“感謝諸位員工，相信正是你們的存在，才讓公司發(fā)展到今天的高度�！辈艽f，“我也看到了你們的建議，看到公司存在太多不足，要說怎么解決，我恐怕還沒有絕對的自信。”
“但是從十多條建議中，有一條建議是現(xiàn)在可以完成的――關(guān)于公司的重組！”
“應(yīng)對浪潮，我們需要一個(gè)更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，今天會議的后半部分，將會交由諸位確定新的組織結(jié)構(gòu)�！�
“東銀河公司要重組了！”員工們鼓掌起來，來表示對曹川決定的支持。
重組不是拆散，從零開始，而是一次脫胎換骨，讓東銀河公司獲得新生。
員工們熱烈的討論起來，這關(guān)系到他們的切身利益，要是錯(cuò)過，可沒有后悔的機(jī)會，再加上481名員工固然有著共同的夢想，彼此間對于道路也不是完全沒有分歧，唯有往上走才可以成為舞臺的主角。
“首先討論東銀河公司新的部門劃分！”
部門劃分倒是比較明確的，在原有的貿(mào)易部門，探索部門，研究部門的基礎(chǔ)上，像是給予無部門員工一個(gè)正式的名分，成立支撐部門，還有應(yīng)對新形勢，讓他們擁有武裝力量，成立作戰(zhàn)部門的建議都相繼通過。
經(jīng)過明確后，最新東銀河公司的部門劃分如下――
貿(mào)易部門，探索部門，研究部門，支撐部門，作戰(zhàn)部門。
除此以外，還有游離在部門之外的三大組織，獨(dú)立運(yùn)作，基本上不受東銀河公司制約――
董事局，家園公司，科學(xué)神教。
有了新的部門名單后，由于新部門需要血液流入，而東銀河公司員工總數(shù)還是沒有變，因此得靠編制來進(jìn)行劃分。
支撐部門的編制倒是沒有疑議，還是38人，只不過他們終于有了自己的正式身份。
作戰(zhàn)部門的編制爭議較大，顯然是臨時(shí)作戰(zhàn)小組成立時(shí)，員工們踴躍的表現(xiàn)引發(fā)部門負(fù)責(zé)人們的擔(dān)憂，生怕一旦作戰(zhàn)部門過度發(fā)展，將會一躍成為公司內(nèi)部最強(qiáng)大的部門。另外，作戰(zhàn)部門的職能又是跟他們有些關(guān)聯(lián)，例如負(fù)責(zé)貿(mào)易的船隊(duì)上是否要有作戰(zhàn)部門的員工，如果有，算作是誰的人？貿(mào)易部門？這豈不是說貿(mào)易部門下面又有武裝人員？作戰(zhàn)部門？作戰(zhàn)部門遠(yuǎn)隔幾十公里指揮前方的武裝人員，明顯不是種高效的辦法。
幸好，討論之初不少員工提出明確當(dāng)前作戰(zhàn)部門的職責(zé)，以保證月球安全為基礎(chǔ)，再是允許組建一支小型機(jī)動(dòng)力量，活躍在太陽系，足以滿足他們的99%需求。
在這之上，其他部門同樣允許保有一定的武裝人員，只不過，作戰(zhàn)部門允許保有的級別更高，萬一出現(xiàn)部門無法解決的問題，這時(shí)候，就到了作戰(zhàn)部門發(fā)揮作用的機(jī)會。
這種定位讓作戰(zhàn)部門當(dāng)仁不讓的負(fù)責(zé)人蕭觀海百般抗議，表示他們是在拿自己的生命安全開玩笑，其他員工以東銀河公司是一家負(fù)責(zé)任的公司，不會靠肆意動(dòng)用軍事武力發(fā)展，表示作戰(zhàn)部門當(dāng)前就應(yīng)該是這樣。
最后的討論下來，蕭觀海還是沒有辦法抗衡多數(shù)人的意見，勉強(qiáng)接受作戰(zhàn)部門20人的編制，決定先把好處拿到手，以后的事情，再徐徐圖之。
關(guān)于新部門的討論告一段落，關(guān)于小組的討論也被提出�，F(xiàn)在部門劃分方式太過粗獷，沒有明確每個(gè)部門細(xì)節(jié)方面的職責(zé)，因此，員工們覺得得再加上小組的層級。
