會(huì)議之后不到1小時(shí)，陳朋就以紀(jì)檢處名義發(fā)出了通知。
當(dāng)日下午，5千多名申請(qǐng)辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)不少地準(zhǔn)時(shí)上班。
他們的工作態(tài)度比往日積極了幾倍，迅速地讓紅星公司恢復(fù)了正常經(jīng)營(yíng)，甚至都在盡力彌補(bǔ)前兩天因停產(chǎn)造成的損失。
這些人都清楚認(rèn)識(shí)到，紅星公司太大，經(jīng)營(yíng)若有問(wèn)題，損失會(huì)非常驚人，他們拿這個(gè)來(lái)威脅鐘成是強(qiáng)有力的武器。
但現(xiàn)在，鐘成反過(guò)來(lái)用這個(gè)來(lái)威脅他們。
幾十億幾百億的損失，分?jǐn)傁聛?lái)，嚴(yán)重的要被槍斃真得不是說(shuō)著玩，這更是他們承受不起的了，雷長(zhǎng)武一幫人是被徹底嚇破膽了。
為了權(quán)力為了金錢去爭(zhēng)一爭(zhēng)可以，但要讓他們拿命去爭(zhēng)，他們還真沒(méi)這個(gè)膽量。
紅星公司迅速平息了辭職風(fēng)波，恢復(fù)了正常經(jīng)營(yíng)，讓很多想看笑話的人失望了，但也讓更多關(guān)心紅星公司的人松了一口氣。
鐘成的名字在紅星公司如日中天，威望直追前任鄧總，在紅星公司之外，也是聲名遠(yuǎn)播！
到這個(gè)時(shí)候，那些置疑鐘成能否掌管好紅星重工集團(tuán)的聲音才徹底銷聲匿跡了。
從3月18日開(kāi)始，鐘成就開(kāi)始策劃另一件大事。
這是他很久以前就想干的事情，但因?yàn)閯?dòng)靜太大，涉及的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員太多，他本是想放到幾年后來(lái)搞。
但現(xiàn)在卻是一個(gè)難得的好機(jī)會(huì)！
他一直就對(duì)紅星公司有188個(gè)分公司感到頭痛，這么多的分公司有歷史遺留下來(lái)的，也有兼并重組時(shí)保留下來(lái)的。
這些分公司大的如核聚變發(fā)電機(jī)公司、機(jī)器人制造公司、電動(dòng)轎車公司，擁有幾萬(wàn)名員工，年產(chǎn)值幾萬(wàn)億。
小的如服裝公司、鞋帽公司、木材加工公司等，只有幾百名員工，年產(chǎn)值還不到1個(gè)億。
這些中小型公司卻是衙門雖小但五臟俱全。
財(cái)務(wù)部、人事部、采購(gòu)部、技術(shù)部、質(zhì)量部等等職能部門比起大型分公司來(lái)，一個(gè)都不少。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理，管理干部同樣一大堆，在行政級(jí)別上還等同于大型分公司的領(lǐng)導(dǎo)。
更讓他不能容忍的是，這些中小型公司雖然沒(méi)有發(fā)展前景，卻是旱澇保收。
于是這些領(lǐng)導(dǎo)干部大多得過(guò)且過(guò)，混天度日，是腐敗的重災(zāi)區(qū)，這次辭職風(fēng)波的主力就來(lái)自這些中小型公司。
集團(tuán)對(duì)這么多分公司的管理難以面面俱到，只是重點(diǎn)對(duì)大中型分公司進(jìn)行管控，對(duì)于眾多的小公司采取了放養(yǎng)政策，也是造成這種情況的主要原因之一。
鐘成同樣對(duì)集團(tuán)總部擁有二十六個(gè)職能部門近兩千名管理人員感到不滿。
六年前周虎他們推行共工制造系統(tǒng)時(shí)，對(duì)當(dāng)時(shí)的紅星公司職能部門進(jìn)行了精簡(jiǎn)，但礙于多種原因，并不徹底。
后來(lái)公司兼并重組后，接收了北山市軍工企業(yè)的大量后勤人員，職能部門再次膨脹，機(jī)構(gòu)重疊，人浮于事。
現(xiàn)在已經(jīng)是信息化社會(huì)了，哪用得了這么多的職能部門和管理人員？
這次推行楊戩考評(píng)系統(tǒng)，引發(fā)了大量領(lǐng)導(dǎo)干部的辭職風(fēng)波，后續(xù)肯定還會(huì)有大量的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員因考評(píng)不合格被下崗。
這就會(huì)空出大量的管理崗位，而這也正是對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行大調(diào)整的最好時(shí)機(jī)。
