林然和吳健談完工作調(diào)整之后，就開始等包達偉的電話，果不其然，快吃午飯前，她手機響了，屏幕上顯示的名字，表示她預判正確。

    林然不由得哂然一笑，讓電話響了一會兒才接起來。

    “林然，準備吃飯啦。”包達偉依舊是客客氣氣的風格。

    “沒呢，包總，現(xiàn)在人太多，我一般都晚點去。”林然簡短回了話，不多，看包達偉今天準備咋表演。

    “你最近那個技術周刊辦得很不錯，看出來花了不少心思，工作量也不吧“包達偉表揚了一句，話鋒隨即一轉(zhuǎn)“這些工作平時有空做做就好，不要因此給大家的工作帶來太大的壓力?！?br/>
    林然不由得心里冷哼，這種總結宣傳的事情一向是包達偉最喜歡干的，現(xiàn)在被林然做出成績了，看來心情不是太好。

    “謝謝包總指點，目前這個事情我每周最多花個半天一天的，還能應付過來，做技術?？康氖菫榱舜龠M大家的業(yè)務技術和經(jīng)驗共享，并不直接解決大家的技術問題，所以不會投入太大?！?br/>
    “你這個平臺我看了，功能挺全的，開的時候投了不少資源吧”包達偉繼續(xù)問道。

    “設計全是我自己做的，找衛(wèi)剛城借了個美工和一個開人員指導技術，然后我把招的實習生挑了兩個，讓他們負責開的，總共花了約有三、四個月時間吧。”

    “今天印總和我衛(wèi)剛城和她反饋南京測試人員后續(xù)壓力會比較大，我覺得你這兒是不是應該把實習生轉(zhuǎn)去做更重要的事情啊”林然聽包達偉這么，心里冷笑了一下，原來挑的這個刺啊。

    “包總，是這樣的，南京總共四個產(chǎn)品，我共招了六個實習生，每個產(chǎn)品配了一個，開這個系統(tǒng)用了兩個，因為實習生畢竟能力有限，每個產(chǎn)品只能配一個打打下手，配多了開也不愿意?！?br/>
    林然略停了一下，看包達沒有話，就繼續(xù)道“還有，最近幾個實習生都提出要離職回做畢業(yè)設計和找工作了，這段時間實習生都不會太好招，可能要等到七月左右才能再補充。印天產(chǎn)品計劃是五月布和上線部署，衛(wèi)剛城找過我好幾次，但我實在沒有辦法幫他解決，所以可能他就找了印總。”

    懶得聽包達偉找實習生這種借口修理她，林然干脆先把事情清楚，省得還要和包達偉繞半天。

    包達偉聽林然完沉默了一會兒才問“印天這塊吳健不是負責了很久了么，你也把郭曉曉調(diào)過去了，這個產(chǎn)品現(xiàn)在的測試陣容應該是南京產(chǎn)品中最強的，我覺得再配兩個實習生就差不多了，沒有衛(wèi)剛城的壓力那么大?！?br/>
    “包總，目前這幾個實習生都已經(jīng)提了離職申請，過幾個月就是畢業(yè)季了，實習生都在忙著畢業(yè)設計和找工作，招聘到合適的很難。而且印天產(chǎn)品后續(xù)要各地部署和交付，除了南京要有測試人員之外，還需要有現(xiàn)場部署的質(zhì)付人員，這個需要各地出差，實習生無法承擔這樣的工作，所以只能補充正式員工。另外，還有一個事情也和你匯報一下，吳健后續(xù)我準備調(diào)到其它產(chǎn)品去，不負責印天產(chǎn)品了?！?br/>
    林然知道包達偉肯定要找她問吳健調(diào)整的事情，她干脆主動把話題挑明。

    “吳健都跟了半年多了，現(xiàn)在換不大合適吧”包達偉果然立即提出了質(zhì)疑。

    林然早就想好了如何應對“他是跟著產(chǎn)品比較久，但是業(yè)務上的理解一直不夠透，并且和董方學也一直不能配合好，董方學找我投訴過他很多次?！?br/>
    “林然啊，我們質(zhì)付的人員，和開有時候是對立的，不能光聽開一面之辭，要有自己的判斷，董方學我之前就聽做事不太規(guī)范，而且性格比較暴躁，甚至有時候會出口傷人，這樣的人的話，你怎么能全信呢”包達偉有一些激動。

