320號的時(shí)候，新成立的幾個(gè)部門總監(jiān)中率先做出工作成績的是江夏事業(yè)部。..co于江夏事業(yè)部而言，目前最主要的事情是解決人手問題，對于公司而言目前還有個(gè)小問題就是隨著合作廠區(qū)的停止招聘，需要一個(gè)新的合作單位來解決求職者的問題。

    這兩個(gè)問題在320號的時(shí)候都是被解決了。320號江夏事業(yè)部總監(jiān)熊依婷向肖言匯報(bào)說，由于前幾天找工作人力資源公司工資以及獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，使得想聯(lián)科技武漢基地中其他一些小的人力資源公司駐廠都是羨慕不已，在這其中一家在武漢所有合作廠區(qū)總在職有著一千多號人的人力資管公司駐廠通過胡嬌聯(lián)系上了熊依婷，想要加入找工作人力資源公司。

    這個(gè)叫胡朔的駐廠不但是負(fù)責(zé)他們公司想聯(lián)科技的駐廠，同時(shí)也是武漢康士富工業(yè)科技園康士富廠區(qū)的負(fù)責(zé)人。胡朔告訴熊依婷，他來了可以帶過來兩個(gè)自己公司的駐廠和一兩個(gè)其他公司的駐廠，除此之外還可以幫助找工作人力資源公司搭上武漢康士富的人力資源部經(jīng)理的線，有可能談下這個(gè)單子。

    熊依婷在思考之后先通過這位所說的線準(zhǔn)備試試康士富集團(tuán)的人力資源部，結(jié)果發(fā)現(xiàn)康士富集團(tuán)在武漢這邊的科技產(chǎn)業(yè)園之中大量的建了很多宿舍，一部分他們自己用，另外一部分出租給其他廠區(qū)用，想聯(lián)科技武漢基地就是這其中租用者之一。而胡朔說的這條線，就是富士康管宿舍后勤的一位經(jīng)理，在這位經(jīng)理的幫助下，熊依婷見到了人力資源部的經(jīng)理，在通過第一次的碰面之后，雙方還是非常的愿意接觸的，不過需要向各自的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)匯報(bào)。

    康士富集團(tuán)的這位經(jīng)理，在第二天早上拿著熊依婷提供的找工作人力資源公司的輸送以及在職數(shù)據(jù)之后就去找到了總監(jiān)，總監(jiān)在看過之后跟其他的經(jīng)理們商量之后決定見一見找工作的老總，所以很正常的熊依婷就及時(shí)的匯報(bào)了這個(gè)工作。

    肖言在聽到之后也是非常的意外的，不過很快的就調(diào)整了自己的心態(tài)，隨后在約定的時(shí)間跟熊依婷來到了康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園人力資管部的會(huì)議室，雙方的寒暄之后就是進(jìn)行了大致的溝通了解。在當(dāng)天，在找工作人力資源部公司對于50萬的保證金以及跟其他人力資源公司同等的格式合同沒有任何意見之后就簽訂了合同，并且敲定第二天就開始合作。

    由于此次胡朔在這其中起到了關(guān)鍵的作用，所以在合同簽訂之后，肖言跟這位進(jìn)行了一次見面。在隨后就決定康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園交由胡朔來負(fù)責(zé)駐廠工作，至于胡朔帶過來的兩個(gè)自己公司的同事以及另外兩個(gè)其他公司的的員工，自然是交給熊依婷來負(fù)責(zé)分配。至于談成這個(gè)廠區(qū)的獎(jiǎng)金，還要等輸送一個(gè)月進(jìn)行大致的預(yù)算之后才能決定。

    在這個(gè)好消息之下，已經(jīng)松懈了近十天的客服部門以及其他部門開始了第一次部門重組之后的運(yùn)轉(zhuǎn)。同樣在這個(gè)消息的刺激之下，梅培也是開始了讓手下進(jìn)行其他合作廠區(qū)的的尋找！

    從321號開始，接連五天時(shí)間之中，找工作人力資源公司由于有著近十天的儲(chǔ)備人員，再加上線下代理以及哥各個(gè)廠區(qū)駐廠的共同努力，每天輸送過來的人員都能達(dá)到100人以上，322號更是達(dá)到了150人，在這種慢慢的屬于招聘淡季將要來臨的時(shí)候，這種人員輸送還是非常的亮眼的，所以在找工作人力資源公司326號的時(shí)候就被分配了一個(gè)專門的人事專員進(jìn)行對接。..cop>康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園對于人力資源公司的管理對接跟想聯(lián)科技武漢基地時(shí)差不過的，之前由于找工作人力資源公司剛剛進(jìn)局，所以并沒有專門的對接專員，現(xiàn)在有了專門的對接專員之后，在面試培訓(xùn)入職方面甚至是維護(hù)方面都將是會(huì)產(chǎn)生巨大的有利作用的。

    與此同時(shí)，在這幾天的輸送過程中，熊依婷對于胡朔帶來的四個(gè)人算是有了大致的了解，隨后就是進(jìn)行了相關(guān)的分配。至此，想聯(lián)科技武漢基地總駐廠人數(shù)達(dá)到了4人，微馬天武漢科技分公司總駐廠人數(shù)3人，谷凡電子廠總駐廠人數(shù)2人，康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園總駐廠人數(shù)2人，熊依婷的江夏事業(yè)部加上自己達(dá)到了12個(gè)人的規(guī)模。發(fā)展勢頭超過了老牌的漢陽事業(yè)部。

