重新進入了游戲，六子選擇從頭開始。
剛進入游戲，新手引導(dǎo)NPC便出現(xiàn)了。
對方是一個風格有些討巧的妹子，梳著馬尾辮，一身職業(yè)套裙，頭發(fā)是現(xiàn)實中不太可能會出現(xiàn)的粉紅色，看起來既正式又可愛。
在畫面上，秘書妹子拿著筆記本，對著屏幕外的六子開朗的說道：“又見面了啊，親愛的六子導(dǎo)演。這次也讓我們一起奮斗，一起成為聞名遐邇的導(dǎo)演吧?！?br/>
翻開手中的筆記本，小秘書繼續(xù)說道：“雖然你已經(jīng)完整的經(jīng)歷了一段人生，取得了不錯的成績了，但我還是要問您一下，你想要看新手引導(dǎo)嗎？”
六子已經(jīng)玩過一回，重開了十幾回，對游戲中的各種設(shè)定以及系統(tǒng)了如指掌，甚至閉著眼睛都可以說出員工們的特性效果。
《我是導(dǎo)演》的游戲系統(tǒng)并不復(fù)雜，深度點主要是各種搭配和資本的運營，按理說沒有再看一次的必要。
不過這次，他看著屏幕上的對話框，最終選擇了“要”。
小秘書得體的笑了笑，然后說道：“好的，那我們從招募員工開始。我們的目標是搭配各種臺本，合理的選擇并分配員工拍攝節(jié)目。節(jié)目的收視率會影響您的廣告費用，以及上級的資金支持力度，請合理運用您的資金，這是您的生命線。”
小秘書臺詞中的“資金”被標綠，似乎對方在特意強調(diào)這一點。
盯著綠字看了一會兒，六子選擇繼續(xù)。
“現(xiàn)在節(jié)目組沒有員工，但因為我們沒有名聲，大型招募我們辦不了，所以我們可以先從大學校招開始。大學校招最高可招募到五星員工，不過招募到五星員工的概率很低，不用太抱期望?！?br/>
“而且員工的星級越高，初始屬性也會越高，等級提升后的加成也會越高。相應(yīng)的，對方也會索取更高的月薪。請注意，每個月的1號是員工的發(fā)薪日，薪水會自動從您的賬戶上扣除，還請確保您有足夠的資金。”
新手引導(dǎo)中，玩家是必定會看到一個五星員工的，不過那并不是一個合適的招募對象。
對方的能力很強，但是有著“貪婪”特性，工資的需求是普通五星的二倍，但給了高薪后會更加賣力的工作。
這些情況，六子早已爛熟于心，只不過這一次看到小秘書說出來的話以及“發(fā)薪日”上的綠字，六子總覺得對方在隱隱暗示自己什么。
按部就班的進行了校招，五星員工出現(xiàn)，對方的特性跟自己記憶中的一樣，而小秘書也適時的出現(xiàn)了。
“哇，居然真的出現(xiàn)五星員工了，看來您的運氣不錯啊。不過五星員工的工資是一星員工的5倍，而且對方還有貪婪特性，那就是10倍了。所以，我們還是不要招募這名員工，從那名看起來很聰明的2星員工開始好了?！?br/>
六子沒有選擇員工，而是打開excel表格，開始計算收益。
身為一名硬核玩家，根據(jù)游戲中的數(shù)值系統(tǒng)建立一個表格是很常見的行為，畢竟這是一款模擬經(jīng)營游戲，初期的優(yōu)勢會以滾雪球的方式不斷的放大，早期的一塊錢甚至可以相當于后期的一萬塊甚至更多。
雖然看起來會有點斤斤計較的感覺，不過每個人都有自己的游戲方式，而六子很喜歡這種斤斤計較的游戲玩法。
將員工的屬性參數(shù)輸入表格，六子看到在讓對方加入的情況下，節(jié)目的整體水平會提升大約50%，但因此帶來的收入并不能彌補對方工資帶來的虧損。
這個時候，按照小秘書的提示放棄這名五星員工，或是將其放入備選池才是最優(yōu)解。
這一步本來應(yīng)該是強制進行，但六子已經(jīng)經(jīng)歷過一次新手引導(dǎo)，所以這個時候可以進行放棄。
而六子看著屏幕上的員工，以及等待他進行選擇的小秘書，不由得思考起來。
月底發(fā)薪……
五星員工……
兩個概念在這一刻奇妙的銜接到了一起，產(chǎn)生離奇的化學反應(yīng)，讓六子的腦子似乎想起了煙花綻放的爆炸聲。
移動鼠標，他果斷選擇了“關(guān)閉引導(dǎo)”。
被關(guān)閉后，他看到小秘書揮揮手，友好的說道：“暫時不需要我了么，看來您已經(jīng)做好決定了呢。好的，那么我就不打擾您了。如果你有任何需求?？梢栽谠O(shè)置里將我重新召喚出來。再見，導(dǎo)演?！?br/>
關(guān)閉了新手引導(dǎo)，六子首先進行了存檔，然后將所有的員工全部招募了下來。
