知易行難，雖然朱靈傳授了不少經(jīng)驗，自己看書也有不少收獲，但想要成為一名合格的管理者，卻仍然需要時間的積累。

    “老大，我有個想法?！庇质窍掳鄷r間，看了幾天書，感覺大有收獲的許尹興沖沖地拉住了朱靈。

    “哦？怎么說？”朱靈饒有興趣地看著許尹。

    “老大，你知道，管理講究賞罰分明，獎懲有序，但是在實際運(yùn)行中，我們門店卻缺乏相應(yīng)的管理工具。”許尹頓了頓，看到朱靈贊同地點了點頭，頓時信心十足，興奮地繼續(xù)往下說：“所以我想，我們是不是可以建立一個獎懲的規(guī)矩?！?br/>
    “你想怎么設(shè)？”朱靈不自覺地瞪大了眼睛。其實她內(nèi)心一直有類似的想法，她本人的管理方式雖然有效，但那更多的是依靠人格魅力，不是每一個人都用得來的。所以為了把店鋪管理得更好，她需要有一個行之有效，又可以復(fù)制的管理方式：“我要提醒你哦，罰款可是絕對不允許的?！?br/>
    “沒事，我知道?！痹S尹一副胸有成足的樣子：“我打聽過其它品牌，有的會罰加班，一次加班一個小時，當(dāng)天就執(zhí)行；有的會罰業(yè)績，因為她們的提成跟業(yè)績相關(guān)，所以會直接影響工資的高低，但是我們沒有提成，不合適；有的會進(jìn)行樂捐。我在想，樂捐這個方式我們可以借鑒一下?！?br/>
    “樂捐？”朱靈陷入了沉思。

    “對，樂捐！有的樂捐會直接捐贈給慈善機(jī)構(gòu)，但是我們不這樣，我們自己建立一個活動基金池，誰違反了紀(jì)律，誰就往基金池面樂捐10塊錢，成為我們店的活動基金。以后一個月下來，我們就拿活動基金里的錢組織活動，帶大家去吃飯唱k。這樣有獎有罰，管起來容易，順帶著還能提升門店的凝聚力。”許尹一臉的亢奮。

    “這個方法倒是不錯，可以試試?！敝祆`若有所思地點了點頭。

    “老大，我還有個想法?！笨吹街祆`同意，許尹興致更高了。

    “你說！”

    “老大，《蒙?！飞厦媾８f，員工犯錯，管理者本身也有責(zé)任，所以處罰員工的同時，管理者也應(yīng)該自罰，我覺得這個說得挺有道理的，我想嘗試實踐一下。”

    “恩？”許尹這次拋下了一枚重磅炸彈，朱靈的心不自禁地咯噔了一下。

    這本書朱靈已經(jīng)看過，她自然知道是怎么一回事。簡單地講就是處罰員工的同時處罰自己，員工罰多少錢，自己就罰多少錢。這個管理邏輯，一方面強(qiáng)調(diào)的是手下的員工犯錯，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該負(fù)責(zé)，另一方面則是一種手段，罰與自罰實際上是在告訴員工，我不是跟你過不去，而是在幫助你，而且我還跟你一起接受了懲罰，從心里上消除了兩者之間的對立關(guān)系，讓員工更能意識到自己的錯誤。

    “我在想，一旦啟動樂捐項目，從我這里先開始進(jìn)行嘗試，我當(dāng)班的時候，如果她們樂捐十塊錢，我也樂捐十塊錢?！痹S尹一口氣把所有的想法都說了出來。

    “這可不行！”出乎意料，朱靈這次拒絕了。

    實際此時的朱靈，心里半是欣慰，半是無奈，欣慰的是許尹真的有去看書，而且還能學(xué)以致用，無奈的是，這下子事情可玩大了：“要實行就整個管理團(tuán)隊的成員一起實行，不能只有你一個人去試?；仡^我跟小芬和啊超說一下。”

    “??？”這下許尹傻眼了：“不行啊，老大，這個是我提出來的，我就想試一下，可不能把你們拉下水啊?！?br/>
    “小許，話不能這么說，我們既然都是管理團(tuán)隊的一員，就應(yīng)該齊心協(xié)力，共同把店鋪管好。”

    “可是……”許尹急了。

    “沒事，你先把整個方案好好整理一下，然后我們一起開個討論會，決定具體執(zhí)行的細(xì)節(jié)?！敝祆`一抬手，果斷地打斷了許尹的話。

    這天晚上，許尹興奮得幾乎睡不著覺，他沒想到朱靈竟然會如此贊同自己的想法，而且還是全力地支持。他就像打了雞血一樣，滿腦子都是如何制定一個有效的門店管理制度這件事。

    又過了三天，這天只有許尹一名當(dāng)班經(jīng)理，陳曼剛好打電話過來安排工作，在交代完正式的工作內(nèi)容后，陳曼突然來了一句：“許尹，聽說最近你對門店的管理有些新的想法?。俊?br/>
    “?。俊北魂惵@么一問，許尹一時愣住了，他沒想到這件事這么快就傳到了陳曼的耳朵里。

    “呵呵，好好干，朱靈可是很看好你喲。”

    “恩恩，我會的……”許尹如同小雞啄米般頻頻點頭。

    掛了電話，許尹一陣感慨，心中對于朱靈的敬重，無形中又提升了一層：作為一名管理者，竟然能夠如此毫無保留地向自己的上級推薦自己的下屬，這需要怎樣的胸襟和氣度，又需要多么強(qiáng)烈的自信。

    這個電話，將許尹心中的激情燃到了極點。

    一個星期很快便過去了，經(jīng)過這段的思考，許尹仔細(xì)的計算了一下，如果按照原先的設(shè)想，并且整個管理團(tuán)隊百分之百執(zhí)行到位的話，前面一兩個月，樂捐的金額應(yīng)該不小，幾名管理人員可能自己會吃不消；而如果不能將這個政策貫徹到底，那這個管理制度便會失去原本的意義。

    隨著發(fā)熱的頭腦漸漸冷卻，平靜下來的許尹，突然感到有些左右為難了。自己掏錢是一回事，但是讓管理成員陪著自己一起遭罪，就有些說不過去了。

    這天下班，還是休息室，還是朱靈和許尹，兩人面對面坐著，在交流了一些門店的工作事務(wù)之后，他們的話題自然而然地轉(zhuǎn)移到“樂捐”的事情上來。

    “小許，樂捐的事，你應(yīng)該考慮得差不多了吧？”朱靈試探性地問道。

    “恩……恩，是啊，快……快想好了……”許尹臉上發(fā)燙，不好意思去看朱靈的眼睛。

    看了一眼欲言又止的許尹，朱靈睿智的雙眸中露出了一絲了然：“最近我也認(rèn)真地思考了很多關(guān)于樂捐這件事，這確實是個管理的好辦法，但公司的其它門店還沒人開這樣的先河，你看，要不咱們也緩一緩再執(zhí)行？”手機(jī)用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。