貿(mào)易部門成立四個(gè)投資組負(fù)責(zé)他們上百億外匯的使用，與其他公司間的合作與技術(shù)授權(quán)；行星貿(mào)易組負(fù)責(zé)在現(xiàn)有地月航路的基礎(chǔ)，另一項(xiàng)工作是探究月球與火星，月球與小行星帶的貿(mào)易可能性；兩個(gè)觀光組繼續(xù)前途光明的太空觀光生意。
探索部門成立的是五個(gè)地質(zhì)勘探組負(fù)責(zé)500公里內(nèi)近距離的地質(zhì)勘探，重要找尋有用資源，研究地質(zhì)地貌，自然氣候；星球探索組負(fù)責(zé)500公里以上級星球級的探索活動(dòng)，他們將面對更為艱巨的挑戰(zhàn)，因此，必須得選出精兵干將參與。
研究部門和支撐部門分工較為復(fù)雜，加上人員不多，更是沒有總的負(fù)責(zé)人，沒有明確進(jìn)行小組劃分。
作戰(zhàn)部門連具體員工都尚未明確，蕭觀海同曾經(jīng)臨時(shí)作戰(zhàn)小組的員工們簡單討論后，決定按照防衛(wèi)組與特勤組進(jìn)行劃分，再由自己這個(gè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行總指揮。
而處于東銀河公司之外的三個(gè)組織，原封不動(dòng)，或者根據(jù)需要自行制定一套組織結(jié)構(gòu)規(guī)則，像是家園公司，在6位管理員的基礎(chǔ)上，也是有樣學(xué)樣的設(shè)立建設(shè)部門，貿(mào)易部門，教育部門等等。
小組確定后，再是進(jìn)行組長的選拔，十多名小組長被選拔出來，他們接受著員工們的祝福正式上任，光從員工構(gòu)成看沒有變化，但是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，讓許多人有了更多奮斗動(dòng)力，以及，他們的目的將更加清晰。
不過，所有人似乎還忘了一件事情，關(guān)于飛船的分配。
到目前為止，月面基地累計(jì)制造有10艘逐月級飛船，2艘恒月級飛船，1艘娜娜女王號，其中有1艘逐月級飛船是屬于王顯的，還有1艘逐月級飛船，1艘娜娜女王號是屬于曹川的，剩余全部是公共的。
員工們提出，由于部門的調(diào)整，也應(yīng)該考慮飛船的重新分配，比如像是作戰(zhàn)部門，怎么都得擁有自己的飛船，像是研究部門和支撐部門，是不是也應(yīng)該擁有自己的飛船來方便日后的工作？
見到所有人支持進(jìn)行一次新的分配，曹川于是欣然答應(yīng)。
“首先是貿(mào)易部門，重組后的貿(mào)易部門下屬5艘逐月級飛船，包括負(fù)責(zé)人王顯的私人飛船在內(nèi)，以及2艘恒月級飛船，加上671名招募的移民身份的船員�！�
“重組后的探索部門下屬逐月級飛船2艘，沒有移民身份的船員�！辈艽ㄐ�，看著探索部門有些可憐，他繼續(xù)補(bǔ)充之前已經(jīng)決定的一件事情，“另外三個(gè)月后制造完工的恒月級三號船改造版本將交予探索部門使用�！�
下面探索部門的員工們登時(shí)一片歡呼，哪怕他們原本知道此事，現(xiàn)在不過是宣布了一下，還是讓他們倍感有面子。
“研究部門和支撐部門暫時(shí)沒有飛船，但是允許隨時(shí)優(yōu)先調(diào)用2艘公共飛船做任何事情，后續(xù)公司也會考慮制造專門的科研飛船，工程飛船，滿足兩大部門的特殊需要�！�
到了作戰(zhàn)部門，他提道：“作戰(zhàn)部門下屬逐月級飛船1艘。”這1艘是他在制造娜娜女王號后主動(dòng)退還出來的，因?yàn)槭褂昧丝煊袃赡甓�，�?shí)際上破損不堪，距離報(bào)廢不遠(yuǎn)，因此作戰(zhàn)部門看似也擁有1艘飛船，實(shí)際上聊勝于無。
“家園公司和科學(xué)神教保有飛船的需求暫不考慮。”
……
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