最終韓冬還是去見了律師陳健。據(jù)說整個過程幾乎都是他姐姐在和對方交流，韓冬自己一直低著頭沒怎么說話。

    韓菊告訴陳健因?yàn)楣煞莺痛蠊蓶|變更需要分別召開董事會和股東會議需要時間，所以她希望可以有半個月左右時間。

    陳健在取得委托方拜瑞恩的同意后表示理解，雙方就此達(dá)成了一致。

    “我們有半個月的時間?！睂O瑤召集了經(jīng)管會全體會議告訴大家：“這半個月里，我們能做些什么，需要做什么呢？”

    “兩個假設(shè)，拜瑞恩接盤之后成為大股東，或者其它投資人收購債務(wù)成為新的大股東?！备啉P聳聳肩：“無非就是這兩種情況而已?！?br/>
    “我覺得第一種可能性不大?！标愄m忽然說：“我查過了，拜瑞恩主要業(yè)務(wù)都在東南亞，它在大陸這里是沒有分支或代表處的。

    所以，它真正圖的應(yīng)該只是止損，而不是要這邊的股份?！?br/>
    “同意！”魏東點(diǎn)頭：“所以，他們更希望有人愿意出資接盤，購買這部分債務(wù)。

    其次是有人買下韓冬手里的股份，然后他再用這筆錢還債。至于誰來做智亞的大股東，對智亞業(yè)績有何影響，其實(shí)拜瑞恩并不關(guān)心?！?br/>
    “好，我們假設(shè)情況真是這樣。那么問題來了，”孫瑤看看大家：“我們在座各位有能力去填補(bǔ)韓冬造成的窟窿嗎？”

    她看了一圈，眾人都在搖頭。這些人除了高鳳外都是合伙人，但只在公司占非常小的比例，讓他們掏這筆錢力有不逮。

    “那么，我們可以去找投資人來嗎？”孫瑤又問。

    “最近的資本市場不是太好，”婁總皺眉說：“各風(fēng)口規(guī)模都在收縮，而獵頭行業(yè)又不屬于風(fēng)口，有沒有人愿意出這個資金很難說！”

    “至少我們可以試試。”魏東看一眼孫瑤：“找我們熟悉的甲方和金融界朋友問問看，主動爭取總比被動等待要好?！?br/>
    “重要的是，我們找來的投資方相對放心。否則還不知道智亞會落到誰的手里?！?br/>
    孫瑤點(diǎn)頭說：“我同意大魏意見，咱們先各自找找，與其忐忑等待，不如主動出擊！”

    婁大勝等想想是這么個道理，紛紛表示同意。

    正說著，忽然有人敲門。梁丹丹推門朝陳蘭招招手，等他出來后遞過來一個文件袋?！斑@是什么？”陳蘭問。

    “傳票?！绷旱さた粗愄m驚異的眼神說：“有個員工把咱們告了，說是自己有七天的加班費(fèi)離職后沒給?！?br/>
    “這個時候……，這不是添亂嘛！”陳蘭惱火地說。

    梁丹丹已經(jīng)注意到這幾天董事會的人經(jīng)常往這邊跑，經(jīng)管會全體會議也異常頻繁地召集了三次。這些情況說明，公司里出狀況了。

    但既然領(lǐng)導(dǎo)沒告訴她，做為有素的人力干部她就不能問，也不該打聽。

    她沉默了幾秒，輕聲道：“沃爾夫，我只是來和你匯報下。整個案件我已經(jīng)看過并且做了初步調(diào)查。事情并不大，也不嚴(yán)重。

    我有把握把損失控制到最小范圍內(nèi)解決這件事。如果你同意并授權(quán)，我可以出庭去解決?！?br/>
    陳蘭感激地看她一眼，低頭想想回答：“你也知道經(jīng)管會這兩天忙的很，我沒心思去管這案子。

    如果你有把握，那起草好授權(quán)書拿來我簽字?！?br/>
    “放心吧?！绷旱さけ硎荆骸拔撵o在公司時間也不短，這樣的事情本可以一封郵件解決的。

    她采用起訴形式，估計是受了別人的攛掇……。”

    “文靜？”陳蘭這才抽出袋子里面的文件仔細(xì)看了：“怎么是她？公司沒有虧待過她呀，為什么要起訴呢？

    肯定是有人背后搞鬼！”他說完不放心地再看看：“特麗莎你能行？”

    “沒問題！”梁丹丹堅(jiān)定地回答。

    “好吧?！标愄m將手中的文件還給她，說：“我會給法務(wù)肯特打招呼讓他全力配合。雖然我這邊比較忙，但你還是要保持匯報。

    這種案子雖不大，可如果不慎就會像毒蚊子叮的大包那樣，讓人又癢又煩！”梁丹丹笑著答應(yīng)了。

    文靜也沒想到自己的申訴這么順利就受理了，一時有點(diǎn)手足無措。

    約翰告訴她別緊張，還說現(xiàn)在的勞動法是保護(hù)弱者的，該慌張的是智亞的沃爾夫他們。聽了這話文靜的心情總算慢慢安定下來。

    可是當(dāng)她面對沉著、微笑的梁丹丹時，還是禁不住心跳得厲害。

    “我們可以先溝通幾句嗎？”梁丹丹問民事調(diào)解員。

    “當(dāng)然可以?！睂Ψ今R上回答。對調(diào)解員來說，如果在出庭前能夠經(jīng)過民事調(diào)解達(dá)成和解意見，那是最好不過了。

    “你好翠西，好久不見。”梁丹丹指著她微微隆起的腹部：“這么快？幾個月了？”

