甚至，在高橋的指點下，制作組再把小游戲加回去之后，還加入了一組老板鍵。

    所謂的“老板鍵”，其實并不是給老板用的。

    而是讓員工在老板們出現(xiàn)的時候，只要按下老板鍵這套組合鍵，他們不想讓老板看到的東西，就會隱藏起來。

    這就像是某個小說網(wǎng)站，曾經(jīng)推出過所謂的“word”模式。

    這個模式到底有什么用呢？

    就是在上班的時候，可以用這么模式看小說。

    老板如果這時候從背后粗略的走過，還會以為你在聚精會神的看文檔，不會發(fā)現(xiàn)你是在摸魚看小說。

    不過，老板鍵是被當(dāng)做了一種隱藏的功能去做。

    因為，雖然使用操作系統(tǒng)的用戶是員工，但是決定采購操作系統(tǒng)的卻是老板啊。

    要是老板知道操作系統(tǒng)里有這樣一套讓員工對付自己，“欺騙”自己的東西，老板還會掏錢了么？

    不過，雖然表面上不會說。但是可以經(jīng)過別的非官方渠道說啊。

    想一想《模擬人生》mod那樣需要存儲介質(zhì)的東西，都可以在線下傳播的飛起。

    而只需要小小的指令，就會被激活的老板鍵功能，傳播的又怎么會不快呢？

    千萬不要低估人民的力量！

    到時候就算是老板們找到萬戶，說萬戶的圖形操作系統(tǒng)，可以讓員工摸魚。

    萬戶的負(fù)責(zé)人也可以很無辜的說，這其實是某個程序員自己開發(fā)的功能。用來在工作的時候摸魚的。

    對于已經(jīng)發(fā)售的操作系統(tǒng)，我們也是很無能為力。

    這樣一套甩鍋的方法，可以說爐火純青了。

    更細(xì)思恐極的是！

    這全套的套路，居然是萬戶的社長，高橋?qū)τ谥谱魅藛T面授機(jī)宜的。

    知道這些事情的員工，在私下里也會討論，討論說“社長這些年到底經(jīng)歷了什么？”

    因為，如果從高橋的履歷來說。

    高橋可以用工作狂來形容。

    哪怕為別人打工的時候，也是身兼數(shù)職。

    那么多工作可是幫都忙不過來，怎么會想方設(shè)法摸魚呢？

    這些員工經(jīng)過一直討論后覺得。

    一定是之前社長的老板對他太不好了，雖然他身體上很勤奮的工作，但是在他的心里卻一直想著要偷懶呢！

    這個說法獲得了一致的好評！

    并且，員工們也覺得這樣的社長，似乎有些調(diào)皮可愛呢。

    似乎從那個仿若神明一般，創(chuàng)立了萬戶的社長，變成了一個活生生的人。

    在大公司里，流言蜚語的傳播速度非?？臁?br/>
    有關(guān)于社長也想摸魚這樣的段子，很迅速就流傳開了。

    要知道，網(wǎng)絡(luò)上面的論壇，其實是脫胎自現(xiàn)實的。

    那種一群人圍在一起聊天，討論一個話題。其實就可以看做是論壇上的一個帖子。

    這一圈人有人默默的聽著，當(dāng)著觀眾讀者，而有的人則積極的回帖談價討論，而有人則喜歡在討論事情的時候灌水。

    而當(dāng)整個小聚會結(jié)束后，又會有人去進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。到一個新地方，自己開一個新帖子，跟其它的人說。

    而在這種不斷的轉(zhuǎn)發(fā)中，信息流就越來越來，最后也就人盡皆知了。

    有的高管在得知了他們說的有關(guān)于社長的段子后，還是嚴(yán)厲的批評了一番。

    不過，高橋把這位批評員工的高管找到了自己的辦公室里喝了喝茶。告訴他有些東西堵不如疏。

    不過是一些無傷大雅的小段子而已，為什么要為難人呢？

    大家開心，我也開心。

    他們說的段子，有損害我什么利益么？

    沒有啊。

    這不是挺好么？

    不過，這條信息傳播開之后。像是之前想的那套甩鍋計劃，好像就用不上了。

    雖然有些小小的遺憾，但也不算什么。

    不過，高橋還是在事后開了一個會，強(qiáng)調(diào)了一下保密條令的重要性。

    什么消息可以傳播，什么消息不能傳出去。希望所有的員工能分清。

    當(dāng)然，這個會并不是光給高層開的。

    而是一個廣播會議。

    有的員工在辦公室，有的員工在廠房，大家都排坐坐聽完了這次的會議。

    高橋之所以開這樣一個大會，是因為如果只跟高層說，高層再跟中層傳達(dá)。

    很容易造成“冤假錯案”，他說的是該說的可以說，不該說的就不要說。到時候傳到下邊，幾乎一定是什么都不能說！

    也不是說這些高管和中層心生反骨，想要把自己這個社長搞臭。

    而是他們已經(jīng)有些習(xí)慣了層層加碼。

    比如說要求一些員工，早上八點到達(dá)某某某地方集合。javascript:

    一位領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)給他的下級的時候，可能怕有人到的晚了，就說所有人人七點半集合吧。

    而這位他的下級，別人的領(lǐng)導(dǎo)，再傳達(dá)的時候，又怕晚了，就說所有人七點集合吧。

    經(jīng)過了好幾層領(lǐng)導(dǎo)的傳話，可能最后大家早上四點，就在那個地方等著了。

    在寒冷的冬季，太陽還沒有出來的時候，凍了好幾個小時。最后在八點的時候，大領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了。

    還埋怨大家為什么一大早就這么不精神！

    高橋在會上也坦然的說了這一點，盡管他強(qiáng)調(diào)了這個過程中，大家其實都是為了做好事。

    不過方法沒用對，最后取得的成果不太好。

    但是，可能還是會得罪一些人，讓他們覺得不舒服。

    因為，這種事情，其實絕大部分人，甚至是沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)都做過。

    比如說一個人喜歡睡懶覺，他的家人就把鬧鐘的時間調(diào)的快了一點。然后他自己也為了讓自己早點起來，也調(diào)快了一點。

    最后雖然每一個人都只調(diào)快了一點，但是最后他卻早早起來了好幾個小時。

    人總是會在說道自己的時候，特別是說對的時候，覺得不服氣。覺得我這樣做可能錯了，但是不用你說，我已經(jīng)知道錯了。

    這種小情緒是每個人都會面對的。

    高橋開了這樣一場大會，向大家說明了這些事。

    會惱怒的人，一定不少。

    畢竟，人本來就不愿意承認(rèn)自己犯了錯誤。

    不過，最后的效果卻也不錯。

    萬戶依舊是一片欣欣向榮的景象。

    雖說，在這風(fēng)光之下，也有一點點暗流在涌動。

    月白推薦一本書呀！《史上最強(qiáng)怪獸系統(tǒng)》??！