兩年的時間，石紅云從一個醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到現(xiàn)在的市醫(yī)院里能數(shù)的過來大拿，在有些人的眼里也真的是有能量了。各個級醫(yī)院院長的名單里面，石紅云也屬于需要提前去送年貨需要提前拜會的人物。

    商河縣的苗遙，早早的就給院辦的主任交待好了，石紅云的年貨也是屬于最高端次那一層的。

    欒谷夢的那個縣醫(yī)院，更加的重視石紅云，電話先聯(lián)系，然后商務(wù)車?yán)曦浿苯铀偷搅思依铩＿@就是規(guī)矩，一些在仕途中的規(guī)矩。特別是石紅云這種人物，指不是那天就要用到了，反正用的是公家的費用去結(jié)交，何樂而不為呢。

    國家發(fā)展的強(qiáng)大，對于普通人來說，最明顯的就是生活水平的明顯提高，幾十年的改革下來，大魚大肉已經(jīng)不是什么稀罕物了。雖然什么山珍海味還是奢侈品，可買只羊過年對于一般人家的壓力還是不大的。

    西北飲食本來就以高熱高脂肪占大多數(shù)，又逢年過節(jié)，家家戶戶好吃的都不少，闔家團(tuán)聚高興之余就是吃吃喝喝，飲食的不規(guī)律，也是胃腸疾病爆發(fā)的最主要的原因。

    還有幾天就過年了，醫(yī)院的病人數(shù)量急劇的下降，而且下了一場大雪的緣故，氣溫又開始回升，濕度增加，感冒人群也少了起來，這個時候，一些擇期手術(shù)或者慢惺疾病的人員都回家準(zhǔn)備過年去了。醫(yī)護(hù)人員也算是能稍微輕松一點兒了，可以輪換著休息了。

    肛腸科的主任羞羞答答的帶著年輕貌美的老婆出去旅游了，估計他成就感滿滿，沙灘、陽光、中年男人帶著小二十歲的美女，一副相親相愛的畫面撲面而來！

    他走了，石紅云就要上崗了。醫(yī)務(wù)處的主任帶著石紅云去了肛腸科。

    主任換老婆，下面的醫(yī)生怨聲載道，因為換老婆而且換的是更年輕更漂亮的老婆，那就需要花費很多很多的金錢，主任也是肝了，六味地黃丸也飛起！

    本來，肛腸科醫(yī)生的收入在公立醫(yī)院相對算是低的，因為耗材少，醫(yī)生們就靠著病人數(shù)量和一些藥物來增加收入的，可主任換老婆，雖然沒有收禮，可他把藥物的提成給改了，以前一個病號，主任一半，下級醫(yī)生一半，也勉強(qiáng)能說的過去，誰讓人家是主任呢。

    可這一換老婆，下級醫(yī)生就開始倒霉，首先分成被主任改了，三七。當(dāng)然，七是主任的，三是下級醫(yī)生的。下面的醫(yī)生真的是敢怒不最言，自己做不下來手術(shù)，而且還要在科室混，只能聽之任之。

    這樣一來，科室的工作就不是很積極，能推的病號絕對就推出去了，只要是值班來急診或者主任不在的時候，科室一個病號都收不進(jìn)來。

    這里面就有個說法了，醫(yī)院分為醫(yī)療部分和非醫(yī)療部分，大家的工資都是按照級別職稱和年限來拿的區(qū)別不大，最主要的區(qū)別就在獎金上面，非醫(yī)療部分拿的獎金是全醫(yī)院的平均獎。一個月也就七八百塊錢，轉(zhuǎn)科醫(yī)生也是拿的平均獎。

    而醫(yī)療科室的獎金就看科室病人數(shù)量和治療量了，有的科室雖然總收入也不錯，可收入相對其他科室就少了許多，因為這里面還有一個東西，就是藥物和器械的灰色收入。

    像肛腸料就是一個，科室是個收入不錯的科室，可醫(yī)生卻是沒錢的醫(yī)生，因為沒耗材，醫(yī)生只能拿一臺手術(shù)三十塊錢的辛苦費?，F(xiàn)在主任又扒皮的厲害，下面的醫(yī)生就開始無聲的抵抗，我不干活，一個月也能拿平均獎，干活也拿不了幾個錢，那我為什么要干活呢。

