22年，5月8日。

    英飛凌的星島分公司，迅速召開了員工大會。

    負(fù)責(zé)該分公司的勞倫斯，向所有員工宣布：“各位同事們，非常遺憾，總公司決定將工廠遷移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的員工，可以向人事部門提出申請?！?br/>
    “什么？”

    “這……”

    中高層員工并沒有太過于慌張，畢竟他們的技術(shù)去哪里都混的開，本身也積累了不少的存款。

    真正感到不安的人，就是基層的普工。

    英飛凌名義上同意申請前往澳洲，問題是普工肯定很難獲得簽證，澳洲移民審核部門可是出了名的苛刻，普通流水線上的技術(shù)工人絕大部分是過不了的。

    幾乎是在同一天。

    包括英特爾、德州儀器、意法半導(dǎo)體、三星、ADM在內(nèi)的23家半導(dǎo)體企業(yè)，選擇了撤離星島。

    另外還有大批精密儀器企業(yè)，以及殼牌和雪鐵龍，都宣布關(guān)閉星島工廠。

    這讓本來就陷入寒冬的星島經(jīng)濟(jì)，一下子雪上加霜。

    幾乎在同一時間，全球各大半導(dǎo)體企業(yè)都宣布對部分地區(qū)進(jìn)行“價格微調(diào)”。

    哪怕是中芯國際，也不得不接受阿美利卡的漲價指示。

    智人公司從外部進(jìn)口半導(dǎo)體元器件的價格，瞬間暴漲了8～12倍。

    星島的洛陽區(qū)。

    智人公司人事部在這里設(shè)置了星島人事司，此時這里正排著長龍，很多人戴著口罩在焦急的等待著。

    大樓里面。

    剛剛被英特爾炒魷魚的張凱，還有其他十幾個同事都在這里排隊，準(zhǔn)備申領(lǐng)救濟(jì)。

    二十多分鐘后，終于輪到了張凱。

    從呂宋調(diào)過來的人事司員工，看了一眼張凱的身份證件和申請書：“英特爾的封測技術(shù)員？11年工作經(jīng)驗(yàn)？”

    “是的，沒有問題吧？”張凱有些緊張。

    人事司員工拿出社會型員工入職申請書、員工合同、員工需知手冊：“拿著去二樓的14號辦公室，考慮清楚了?！?br/>
    拿著這些文件的張凱，還有其他四個老同事，上了二樓的14號辦公室，辦公室里面是一大批桌椅，有點(diǎn)類似于教室。

    協(xié)助員帶著他們進(jìn)去。

    “隨便坐?！?br/>
    入座之后，張凱問道：“請問接下來要做什么？”

    協(xié)助員指著他們手上的文件：“瀏覽這些文件，然后確定是否要簽約，如果要簽約，就告訴我，不簽約就可以自己離開了?！?br/>
    “OK，謝謝?！睆垊P翻開合同。

    所謂的社會型員工，就是沒有在智人公司的子公司和內(nèi)部機(jī)構(gòu)中工作，但又生活在智人公司控制區(qū)內(nèi)部的人群。

    這種社會型員工，通常就是未成年人、老年人、殘疾人、無業(yè)游民、富豪和自由職業(yè)者之類。

    張凱一邊看合同，一邊翻員工需知。

    通過兩邊對照，很快就發(fā)現(xiàn)了所謂的社會型員工，其實(shí)就是智人公司的邊緣人群，公司不需要你們工作，會給你們提供住房、衣服、食物、醫(yī)療。

    當(dāng)然，張凱知道這種好事情，肯定不是那么好享受的。

    因?yàn)閱T工需知手冊中，已經(jīng)注明了救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，基本就是保證人不死，但想享受就別想了。

    不過成為社會型員工，并不意味著不能升級。

    只要你找到工作，那完全可以改善生活水平。

    如果不想工作，那就要就要看自己的存款，或者看親屬有沒有足夠的錢供養(yǎng)了，不然只能接受這種最低一檔的“福利”。

    對此張凱倒是沒有太失望，現(xiàn)在星島的經(jīng)濟(jì)這個鬼樣子，星島元目前已經(jīng)貶值了63%，而且歐美已經(jīng)宣布不承認(rèn)星島元。

