夢緣咖啡廳，地方不大，環(huán)境優(yōu)雅，主要服務(wù)人群就是大樓里的白領(lǐng)。
老板是一對年輕情侶，據(jù)說有故事，但沈昆不操心八卦。
來這里喝過幾次咖啡，每次都是匆匆而過，從不交流。
第一位面試人員，35歲，大廠的項目負責(zé)人，主持過3A級游戲的開發(fā)，因為個人原因，選擇跳槽，重新出發(fā)。
經(jīng)過一番交談后，雙方都比較滿意。
沈昆甚至有當場拍板的沖動。
但聽到對方簽的有《競業(yè)禁止協(xié)議》，沈昆就放棄了。
一方面違約金過高，另一方面對這種太過功利的員工，心懷警惕。
今天他能跳槽到你這里，
明天他同樣能從你這里跳槽。
客氣說了句，“隨后再聯(lián)系”，把對方打發(fā)走。
liya有點明白老板的拒絕，低聲問道，“他不行嗎？”
沈昆搖搖頭，“不合適?！?br/>
第二位，許建生，40歲，是三人中年紀最大的，半路出家，之前做過動畫電影，后來轉(zhuǎn)行游戲設(shè)計。
雖然沒有太牛逼的工作經(jīng)歷，但經(jīng)驗豐富，比較適合處理公司目前的混亂場面。
唯一可惜的就是不善言辭，整個面試過程略顯枯燥。
沈昆有點拿不定主意。
不曉得對方是敏于行納于言，還是職場混子？
第三位候選人，34歲，秦明。
身材高大，溫文爾雅，
言談舉止，大方得體。
沈昆關(guān)心的地方，他都說的頭頭是道。
對于市場推廣、銷售渠道、技術(shù)支持、售后服務(wù)乃至游戲周邊都有涉獵。
最難的是，并不是夸夸其談，
秦明：“我們常常有種誤解，認為在游戲運營過程中，最好不要出現(xiàn)技術(shù)故障，這種想法是錯誤的?！?br/>
“嗯？”
“BUG的出現(xiàn)，可以說是經(jīng)常且不可避免的，對技術(shù)人員要求的重點是解決問題的態(tài)度和效率，而不是簡單的要求不出問題?！?br/>
沈昆緩緩點頭。
秦明繼續(xù)道：“責(zé)任事故依照事故影響程度的大小，通常從重到輕分為五個等級：AA、A、B、C、D……要避免的是出現(xiàn)重大問題……AA級的一般包括賬號數(shù)據(jù)丟失……服務(wù)器停機……”
一番溝通交流，沈昆徹底服了。
感覺這就是自己要找的人，
分開之后，馬上給獵頭回信。
高級別的管理人員，通常是雙向選擇。
沈昆在面試對方，
對方也要看看老板的成色，
畢竟，一次職業(yè)選擇，起碼要消耗半年乃至一年的時間，
一旦踏錯，輕則職業(yè)發(fā)展停滯，
重則跌落谷底，
再怎么謹慎，也不為過。
……
從咖啡館離開，天色漸晚，
沈昆沒有說什么，直接帶著liya回到住處。
正當干柴點燃烈火時，獵頭打來電話，秦明拒絕了。
沈昆愣了一下，“什么？”
他從沒想過還有被拒絕的一天。
對方既然同意見面，說明對致命武力公司抱有極大好感。
面試后拒絕，說明沒看上他這個老板，
這就有點尷尬了。
對于最近無往而不利的他來說，不啻于當頭棒喝。
獵頭的聲音從電話那頭傳過來，“秦先生十分感謝沈總給的這次機會，只是自身能力和學(xué)識達不到……”
liya見男人停下手中動作，眼珠一轉(zhuǎn)，開始賣弄起嘴上功夫。
作為一個小色女，這些是必修課。
即使之前不懂，跟著沈昆久了，也懂得什么叫夾道歡迎。
沈昆冷聲：“說重點?！?br/>
獵頭支支吾吾，眼見沒法過關(guān)，心一橫，道出了真實原因，“秦先生覺得你和秘書的關(guān)系不正常，影響一個公司的健康發(fā)展?！?br/>
沈昆：“哪里不正常了？”
獵頭忍住不笑：“他看見你摸秘書的屁股了，如果你能把這方面理順，那還有合作的機會?！?br/>
沈昆老臉一紅，隨即勃然大怒，
還真把自己當盤菜了，老板的私事也敢管。
還真以為自己非他不可？
缺了張屠夫，不吃帶毛豬。
瑪?shù)隆?br/>
“你和許建生聯(lián)系一下，問問他的意見?！?br/>
獵頭很是高興：“沈總你放心，保證沒問題?！?br/>
本來以為這一單要黃了，沒想到峰回路轉(zhuǎn)。
掛了電話，沈昆看著嬌艷如花的美人，火從心起。
什么玩意，
大爺看得起你，你還給我端起來了。
……
很快小區(qū)內(nèi)就有傳聞，說十多樓陽臺玻璃上，有個身影披頭散發(fā)，雙手高舉，透過屋內(nèi)的燈光，仿佛女鬼撲人，
……
風(fēng)雨之后，沈昆拿起電話，給獵頭回了過去。
剛才戰(zhàn)局緊張顧不上接電話了。
“沈總，許先生同意了?！?br/>
沈昆帶著幾分懶洋洋：“好，干得不錯，什么時候能上班？”
獵頭：“看你這邊安排?！?br/>
沈昆：“越快越好。”
獵頭：“好的，稍后許先生會輕易給你打電話，有什么要求，你們當面溝通交流?！?br/>
沈昆：“好的?！?br/>
失之東隅，得之桑榆。
許建生不見得比秦明差。
四十多歲，雖然沖勁上比不上年輕人，但經(jīng)驗豐富，和自己正好形成互補。
現(xiàn)在的致命武力，不缺沖勁，缺管理，缺規(guī)范。
如果真招募了秦明，他的性格可不太好想處。
liya還不知道自己在鬼門關(guān)走了一圈。
美滋滋依偎在男人懷中，幻想著以后生活。
……
許建生的就任，給公司帶來了一股清流，
仿佛熱刀切黃油，所過之處，雨雪消融。
征得沈昆同意后，調(diào)整公司架構(gòu)：
設(shè)立研發(fā)部門、設(shè)計部門、營銷部門、采購部門、營運部門、財務(wù)部門、技術(shù)部門……
為避免結(jié)構(gòu)臃腫，常常是一人身兼多職。
如果以后發(fā)展好，公司壯大，這些部門可以順勢擴張。
如果不行，那就把相關(guān)職能捋清楚。
不到一周時間，整個公司煥然一新，精氣神十足。
再也沒有員工來上班一天，找不到任何工作的情況。
沈昆大為滿意。
這就是一個老手的能力。
不顯山不漏水，但經(jīng)驗豐富，能處理各種矛盾。
就像許建生，雖然英語一般，也不太懂策劃，甚至編程方面也一般，但是在人際溝通、產(chǎn)品思維體系、風(fēng)險評估、職業(yè)口碑方面有獨特優(yōu)勢。