八百人的管理團隊，秦然對此沒有什么概念，他只是覺得人員構架略顯臃腫。

    如果按照人均工資兩萬計算，八百人，一月就是1600萬，半年就接近一個億，再加上福利，吃喝住宿，管理人員工資都直奔兩億去了，這還沒算上工人工資。

    秦然估算了一下，人工工資和后勤保障等等，這一塊至少需要四五億。

    當初做預算的時候秦然沒考慮這么多，還覺得吳天明填190億的金額有點夸張，但現在看來，那不是夸張，而是自己把事情想得太簡單了。

    不過秦然雖然有些想法，但沒打算插手，畢竟人事安排屬于總負責人的分內工作，只要不影響機甲的正常建造，他沒必要將手伸那么長。

    見秦然放下文件，王學政笑著問：“人員名單和組織框架你也看了，有什么問題想說的，可以提出來?！?br/>
    秦然沉了沉氣。

    “人員名單上的人我都不認識，也沒什么意見，只是對比組織框架，似乎只確定了主要的管理人員崗位?！?br/>
    王學政點點頭，“我只列了主要管理人員名單，至于其他的，還在商榷。八百多人，八百多個崗位，我可沒時間把每個崗位的人員都分得清清楚楚，再說了，項目到底是國家的項目，也不是我一人獨大，也得給其他人一個機會嘛。秦工，你如果認識什么人才，也可以推薦，看看他適合哪個崗位?！?br/>
    王學政雖然不算精通人情世故，但也懂得其中一些道理。巨型機甲項目是一個大項目，也是一個大蛋糕，他這個總負責人不但需要負責機甲的建造工作，也要學會怎么劃分這個大蛋糕。

    雖然巨型機甲管理人員的工資不一定比得上一些私企、民企，但只要參與項目，那就有了一份耀眼的資歷，有了這份資歷，不管走到哪里，別人都會高看一眼。

    “我也不認識幾個人，推薦不了什么人才，只不過之前的助手用習慣了，想把他帶上?！?br/>
    “這都是小事！”王學政拿過文件，一邊在組織框架中添加總技術負責人助手的職位，一邊道：“還別說，你倒是提醒了我，總技術負責人的工作量可不少，配個助手是應該的。對了，他叫什么名字？”

    “王成！”

    “王....成....”王學政念叨著，將名字填進管理人員名單中，隨后又問：

    “那組織框架呢，你有什么意見？”

    秦然撿起文件再次掃了一眼，這才緩緩開口：“組織架構已經相當全面，但是，好像少了駕駛員培訓這一環(huán)節(jié)?！?br/>
    王學政一拍額頭，自嘲道：“瞧瞧我這都老糊涂了，司機都得培訓考駕照呢，何況是機甲！”

    說著，他從秦然手中取走文件，又在組織架構上增添了一個培訓部，至于培訓部下面怎么分，王學政是兩眼一抹黑，但旁邊不是有秦然在嗎，不恥下問是一種優(yōu)良傳統(tǒng)。

    “駕駛員培訓部門又劃分哪些科室呢？”

    秦然想了想，這才道：“暫時可以分為駕駛基礎、神經負荷測試、實戰(zhàn)練習三個科室?！?br/>
    “這些科室職能呢？”

    “駕駛基礎是讓駕駛員熟悉機甲的操作，神經負荷測試是測試駕駛員是否具備駕駛機甲該有的身體和心里素質，而實戰(zhàn)練習則是教駕駛員格斗技巧。”

    秦然一邊說，王學政一邊填寫，短短一分鐘，一個新的部門就在兩人交談之間成立了。

    王學政填好之后，細細打量一番，總覺得似乎差了點什么，于是再次拿起筆，在三個科室后面又加上了一個思想教育的科室，而科室的職能也簡單，就是加強駕駛員道德思想和愛國思想的教育。

    秦然見此，沒有反對，也不能反對。

    畢竟機甲駕駛員這個職位很關鍵，除了駕駛能力要過關，思想教育也要過關，萬一哪天駕駛員駕駛機甲打怪獸的時候跑路了或者是干脆幫著怪獸打人類怎么辦？

    當然，這種幾率很小，但也不得不防，因為一旦發(fā)生，不但會造成極大的經濟損失，還會造成嚴重的負面影響。

    王學政補上最后一個環(huán)節(jié)，訓練部門也算是齊全了，他拿起兩份文件分別看了看，滿意的點點頭，同時開玩笑道：“有你這個總技術負責人在就是不一樣，提出的建議都是有實質性的，比我一個人閉門造車好多了?！?br/>
    放下文件，王學政又盯著秦然認真道：“秦工，昨天你的建議我考慮過了，準備將新廠挪到科興鎮(zhèn)周圍，但具體地點還需要考察。另外，我準備成立一個巨型機甲設計專項小組，由你帶頭，抽調一部分專家配合你，爭取早日將圖紙畫出來?！?br/>
    秦然點點頭，這事兒就算王學政不提，他也會提出來。巨型機甲的圖紙不是一張兩張就結束了，秦然估計，最后的設計圖紙，少說也有幾千張，甚至是上萬張。這么多圖紙，讓他一個人來畫，不得猴年馬月啊。

