“至于，公平方面……這也不難理解。”李方誠(chéng)豎起食指說(shuō)道：“首先是機(jī)會(huì)公平，作為一個(gè)企業(yè)，我們發(fā)展到現(xiàn)在太快了，也就必然有一些問(wèn)題沒(méi)處理好，特別是在招聘方面，我們國(guó)內(nèi)的招聘方式，看學(xué)歷，看資歷，這些在我看來(lái)都是沒(méi)有太大意義的事情，拿個(gè)本科文憑就證明很厲害嗎？不，這只是證明在學(xué)校待了四年，那你怎么界定這四年學(xué)有所得？”
“所以這個(gè)時(shí)候，我們可以提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，來(lái)作為人才過(guò)濾的一種方式，而社招的，在沒(méi)有具體的項(xiàng)目經(jīng)歷之前，可以用外包的方式來(lái)作為試探，做得好再轉(zhuǎn)換為我們的正式員工，我們要?jiǎng)?chuàng)造出的第一個(gè)公平，就是機(jī)會(huì)公平！”
李方誠(chéng)頓了一下，看著大家都認(rèn)真的聽(tīng)著，這才繼續(xù)說(shuō)下去。
“所謂的機(jī)會(huì)公平，就是要為所有員工提供‘人人都可成才’的機(jī)會(huì)，而不能以身份、學(xué)歷、資歷與年齡為限，人為地將一些職工排除在外。如果職工因?yàn)閭€(gè)人原因而沒(méi)有抓住企業(yè)提供的機(jī)會(huì)，職工會(huì)心甘情愿地接受現(xiàn)實(shí)，而不至于陷入仇視與嫉妒的心境中?！?br/>
李方誠(chéng)看著大家都默默的點(diǎn)頭，顯然是比較認(rèn)這個(gè)說(shuō)法，喝了一口水潤(rùn)潤(rùn)喉。
“可是，如果不以條件作為限制，那我們?cè)趺疵鞔_這個(gè)人我們是有用的呢？”這次提問(wèn)的人是林穎兒，只見(jiàn)她滿(mǎn)是疑惑的表情。
“這個(gè)問(wèn)得特別好，這就需要我們保證規(guī)則公平，尤其是執(zhí)行過(guò)程的公平。要絕對(duì)避免類(lèi)似‘暗箱操作’的行為，避免人為因素，在公平的基礎(chǔ)上，我們要盡量的實(shí)現(xiàn)公正、公開(kāi)……”李方誠(chéng)豎起第二根手指說(shuō)道。
“最后的話(huà)，是人格公平，我們可以分工不同、崗位不同、薪酬不同，這些都沒(méi)關(guān)系，但在人格上大家都是平等的，企業(yè)要尊重每一個(gè)人的人格，尊重職工的意愿，不能有絲毫的歧視行為。”李方誠(chéng)很肯定的說(shuō)道：“只要遵循了這三個(gè)條件，就能做到相對(duì)意義上的公平了?！?br/>
三個(gè)條件，把公平的定義講述得很透徹。
如果真按照說(shuō)的來(lái)做，可以想象得到整個(gè)公司的活力會(huì)更上一層樓。
“公平的原則我們基本清楚了，老大，還有兩個(gè)呢？”凌東華迫不及待的催著李方誠(chéng)說(shuō)下去。
“別急，當(dāng)然會(huì)告訴你們，不然你們后面肯定煩死我，特別是你，華子，好好聽(tīng)?！崩罘秸\(chéng)面無(wú)表情的看著凌東華說(shuō)道。
“咳咳，老大，我一直都在聽(tīng)……”凌東華干笑了兩下說(shuō)道。
“第二個(gè)……”李方誠(chéng)當(dāng)然不會(huì)相信凌東華這說(shuō)辭，事實(shí)上，凌東華最不想記住的，就是條條框框的規(guī)則。
“薪酬體系要明確。通常情況下，工資和獎(jiǎng)金的分配是否公平，對(duì)員工工作積極性起著關(guān)鍵的作用?！?br/>
“舉個(gè)例子，華子將自己的投入和產(chǎn)出與浩子的投入和產(chǎn)出進(jìn)行比較，這個(gè)時(shí)候，他就會(huì)思考這評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的公平與否，如果機(jī)制出現(xiàn)不公平，就會(huì)有可能會(huì)造成渾水摸魚(yú)、工作效率低下等局面。”
“比如浩子因?yàn)轫?xiàng)目太多，人手不足從而自己經(jīng)常加班到晚上12點(diǎn)，但是華子手上項(xiàng)目雖然也多，但是卻整天很輕松，那么，日子久了，浩子也會(huì)心理不平衡。干的少，拿得多，這怎么可以？”
