今天也不例外。
參與核心小組會議的人員中，從原來的四人擴展到了現(xiàn)在的六人，增加了財務部經理于小慧和行政部后勤總務主管林文星。
于小慧能夠加入，是因為平日工作當中，通過了公司的考核，其業(yè)務能力不僅扎實，并且分析統(tǒng)籌的能力非常不錯，完全能夠勝任總監(jiān)的位置。
林文星的加入，就純粹是李正一任人唯親的表現(xiàn)，他的目的無非就是想把對方抬上來，跟以前一樣，給林文星一個自我發(fā)展的平臺和機會。
至于能不能做好，會不會辜負李正一的這一番期望，不僅李正一沒底，林文星自己也沒底。
不過林文星腦瓜子活絡，他不是笨蛋，之前就知道李正一把他抬上來的目的，所以平日里不管是上班還是下班，都沒日沒夜、如饑似渴地抓住一切機會學習和充實自己。
這就是林文星和李勇的區(qū)別，換做是李勇，首先在抬舉對方的時候，就會打退堂鼓；其次，就算李正一強行抬舉他，只怕也是一個混吃等死的局面。
人與人之間的區(qū)別，在這方面體現(xiàn)得淋漓盡致。
與會人員到齊。
首先是負責計費軟件臨時銷售小組的莊向秋，就前面兩個多月的銷售進度作匯報。
莊向秋攤開面前的記事本，匯報說：“計費軟件到今天為止，已經進行了兩個半月，最早的半個月時間，因為處于銷售節(jié)點的鋪開階段，所以銷售業(yè)績并不理想。接下來兩個月，銷售業(yè)績才開始爆發(fā)出來，一個月前達到銷售巔峰，持續(xù)有近二十天的時間，直至今天，銷售額才開始出現(xiàn)下滑?！?br/>
“通過淘寶店鋪的業(yè)務統(tǒng)計，以及淘寶科技財務部于經理兼管的財務分析報表匯總顯示，截止今天為止，計費軟件的銷售總額為9268萬余元，因為不需要扣稅，在扣除推廣費用成本和提成之后，實際到賬金額為6487萬余元?！?br/>
這一部分的進項額度和支出額度，全部通過淘寶店鋪完成，走的是李正一的私人賬戶，細分店鋪達到五十余個。
私人賬戶的余額進出，李正一肯定心知肚明，負責銷售的莊向秋與負責往來賬的于小慧一樣心知肚明。
而技術部的歐陽清和時勝杰，大體是明白的，因為驗證碼發(fā)放多少，大致有個數，不過對于最后的實際到賬額度有那么高，都感到非常驚訝。
時勝杰疑惑道：“銷售額度才九千余萬，扣除40%的提成和成本，怎么可能還有六千來萬的？”
莊向秋解釋說：“扣除部分暫時不是按40%扣減，因為每一個區(qū)域的總代和分級渠道，都有任務在身。在期限未到之前，提成不會一次性支出，而是按照一定的比例逐步扣除，這是一種控制的手段?！?br/>
“就是說，實際上這六千萬之中，包含有一部分扣下未支出的提成在內？”
“是的。”
歐陽清接過話題說：“銷售業(yè)績下滑明顯嗎？按照之前的預估，在這個時候，全國各地的市面上應該已經有同行的競爭者出現(xiàn)?！?br/>
莊向秋說：“非常明顯，基本上就是攔腰截斷，根據外勤人員的反饋信息，全國大中型城市，或多或少都出現(xiàn)了山寨軟件，雖然他們不是破解，但全部都是仿造，銷售價格要遠遠低于咱們的網吧計費軟件?！?br/>
“具體多少？”李正一問。
“價格區(qū)間大部分在1200元至1600元之間波動，偏遠或相對落后一些的地方，跌破1000元的也有?！?br/>
“都有樣學樣，打算撈一筆啊?！?br/>
于小慧說：“價格這一塊，咱們的軟件已經沒有任何優(yōu)勢，你看是不是可以適當地開始下調軟件銷售價格的區(qū)間。”
“市場被玩壞了，不要再打價格戰(zhàn)，否則會遭人記恨的。”李正一搖搖頭，拒絕了降價的提議，“再者說，才銷售兩月就開始降價，對于之前購買咱們軟件的網吧是不公平的，咱們的目的不是要徹底占領市場，計費軟件這一塊，沒有誰能夠一統(tǒng)天下，除非你免費?！?br/>
“那接下來的預期收入可就會大幅度消減?！?br/>
李正一說：“這是正?，F(xiàn)象，之前咱們的預期收入本來就是一個億，差不多已經達成了我們的目標。接下來應該還可以維持一個月左右，超過一個億應該不是難事，在多就是奢望了，不能強求?！?br/>
大方向確定，之后就是討論淘寶網發(fā)展又面臨的瓶頸問題。
這個問題其實很好解決，因為資金到賬，幾個月前預定的廣告策略就可以全面啟動。
核心會議完畢。
在例會上，各個部門匯報重點工作，討論難點，分析問題，商討解決方案。
一一處理完，莊向秋開始宣布兩個重大事項。
其一就是身為公司董事長的李正一李總，因公司業(yè)務發(fā)展需要，將追加4-5千萬的投資，以保證公司能夠在與對手的競爭中，保持有利的局面。
其二是有鑒于競爭對手的強大，新追加的數千萬投資，在擴大必要的硬件投入之后，將全部用來投放到廣告宣傳當中，這是幾個月前就制定好的發(fā)展策略。
與會的公司中高層領導全都歡欣鼓舞，公司的發(fā)展資金越多，預示著未來的發(fā)展前途一片光明。
身為淘寶科技公司的一份子，公司越好，自然與有榮焉。
更何況，淘寶科技公司對于員工的待遇問題極其看重，同行業(yè)界絕對是處于領先的位置，甚至可以說是行業(yè)的NO1。
就算是跨行業(yè)跨領域，淘寶科技的工資待遇也是響當當的水平，在梅城開發(fā)區(qū)這邊，誰都知道新近崛起的淘寶科技不僅工資高，而且平時的待遇非常好。
別的不說，單論雙休，現(xiàn)在梅城開發(fā)區(qū)這邊就沒多少公司能夠做到，基本上90%以上的公司都是單休。
甚至有些公司，連單休都沒有，采取的是月休兩天的方式。
這一輪會議過后，公司中高層的凝聚力進一步增強。
會議完畢。
各部門主管按次序回到崗位。
李正一并沒有回自己的董事長辦公室，而是繞道去了行政部。
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