成公司的股份！”
這種20%純利潤的可變股權條款，就是后來很多互聯網企業(yè)所采用的內部激勵機制。
能夠讓每個項目的參與者，都成為公司的小股東和受益人。
最后大家形成密不可分的利益共同體。
當然，所有的老板，都不是慈善家。
這種遠期期權的股權變現，限制非常多，比如離職就不能再享受。
而且“一定比例”這四個字，也是巨坑，有時換算比例甚至不到公司股份的千分之一！
不過這種小事，就不用先告訴趙師叔了。
掌握著股東會的李南，永遠都不會讓公司的大權旁落。
這才是他發(fā)家致富的根本。