    “包總，董方學找我投訴過吳健好幾次，也起過沖突，我之前也調(diào)停過多次，也和董方學、衛(wèi)剛城過要注意溝通方式，董方學現(xiàn)在比之前好一些了，加上把郭曉曉調(diào)過去做為測試負責人，最近倒是沒有什么沖突?！?br/>
    “既然現(xiàn)在好了為什么還要調(diào)整呢”包達偉繼續(xù)追問，有一點激動。

    “是這樣，有人反饋吳健最近可能家里有一些事情，經(jīng)?？此鋈ゴ螂娫?，不在座位上，開經(jīng)常找不到他。而且工作的時候注意力不是太集中，有些事情要反復溝通好幾次才能執(zhí)行到位。我擔心他可能跟這個產(chǎn)品太久了，工作強度太大，有點疲勞，加上和董方學合作可能壓力太大，所以建議他調(diào)整一下，上午也和他溝通過了，他人也沒有意見。”林然見包達偉不依不饒的，干脆把話得明白了一些。

    果不其然，包達偉聽完這番話之后，開始幫著吳健解釋“吳健家里是不容易，他老婆孩子都在老家，他一個人在南京，還沒有買房，聽他孩最近身體也不是太好，所以可能最近有些分心?！?br/>
    “是啊，在這種時候，我們還是要為員工多考慮一下的，能幫著減輕點壓力就幫著點吧?！绷秩唤杵孪麦H。

    包達偉悶悶地嗯了一聲，然后沉默了一會“對了，考慮南京這兒后續(xù)的壓力是比較大，我這兒和印總商量了下，準備近期給你們加四個人員名額，你趕緊準備招聘吧?！?br/>
    林然一聽大喜過望，連忙道謝，雖然她知道這個并不是包達偉的功勞，印臻行的效率讓她非常驚訝，不過由此也可見印臻行對她這段時間工作的肯定，她真的非常開心。

    包達偉放下電話肺都要氣炸了，他從來沒遇到過這么難搞定的下屬，北京這兒的員工很多事他都不用明，暗示一下就行了，哪像這個林然，把話都挑明到這份上了，居然還軟硬不吃

    ”這四個名額的事情，一定是林然提前和印臻行已經(jīng)溝通好了，拿衛(wèi)剛城做擋箭牌”包達偉很是郁悶，“吳健的事情是真如林然所，還是林然現(xiàn)了吳健向我直接匯報從今天電話的語氣中聽不出來，看來以后讓吳健也要注意一些?！卑_偉邊想著邊準備去吃飯，看到還有員工沒有走，就招呼著一起去了。

    林然很懶得理包達偉，質(zhì)付部對她來只是一個過渡，并沒準備在包達偉手下呆很長時間。她是從前端部門過來的，工資比后端會高一些，加上又要生孩，這幾年升職加薪評優(yōu)等肯定都沒機會了，一不求錢，二不求位置，又何必要刻意迎合包達偉呢

    狂找簡歷、電話溝通、一天面試好幾個，幾周后四個員工招聘完了，此時林然肚子里的寶寶已經(jīng)七個多月了，“等新員工下個月6續(xù)到位，再加上培訓實戰(zhàn)，我生娃的時候這些人都應該已經(jīng)能夠上手了，到時候大家的壓力就會減輕一些了。”林然感覺終于可以松一口氣了，這段時間工作很順利，包達偉也不給她添堵了，她準備把這些事情都安排好，就放心地生娃去。

    這天才上班一會兒，郭曉曉就來找林然了，丁玉華找郭曉曉了好幾次，問能不能把吳健給調(diào)回去，他實在受不了了。

    林然問“丁玉華有沒有是什么原因”

    “就是吳健的工作效率不高，一些基的問題都現(xiàn)不了，溝通起來還特別費勁?！惫鶗詴?。

    林然一聽真是郁悶了，丁玉華的產(chǎn)品已經(jīng)是南京四個產(chǎn)品中最簡單的一個了，現(xiàn)在都只有一些功能的開，要丁玉華也不能接受吳健，這吳健真不知道要怎么安排了。她準備找丁玉華聊聊，看是不是有什么地方可以改進一下。