招募并不需要花費金錢，只需要在下個月開始時將工資給他們就行，而且游戲里工資計算的比較死，哪怕是在月底招募到的員工，也需要在1號給出全額工資。
之前，六子還感覺方城工作室是把開公司當成搞慈善了，但現(xiàn)在看來，對方一定別有深意。
將這群員工招募到之后，六子火速將所有人的工作時間拉滿，讓他們這個月不停的干活！
996？那是福報，輪不到伱！你這個年紀，你睡的著覺么？給我每天干夠25小時！時間不夠就早起一個小時來節(jié)目組上班！
好久沒回家了，心情低落？我給你漲工資！
工作壓力太大了，不想干了？我給你漲工資！
感覺公司環(huán)境太差，每天晚上睡覺的睡袋太臭，想要錢買新睡袋？獎金別要了，我給你漲工資！
每個員工都有自己的壓力條和快樂度，休息可以降低壓力，高薪可以提升快樂。
只要壓力條不大于快樂度，那么員工就會情緒穩(wěn)定，繼續(xù)給老板做牛做馬，任勞任怨。
而通過六子的一連串操作，員工每天的壓力值飆升，但快樂度也在瘋狂的提升，兩者齊頭并進，龍爭虎斗，讓員工頭頂紅的發(fā)亮。
而且，因為是24小時不間斷的干活，員工的疲憊程度也在飆升。
為此，六子開始大量購進可以緩解疲勞的飲料，反正與飲料錢相比，讓員工停下來休息的損失反而更大。
他每天都在畫餅，每天都在要求員工加班，員工的腦力被他壓榨到了極限，經(jīng)?？梢钥吹絾T工在抱怨：【我已經(jīng)一點腦子都沒有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但導(dǎo)演給的太多了】這樣的胡話。
轉(zhuǎn)眼間，在這個游戲月快要結(jié)束的時候，他已經(jīng)成功制作了四個節(jié)目。
這四個節(jié)目都是節(jié)目組員工廢寢忘食做出來的，每周一個節(jié)目的效率堪比天人，里面每一分鐘哦都是血與汗。
而且因為動用了高星員工，所以節(jié)目的品質(zhì)很高，在第一年的時候算是十分能打的水準，放出去絕對會屠榜的等級。
不過高效率高品質(zhì)意味著高薪，在月底，員工們的薪水已經(jīng)被他拉的極高了。
貪婪的五星員工的工資更是高的離譜，如果他真的拿到這筆錢，估計會直接導(dǎo)致通貨膨脹，物價暴漲幾百倍都有可能。
等待六子的只有一條路，那就是破產(chǎn)。
但是六子選擇另一條路。
他把這群人開了。
這群員工廢寢忘食，不分晝夜的加班了一個月，就在他們滿心歡喜，即將拿到血汗錢的前一天……
他們被開了……
如果他們是活人，而不是游戲NPC的話，他們絕對都已經(jīng)規(guī)劃好了工資該怎么用了。在他們準備用錢來還房貸、還車貸、送子女去上學、讓自己吃點好的的時候……
他們被開了……
現(xiàn)實里老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應(yīng)過來的，不過這里是游戲，NPC有自己的一套游戲邏輯。
他們發(fā)現(xiàn)不了其中的問題，他們只能被動的服從。
隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。
一些人甚至會反復(fù)詢問六子，對話框一次次的出現(xiàn)，不斷的問道：“你真的要做這種事情？我們之前不是配合的很愉快么？”
強行將對方全部開除后，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。
他們只是一群NPC，他們能有什么辦法？
游戲并沒有對開除員工的導(dǎo)演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。
并且這批被強制性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以后面對六子的招牌也只會狠狠的吐一口口水，估計以后再也用不了這些員工了。
但六子不在乎。
他本來就是個新的節(jié)目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數(shù)，六子也無所謂。
反正他手上已經(jīng)有四個比較好的節(jié)目了，些許聲望算什么。