    這對于公司的發(fā)展是有著巨大的刺激作用的，在這種情況下，招聘部跟面試培訓(xùn)部進(jìn)行了合作，相互推薦，從而在十天左右的時(shí)間之中，招聘部的人數(shù)達(dá)到了36人，面試培訓(xùn)部也將人數(shù)擴(kuò)充到了7個(gè)人的規(guī)模；至于老梅負(fù)責(zé)的幾個(gè)部門，漢陽事業(yè)部工作人員擴(kuò)充到了9個(gè)人，對外事業(yè)部除了之前的4位皇親國戚之外再次增加了5個(gè)人，老梅也是在這十多天的時(shí)間之中挖到了一位行政人事部的總監(jiān)；財(cái)務(wù)部在這段時(shí)間已經(jīng)進(jìn)駐到公司并且開始了馬不停蹄的工作。

    326號開始由于求職人員的再次減少，一直到46號這10天的時(shí)間之中，每天的輸送人數(shù)在70人左右。45號由于梅虎在漢陽簽訂了風(fēng)東旗下玻璃分廠的單子，所以再一次的需要進(jìn)行人員的平均分配，所以在46號至415號這段時(shí)間，每天輸送在康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園的人數(shù)為30人左右。截止415號康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園人力資源部停止招聘的信息發(fā)出來，找工作人力資源公司總共輸送面試人員達(dá)到1人，報(bào)道入職人員大約為900人左右。至此，所有的輸送重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)闈h陽事業(yè)部的風(fēng)東旗下玻璃分廠。

    415這天，各家合作廠區(qū)將31號至331號這一個(gè)月所有的費(fèi)用及時(shí)打到了公司的財(cái)務(wù)?？傇诼毴藬?shù)9300人，總費(fèi)用1065萬！按照老規(guī)矩，186萬將用作回扣以及公司員工的工資發(fā)放，大致算下來，能拿到工資的員工都將在2萬左右，不過這種情況將會(huì)在下個(gè)月改變，下個(gè)月隨著人數(shù)的增加，這固定的工資分配必將變少。

    按照梅培跟肖言一致的認(rèn)定，康士富集團(tuán)武漢科技產(chǎn)業(yè)園的人數(shù)在將來可以達(dá)到1500人左右，為公司創(chuàng)造的一年的價(jià)值約為1650萬左右，所以拿出了165萬對于熊依婷以及胡朔進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中胡朔由于起到了關(guān)鍵作用，所以拿105萬，熊依婷6萬。至于梅虎的兩人認(rèn)定為1000萬左右的收入，所以給予了梅虎10萬的獎(jiǎng)勵(lì)。

    公司在如此大的獎(jiǎng)勵(lì)以及工資之下帶來的最大的好處就是公司的凝聚力變得越來越強(qiáng)大，尤其是跳槽過來的人員包括財(cái)務(wù)部的眾人人都是心中充滿了干勁。

    而與此同時(shí)，梅培跟肖言召集了聚齊的七大部門總監(jiān)開始了第一次人員滿編的高層會(huì)議。會(huì)議之上先是梅培介紹了行政總監(jiān)沈秀，沈秀之前是專門的人事行政，被老梅挖過來的，但是行政能力怎么樣還要看接下來的工作，不過從今天簡單點(diǎn)的會(huì)議室布置來看還是不錯(cuò)的，最起碼開會(huì)通知方面做的專業(yè)。

    會(huì)議開始之后各個(gè)部門進(jìn)行了簡單的工作匯報(bào)，隨后就是關(guān)于工作中遇到的問題提了出來，這也是今天的工作重點(diǎn)：

    行政部總監(jiān)沈秀提出以后員工面試、入職、培訓(xùn)都將由行政人事部來負(fù)責(zé)，另外員工薪資福利體系以及員工行為規(guī)范將會(huì)在近期跟各個(gè)部門總監(jiān)協(xié)商制定，最后關(guān)于報(bào)銷的流程也是各個(gè)部門總監(jiān)確認(rèn)后上報(bào)行政部，行政部審批。這畢竟是公司正規(guī)化的前提，所以大家自然是沒有什么問題。

    財(cái)務(wù)部的事情張國簡單的說了一下，主要是要求兩個(gè)事業(yè)部在每個(gè)月要發(fā)工資時(shí)的一些要注意的以及需要配合的，其他沒有涉及到。

    招聘部目前沒有什么重大的問題，就是談到如果將來人數(shù)增加，辦公司點(diǎn)不夠的問題；面試培訓(xùn)部提出了，將面試接待跟培訓(xùn)分開的提議，不過場地原因目前實(shí)施過程中比較困難。

    對外事業(yè)部提出的是進(jìn)行廣告和線下進(jìn)行布置招聘點(diǎn)的提議，并且拿出了相關(guān)的發(fā)展規(guī)劃。

    江夏和漢陽兩個(gè)事業(yè)部提出了共同的問題，那就是目前由于車輛不足的問題，導(dǎo)致進(jìn)行員工輸送過程中會(huì)產(chǎn)生比較大的流失；另外，兩個(gè)事業(yè)部再跟客服部和面試培訓(xùn)部溝通之后一起提出了一個(gè)最大的問題，那就是因?yàn)橄挛鐣r(shí)間較晚的關(guān)系，導(dǎo)致了下午儲(chǔ)備的員工流失率太大。并且是拿出了實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)。

    最后，江夏事業(yè)部提出了目前從漢陽到江夏進(jìn)行人員輸送，時(shí)間間隔太長不方便的問題。

    在以上這些問題之中，行政部，財(cái)務(wù)部的問題都是小問題，兩位老總很快的就給出了同意以及要求各個(gè)部門進(jìn)行配合的要求。至于剩下的幾個(gè)問題進(jìn)行了逐子的一個(gè)一個(gè)跟大家進(jìn)行商量解決！

    (本章完)