孟斐然無意多說，肖悅挑挑眉，沒再多問。
只是……
“你是這個團隊的領頭人嗎？”
“目前算是。”
目前算是么……
“內部架構還不穩(wěn)定？”
“嗯？”
“目前算是……是否意味著你那邊內部架構還不夠穩(wěn)定呢？”
“有什么問題嗎？”孟斐然疑惑，“……抱歉我沒聽懂你說這話的潛在意思?！?br/>
“嗯……我這么說吧?！毙偝烈鳎笆紫?，你剛剛提到分配的問題?！?br/>
“沒有白紙黑字，目前只是空口無憑。大家靠信任互相維持……你是否想過，如果你沒有足夠強的魅力，是留不住那些人的。”
“你是說想要合同？”孟斐然頓了頓，“可我們并沒有想過要長期發(fā)展下去，只是學生時期臨時做點事兒、賺點外快……順便混混資歷。”
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“我了解。”肖悅頷首，緊接著話風又一轉，“可既然都開始做了打算，為何不做到十成呢？”
“什么意思？”
“說了這么久，我發(fā)現(xiàn)你其實并不會管理，是么？”
“……”
孟斐然不說話，如果不是肖悅一直問聲細語地……他都以為這人是來挑刺的了。
肖悅笑笑，繼續(xù)：“你缺乏管理，或者說這也是經驗不足造成的。你之前說得都很好，如果有實力自己運營、沒實力就賣出去等等，這些都沒問題，但是！”
“翅膀，你了解市場嗎？如果運營，能確定你的產品上線之后，一定能得到別人的喜愛么？而不是在浪費錢？”
“其次，你的產品如果是賣出去，你了解市場需求嗎？你確定你做出來的產品能得到別人的認可、喜愛，并愿意買斷它，而不是……”
說到這里，肖悅聳了聳肩，沒有將一些不好的話說出口。但是意思……已經表現(xiàn)得很到位了。
“翅膀，我最后再做個假設。哪怕有人愿意買斷它，你能保證……對方不會欺負你不懂市場，而過于壓價嗎？”
一句一句話壓下來，孟斐然的臉色已經變得很差了。
肖悅看得有點小心疼，但是也很清楚，自己的目的……達到了。
孟斐然這個人，越年輕的時候，就越容易被情緒左右……情緒自控力和心理調節(jié)能力都不算好。
這個時候，如果沒有一個人把他的情緒，壓到一個較為平靜的界限……那他做起事情來，多半會被情緒左右，然后什么都難以做好。
并且因為之前情緒感太強，孟斐然之后的沮喪情緒，也會異常強烈。
這種人，最適合在情緒十分激動的時候，被人潑進去一盆冷水，提提神、清醒清醒。
“翅膀，我今天同你說這么多話，也沒什么別的意思，更沒有不看好你的意思。主要是……我希望你在做事情之前，先多方位考慮清楚，這樣成功幾率也比較大?！?br/>
孟斐然的臉色好看了些，卻仍舊面無表情。
肖悅說的問題都很現(xiàn)實，孟斐然心里很清楚。
可是……有必要這么直白么？！
真的很心塞。
而且……他還是不認為，現(xiàn)在情況有這么急-->>