    “那行！”

    見秦然沒有反駁，王學政站起身，笑著邀請，“那我?guī)阏J識認識小組成員?！?br/>
    跟隨王學政來到機械工程研究所的會議室，此時會議室已經聚集了一大批人，他們正拿著巨型機甲的草圖激烈的討論著。

    “我覺得駕駛艙設置在機甲頭顱內是很合理的，這樣才不會給駕駛員造成視覺誤差?！?br/>
    “視覺誤差又不是一成不變的，完全可以通過訓練改變，你知道機甲的頭顱有多少東西嗎，還把駕駛艙設置在那？”

    “照你這么說，那為什么要將機甲設定成人形？人形并不一定是火力、速度和機甲最均衡的形態(tài)，反正駕駛員什么都可以通過訓練，那將機甲設定成其他形狀豈不是更好？”

    “你這是強詞奪理，人形機甲是為了讓駕駛員更契合，畢竟機甲采用的是模擬系統(tǒng)，你讓非人形的機甲怎么模擬駕駛員的動作？”

    .........

    公說公有理婆說婆有理，兩方分歧越來越大，爭執(zhí)也越來越激烈，讓進來的王學政頓時頭大。

    “好了，別吵了！”

    王學政還是很有威望的，他這一嗓子下去，爭執(zhí)的雙方都乖乖閉上了嘴。

    見眾人安靜下來，王學政這才沉著臉，歉意對秦然道：“秦工，讓你看笑話了。”

    “沒什么，學術上存在分歧是很常見的。”

    秦然禮貌性的笑了笑，表面上不在意，但心里卻又其他的想法。

    這才拋出一份機甲草圖，就讓下面的人吵得不可開交，放到以后那還得了。

    學術分歧而引發(fā)爭吵很正常，但秦然是來造機甲的，不是來解決學術紛爭的。

    如果不徹底解決這個問題，那會嚴重影響機甲的建造進度。

    王學政自然不知道秦然的想法，他開始進行介紹。

    對于秦然，在場的專家們小部分認識他，學術座談會認識的。剩下大部分雖然不認識秦然本人，但也聽說過他的大名。

    不過要讓秦然成為他們的領導，大部分人還是不服氣的，不過礙于王學政的面子，沒有當場發(fā)作。

    至于秦然，對現場一百多號人一個都不認識，頂多有幾個較為眼熟，不過隨著王學政的介紹，秦然記住了幾個主要人員的名字。

    吳科，機械工程類專家。

    陳文奎，電子信息技術類專家。

    謝峰，物理學方面專家。

    張聞，化學方面專家。

    ........

    王學政這次只是介紹雙方提前認識，熟悉熟悉，并沒有要求立刻展開工作，畢竟除了秦然，其他人明天才開始作述職報告，述職報告通過，才算正式加入項目。

    簡單熟悉后，王學政帶著秦然便離開了，路上，王學政突然提議道：

    “秦工，要不抽調你原來研究所的一些人也加入進來吧?！?br/>
    “嗯？”秦然有點奇怪，他不明白對方突然說這個。

    只聽王學政繼續(xù)解釋。

    “恕我直言，南方科學院的科研人員水平肯定比國家科學院差一點，但是剛剛的情況你也看到了，秦工你初來乍到，人又年輕，就算他們將來服你，但現在未必服你，這中間肯定需要一個磨合期。但現在項目已經啟動，前期工作任務重，沒有那么多時間讓你們磨合，如果因為這個而延誤了工作，那還不如找一些能積極配合你工作的人加入進來，畢竟你才是整個項目的核心，而剛剛那些人，并不是?！?br/>
    其實秦然也有這方面的想法，巨型機甲的模型秦然腦海里已經有了完整的設計，只需要驗算、實驗和將設計制成圖紙。簡單的說，秦然現在缺少的是幫他打下手的人，而不是一群對著他的設計指指點點的老前輩。這倒不是秦然自大，而是他有這方面的信心。

    現在王學政既然提出來，兩人一拍即合，事情就這么定下。

    處理了一堆瑣事，秦然就職的第一天就這么匆匆結束了。