“所以，同公平原則保障全員的環(huán)境一致，賽場(chǎng)機(jī)制一致，實(shí)現(xiàn)‘干與不干不一樣’、‘干好干壞不一樣’的績(jī)效與報(bào)酬的強(qiáng)關(guān)聯(lián)機(jī)制，才能解決混吃等死的情況?！?br/>
李方誠(chéng)的一番話(huà)，讓張?jiān)坪土址f兒若有所思。
薪酬體系，這跟現(xiàn)在簡(jiǎn)單的發(fā)放工資根本不一樣，按照李方誠(chéng)的說(shuō)法，就需要有明確的制定，什么標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于什么樣的工資，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不是崗位的差別，而是真正做事情的標(biāo)準(zhǔn)。
“第三，是要明確職位晉升通道。我們公司的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理崗位如果一成不變，這不僅抹殺了人的激情與創(chuàng)造性，同時(shí)也抑制了整個(gè)公司的活力。你們想想，為什么公司有不少人，甚至包括你們，都有許多人在原本的公司工作時(shí)，一點(diǎn)也不顯山露水，看似平凡？但是你們來(lái)到了奇跡集團(tuán)之后，突然就成為外面無(wú)數(shù)公司炙手可熱的人才？”李方誠(chéng)又再次拋出一個(gè)無(wú)數(shù)人心中想知道的答案。
李方誠(chéng)，已經(jīng)被很多人稱(chēng)之為伯樂(lè)。
因?yàn)槔罘秸\(chéng)親手帶到公司的人，沒(méi)有一個(gè)是簡(jiǎn)單的角色，全部都能力超強(qiáng)，哪怕還是新手，都能在極短的時(shí)間內(nèi)，成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。
這樣的能力，早就成為了公司的一大美談！
甚至無(wú)數(shù)人為了在李方誠(chéng)面前露一眼而被選中，整天就在奇跡時(shí)代辦公樓的樓下轉(zhuǎn)悠。
現(xiàn)在一聽(tīng)李方誠(chéng)主動(dòng)說(shuō)起來(lái)這個(gè)事情，哪怕是在座的人都已經(jīng)身居要職，但也第一時(shí)間豎起耳朵！
“其實(shí)沒(méi)有什么很大的技巧，我只是根據(jù)大家的一些履歷之中，曾經(jīng)迸發(fā)過(guò)某個(gè)閃光點(diǎn)，然后就著這個(gè)點(diǎn)，提供了給大家施展才能的機(jī)會(huì)和崗位，就是這樣而已?！崩罘秸\(chéng)神秘的笑了笑，說(shuō)出了答案。
“就……這么簡(jiǎn)單？”凌東華還以為會(huì)聽(tīng)到什么特別高深的理論，卻沒(méi)想到李方誠(chéng)三言?xún)烧Z(yǔ)之間，就把這個(gè)原因說(shuō)完了。
“當(dāng)然，就這么簡(jiǎn)單，我只是比起別人，更多的去了解，然后給你們更多的機(jī)會(huì)，慶幸的是，你們自己把握住了機(jī)會(huì)而已，別有傳得那么神乎?！崩罘秸\(chéng)非?？隙ǖ恼f(shuō)道，這個(gè)問(wèn)題日后也一定會(huì)成為別人覺(jué)得李方誠(chéng)最不可思議的問(wèn)題之一，為什么李方誠(chéng)每次看人都看得那么準(zhǔn)，如果他自己不說(shuō)，任由外面的人亂傳的話(huà)，指不定哪個(gè)腦洞大的，還真的把自己的真實(shí)來(lái)歷給想出來(lái)。
華夏日后網(wǎng)友那無(wú)限的腦洞，還有誰(shuí)比他更了解的？
“那這么說(shuō)，其實(shí)就有點(diǎn)像你說(shuō)的賽馬，人可以給他們平臺(tái)，但是能走到什么程度，還是看他們自身的努力程度，這也就是賽場(chǎng)制度的真正目的吧？?jī)?yōu)勝劣汰……真是殘酷的自然法則……”穆夢(mèng)雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之后，馬上抓到了核心。
(本章完)