還未走到后門門口，就看到一名身材靚麗的成熟女性一身職業(yè)ol裝站在那里來回徘徊，看不出是緊張還是期待。

    從來都沒有當(dāng)過面試官的許秋林卻是一點(diǎn)兒也不害怕，沒見過豬肉還沒見過豬跑嘛！

    走到她的面前，直接問道：“你是來面試經(jīng)理的吧！”

    莊萍萍一愣，不為別的，只因眼前這人太過年輕，和她心中李總的形象有些不太相符。

    “你是李總？”

    莊萍萍的語氣有些遲疑。

    許秋林瞬間知道她誤會(huì)了，正巧李強(qiáng)這個(gè)時(shí)候也從龍鳳坡走了出來，解釋道：“我不是李總，我身后的這位才是，我只是順道過來看看，也別站著了，里面坐吧！”

    許秋林頗有一副我就是這家店主人的氣勢，把莊萍萍搞得暈頭轉(zhuǎn)向，她只是聽趙有為說到這家店是李強(qiáng)的，所以來面試之前已經(jīng)想好了說辭，但突然半路殺出一個(gè)程咬金，她的那套說辭未必好使，騙一個(gè)人和騙兩個(gè)人的概念是不一樣的。

    能夠被李強(qiáng)邀請(qǐng)過來一起面試她，在她眼中顯然也不是一個(gè)省油的燈。

    對(duì)此，她目前也只能走一步看一步了。

    隨著許秋林的邀請(qǐng)，李強(qiáng)和莊萍萍一同進(jìn)入龍鳳坡A16桌臺(tái)，坐了下去。

    “那個(gè)，我先來個(gè)自我介紹吧！”坐下之后的莊萍萍頗為尷尬的說道。

    李強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭，準(zhǔn)備洗耳恭聽時(shí)，許秋林卻擺了擺手，直接說道：“自我介紹就暫時(shí)不用了，咱們直接進(jìn)入主題吧！我有幾個(gè)問題?！?br/>
    莊萍萍一聽，頓時(shí)緊皺眉頭，不解這是個(gè)什么情況，哪有面試之前不做自我介紹的？

    心里不由的暗想：“難道他知道我是趙有為派來的人？他是誰？”

    李強(qiáng)也望向許秋林，不明白他這是何用意。

    看到兩人的疑惑，許秋林直接解釋道：“自我介紹嘛，等面試通過后在介紹也不遲，如果有機(jī)會(huì)一起共事，早晚都會(huì)相熟，如果不能通過面試，彼此也只是過客，知不知道對(duì)方的名字又有何意義？”

    兩人無語，這種奇葩思想，他們還真的少見。

    話雖如此不假，但你也別直接說出來呀！

    “那行吧，直接進(jìn)入主題。”李強(qiáng)說道。

    畢竟許秋林是他邀請(qǐng)過來的，此時(shí)也不好駁了他的面子。莊萍萍見李強(qiáng)都這樣說了，她還能有什么好說的，直接回道：“行，你問吧！”

    “你感覺什么樣的管理方法才是最好的管理方法？”

    許秋林的這個(gè)問題問的相當(dāng)有水平了，什么樣的管理方法才是最好的管理方法？

    縱觀古今，沒有什么管理方法可以稱得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要員工樂意聽，這種管理方式就是好的。

    莊萍萍瞬間懵了，這叫什么問題，管理方法有很多，她要怎么回答？難道要一一舉例說明那種管理方式的不妥嘛？

    李強(qiáng)也懵了，他身為老板也不知該怎么回答這個(gè)問題?。?br/>
    “怎么不說話？難道不知道怎么回答？身為一個(gè)管理者，你不該只會(huì)一種管理方式吧？”許秋林又問道。

    這才是他的目的，如果只知道一種管理方式，不論在哪里做管理，都不會(huì)有太大的說服力，他問題的根本是在于眼前這個(gè)人對(duì)管理的見解。

    因?yàn)椴徽撃欠N管理方式，都會(huì)存在弊端，和人無完人是一個(gè)道理。

    “額……這倒不是，只不過哪種管理方法是最好的管理方法確實(shí)不好說。因?yàn)椴徽撃欠N管理方式都會(huì)存在弊端，這個(gè)我真不知道該怎么回答。”莊萍萍倒也灑脫，直接回答不知道。

    這倒讓許秋林對(duì)其好感上升了一絲，其實(shí)在她回答所有管理方式都會(huì)存在弊端的時(shí)候，他就已經(jīng)對(duì)答案滿意了，后面的那句不知道，反而成了加分項(xiàng)。

    拍了拍手掌，許秋林繼續(xù)說道：“這個(gè)答案我很滿意，不錯(cuò)哦！那么第二個(gè)問題來了，如果是你當(dāng)上了這家店的經(jīng)理，你會(huì)采取什么樣的管理方式？或者說，你要怎樣讓店里的員工信服你?！?br/>
    這個(gè)問題很重要，因?yàn)樵S秋林清楚的知道，店里的員工對(duì)空降管理層持有很大的意見，包括他也是一樣，不然他也不會(huì)選擇辭職了。

    李強(qiáng)眼前一亮，不由的再次對(duì)許秋林的看法產(chǎn)生了改觀，這個(gè)問題他是從來沒有想過，如果今天是他一個(gè)人面試，他絕對(duì)不會(huì)問出這樣的問題，他最多也就是問如何去經(jīng)營這家店的方法之類的問題。

    從這點(diǎn)也足以看出，他和許秋林的區(qū)別，一個(gè)更在意收益，而另外一個(gè)更在意環(huán)境的舒適度。

    事實(shí)上，莊萍萍所做的準(zhǔn)備也是關(guān)于店面經(jīng)營之類的問題，因?yàn)樗白龉芾頃r(shí)，無論去哪里面試，老板更關(guān)心的還是這個(gè)問題。

    許秋林的問題讓她有些措手不及，但影響并不算太大，雖然她并沒有準(zhǔn)備，但她好歹也做過這么多年的管理，也空降過多次陌生的店面，如果和員工處理好關(guān)系，她還是知道的。

    “首先嘛，剛到這家店的前三天肯定是多看多觀察，畢竟我是新人，對(duì)店里的情況還不是很了解，也不清楚每個(gè)員工的性格。至于管理嘛，對(duì)不同的人肯定要用不同的管理方式，單一的管理方式不論在那個(gè)環(huán)境下都不太適應(yīng)，因?yàn)槿说男愿袷遣灰粯拥?。第二點(diǎn)就是攻心為上，不論什么樣性格的員工，讓他對(duì)你心服口服了，才會(huì)真正的便于管理。當(dāng)然也不排除對(duì)一部分員工狼性管理，有些員工天生就不會(huì)服任何人，這樣的員工就必須用強(qiáng)硬的手段鎮(zhèn)壓，要么做要么走，要讓他清楚自己的位置，人善被人欺，馬善被人騎，有些人就不能太過放縱?！?br/>
    許秋林聽她說完，再次鼓起了掌聲。

    確實(shí)，不同的人要用不同的管理方式，攻心為上也符合他的管理理念，強(qiáng)硬鎮(zhèn)壓也是一種不可避免的手段，從她簡簡單單的字里行間中，許秋林有一種找到知己的感覺，但也只是有這種感覺而已，他并不認(rèn)為說的好就能做的好。

    說，誰都會(huì)說，但能不能做到，還是要看行動(dòng)的。。

    不過，總而言之，對(duì)于莊萍萍的面試，許秋林這邊算是通過了。

    “李總，接下來的事情，我就不參與了，你們談吧，談妥之后，可以試試?！?br/>
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