確定六子心意已定，這些員工只能從節(jié)目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道：
【什么破爛公司，我以后再也不來了。】
【垃圾制作人。垃圾節(jié)目組?！?br/>
【我恨你們。】
【你們會因為開除我而后悔的?！?br/>
【你們這么做是違反法律的?！?br/>
【我要找我的律師！
屏幕上的員工只能不斷的咒罵六子，但因為游戲的機制，他們做不了什么事情，只能憤怒的離開這里，來到外面。
看著這些員工人性化的反應(yīng)，六子感覺有點不太好受。
不過成大事者不拘小節(jié)，為了自己的導(dǎo)演大業(yè)，區(qū)區(qū)犧牲算什么呢？
游戲而已，道德底線不用那么高。
世界那么大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。
在接下來一年里，六子的套路變得十分簡單。
不停的校招，不停的請員工，然后二十四小時拉滿讓他們給自己干活，到了月底發(fā)工資的前一天就開除。
這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什么。
輕輕松松的累積了60余個質(zhì)量上佳的節(jié)目，六子感覺可以進入到下個階段了。
其中四十個個品質(zhì)偏下的節(jié)目，被他一一賣出。
而且雖然是品質(zhì)偏下，但這是在六十個節(jié)目當中進行比對的。
與市面上其他節(jié)目相比，這些節(jié)目的品質(zhì)出色，而且又是自己研究過的搭配組合，每一個都有爆款的可能。
因為過硬的品質(zhì)，市場對他的節(jié)目給予了極高的評價，販賣節(jié)目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金，總額相當于之前的第六年。
在模擬經(jīng)營類游戲中，只要資本運作的好，那么玩家在整個游戲中的收益并不是線性提升的，而是指數(shù)提升。
提前獲得了第6年才能應(yīng)有的財富，六子在之后所能達到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
看著屏幕上暴增的數(shù)字，六子感覺自己仿佛被打通了任督二脈。這個人都開竅了。
這游戲就應(yīng)該這么玩！
良心沒了，可以再有。
但錢沒了就真的沒了！
有了啟動資本，接下來就是將過去的一切洗白，通過廣告宣傳給自己提供正面報道，雇傭員工訓(xùn)練并提升屬性。
他的員工很快被分成了兩批，星級低的就不斷的制作劣質(zhì)節(jié)目，滿是漏洞的節(jié)目也可以賣出去，反正自己的聲望高，基礎(chǔ)加成都十分可觀。
哪怕對方不滿意，最終也只是扣一些自己的聲望，而自己的水軍千千萬，這點聲望就是毛毛雨。
那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝，這些員工他幾乎不會動用，每天就是讓他們不斷的訓(xùn)練，加屬性，作為自己的底牌秘密的培養(yǎng)著。
‘到了第十年，邪道玩法已經(jīng)被六子運用的爐火純青。
開除大法依然在用，不過這次是那些疲勞值已滿的低級員工。
這些員工已經(jīng)被折磨的筋疲力盡，休息的話需要小半年才能調(diào)養(yǎng)回來，剩余價值基本為零了。
與其讓他們占用自己的名額，還不如給他們一筆遣散費讓他們走。
因為星級不高，所以他們的工資也不高，遣散費對六子來說完全是九牛一毛，無所謂的。
而且因為給了遣散費，他的聲望反而會提升一些，良心導(dǎo)演的稱號出現(xiàn)，讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。
終于，在第十五年，夢寐以求的春晚導(dǎo)演權(quán)出現(xiàn)，珍藏已久的員工終于派上用場，超高的屬性讓晚會大獲成功，也讓他順利的獲得了接下來幾年的導(dǎo)演權(quán)。
到了第二十年，他終于功成名就了。
此時此刻，他已經(jīng)連續(xù)游玩了十個小時，從晚上一直玩到了天亮。
雖然疲憊，但看到小秘書羅列出的各項成就，他還是心滿意足，并準備迎接最終的結(jié)局。
不過，當看到結(jié)尾，曾經(jīng)的員工一個個出現(xiàn)，他臉上的笑容逐漸凝固了。
(本章完)