鐘成把周虎、楊淑貞以及總經(jīng)辦的秘書召集起來(lái)，連日加班進(jìn)行規(guī)劃，確定了初步調(diào)整方案。
總部的職能部門精簡(jiǎn)成十二個(gè)，管理人員800人，精簡(jiǎn)幅度超過(guò)50%。
分公司從188個(gè)壓縮到63個(gè)，125個(gè)中小型分公司被撤銷、合并、重組。
一些不必要的業(yè)務(wù)被舍棄，直接購(gòu)買還要?jiǎng)澦愕枚啵瑳](méi)必要什么東西都是自己生產(chǎn)。
中高層領(lǐng)導(dǎo)干部從原來(lái)的500多人變成了165人，而6萬(wàn)多名基層干部也精簡(jiǎn)成4萬(wàn)多人。
這是一個(gè)史無(wú)前例的精簡(jiǎn)計(jì)劃，拿著這份計(jì)劃書，周虎的手都在發(fā)抖。
“老大，要不再考慮一下吧！”
周虎想起了當(dāng)年被千夫所指的往事，現(xiàn)在都還不寒而栗。
楊淑貞冷笑道：“我倒覺(jué)得按照這個(gè)計(jì)劃，管理人員還多了，要不要考慮再多減點(diǎn)人？”
“楊軍師，你在公司是無(wú)牽無(wú)掛，當(dāng)然是無(wú)事一身輕。我們不一樣啊，砸了這么多人的飯碗，家里人都要被人戳脊梁骨的。”
“周虎，你怎么這么婆婆媽媽的？”楊淑貞不耐地說(shuō)道，周虎無(wú)心之言，讓她心中一酸。
鐘成笑道：“就這樣吧，有我在前面頂著，擔(dān)心什么？”
“虎子，你去安排3月31日召開(kāi)董事會(huì)，我把這個(gè)計(jì)劃拿到會(huì)議上去討論！”
如果說(shuō)推行楊戩考評(píng)系統(tǒng)在鐘成眼里是公司的正常經(jīng)營(yíng)決策，那么裁減幾萬(wàn)名領(lǐng)導(dǎo)干部這件事，怎么也算得上是公司的重大事件了。
按規(guī)定是必須由董事會(huì)審批后才能執(zhí)行的。
3月31日下午。
在總部大樓三十層的小會(huì)議室。
鐘成召開(kāi)了紅星重工集團(tuán)公司的第二次董事局會(huì)議。
參會(huì)人員除了九名董事外，還有李長(zhǎng)風(fēng)、陳朋、林漢生、鄭義倫等四名紅星公司高層領(lǐng)導(dǎo)旁聽(tīng)。
而上次列席會(huì)議的邵衛(wèi)民和程志東沒(méi)有出現(xiàn)。
二人已經(jīng)因?yàn)樯嫦硬倏v全員公投和鼓動(dòng)管理人員辭職造成公司重大損失被公司安保部拘押審訊。
紅星公司安保部是具有地市級(jí)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法資格，有權(quán)力對(duì)西京市北山區(qū)及紅星重工集團(tuán)公司內(nèi)部的犯罪嫌疑人員進(jìn)行拘捕關(guān)押。
鐘成主持會(huì)議，首先對(duì)前一段時(shí)間公司發(fā)生的幾起風(fēng)波進(jìn)行了解釋。
對(duì)于楊戩考評(píng)系統(tǒng)，鄧總等原紅星公司的老領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有過(guò)多的評(píng)價(jià)，但趙董、錢董、孫董卻非常感興趣。
讓鐘成詳細(xì)解說(shuō)并演示了一遍系統(tǒng)的功能，并重點(diǎn)詢問(wèn)了可靠性和相關(guān)保密措施。
趙董讓鐘成寫一份詳細(xì)的說(shuō)明文件，他們要帶回京城交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并讓鐘成將推行情況定期上報(bào)。
然后，鐘成又把邵衛(wèi)民和程志東的情況介紹了一下，也沒(méi)有添油加醋，只是事實(shí)求是地陳述他們?cè)谶@幾起風(fēng)波中的作用，并且對(duì)他們過(guò)往的成績(jī)也進(jìn)行了肯定。
董事們只是說(shuō)，等有了審訊調(diào)查結(jié)果再看怎么處理二人，但不管結(jié)果怎么樣，他們?cè)诩t星公司的職務(wù)是保不住了。
鄧總要求鐘成務(wù)必盡快再挑選兩名副總經(jīng)理，填補(bǔ)空缺，這是公司規(guī)程規(guī)定的公司高層管理人員人數(shù)，不能長(zhǎng)期空缺。
鐘成雖然覺(jué)得沒(méi)必要設(shè)這么多副總經(jīng)理，但這是硬性規(guī)定，也是一種對(duì)總經(jīng)理的制約措施，他不能違背。
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