剛才在跟盧文靜交談的時(shí)候，覃飛其實(shí)一直在仔細(xì)的觀察著盧文靜。
留意她說話時(shí)的語氣、動(dòng)作、眼神、表情，尤其是那些下意識(shí)的細(xì)微表情動(dòng)作。
通過觀察，覃飛差不多可以確定，盧文靜沒有說謊。
只是謹(jǐn)慎起見，還是去查一下比較好。
段啟銳點(diǎn)點(diǎn)頭，說他馬上安排人去調(diào)查。
覃飛又跟他說了下挖人的事。
等盧文靜那邊給出名單之后，就讓段啟銳出馬，盡可能的把那些人都挖走。
在十幾二十年前，所謂的私募，大多都是從營業(yè)部里走出來的。
像覃飛這種的就是，原本只是在營業(yè)部里炒股票，因?yàn)樽龅谋容^好，慢慢就贏得了大家的信任，便將資金都交給他來操作，盈利分成。
這就是最早的私募雛形。
這個(gè)時(shí)候的私募，規(guī)模小，不正規(guī)，也沒什么分工，完全就是私募老板一個(gè)人在操作，頂多是找三五個(gè)操盤手幫著下單而已，客戶也都是靠熟人介紹。
包括各種交易策略、風(fēng)控管理也都很不成熟。
說白了，就是看老板的個(gè)人交易水平如何。
這些年隨著私募的不斷發(fā)展，上到各種法規(guī)制度，下到公司內(nèi)部的管理，都越來越成熟。
分工也越來越細(xì)化。
一個(gè)正規(guī)的大型私募，內(nèi)部一般都會(huì)有交易部、風(fēng)控部、研發(fā)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部、法務(wù)部、綜合管理部等幾個(gè)主要部門。
各個(gè)部門在總經(jīng)理或老板的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，分工合作。
一款私募基金產(chǎn)品的業(yè)績，已經(jīng)不單單是看老板或總經(jīng)理的個(gè)人水平了，而是看的整個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平。
交易部對(duì)進(jìn)出場(chǎng)點(diǎn)位的時(shí)機(jī)選擇，風(fēng)控部對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控，研發(fā)部對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的研判以及各種交易策略的研究總結(jié)，市場(chǎng)部對(duì)于客戶的開發(fā)維護(hù)與融資渠道的拓展，還有技術(shù)部、法務(wù)部、綜合管理部這些保障部門的支持，都對(duì)整個(gè)公司的業(yè)績有很大的影響。
可以說，老板的個(gè)人水平，決定了私募的上限，而公司團(tuán)隊(duì)水平，則是決定了私募的下限。
所以，如果能把紅林的這些核心人員都給他挖走，那可以說，整個(gè)紅林就算不徹底癱瘓，也會(huì)大受影響。
雖然說，只要林洪生和沈冰這兩個(gè)主心骨還在，就能在短時(shí)間內(nèi)重新組建起團(tuán)隊(duì)，但這中間畢竟是需要一個(gè)時(shí)間過渡的，而且新團(tuán)隊(duì)肯定也不如老團(tuán)隊(duì)配合默契，水平上也會(huì)有些差距，這一點(diǎn)，在與覃飛的爭(zhēng)斗中，將會(huì)是致命的。
段啟銳搖頭一笑，說道：“看來，我得在寧海這邊，呆一段時(shí)間了?！?br/>
挖人可不是個(gè)輕巧活，不是三言兩語就能把人給挖走的。