    大量外資撤離之后，失業(yè)潮瞬間爆發(fā)。

    張凱抬起頭來問道：“哈爾協(xié)助員，請問如果我在非智人系統(tǒng)的企業(yè)工作，那社會型員工的合同還延續(xù)嗎？”

    “張先生，社會型員工只有去世和退出兩個選項，只要你不退出，那在你生命終結(jié)之前，都是公司的員工?！惫栃χ忉尩?。

    “退出？”

    “退出就是離開公司，不再享有公司的一切福利?！?br/>
    呵呵，你直接說注銷國籍不就好了，張凱心里面暗自吐槽。

    不過他還是心存疑慮：“哈爾協(xié)助員，那我和其他公司簽署的工作合同要如何操作？”

    “放心吧！不用簽工作合同，因?yàn)檫@種類型的情況，通常都是直接使用勞務(wù)派遣，你們以智人公司員工的身份，參與其他公司的工作。”

    “勞務(wù)派遣？那工資和福利怎么算？”張凱一臉懵逼。

    “當(dāng)然是公司支付?！惫枖倲偸?。

    至于外資企業(yè)和私人企業(yè)方面，他們則需要向智人公司繳納稅收，以及支付勞務(wù)合作費(fèi)用。

    從本質(zhì)上來講，社會型員工給私人企業(yè)工作，就是智人公司和私人企業(yè)的合作，智人公司提供勞動力，私人企業(yè)獲得勞動力。

    因此社會型員工也是分等級的，這些員工的工資和福利，也是由智人公司統(tǒng)一發(fā)放的。

    “這是強(qiáng)制的嗎？”

    “自然是強(qiáng)制執(zhí)行的?！?br/>
    張凱和幾個老同事面面相覷，他們這才知道智人公司為什么號稱內(nèi)部不存在失業(yè)者了。

    按照這個節(jié)奏，那些沒有在智人公司子公司和下屬機(jī)構(gòu)工作的人，全部都是社會型員工，無論是男女老少都可以獲得保障。

    這種情況下，自然不存在失業(yè)者了。

    小孩一出生就有“工作”了，哪來的失業(yè)。

    “我們的家屬也是這樣嗎？”

    哈爾點(diǎn)了點(diǎn)頭：“一樣的?！?br/>
    “OK?！睆垊P已經(jīng)明白了。

    這壓根就只有兩個選擇，要么成為智人的員工，要么自己圓潤的離開，除此之外，就沒有第三種選擇了。

    張凱考慮到七十多歲的父母，加上妻兒，一家七口人，如果要移民去澳洲，難度非常大，還不如在智人公司蹭福利。

    “我想成為正式員工，請問需要走什么流程嗎？”

    哈爾提點(diǎn)道：“別操心，但凡你有一點(diǎn)上進(jìn)心，加上全家老小都在公司內(nèi)部，申請正式崗位是非常容易的?！?br/>
    聞言，張凱有些詫異：“有家庭的，更容易申請工作？”

    “是家庭在公司內(nèi)部的，畢竟有些崗位要求保密，沒有家庭的新加入社會型員工，一般很難獲得這種崗位，比如內(nèi)衛(wèi)部、內(nèi)務(wù)部、內(nèi)勤部的崗位，他們可不要新來的單身狗?！?br/>
    張凱有些擔(dān)心：“公司好像沒有半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)吧？”

    哈爾卻搖搖頭：“一切都會有的，不該問的，別隨便問，你現(xiàn)在還身強(qiáng)力壯，不需要擔(dān)心沒有工作?！?br/>
    在場的絕大多數(shù)人，都選擇了成為社會型員工，那些不選擇的，終究是少數(shù)人。

    現(xiàn)在全世界都不好過，至少在智人公司內(nèi)部不用擔(dān)心餓死，就如哈爾所言，凡有一點(diǎn)上進(jìn)心，在智人公司內(nèi)部都可以如魚得水。

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    (本章完)