    而且還有個比較特殊的地方就在在私人醫(yī)院，這里給大家大概普及一下，這個東西你去度娘也找不到的，度娘和他們也算是一伙的。

    私人醫(yī)院分為三個大的不分，最大的就是某人的醫(yī)院，他們也不是什么科室都干，他們開的醫(yī)院主要的就是男女科，不孕不育和皮膚科。風(fēng)險小，來錢快，病人也好忽悠。

    有個很殘酷的笑話，說是一個在某私人醫(yī)院婦科工作的醫(yī)生，看著一對手拉手來的初中小情侶，背著書包拿出壓歲錢給小姑娘打胎，做完手術(shù)后又背著書包手拉手的去上學(xué)了！然后醫(yī)生回家后趕緊去看自己姑娘的壓歲錢在不在！

    這要是在公立醫(yī)院就不可能發(fā)生，首先這個算是手術(shù)，算手術(shù)就必須是直系親屬簽字，未成年的病人必須是監(jiān)護(hù)人簽字，所以這種事情一般不會發(fā)生在公立醫(yī)院。

    第二塊就是手足外科，這個科室沒有形成橫行全國的醫(yī)院體系，因為這種手術(shù)一個醫(yī)生的成熟是需要年限的，想賺快錢不容易，所以一般都是當(dāng)?shù)匾恍╅L年累月積累了一定口碑一定實力的私人醫(yī)院。沒有口碑沒人去，沒有實力你給人家再植的指頭，植一個死一個，這生意也做不下去。

    第三塊就是肛腸料，十男九痔雖然說的夸張，可也差不多，痔瘡多，公立醫(yī)院又沒人愿意干，一些大醫(yī)院的主任干的也沒什么意思，一個技術(shù)醫(yī)生干到科室主任也就算到頭了，要是非常牛的主任，或許能上到副院長的位置，想成為一個三甲醫(yī)院的正院長，那說道就太多太多了。

    而且一個三甲綜合醫(yī)院的院長或者副院長，你聽說過有肛腸科出身的嗎？沒有！所以一些肛腸科室的主任干著干著就帶著手底下的徒弟們?nèi)プ约洪_?？漆t(yī)院了。在公立醫(yī)院當(dāng)不上院長，我自已弄個醫(yī)院當(dāng)院長，也風(fēng)光。

    伊市就有一家很有特色的私人肛腸醫(yī)院，是中醫(yī)院的肛腸科主任搞起來的，半路跳出了中醫(yī)院，自己干了，他的這個私人醫(yī)院不僅做手術(shù)，而且?guī)е嗅t(yī)的藥浴，薰蒸、按摩，手段很多，生意也算可以，因為陶經(jīng)藝的忽然暴起，其他一些私人醫(yī)院也是有樣學(xué)樣。

    給公立醫(yī)院的醫(yī)生給回扣，送一個病人給五百。所以肛腸的醫(yī)生們都不愿意干活，只要是急診或者主任不在的情況下，幾乎都把病人推到私人醫(yī)院去了。

    這里說說醫(yī)院中的形態(tài)，能在三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生，哪個不是期待著在手術(shù)或者醫(yī)療水平上有所突破呢，所以只要不是很過分，一般醫(yī)生都會努力的去工作去學(xué)習(xí)，期待著有一天能起飛的時刻，因為這些醫(yī)生都有一個好的平臺，.asxs.比較高，對未來還有所期盼。

    一般推諉病號比較多的，反而是一些公立的中小醫(yī)院，干與不干一個樣，然后白白的浪費著國家的資源，等待著退休去診所或者私人醫(yī)院打工！因為國家不重視這一塊的發(fā)展，這些醫(yī)院都是半死不活，所以醫(yī)生也沒什么期望了，混一天是一天。

    醫(yī)務(wù)處的主任帶著石紅云進(jìn)入科室后，大概介紹了一下，“最近一段時間內(nèi)，就由石醫(yī)生負(fù)責(zé)科室的日常工作，護(hù)士長你的資格最老，多幫助一下石醫(yī)生，他不知道的事情多費點心?！闭f完就走了，因為醫(yī)務(wù)處也不重視這個科室。

    石紅云一進(jìn)科室，就覺得不對。因為科室的醫(yī)生不忙，而且對醫(yī)務(wù)處的主任也是愛理不理，有點自暴自棄的樣子。護(hù)士長倒是很熱情，只要是外科系統(tǒng)的，誰不知道石紅云。