像段啟銳之前幫天潤獵聘張丹萍和王旭東兩人，前后可是花了兩三個(gè)月的時(shí)間，覃飛花的時(shí)間就更長了。
紅林資本的那些人，段啟銳一個(gè)都不認(rèn)識(shí)。
想要把人給挖走，段啟銳首先要跟人家混熟了，摸清楚那些人的脾性喜好。
這個(gè)時(shí)間，起碼得三五個(gè)月吧。
也就是說，這段時(shí)間，他得一直呆在寧海這邊，找機(jī)會(huì)接觸上這些人，跟他們混熟了之后，再把人給挖走。
雖然時(shí)間長了點(diǎn)，云州那邊的業(yè)務(wù)可能會(huì)有些耽擱，但是段啟銳還是覺得很值。
首先，紅林的這些人，不敢說都挖到天潤去，但陳偉那邊肯定會(huì)相中幾個(gè)的。
陳偉可是一個(gè)出手闊綽的老板，先不說覃飛，就算是張丹萍和王旭東兩個(gè)，段啟銳就掙了一大筆。覃飛這邊，陳偉更是承諾給他五百萬！
這樣闊綽的老板，段啟銳當(dāng)然愿意繼續(xù)跟他合作了，哪怕只給陳偉挖過去一個(gè)人，陳偉也不會(huì)虧了他。
其次，紅林的核心人員，那肯定都是業(yè)內(nèi)頂尖人才了。
紅林可是國內(nèi)實(shí)力排名前十的私募投資公司，能在紅林做到部門經(jīng)理的人，能力方面絕對(duì)沒的說。
這樣的人，就算天潤那邊用不著，段啟銳也可以用來充實(shí)自己的人才庫，到時(shí)候隨便介紹到哪家投資公司去，他都能賺一筆。
最后一點(diǎn)，段啟銳正好可以借這個(gè)機(jī)會(huì)，將公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展到寧海這邊來。
云州畢竟只是一個(gè)二線城市，各方面跟寧海比都差遠(yuǎn)了。
段啟銳的公司在云州已經(jīng)算是最大的了，業(yè)務(wù)范圍也擴(kuò)展到了周邊其他幾個(gè)城市，底下員工幾十位，可是辛辛苦苦一年下來，能剩個(gè)百八十萬的就很好了，甚至有幾年，他這個(gè)老板掙的還不如手底下的員工多。
只能說，云州那邊的獵頭需求太少，絕大多數(shù)的公司老總，還是不太舍得去花幾萬塊錢招聘一個(gè)人的。加上云州那邊的工資普遍也低，年薪五十萬的都很少，一些企業(yè)高管，年薪也不過二三十萬。
年薪低，自然獵頭的傭金就低，這也是他收入不高的一個(gè)原因。
但是寧海這邊就不一樣了。
作為全國經(jīng)濟(jì)中心，寧海這邊匯聚了好多頂尖大公司，也匯聚好多頂尖人才。
而且這邊對(duì)于獵頭的接受程度也高，不論是公司還是個(gè)人，或多或少的都有獵頭需求，就算短時(shí)間沒需求，也會(huì)跟獵頭保持一定的聯(lián)系，方便以后用得著。
段啟銳也早就想將業(yè)務(wù)拓展到寧海這邊了，但是一直沒有找到合適的機(jī)會(huì)。
云州距離寧海太遠(yuǎn)了，他在寧海這邊，也沒太多的關(guān)系渠道，貿(mào)然過來，很難開展業(yè)務(wù)。
但是現(xiàn)在，有了盧文靜在暗中幫他牽線搭橋，他就可以趁機(jī)跟紅林的這幫人搭上關(guān)系，混個(gè)臉熟。
之后，陳偉需要的，他就幫著介紹到天潤那邊，不需要的，他就加入自己的人才儲(chǔ)備庫中。下一步，他就可以有針對(duì)性的去跟寧海這邊的一些大公司接觸了。
紅林的這幫人，可以說都是頂尖人才，一定會(huì)有大公司對(duì)這些人感興趣的。
而只要跟寧海的這些大公司有了第一次成功的合作，那接下來的合作，也就順理成章了。
所以，段啟銳毫不猶豫的就答應(yīng)了覃飛的請(qǐng)求，準(zhǔn)備在寧海這邊多呆一段時(shí)間，花點(diǎn)心思，撬紅林的墻根了。