    丁玉華很直接地對林然“然總，不是因為吳健之前測不好印天產(chǎn)品，我才覺得他也測不好我這塊。我這個產(chǎn)品比印天簡單多了，而且最近都是一些改動，這些改動，并不需要去動系統(tǒng)的后臺處理邏輯，只是在操作和展現(xiàn)上需要符合用戶的需求而已。就這樣，吳健還成天要求我們先詳細的文檔，他才能測，這些之前都有相關的操作手冊，文檔已經(jīng)很詳細了，我們不知道還要到什么程度”

    林然想了想問“需求有和他講解過么”

    “有凡是有需求要開前，我們都會講一下，之前還有個實習生，人家都可以很快的理解，這個吳健還是個正式員工，我都不知道他怎么回事”

    林然一看這個情況，沒再和丁玉華深聊了，找吳健去了解情況。

    吳健倒是坦誠，最近家里有事，狀態(tài)不是太好。林然問是否需要給他一段時間假調(diào)整一下，他又不要，只自己會注意。林然也請丁玉華再給吳健一次機會，看看是否會好轉(zhuǎn)，丁玉華很是勉強地答應了。

    結果沒過幾天，丁玉華又找林然了告狀了，因為有個產(chǎn)品布到現(xiàn)場之后，出現(xiàn)了一些非常低級的錯誤，直接原因就是吳健工作失誤，因為是丁玉華負責的產(chǎn)品，現(xiàn)場向產(chǎn)品部投訴了他，丁玉華十分火大，堅決要求換測試。

    林然這下無比頭大，吳健這下可算是名聲在外，在南京肯定沒辦法再安排工作了，她把情況給包達偉反饋了一下，希望他能給吳健安排點活，遠程支持北京或出差都可以，沒想到包達偉直接回絕沒辦法安排，這下林然郁悶了。

    前思后想，實在沒有辦法，林然只能和吳健談辭退了。她把這個決定和包達偉通報了一下，包達偉開始并不同意，但也拿不出更好的解決方案，也只好默認。

    吳健入職不到一年，按要求辭退可以拿一個月工資賠償金，但是如果是這種情況，hr會在離職證明和員工檔案中有備注，員工在下一個公司入職會受影響。

    考慮了這個因素，林然和吳健談讓他主動離職，她會把離職日期向后設置多一個月，這樣就相當于多給他一個月工資，并且社保等公司還可以多交一個月，這個方案對吳健最為有益。沒想到吳健一開始死活不同意，執(zhí)意要辭退給賠償金，林然把相關的影響和他解釋了好幾次，并且明確如果要選擇辭退完全可以，他才不再爭辯，如果多給一個月工資，他可以接受，但要回去和家人商量一下。

    結果第二天，吳健又不同意了，擔心會影響去年的年終獎，明巔的傳統(tǒng)是次年的年終獎在次年5月放，他現(xiàn)在離職年終獎就沒有了。林然和他解釋“按公司的規(guī)定，凡是今年1月1日還在職的，去年的年終獎是肯定有的，但是有多少這個不能保證，要看你去年的績效情況，如果沒有給，你可以申請法律仲裁?！?br/>
    無論怎么解釋，吳健就是不相信年終然還會有，林然讓他找hr他也不同意，林然就問他到底誰的沒有年終獎，吳健一開始死活不，被逼急了終于是包達偉告訴他的。

    林然真是徹底無語，當著吳健的面和包達偉打了個電話。

    在電話里林然簡單把情況了一下，包達偉聽完“吳健的擔心也是很對的，你能確保他有年終獎么現(xiàn)在獎金池還沒有計算，我擔心的是他離職之后，部門的獎金池中就沒有他的獎金基數(shù)了?！?br/>
    “他的獎金基數(shù)肯定還在部門的獎金池中，hr確定這個基數(shù)是看12月31日的在職名單的，這種問題我以前處理過很多次，而且我也和hr剛確認過，這個規(guī)則沒有變化，但是他的獎金基數(shù)不代表就是分配給他的獎金份額，部門會依據(jù)績效進行調(diào)整?！绷秩环浅？隙ā?br/>
    包達偉還是不大相信，反覆問了好幾次，然后再和hr確認一下，林然又提出希望再幫忙和吳健溝通一下，她感覺吳健不大信任她，可能包達偉溝通更合適一些，包達偉聽完沒什么，應了聲好就掛掉了。

    到了下午，吳健就主動找林然同意了林然的方案，林然舒了一口氣，總算是解決了一個頭疼的問題，接下來就是抓緊招聘吳健的替換人員，趕緊把這個缺給補上。

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