    這次讓代理科室主任其實是女院長劉綺夢的意思，對于石

    紅云的培養(yǎng)她仍然沒有放棄。何為成功，對于一個醫(yī)生來說能成為一個三甲級別的醫(yī)院院長，已然是了不起的。再往上就是國家級別的醫(yī)療專家了，劉綺夢已經(jīng)沒有機(jī)會了，各種外界條件和自身條件的限制，相對一個邊疆的女人，她是成功的。

    延續(xù)，是人類能統(tǒng)治地球的一個重要因素，不管是基因延續(xù)還是理念的延續(xù)都是一種延續(xù)，劉綺夢想把自己的理念延續(xù)下去，讓市醫(yī)院發(fā)展的更加出色，現(xiàn)在就開始尋找自己理念的衣缽傳人。

    心內(nèi)的主任和石紅云是她目前最看好的兩個人，心內(nèi)的主任優(yōu)點明顯。高年資醫(yī)生專業(yè)也非常厲害而且還是研究生，缺點也明顯，相對于外科的影響力太弱了，一個醫(yī)院，特別是綜合性的醫(yī)院，內(nèi)外科其實一直是在較勁的，為了獲得更多的話語權(quán)，上上下下都在較勁，因為話語權(quán)就代表著利益和資源。

    當(dāng)科室主任可以為了科室發(fā)展去爭奪，而作為一個院長就不能有太明顯的傾向，應(yīng)該站在一個中間的位置上。

    石紅云的缺點也非常的明顯，資歷太淺，可優(yōu)勢也很明顯，外科大拿，內(nèi)科目前轉(zhuǎn)科的科室對石紅云的好評都不錯，而且還是一個男性。在這個女性古據(jù)半邊天的時代，其實性別差異還是很明顯的，劉綺夢和榮凱歌院長抗?fàn)幜税胼呑?，她對這個性別差異的體會也是很清楚的。

    一個科室的主任，不僅僅要技術(shù)撥尖，情商智商，管理都要撥尖，情商不高就沒辦法代表科室去和上級和一些特殊的患者打交道，智商不高就無法在技術(shù)上壓制下級醫(yī)生。

    管理不行，不能把科室的力量維系成一股繩，那么這個科室就是一個戰(zhàn)場，醫(yī)生和護(hù)士在獎金上爭奪，醫(yī)生和醫(yī)生之間在資源上的爭奪，處理不好這些事情，小的問題就是讓科室工作停滯不前，往大里說就是事故不斷。

    因為肛腸外科不是醫(yī)院的大型科室，算是二級科室了，所以劉綺夢才放心的讓石紅云去試試，要是一個大型科室，就拿骨科來說，雖然技術(shù)已經(jīng)不次于老袁，可劉綺夢也沒那個膽子放手讓石紅云去干。

    雖然，醫(yī)務(wù)處的主任離開了，其實護(hù)士長就是他的眼線，一旦有什么問題，第一時間，護(hù)士長就會打電話給醫(yī)務(wù)處。這也算是劉綺夢對石紅云在管理上面的稱量了。

    誠然，石紅云還很年輕，劉綺夢為么能這么放手呢，其實這也是一個時代造就的，劉綺夢她們這一代，因為各種原因，造就了技術(shù)行業(yè)的斷層，在她們年輕的時候，三級診療制度就是個笑話，因為好多好多上級醫(yī)生都去哪個了，所以她們也是在很年輕的時候，不得不走向管理崗位，這也是她放心讓石紅云去干的原因之一，因為她覺得石紅云很優(yōu)秀，需要去歷練，永遠(yuǎn)不歷練，永遠(yuǎn)也不會知道他到底行不行。

    第一天進(jìn)科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的醫(yī)生雖然都是住院醫(yī)生，會服氣嗎？說服氣那是假的。

    不管怎么說，一個地區(qū)的三甲醫(yī)院，不管是不是靠著關(guān)系進(jìn)入這個醫(yī)院的，幾乎都能算是當(dāng)?shù)蒯t(yī)療系統(tǒng)中的人尖子，沒有一定的手段去征服這些人，僅僅讓這些人做到表面的口服都非常的難，哪能俯首帖耳呢。

    所以，石紅云打定主意先開會，一般對科室不熟悉的情況下，應(yīng)該先去亮一亮自己的招牌后再去挨個談話，效果是最好的?？蛇@個適用于高年資的主任，長期在科室中的高年資的主任才適用。因為長期在科室，對每個人都非常的了解，然后才能找到針對的辦法去各個擊破。

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