第三百八十一章底盤團(tuán)隊
這卻只能怪門采夫了，他們當(dāng)初成立東捷集團(tuán)也是很匆忙的事情，然后只要覺得有兩把刷子的人，都來者不拒，導(dǎo)致東捷目前的人事問題是一團(tuán)亂麻，不但設(shè)立的崗位找不到人，很多人還找不著對口的崗位，只能先讓大家報自己擅長的，再優(yōu)化組織。
陳咨這會兒卻樂得發(fā)癲，還真有這樣的好事，連忙插話道：“魯兵，你介紹一下這團(tuán)隊的情況？”
“哦！他們原來是斯柯達(dá)的底盤工程師，現(xiàn)在大眾打算引入大眾的平臺，斯柯達(dá)的底盤就有被放棄的危險，所以他們就離職了?！?br/>
“哦！”大家都有點(diǎn)失望的嘆了口氣，斯柯達(dá)的底盤技術(shù)說實在話不錯的，但是畢竟是老技術(shù)了，但是也不能說沒有收獲，畢竟底盤這東西才是真正的純機(jī)械工程的體系，不像發(fā)動機(jī)屬于熱力工程體系，變速箱屬于傳動體系。
底盤這東西對技術(shù)的敏感性不高，重點(diǎn)在于結(jié)構(gòu)體系的設(shè)計，所以關(guān)鍵在于理念的設(shè)計而已。
所以，說到底這是一個非?；A(chǔ)，但是很考驗功底的活計。
沒有選擇的話，其實也不錯的，他們或者設(shè)計不出頂尖的東西，但是合格的良品還是可以保證的。
“那就先以他們成立底盤研究部分吧！夏教授、姚教授，你們幾個趕快發(fā)動你們的圈子，最好能夠找來美國或者德國一流車企的工程師們過來，我們需要各大企業(yè)的理念的碰撞?！?br/>
幾人自然是連忙答應(yīng)，事實上這幾天他們已經(jīng)在聯(lián)系了，只是目前大多還沒有回音，開了這次會議后，姚書打算飛美國，實際去邀請幾個碰到天花板的技術(shù)大拿。
“段總，你們啟源現(xiàn)在不是也有獵頭業(yè)務(wù)嗎？和姚教授和夏教授們緊密溝通一下，我需要各位打起精神來，7月初，我需要看到一只初步成型的研發(fā)隊伍。”
這是陳咨第一次以大老板的身份發(fā)出有明確時間截止的重大任務(wù)，讓所有人心里一稟，這是以前那個少年身上可沒見過的。
由此，這些老人們明確的感覺到了大boss的變化和成長。
“胡總、謝教授，你們也一樣，你們必須得讓江南廠七月中旬產(chǎn)出合格的未來熊貓版奧拓，質(zhì)量必須比長安奧拓要好，而且銷售、售后服務(wù)，都必須跟上，我希望七月底之前，能夠上市?！?br/>
“boss，別的沒問題，就是售后和服務(wù)，您上次說的4s服務(wù)店體系，可能比較滯后，暫時沒法培訓(xùn)那么多的人員……”
胡可虎難得的為難了一次，4s服務(wù)可是一個新概念，世界第一家4s店大概也就88、89年左右，福特在歐洲的嘗試，雖然目前各大車企都爭相模仿，但是模式其實還在完善中。
所以就是學(xué)習(xí)和借鑒都沒法有非常完善的模板，就別說華國目前汽車才在起步階段的狀態(tài)了，說實在話目前找個內(nèi)行的4s人來給培訓(xùn)都很難，就別說自己建立體系了。
“江南廠不是本身就有技校的資質(zhì)嗎？為何不充分利用起來，直接培訓(xùn)不就完事了，前期可以先在潭城本地先試試，不過場地可得大點(diǎn)，未來我們未來汽車的銷售和服務(wù)都得在這里面呢？”
“也可以和超遠(yuǎn)物貿(mào)聯(lián)系一下，他們會有很多的人力資源和合作小商家！”
……
等汽車和機(jī)械產(chǎn)業(yè)鏈的人下線了，就只剩下龔褒霖、段源、秦戈，附帶候宣黎旁聽。
“龔總，操作系統(tǒng)的公司目前組建誰在負(fù)責(zé)？”
“目前是讓啟源的李坤總在負(fù)責(zé)，目前公司已經(jīng)組建好了，但是管理人員您看是怎么處理？”
陳咨捏捏眉頭，操作系統(tǒng)的管理人員還真不大好找，這人必須的壓的住一班老教授，還必須有突破目前操作系統(tǒng)桎梏的創(chuàng)新能力，而且年紀(jì)不能太大也不能太小，最好還得有留學(xué)背景才好。
未來他可是得對上世紀(jì)霸主比爾.蓋子的，這家伙很多人只看到了他的技術(shù)管理能力，其實蓋子的商業(yè)能力才是最厲害的。
沒有商業(yè)和技術(shù)的復(fù)合能力，到時候恐怕會重走上世的被蓋子統(tǒng)滅的老路，上次考慮的邵中做個工程師組長還行，作為掌舵人可還真差點(diǎn)火候，壓不住這班老教授。
”段總、秦總，你們看看能不能從哪里挖一個人來，我問問倪總那邊看看他們有沒有人推薦的?！?br/>
“邵中那邊聯(lián)系上了嗎？“
秦戈連忙道：“已經(jīng)聯(lián)系上了，不過他說過幾天會回來看看再決定?！?br/>
這事情暫時沒有操盤人，也就沒法繼續(xù)了。
但是目前隨著陳咨的事業(yè)鋪開，又走入了一個人才急缺階段。
“半導(dǎo)體那邊有沒有找到好的人選？”
“這人才比較難找，主要是灣灣的人進(jìn)不來，港城的人目前沒找到好目標(biāo)，國內(nèi)的人有點(diǎn)……”
陳咨明白秦戈的言下之意，就是目前國內(nèi)做芯片這塊的，還真沒有好的經(jīng)營人才，看來還得找華科院那班專業(yè)人士介紹才行。
“倪總什么時候可以到職？”
“他后天就可以南下，說還想再和你會晤一次！”秦戈道。
“這肯定沒問題，我剛剛好也有很多問題要找他?！?br/>
候宣黎第一次接觸陳咨集團(tuán)的情況，手忙腳亂的各種記錄和備注。
“你還是先去新世紀(jì)公司和秦總熟悉一段時間把！他作為公司的人資總監(jiān)，人事問題，肯定比你現(xiàn)在這樣要好，而且我們集團(tuán)里面的公司真不算少。”陳咨有點(diǎn)好笑的道。
“哦！我有問秦總要了一份基本的人事資料的，不過和他們各自對不上號！”候宣黎有點(diǎn)窘迫的道。
“你理解錯我的意思了，我是讓你先和他搭檔一段時間，這段時間集團(tuán)嚴(yán)重缺少一些關(guān)鍵性的管理加技術(shù)的人員，他會和各位核心高管有更多的溝通，你剛好可以熟悉這些人，為以后和他們打交道做準(zhǔn)備，而我可能得去學(xué)校呆幾天，所以……”
候宣黎看到陳咨有點(diǎn)無奈的樣子，這才反應(yīng)過來，這大boss還在上初中呢？
頓時感覺剛剛開會的霸氣散了一地，一個霸道總裁回歸生活少年的落差，讓這個職業(yè)青年愣了好一會兒。
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