    “四個月?！蔽撵o不好意思地紅了臉小聲回答，她意識到對方會明白自己離職的原因了。

    “恭喜你！”梁丹丹意外地沒有追究這些，也沒進(jìn)行諷刺挖苦。她拉著文靜坐下，陪同的法務(wù)劉坤則坐到旁邊的椅子上。

    梁丹丹聊了些她最近的生活情況，但并沒問太多男方的信息。

    不過這也夠了，她已經(jīng)基本可以確定文靜不是真的因?yàn)閷居幸庖姴扇〉男袆印?br/>
    “翠西你在智亞時間不短，咱們同事從前臺豆豆到大姐莎莉?qū)δ氵€都蠻有感情的。你突然提出離職我們也非常惋惜。

    不過，如果你找到了真正屬于自己的幸福，那也不錯呀！我們也愿意祝福你、提供力所能及幫助的?！绷旱さふf道。

    “那你們會給我加班費(fèi)并且支付補(bǔ)償金羅？”文靜問。

    “只要你能夠提供證據(jù)，證明確實(shí)存在這七天的加班情況?！迸赃叺膭⒗ふf。

    “證據(jù)？什么證據(jù)？”

    “我們查了那幾天的指紋打卡記錄，但是那幾天顯示你下班時沒有打卡?！绷旱さふf著從劉坤手里接過打印的表格遞到文靜面前。

    文靜卻沒有接，平靜地說：“那幾天我忙著交接下班比較晚，所以也就沒有注意打卡。”

    “根據(jù)咱們公司規(guī)定忘記打卡需要在次月履行申報，但你因?yàn)橐呀?jīng)離開公司了并未能夠走申報手續(xù)?！?br/>
    “是的?！?br/>
    “公司還有一條規(guī)定，未申報的非正常打卡記錄，超過三次將被視作曠工一天。連續(xù)五個工作日以上存在未申報非正常打卡記錄，將視為嚴(yán)重違紀(jì)或等同曠工三天?！?br/>
    “你和我說這個什么意思？”文靜感到警惕。

    “我只是告訴你公司有這些規(guī)定，你希望我們按規(guī)定做事么？”

    “當(dāng)然不希望……！”文靜叫起來。

    “你注意到自己的工資么？我們有沒有按規(guī)定對你進(jìn)行曠工或嚴(yán)重違紀(jì)的處罰？”梁丹丹打斷她問。

    文靜一怔，仔細(xì)想想好像沒有，工資是完整的月薪?！澳恰图影嘤惺裁搓P(guān)聯(lián)？”她有些轉(zhuǎn)不過彎。

    “翠西，當(dāng)你產(chǎn)生失誤的時候，公司體諒你離職前后的忙亂，因此并未追究。那么你是不是也應(yīng)該承擔(dān)一半自己的過失呢？

    是否存在加班、加班時長多久？這個問題我們雙方都很難證明當(dāng)時情況，而法律是要求以證據(jù)來說話的。你明白嗎？”

    “你想讓我撤訴，是這個意思不？”文靜翻翻眼皮。

    “我希望咱們都各退一步，爭取把事情圓滿解決?！绷旱さふf完看向調(diào)解員。

    坐在不遠(yuǎn)處的調(diào)解員聽來聽去已經(jīng)明白事情來龍去脈了。她站起身問：“怎么樣，你們談好了嗎？”

    文靜知道自己手里沒牌可打，她提出了要求卻無法證明自己所說的真實(shí)性。

    況且公司沒有計較非正常打卡情況依舊發(fā)了全薪，這讓她感到被動。覺得自己好像是個貪心不足，跑來想要更多餅干的小孩子那樣。

    她低著頭不知該怎么才好。

    好在梁丹丹并沒為難她。和調(diào)解員之間商議的結(jié)果，由于這七天加班的情況無法核實(shí)，所以智亞對文靜提出的要求不能滿足。

    但出于對離職員工的關(guān)懷，考慮到她目前待業(yè)待產(chǎn)的情況，智亞同意給與八百元的援助金。

    雙方就這個方案達(dá)成和解并即刻簽字生效。這樣智亞解決了問題，避免了一場起訴，而文靜也拿到適當(dāng)金額并留住了面子。

    分手是友好和平靜的，梁丹丹囑咐文靜：“安心待產(chǎn)，有需要可以給公司來個電話?！?br/>
    不想文靜苦笑著搖搖頭：“謝謝，不過我不會麻煩你們的。約翰要是知道肯定會不高興?！闭f完便離開了。

    梁丹丹和劉坤互相看了一眼。“她說約翰，不會是從咱們這里出去的那個約翰吧？”劉坤驚訝地問。

    “是不是，回去查查就知道了。”梁丹丹嘆息：“不過他倆怎么會成一對兒呢？我不覺得合適，恐怕文靜后面要吃些苦頭呢！”

    “那也是她自己選擇的路?！眲⒗だ湫Γ骸霸蹅冞€趕緊回去，別在這里憐憫別人了。沃爾夫肯定還在等我們消息呢?！?br/>
    他們叫的快車已經(jīng)在路邊等著。梁丹丹望著文靜的背影再次搖搖頭，拉開門坐進(jìn)去。

    小車很快越過扶著腹部走在行人道上的文靜，直開到前頭去了。

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